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劳动法请假精品课件单击此处添加副标题XX有限公司汇报人：XX01劳动法请假概述02法定节假日与年假03病假与医疗期04事假与婚丧假05产假与陪产假06劳动法请假案例分析目录劳动法请假概述01请假的法律定义请假类型规定劳动法中明确规定的各类请假类型及其适用条件。法定请假权益员工依据劳动法享有的请假权利及待遇。0102请假类型及条件患病或非工伤，医疗期内单位不得解雇，需医院证明。病假单位制度规范，员工申请批准，通常无工资。事假法定假期，提供证明，单位保障待遇。婚丧假产假请假流程与要求员工需提前提交请假申请，经主管审批后，按公司规定流程办理请假手续。请假申请流程明确员工请假的条件，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体原因等。请假条件规定法定节假日与年假02法定节假日规定法定休假日加班，支付不低于工资300%报酬。加班工资支付春节、国庆等节假日天数规定。法定假期天数年假的享有与计算享有年假条件连续工作满1年年假天数计算按累计工作年限定年假与法定节假日关系01年假规定职工连续工作1年以上享年假，天数依工龄定。02法定节假日法定节假日不计入年假，两者独立。病假与医疗期03病假的申请与证明请假条与医院证明申请所需材料就医获证明，提交并审批申请具体流程医疗期的时长与待遇病假工资不低于最低工资80%医疗期待遇3至24个月不等，依工龄定医疗期时长病假期间的工资支付按工龄及合同支付，不得低于最低工资80%。支付标准规定病假工资=基数/21.75×系数×天数。具体计算方法事假与婚丧假04事假的申请与批准员工需提前向单位申请事假，说明请假原因及时长。提前提交申请单位有权决定是否批准，员工需按审批结果安排休假。等待审批结果婚丧假的法律规定职工婚丧假1-3天，路程假另计。婚丧假天数01直系亲属及岳父母、公婆，企业自主认定祖辈。丧假范围02婚丧假期间工资照发，路费自理。丧假待遇03事假与婚丧假的工资处理不支付或按约定简介：事假期间，单位可不支付工资，或按劳动合同约定执行。事假工资处理正常出勤标准简介：婚丧假期间，工资按正常出勤标准支付，含基本工资等固定部分。婚丧假工资处理产假与陪产假05产假的时长与待遇产假时长普遍延长至158天产假待遇生育津贴直接发放陪产假的法律规定01天数地区差异陪产假天数因地区而异，多数为15天，最长可达30天。02休假条件待遇需符合计生政策，休假期间工资福利不变，由单位或社保支付。产假期间的工资与福利按产前工资发放，生育津贴高于工资则不重复支付。产假工资标准01由社保机构支付，享受生育津贴无需结婚证等材料。生育津贴待遇02劳动法请假案例分析06典型案例介绍01病假滥用案例员工长期请病假，实则从事其他工作，企业如何维权。02婚假争议案例员工因婚假天数与公司产生争议，探讨法律规定与实际执行。案例中的法律应用依据工作实质，判决线上加班需支付加班费，保障劳动者休息权。线上加班补偿认定年假过期作废条款无效，保障劳动者带薪年休假法定权利。年假权益保障案例对实际工作的指导案例指导企业完善请假制度，确保流程合规，减少法律风

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