2025年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案

2025年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每小题只有一个正确选项）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工参与民主管理B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.推动企业安全生产D.协调劳动关系答案：B2.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.企业主管部门D.地方总工会答案：A4.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，其中企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.劳动行政部门答案：A6.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免或者撤换B.批评教育C.调整岗位D.暂停职务答案：A7.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门认定答案：B9.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.培训协议D.保密协议答案：A10.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.经批准后答案：B11.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会会员大会C.工会委员会D.地方总工会答案：C12.工会会员退休离岗后，其会员会籍（）。A.自动终止B.保留C.需重新申请D.由原单位决定答案：B13.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.秘书答案：A14.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.地方政府C.上级工会D.人民政府或者有关部门答案：D15.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.地方总工会D.税务机关答案：A16.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有（）参加。A.职工代表B.工会代表C.企业代表D.专家学者答案：B17.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.借用C.租赁D.抵押答案：A18.工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。A.参与管理B.领导管理C.监督管理D.协助管理答案：A19.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍（），发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益。A.数量规模B.整体素质C.福利待遇D.社会地位答案：B20.工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（），组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动。A.遵守劳动纪律B.提高劳动效率C.参与民主决策D.维护企业利益答案：A二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.听取企业发展规划和年度计划报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案等有关职工生活福利的重大事项D.评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议答案：ABCD3.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD4.工会在安全生产方面的职责包括（）。A.组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督B.对企业违反安全生产法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正C.发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场D.参与事故调查处理，向有关部门提出处理意见答案：ABCD5.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同主体是工会与用人单位，劳动合同是劳动者个人与用人单位）B.内容不同（集体合同涉及全体职工利益，劳动合同涉及个人）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职代会通过，劳动合同双方协商即可）答案：ABCD6.工会维护女职工特殊权益的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事禁忌的劳动范围B.保障女职工产假期间的生育津贴和医疗待遇C.不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退、限制晋升D.提供女职工必要的卫生保健设施答案：ABCD7.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径包括（）。A.完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度B.推进集体协商和集体合同制度C.参与劳动争议调解仲裁D.开展职工法律援助和服务答案：ABCD8.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障等优惠待遇D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助和支持答案：ABCD9.工会组建的原则包括（）。A.坚持党的领导B.坚持依法建会C.坚持以职工为中心D.坚持民主集中制答案：ABCD10.工会经费的使用原则包括（）。A.经费独立原则B.预算管理原则C.服务职工原则D.勤俭节约原则答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：√3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√4.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√5.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位可以适当降低其工资，但不得解除劳动合同。（）答案：×（不得降低工资）6.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受上级工会经费审查委员会的指导。（）答案：√7.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。（）答案：√8.工会可以建立困难职工帮扶资金，对困难职工给予救助。（）答案：√9.工会开展活动所需的场地、设施等物质条件，由工会自行解决，企业、事业单位、社会组织无提供义务。（）答案：×（企业、事业单位、社会组织应当予以支持和帮助）10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会的基本职责及其内涵。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。内涵包括：（1）维护职工合法权益，涵盖劳动经济权益（工资、社保等）、民主政治权利（参与管理等）、精神文化权益（教育培训等）；（2）竭诚服务职工群众，通过提供就业帮扶、技能培训、生活救助、心理疏导等服务，解决职工实际困难，增强职工获得感、幸福感、安全感；（3）维护与服务并重，在维护中体现服务，在服务中实现维护，构建职工信赖的“职工之家”。2.职工代表大会的性质和主要职权有哪些？答案：性质：职工代表大会是企事业单位职工行使民主管理权力的机构，是企事业单位民主管理的基本形式。主要职权：（1）审议建议权：听取企业发展规划、年度计划等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整方案、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的重要规章制度；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等有关职工生活福利的重大事项；（4）评议监督权：评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举权：选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表。3.简述集体协商的主要程序。答案：集体协商程序主要包括：（1）协商准备：一方提出协商要求，另一方应在20日内书面答复；双方各自确定协商代表（每方3-10人，工会方首席代表为工会主席），收集协商议题相关资料；（2）召开协商会议：双方首席代表轮流主持，就协商议题充分讨论，形成集体合同草案；（3）职代会审议：草案提交职工代表大会或全体职工讨论，需经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意；（4）签字备案：双方首席代表签字后，10日内报送县级以上劳动行政部门审查；劳动行政部门收到15日内未提出异议的，集体合同即行生效；（5）公布履行：生效后5日内向全体职工公布，双方严格履行。4.工会在劳动争议处理中的作用主要体现在哪些方面？答案：工会在劳动争议处理中的作用主要体现在：（1）参与调解：企业劳动争议调解委员会由工会代表、职工代表和企业代表组成，工会代表担任调解委员会主任，主持调解工作；（2）支持职工申请仲裁或诉讼：对职工因劳动权益受侵害申请仲裁或诉讼的，工会应当给予支持和帮助，提供法律咨询、代拟法律文书等；（3）参与仲裁：地方劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加，工会代表依法履行仲裁员职责，维护职工合法权益；（4）监督执行：对仲裁裁决或法院判决中涉及职工权益的内容，工会有权监督企业履行，确保职工权益落实；（5）预防争议：通过开展普法宣传、完善民主管理制度、推动集体协商等，从源头上减少劳动争议发生。5.工会经费的来源和使用原则是什么？答案：工会经费来源：（1）工会会员缴纳的会费（按本人月工资收入0.5%缴纳）；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额2%拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入（如捐赠、利息等）。使用原则：（1）经费独立原则：工会经费独立管理，建立预算、决算和经费审查监督制度；（2）服务职工原则：主要用于为职工服务和工会活动，重点保障职工教育、帮扶救助、文体活动等；（3）预算管理原则：坚持“量入为出、收支平衡”，所有支出必须纳入预算；（4）勤俭节约原则：反对铺张浪费，提高经费使用效益；（5）民主管理原则：经费收支情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一：某制造企业因订单减少，拟降低一线职工20%的基本工资，并计划与工会协商后直接执行。工会收到企业协商请求后，发现企业未提供任何经营数据支撑降薪理由，且部分职工明确反对降薪。工会调查发现，企业管理层仍正常发放绩效奖金，且未召开职工代表大会征求意见。问题：工会应如何处理该事件？依据是什么？答案：工会应采取以下措施：（1）要求企业提供真实经营数据：根据《工会法》和《集体合同规定》，企业提出降薪等涉及职工切身利益的方案，应当向工会和职工代表如实提供相关资料，工会有权要求企业公开经营状况、财务数据等依据；（2）组织职工代表讨论：降薪属于涉及职工工资权益的重大事项，工会应组织召开职工代表大会或职工大会，听取职工意见，形成职工方协商意见；（3）拒绝违法协商：企业仅与工会协商而未提交职代会审议的行为违反《企业民主管理规定》，工会应明确表示降薪方案需经职代会审议通过后方可执行；（4）提出反对意见：若企业坚持无合理理由降薪，工会应向企业发出书面意见，指出其行为违反《劳动合同法》关于“变更劳动合同需双方协商一致”的规定，要求撤销降薪决定；（5）支持职工依法维权：若企业强行降薪，工会应协助职工向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护职工工资权益。依据：《工会法》第二十三条“企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，应当有工会代表参加”；《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”；《企业民主管理规定》第二十一条“职工代表大会审议通过集体合同草案，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案”。案例二：某快递公司女职工张某怀孕6个月，因工作需要长期加班配送快递。公司以“业务旺季”为由，拒绝张某提出的“减少夜班、缩短每日工作时间”的申请，并告知若不能胜任工作可自行离职。张某向公司工会求助。问题：工会应如何维护张某的合法权益？具体法律依据是什么？答案：工会应采取以下措施维护张某权益：（1）向公司提出纠正意见：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适