2023年人力资源管理试题题库

人力资源管理课程学位考试试题（参照答

案见题后）

一.单项选择题（共290题）

1.（A）是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。

A.技能工资B.绩效工资

C.工龄工资1）.岗位工资

2.如同一面镜子，让员工懂得自己究竟做的怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象,

这一过程是（D）

A.绩效改善B.绩效监控

C.绩效计划D.级效反馈

3.对专业技术岗位,要实现专业技术职务的聘任与（B州勺统一。

A.人员聘任B.岗位聘任

C.职工制度D.离职制度

4.近年来,（A）尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。

A.参与管理B.目的管理

C.过程管理D.组织管理

5.用人单位非法招用未满（B）周岁的未成年人，由劳动行政部门惩罚。

A.14B.16C.18D.20

6.根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产••顿可口的饭菜属于（C）。

A.商品密集型的生产方式B.劳动密集型口勺生产方式

C.时间密集型的生产方式D.技术密集型艮|生产方式

7、在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律根据重要是（B）。

A.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则

C.刑法D.行政诉讼法

8、克服晕轮效应H勺措施是（D）。

A.选择合适的措施建立评价者的自信心或举行角色互换培训

B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价成果对员工绩效的完全决定作用

C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工日勺个人特性

D.在评价中从不一样的侧面评价员工的业绩

9.我国规定重大死亡事故.即一次事故死亡（A）以上的J事故。

A.3人以上（含3人）B.5人以上（含5人）

C.10人以上（含10人）D.15人以上（含15人）

10.在马斯洛H勺需要层次理论中，五种需要由低到高依次是（B）。

A.生理需要一安全需要一尊严的需要一归属和爱（社交）时需要一自我实现的需要

B.生理需要一安全需要一归属和爱（社交）11勺需要一尊严的需要一自我实现的需要

C.生理需要一安全需要一归属和爱（社交）11勺需要一自我实现的需要一尊严的需要

D,生理需要一安全需要一自我实现的需要一尊严的需要一归属和爱（社交）的需要

1L有关培训开发政策下列陈说错误的是（D）

A.培训开发政策一般包括责任分工B.组织日勺培训开发政策受招募政策的影响

C.每个组织口勺培训开发政策都是独一无二日勺D.好日勺培训开发政策应当是稳定

的

12.员工流失H勺直接成本重要包括（C）.

A.对企业士气的打击B.隐含的成本

C.招聘、筛选、培训新员工的费用D.客户的流失'

13.执行纪律处分时应当（D）。

A.先宽松,后严厉B.从一开始,就非常严厉,到后来可以合适放松

C.考虑人力资源经理本人的情绪D,保持一致性,不要时紧时松

14、有目I付活动，是人类劳动与其他动物本能活动的主线区别。劳动的目的性，阐明人

力资源具有（C）

A.再生性B.增值性C.能动性D.时效性

15.某企业产品滞销,经营状况欠佳,便将本企业产品折算成工资发给员工,这种做法违反

了人员酬劳中口勺（D）

A.成本赔偿原则B.短期利益与长远利益相结合原则

C.效率优先和兼顾公平的原则D.货币工资与实际工资相符合原则

16.员工时职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（C）

A.组织间流动B.变化从属关系口勺流动

C.组织内流动D.自由流动

17、现代人力资源管理的人性假设基础是（D）

A.人天生的懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动

B.人从事劳动是为了获取物质利益，因此只能靠物质手段对其进行鼓励

C.人生活在社会上,重要的需求是要获得友谊和组织日勺接纳

D.人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值口勺愿望

18、各国考核制度R勺名称虽不一样，但它们均有一种共同的特性是（C）

A.把业务能力作为考核FI勺最重要内容B、把思想品德作为考核的最重要内容

C.把工作实绩作为考核的最重要内容D.把工作态度作为考核U勺最重要内容

19、找出企业中对劳动力数量和构造影响最大的原因，并分析由于这一原因的变动而导致企

业劳动力数量和构造的变化规律，由此预测出未来企、业的人力资源需求，这种预测措施称为

（C）

A.经验预测法B.德尔菲法C.趋势分析法D.马尔可夫分析法

2（）、具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往，注意力轻易转移、爱好轻易

变换，具有外倾性”特性的人，其气质类型属于（B）

A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质

21.在其他条件不变而工资率下降时，替代效应会导致劳动者（B）。

A.享有闲暇的代价更高了B.增长闲暇时间的消费

C.消费闲暇的机会成本加大D.增长市场劳动力供应时间

22.问卷调查表法存在的缺憾是（C）o

A.问卷内容过于简朴B.问卷设计不够客观

C.员工由于缺乏体现能力或故意夸张其任务重要性,而使信息失真

D.问卷调查时覆盖面不够大

23.相对于从竞争对手或其他企业招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源口勺优势是

（C）。

A.企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，减少培训支出

B.毕业生一般具有很好的社会经验

C.对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较轻易被塑造和培养

D.毕业生一般具有丰富的工作经验

24.绩效管理的着眼点在于（C）o

A.人员的招聘B.员工日勺培训C.个人'业绩的提高和发展D.员工的

晋升

M.下列环节可保证职工个人薪酬公平性的是（B）。

A.工作设计和工作分析B.薪资分级和定薪

C.市场工资调查D.工作评价

25.根据员工实际绩效与绩效原则相比较欧I成果来决定员工奖金是个人奖励计划中的

（I））形式。

A.管理鼓励计划B.行为鼓励计划

C.推荐计划D.计件制

26.一般来说，为了组织目时向顺利实现，组织应当首先提高的员工是（B）。

A.组织忠诚度高R勺员工B.工作能力强的员工

C.学历高的员工D.业绩好的员工

27、管理学中的r彼德原理”是指（C）。

A.员工必须得到提高,才有工作积极性B.高级职位上口勺员工往往积极性比较高

C.员工将晋升到其工作上无法胜任的职位

D.员工一般缺乏其担任H勺职位所需要的工作能力

28、家庭生产理论认为，花费较多H勺时间而使用较少H勺半成品或运用较少辅助设备的生产

方式是什么样H勺生产方式（C）。

A.劳动密集型B.资本密集型C.时间密集型D.商品密集型

29、基尼系数是衡量个人或者家庭之间（C）的一种国际通用指标。

A,利率差异程度B.工资差异程度

C.收入不平等程度D.地位不平等程度

30、最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距

来压缩收入日勺不平等程度，这是最低工资立法的（C）O

A.扩大效应B.收入效应C.压缩效应D.替代效应

31.（B）是指劳动关系H勺双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。

A.劳动协议B.劳动争议C.劳动保障D.劳动诉讼

32.下列哪一观点不属于科学管理四原则（A）

A.将人看作“人力资本”，认为这种资本通过有效U勺管理和开发可以发明更高的价值，是可以增

殖的资本

B.建立真正科学的劳动过程C.管理者和工人之间应当进行亲密的）经久合作

D.将通过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

33.工作评价以（A）为基础。

A.工作分析B.薪酬调查C.岗位设计D.岗位规范

34、在下图中，构成组织内人力资源的关键、骨干部分是（C）

高

RC

才------------------

能

AI）

低活力高

35.劳动者用人单位的权利与义务是通过（B）确定的。

A.劳务协议B.劳动协议C.聘任协议D.上岗证书

36.对技术等级考核合格的劳动者,发给对应H勺（D）o

A.《毕业证》B.《结业证》C.《技师证》D.《职业资格证》

37、作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者饰演的角色是（B）o

A.人际角色B.信息角色C.决策角色D.联络人角色

38、根据马斯洛的I需要层次理论，可得如下结论（A）。

A.对于详细的个体来说，其行为重要受主导需要H勺影响

B.越是低层次的I需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大

C.任何人都具有五种不一样层次依J需要，并且个层次需要的强度相等

D.层次越高的需要，其对于人们行为所能产生口勺影响也越大

39、当晋升机会有限时，组织可以采用的弥补措施有（B）。

A.多发奖金B.双重职业生涯道路C.轮番提拔D.精神鼓励

4（）、对个人劳动力供应而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（B

A.减少劳动收入B.减少劳动力供应时间

C.少享有闲暇D.增长劳动力供应时间

20、现代人力资源管理中，“以人为本”H勺理念是指（B）

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和发明性的要素

C.坚持群众路线,尊重群众意见

D.关怀员工生活,提高员工物质文化生活水平

41、当一种人的行为体现不符合社会需要时，通过制裁的方式来克制这种行为，使

其变化行为方向，这种鼓励是（D）

A.内鼓励B.外鼓励C.正鼓励D.负鼓励

42.”目日勺一致理论”认为，当个人目日勺与组织目的一致时，人员就不会流动。提出这

一理论的是（C）

A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克

C.H本学者中松义郎D.美国心理学家勒温

43.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成

果最多的最佳组织年龄区为（D）

A.0.5年-3年B.1年-3.5年C.2年・6年D.1.5年-5年

44.在马斯洛日勺需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想H勺需要是（C

)O

A.安全需要B.归属和爱B勺需要

C.自我实现的需要D.尊严的需要中级经济师

45.绩效考核中的强制分派法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵照艮I是止态分

布规律，即（C）

A.按“从小到大”分布B.按“两头大“，“中间小”分布

C.按“两头小，中间大”分布D.按“从大到小"分布

46.岗位设置的基本原则是（D）

A.最低岗位数量原则B、系统原则

C.能级原则D、因事设岗原则

47、德尔菲法日勺特点是（B）

A.专家联名提案B.专家们背靠背刊登意见

C.专家们互相交流D.专家们面对面坐谈

48、库克曲线是根据对硕士参与工作后发明力向发挥状况所作的记录绘出的，它表

明：发明力进入袁减稳定期是在（D）

A.硕士毕业后参与工作初期1.5年左右B.硕士参与工作后1.5-2.5年

C.硕士参与工作后2.5~4年D.硕士参与工作4年后来

49、通过满足人内生理需要来激发人的积极性，这种鼓励属于（C）

A.精神鼓励B.内鼓励C.物质鼓励D.负鼓励

50、在人才流动必然性的研究中，提出“场论”口勺学者是（D）

A.美国学者库克B.美国学者卡兹

C.日本学者中松义郎D.美国学者勒温

51.生产产品的有效作业时间是指（A）

A.工人口勺纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时间

C工人H勺准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在企业逗留的所有时间

52.在生产过程中实行劳动分J2H勺实质是（B）

A.劳动简朴化B.劳动专业化C.劳动持续化D.劳动个性化

53.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（C）规定。

A.持续性B.平行性C.协调性D.交叉性

54.组织文化与思想政治工作H勺关系是（A）

A.互相交叉,互为依存B.两者是一回事

C.组织文化是思想政治工年的补充D.两者没有关系

55.“魔鬼”训练是一种（B）

A.内化型训练B.外化型H勺逆向“挫折”训练

C.外化型体能训练D.外化型顺向训练

56.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为重要内容的

培训属于（A）

A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作措施改善培训

57.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（C）

A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育

58.绝对原则考核就是（B）

A.用同一尺度衡量所有日勺人B.用同一尺度衡量相似职务的人

C.用不一样尺度去衡显所有的人D.用不一样尺度去衡显同一职务的J人

59.通过启发诱导依J方式，激发人的积极精神，使其工作热情建正在高度自觉的基础上，发挥

出内在潜力。这种鼓励形式称为（C）

A.正鼓励B.负鼓励C,内鼓励D.外鼓励

60.期前鼓励就是在工作开始之前，公布任务指标及对应的奖惩措施。这种鼓励重要合用于

（B）

A.工作周期长,任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的项目

C.工作周期短,任务很明确的项目D.工作周期短，任务不明确的项目

61.人力资源管理建立的基础是（A）

A.人性假设B.开发管理C.老式人事管理D.以人为本

62、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发和运用口勺

（B）

A.能动性B.时效性C.增值性D.再生性

63.人力资源政策性开发口勺对象是（B）

A.人力资源中的较低层次部分B、人力资源中的较高层次部分

C.人力资源中的最高层次部分D.人力资源中的脑力劳动者

64.决定我国人力资源整体素质是（D）

A.高等教育B.职业教育C.技术教育D.基础教育

65.岗位评价要素的选择重要决定于（D）

A.工作环境B.劳动强度C.劳动技能D.工作性质

66.有效地进行岗位分类口勺前提是（B）

A.科学合理的岗位调查B、科学合理的岗位设置

C科学合理的岗位评价D、科学合理的1岗位分析

67、制定人力资源规划的根据是（B）

A.供应预测B.信息资料C.需求预测D.人员净需求

68、处理人力资源短缺最主线、最有效发措施当首选（D）

A.培训本组织职工B.延长员工工作时间

C.雇用临时工D、调动员工的积极性

69、所有猎头企业普遍存在的缺陷是（C）

A.推荐人才较多B.开展完整搜寻工作的能力有限

C.收费相称昂贵D、工作人员能力有限

70、寻找员工H勺来源和吸引他们到企业应征的过程指H勺是人员（A）

A.招募B.选任C.晋升D.调动

71.处理人力资源短缺最主线、最有效措施应当首选（D）

A.培训本组织职工B、延长员工工作时间

C.雇用临时工D.调动员工的积极性

72、”目的一致理论”认为，当个人目的与组织目H勺一致时，人员就不会流动。提出这一

理论的是（C）

A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克

C.口本学者中松义郎D.美国心理学家勒温

73.美国学者卡兹通过对组织寿命口勺研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果

最多的最佳组织年龄区为iD）

A.0.5年-3年B.1年-3.5年C.2年-6年D.1.5年-5年

74.绩效考核中的强制分派法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵照的是正态分布

规律，即（C）

A.按“从小到大”分布B.按“两头大“，“中间小”分布

C.按”两头小,中间大”分布D.按“从大到小”分布

75.目前提高我国人力资源存量的重要途径应当是（B）

A.增长人口数量从而增长劳动者数量B.提高人口素质，提高劳动者的劳动能力

C.延长工作时间D.延迟劳动者H勺退休年龄

76.岗位设置的基本原则是（D）

A.最低岗位数量原则B、系统原则

C.能级原则D.因事设岗原则、

77、企业在进行外部人力资源供应口勺预测时，应侧重于（A）

A.关键人员B.一般人员

C.临时工D.一线工人

78、我国劳动法规定的劳动年龄为（B）

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

79、通过满足人的生理需要来激发人的积极性，这种鼓励属于（C）

A.精神鼓励B.内鼓励C.物质鼓励D.负鼓励

8（）、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发和运用的

（B）

A.能动性B.时效性C.增值性D.再生性

81.直接表明看企业运行质量和水平的是（A）

A.劳动生产率水平B.活劳动水平C.物化劳动水平D.企业生产力水平

82.划分岗类、岗群、岗系的根据是（D）

A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质

83.人员培训属于（A）

A.成人教育R勺范围B、学校教育的范围

C.常规教育的I范围D.自我教育的范围

84、在欧美、E本等国家盛行口勺，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形

式是（C）

A.在职培训B.非在职培训C.岗前培训D.脱产培训

85.提高政府工作效率H勺中心环节是（A）

A.绩效考核B.职位分类C.人力资源规划D.人力资源开发

86、”金无足赤，人无完人”体目前人员甄选的I原则上是（A）

A.用人所长原则B.民主集中原则

C.因事择人原则D.德才兼备原则

87、人力资源管理的关键内容是（D）

A.绩效考核B.人员培训C.人员福利D.人员鼓励

具有“孤僻、行动缓慢、善于观测细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深

亥仁特性的人,其气质类型属于（A）

A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质

88、库克曲线是根据对项士参与工作后发明力的发挥状况所作口勺记录绘出口勺，它表明：发

明力进入衰减稳定期是在（D）

A.硕士毕业后参与工作初期1.5年左右B.硕士参与工作后1.5~2.5年

C.硕士参与工作后2.5-4年D.硕士参与工作4年后来

89以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为重要内容的

培训属于（C）

A.态度转变培训B.知识芍授培训C.技能培训D.工作措施改善培训

90、处理人力资源短缺最主线、最有效措施应当首选（D）

A.培训本组织职工B.延长员工工作时间

C雇用临时工D.调动员工的积极性

91、通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力,

这种开发是（B）

A.人力资源使用性开发B、人力资源教育性开发

C.人力资源政策性开发D.人力资源计划性开发

92、在人才流动必然性的研究中，提出“场论”日勺学者是（D）

A.美国学者库克B.美国学者卡兹

C.日本学者中松义郎D.美国学者勒温

93.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（D）

A.事务性机构B.简朴服务性机构

C非生产非效益部门D.生产与效益部门

94.决定我国人力资源整体素质是（D）

A.高等教育B.职业教育C.技术教育D.基础教育

95.岗位评价要素的选择重要决定于（D）

A.工作环境B.劳动强度C.劳动技能D.工作性质

96.有效地进行岗位分类的前提是（B）

A.科学合理的岗位调查B、科学合理的岗位设置

C.科学合理的岗位评价D、科学合理的岗位分析

97、制定人力资源规划的根据是（B）

A.供应预测B.信息资料C.需求预测D.人员净需求

98、现代人力资源管理中，“以人为本”口勺理念是指（B）

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和发明性的要素

C.坚持群众路线,尊重群众意见D.关怀员工生活,提高员工物质文化生活水平

99、所有猎头企业普遍存在的缺陷是（C）

A.推荐人才较多B.开展完整搜寻工作欧J能力有限

C.收费相称昂贵D、工作人员能力有限

100、寻找员工的来源和吸引他们到企业应征H勺过程指的是人员（A）

A.招募B.选任C.晋升D.调动

101.下列有关运使用方法律和协议规定增进雇主和雇员之间口勺信任口勺陈说错误日勺是（B

A.法律保障和协议规定会增长交易双方的成本，包括监督法律遵守状况的管理成本，协议

的谈判成本，律师费和也许的诉讼费等

B.协议规定总是可以很好地合用于未来出现IJ勺偶尔事件，可以增长雇佣关系的适应性

C.假如雇佣双方常常以法律或协议相威胁，这就很也许在双方中间营造对质的紧张气氛,

从而不利于双方养成自觉的良好意愿

D.运使用方法律和协议规定增进雇主和雇员之间的信任具有相称H勺局限性

102.为员工H勺培训与绩效改善指明方向与道路的过程是（A）。

A.工作分析B.工作评价C.绩效考核D.绩效辅导

103.有关人工成本的说法，对的的是（C）。

A.是企业所发生的所有费用支出B.是对已完毕工作所支付的J酬劳

C.是雇主因雇用劳动力而发生的费用D.不包括人工成本H勺税收

104.福利的功能不包括（D）。

A.满足员工的安全需要B.满足员工社交与休闲的需要

C.满足员工自我发展的需要D.满足员工基本生活的需要

105.我国《劳动法》规定，劳动者要解除劳动协议，应当提前（B）以书面形式告知用

人单位。

A.3天B.30天.C.一星期D.三个月

106、.工作性质相似，且工作繁简难易程度、责任轻重程度，以及所需人员H勺资格条件高

下都十分相近H勺岗位群，构成一种（B）

A.岗级B.卤等C.肉系D.肉类

107、我国基础教育的对象是（A）

A.小朋友和青少年B.在职人员C.非在职人员D.文盲

108、找出企业中对劳动力数量和构造影响最大的原因，并分析由于这一原因的变动而导致

企业劳动力数量和构造的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测措施称

为（C）

A.经验预测法B.德尔菲法C.趋势分析法D.马尔可夫分析法

109、现代人事管理中日勺“人事”指（B）

A.人或人力B.社会劳动过程中人与事的J关系以及共事人之间的关系

C.交际应酬或送人的礼品D.人情事理或人世间口勺事情

110、我国劳动法规定，企业与劳动者建M劳动关系时（C）。

A.必须签订口头协议B.必须协商签订劳务协议

C.必须签订书面劳动协议D.必须签订书面雇佣协议

111.奖勤罚懒、职务升降等方式属于人事系统的（C）

A.竞争机制B.更新机制C.鼓励机制D.监控机制

112.（C）是指企业根据员工U勺工作绩效或工作目的U勺完毕状况而支付口勺酬劳。

A.补助B.津贴C.奖金D.工资

113.卜.列人物被誉为“科学管理之父”，并在其著作中提出了著名H勺科学管理四项原则H勺是

(B)。

A.亨利.法约尔《计件工资制》B.泰勒《科学管理原理》

C.亨利.甘特《工场管理》D.吉尔布雷斯《论企业的人事》

114.下列哪一观点不属于科学管理四原则（A）

A.将人看作“人力资本”，认为这种资本通过有效H勺管理和开发可以发明更高的价值，是可以增

殖的资本

B.建立真正科学的劳动过程C.管理者和工人之间应当进行亲密的经久合作

D.将通过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

115.工作评价以（A）为基础。

A.工作分析B.薪酬调查C.岗位设计D.岗位规范

116.事业单位专业技术人员和管理人员被解雇后，在接到《解雇证明书》（A）之内，可

向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。

A.15日B.30日C.60日D.90H

117、企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故汇报后，最迟不得超过（B）向企业主

管部门、企业所在地劳动、公安、人民检察和工会汇报。

A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时

118、把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（B）o

A.特质论B.领导一组员互换理论

C.权交理论D.途径一目的理论

119、下列措施中不属于绩效薪金制的有（A）o

A.年资工资B.计件工资C.利润提成D.按利分红

120、下列有关分派公正和程序公正的陈说对的口勺是（B）o

A.程序公正是指人们与否相信成果或者奖励可以以公正和平等H勺方式进行划分

B.分派公正的关键不在于某种人力资源实务与否具有绝对的意义，而在于员工对它H勺知

觉

C.分派公正是指人们与否相信分派决策的过程和程序是公平的

D.程序公正的知觉与分派公正的知觉是互相独立的两种知觉

121.在诸多企业中都存在这样某些人，他们工作很不努力，但却可以在其他员工努力工作

产生利润的状况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为（A

A.搭便车现象B.机会主义现象C.攀比现象D.资产滥用现

象

122.一般状况下，乐意接受鼓励性工资方案的人一般都是（B）的员工。

A.生产率较低B,生产率较高C.文凭较高D.经验较丰富

123.在现代企业人力资源管理中常常强调团体（leam）lft作用，这反应了人力资源管理口勺（B）

A.投资增值原理B.互补合力原理C.鼓励强化原理D.动态适应原理

124.根据人力资本投资模型，读大学的基本上都是年轻人这种现象背后的原因是：在其他

条件相似的状况下，人力资本投资进行得越早,（C）。

A.其收益时间越短B.其机会成本越高

C.其净现值越高D.收入增量流越短

125.对于员工日勺技能学习来说，（B）是最普遍和最重要的方式。

A.高等教育B.在职培训C.初等教育D.脱产培训

126.下列有关多种选聘来源特点H勺陈说错误的是（D）。

A.退伍/转业军人往往具有明确的目的和团体取向，有高度责任感和纪律性，并具有优秀

的身体素质和道德品质

B.失业者/下岗人员往往薪酬规定不高，有助于企业节省人力资本

C.对诸多企业来说，学院和大学是发掘潜在人才的最佳途径

D.自荐求职者在选择企业时往往不考虑企业的声望

127、面试法和专业笔试法相比具有的优势是（D）。

A.可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高

B.应试者的J心理压力小，相对来说更轻易发挥正常水平

C.成绩评估较为客观D.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深

入

128、下列对于招聘过程中需要遵照的原则口勺陈说错误啊是（B）

A.人员招聘录取以提高组织效率、提高组织竞争力、增进组织发展为主线目的

B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先指定招聘计划

C.人员招聘必须坚持贯彻洋人唯贤、择优录取的原则

D.人员招聘要遵从科学化II勺程序，制定一套科学而实用的操作程序

129、人力资源管理口勺演变,根据发展的时期次序依次为（C）。

A.管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段

B.科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段

C.雇用管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段

D.行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段

130、公务员、事业单位工作人员的考核重点是（D）。

A.出勤状况B.道德品质C.理论学习D.工作实绩

131.下列属于上大学H勺非货币成本的是（C）。

A.直接成本B.间接成本C.心理成本D.机会成本

132.就一般状况而言，一种地区经济发展速度的快慢重要取决于（C）o

A.劳动力的数量B.社会稳定程度C.资本投资的多少D.出生率

133.农民小万在深圳打工已经好数年了，他只是每年春节回河北老家探亲,基本上不再从事

农业劳动，这种状况属于1C）日勺劳动力流动。

A.离土不离乡型B.离乡不离土型C.长期性D.回归迁移性

134.下列有关德尔菲（Delphi）法的陈说对日勺的是（B）0

A.参与组员必须是外请专家B.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

C.德尔菲法实行过程中不能采用匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性

D.为保证预测的精确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字

135.员工流失的直接成本重要包括（C）。

A.对企业士气的打击B.隐含的成本

C.招聘、筛选、培训新员工的费用D.客户的流失'

136.在选用工作人员中，规定组织内具有亲属关系（包括夫妻、直系亲属以及三代以内旁系

血亲等关系）的人员，不得担任同一领导班子内H勺职务，不得担任有直接领导关系和监督关

系依J职务，这是人员甄选的（B）

A.因人设事原则B.任职回避原则C.公务回避原则D.地区回避原则

137、根据计划所规定的工作量、工人口勺劳动效率和出勤率来确定企业定员H勺措施称为

（A）

A.按照劳动效率定员法B.按照岗位定员法

C.按照比例定员法D.按照组织机构职责范围和分工定员法

138、某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法

违反了人员酬劳中的（D）

A.成本赔偿原则B.短期利益与长远利益相结合原则

C.效率优先和兼顾公平的原则D.货币工资与实际工资相符合原则

139、下列人物被誉为“科学管理之父”，并在其著作中提出了著名的科学管理四项原则的

是（B）。

A.亨利.法约尔《计件工资制》B.泰勒《科学管理原理》

C.亨利.甘特《工场管理》D.吉尔布雷斯《论企业的人事》

140、福利的功能不包括（I）

A.满足员工的安全需要B.满足员工社交与休闲的需要

C.满足员工自我发展II勺需要D.满足员工基本生活II勺需要

141.人力资源管理建立的基础是（D）

A.人性假设B.开发管理C.老式人事管理D.以人为本

142、人的生命周期与其劳动能力之间日勺这种关系，决定了人力资源开发和运用H勺

（B）

A.能动性B.时效性C.增值性D.再生性

143、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（D）

A.事务性机构B.简朴服务性机构

C非生产非效益部门D.生产与效益部门

144.决定我国人力资源整体素质是（D）

A.高等教育B.职业教育C.技术教育D.基础教育

145.岗位评价要素的I选择重要决定于（D）

A.工作环境B.劳动强度C.劳动技能D.工作性质

146.有效地进行岗位分类的前提是（B）

A.科学合理R勺岗位调查B、科学合理日勺岗位设置

C.科学合理的闵位评价D、科学合理的岗位分析

147、制定人力资源规划的根据是（B）

A.供应预测B.信息资料C.需求预测D.人员净需求

148、处理人力资源短缺最主线、最有效发措施当首选（D）

A.培训本组织职工B.延长员工工作时间

C.雇用临时工D、调动员工的积极性

149、所有猎头企'也普遍存在的缺陷是（C）

A.推荐人才较多B.开展完整搜寻工作的能力有限

C.收费相称昂贵D、工作人员能力有限

150、寻找员工的来源和吸引他们到企业应征日勺过程指的是人员（A）

A.招募B.选任C.晋升D.调动

151.当一种人的行为体现不符合社会需要时，通过制裁H勺方式来克制这种行为，使其变化行

为方向，这种鼓励是（D）

A.内鼓励B.外鼓励C.正鼓励D.负鼓励

152.津贴作为一种个人消费品的分派手段，它分派的唯一根据是（B）

A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的J优劣

C.劳动者的技术业务水平II勺高下D.劳动者的劳动成果H勺大小

153.在实行工资制度H勺状况下，能反应职工实际可以互换得到的商品和服务量的工资是，C）

A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资

154.公共福利是指（B）

A.社会规定提供的福利B.法律规定必须提供口勺福利

C.员工规定提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

155.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生H勺重要措施是（B）

A.加强福利待遇B.改善劳动条件

C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益

156.”日U勺一致理论”认为，当个人目的与组织目的一致时，人员就不会流动。提出这一理论

的1是（C）

A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温

157.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的

最佳组织年龄区为（D）

A.0.5年-3年B.1年-3.5年C.2年-6年D.1.5年-5年

158.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（C）

A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险

C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老

159.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失、也前在企业持续工作

时间确定。持续工作23年以上的J,领取失业保险期限最长为（B）

A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月

160.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（A）即行终止H勺法律制度

A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决

161.直接表明着企业运行质量和水平日勺是（A）

A.劳动生产率水平B.活劳动水平C.物化劳动水平D.企业生产力水平

162.合用于机器设备操作为主的工种H勺劳动定员措施是（B）

A.按照劳动效率定员B、按照看守设备定员

C.按照岗位定员D.按照比例定员

163.人员培训属于（A）

A.成人教育的范围B、学校教育的范围

C.常规教育H勺范闱D.自我教育的范围

164、在欧美、口本等国家盛行小J,不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形

式是（C）

A.在职培训B.非在职培训C.岗前培训D.脱产培训

165.提高政府工作效率的中心环节是（A）

A.绩效考核B.职位分类C人力资源规划D.人力资源开发

166、简朴易行、评估成果便于计算机处理，合用于大规模地评估各类人员，也合

用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核措施是（B）

A.分级法B、原因评估法C、行为锚定评分法D、关健事件法

167、人力资源管理的关键内容是（D）

A.绩效考核B.人员培训C.人员福利D.人员鼓励

168、群体价值观的重要皆分是（C）

A、组织目的|B、组织哲学C、组织精神D、组织道德

169、调动员工积极性最基本口勺手段是（B）

A.人员培训B.人员酬劳C.人员鼓励D.人员规划

170.”目H勺一致理论”认为，当个人目的与组织目的一致时，人员就不会流动。提出这一理

论的是（C）

A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温

171.当管理者尤其讨厌某个下属的某个缺陷，他就倾向于认为这个人II勺其他工作体现也

很差,这种现象是（B）

A.第一印象B.晕轮效应C.刻板印象D.对比效应

172、在人才流动必然性的研究中，提出“场论”口勺学者是（D）

A.美国学者库克B.美国学者卡兹

C.日本学者中松义郎D.美国学者勒温

173.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（D）

A.事务性机构B.简朴服务性机构

C.非生产非效益部门D.生产与效益部门

174.决定我国人力资源整体素质是（D）

A.高等教育B.职业教育C.技术教育D.基础教育

175.岗位评价要素日勺选择重要决定于（D）

A.工作环境B.劳动强度C.劳动技能D.工作性质

176.有效地进行岗位分类的前提是（B）

A.科学合理的岗位调查B、科学合理的岗位设置

C.科学合理的岗位评，'介D.科学合理的岗位分析

177、综观世界各国的人事考核制度,最重要的考核内容是（C）

A.政治品德B.才能C.工作实绩D.工作态度

178、现代人力资源管理中，''以人为本”的理念是指（B）

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和发明性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关怀员工生活,提高员工物质文化生活水平

179、所有猎头企业普遍存在的缺陷是（C）

A.推荐人才较多B.开展完整搜寻工作的能力有限

C.收费相称昂贵D、工作人员能力有限

180、寻找员工的来源和吸引他们到企业应征H勺过程指的是人员（A）

A.招募B.选任C.晋升D.调动

181、库克曲线是根据对硕士参与工作后发明力的发挥状况所作的记录绘出的，它

表明：发明力进入衰减稳定期是在（D）

A.硕士毕业后参与工作初期1.5年左右B.硕士参与工作后1.5~2.5年

C.硕士参与工作后2.5〜4年D.硕士参与工作4年后来

182.”目的J一致理论”认为，当个人目口勺与组织目的一致时，人员就不会流动。提出这

一理论的是（C）

A.美国心理学家摩克B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温

183.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成

果最多的最佳组织年龄区为（D）

A.0.5年-3年B.1年-3.5年C.2年-6年D.1.5年-5年

184.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是（B）o

A.生理需要一安全需要一尊严I内需要一归属和爱（社交）的需要一自我实现的需要

B.生理需要一安全需要一归属和爱（社交）口勺需要一尊严的需要一自我实现的需要

C.生理需要一安全需要一归属和爱（社交）日勺需要一自我实现的需要一尊严的需要

D.生理需要一安全需要一自我实现日勺需要一尊严的需要一归属和爱（社交）日勺需要

185.人力资源管理建，'/H、J基础是（D）

A.人性假设B.开发管理C.老式人事管理D.以人为衣

186.岗位设置的J基本原则是（D）

A.最低岗位数量原则B、系统原则

C.能级原则D.因事设岗原则

187、企业在进行外常人力资源供应的预测时，应侧重于（A）

A.关键人员B.一般人员

C.临时工D.一线工人

188、我国劳动法规定日勺劳动年龄为（B）

A.I4周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

189、通过满足人口勺生理需要来激发人口勺积极性,这种鼓励属于（C）

A.精神鼓励B.内鼓励C.物质鼓励D.负鼓励

190、人日勺生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发和运用日勺

（B）

A.能动性B.时效性C.增值性D.再生性

191、通过启发诱导的方式，激发人的积极精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发

挥出内在潜力。这种鼓励形式称为（C）

A.正鼓励B.负鼓励C.内鼓励D.外鼓励

192.划分岗类、岗群、岗系的根据是（D）

A.工作繁简难易B.工作H勺责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质

193.人员培训属于（A）

A.成人教育口勺范围B、学校教育的范围

C.常规教育的范围D.自我教育H勺范围

194、在欧美、日本等国家盛行II勺，不经培训或培训不合格不得进入岗位口勺培训形式是

（C）

A.在职培训B.非在职培训C.岗前培训D.脱产培训

195.提高政府和组织工作效率的中心环节是（A）

A.绩效考核B.职位分类C.人力资源规划D.人力资源开发

196、”金无足赤，人无完人”体目前人员甄选的J原则上是（A）

A.用人所长原则B.民主集中原则

C.因事择人原则D.德才兼备原则

197、人力资源管理的关键内容是（D）

A.绩效考核B.人员培训C.人员福利D.人员鼓励

198、当一种人的行为体现不符合社会需要时:通过制裁的方式来克制这种行为，使其变

化行为方向，这种鼓励是（D）

A.内鼓励B.外鼓励C.正鼓励D.负鼓励

199、根据岗位对任职者的资格规定选用人员，这一做法称作（A）

A.因事设岗B、因事择人C、因人设事D、因事设机构

200、处理人力资源短缺最主线、最有效措施应当首选（D）

A.培训本组织职工B.延长员工工作时间

C.雇用临时工D.调动员工的积极性

201.假如政