人力资源招聘服务合同协议2025年保密条款

人力资源招聘服务合同协议2025年保密条款第一条定义在本协议中，除非上下文另有解释，下列术语具有以下含义：1.1“保密信息”是指一方（“披露方”）以书面、口头、电子或其他形式向另一方（“接收方”）披露的，或接收方在合作过程中获悉的，与披露方的商业活动、经营策略、技术信息、客户信息、员工信息等相关的，且根据本协议应被视为秘密的信息。保密信息包括但不限于：1.1.1披露方的商业计划、市场策略、财务数据、成本结构、定价政策；1.1.2披露方的内部组织结构、人员信息（包括联系方式、职位、薪酬等，在合作过程中获悉的特定候选人信息视为保密）；1.1.3披露方的非公开职位描述、薪酬范围、招聘流程细节；1.1.4披露方的技术秘密、知识产权、软件代码、经营模式；1.1.5披露方提供的、或为合作目的而获取的第三方信息（如客户名单、供应商信息）；1.1.6其他披露方明确标记为“机密”、“保密”或类似字样，或根据其性质应被合理理解为保密的信息。1.2“保密信息”不包括：1.2.1披露前已为公众所知的信息；1.2.2接收方在披露前已合法获得的信息；1.2.3接收方独立开发或通过合法途径（如反向工程）获得的信息；1.2.4接收方从没有保密义务的第三方合法获得的信息；1.2.5接收方根据法律法规或有权机构的合法要求披露的信息，但披露方有权要求接收方事先书面通知，并尽可能保护该等信息的安全；1.2.6披露方书面同意其可以披露或公开的信息。第二条保密义务2.1甲乙双方同意，对于从对方获取或接触到的保密信息，均负有保密义务，并承诺采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施来保护该等信息。2.2接收方仅可将保密信息用于履行本协议之目的，不得为任何其他目的使用、复制、披露、许可或转让该等信息，包括但不限于用于自身或其他方的商业目的、竞争目的或任何非法目的。2.3接收方不得向任何第三方披露保密信息，但以下情况除外：2.3.1经披露方书面同意；2.3.2接收方的雇员、顾问、代理人或分包商根据其职责需要接触该等信息，且该等信息已根据本协议或更严格的保密协议告知该等人员，并确保该等人员承担不低于本协议标准的保密义务；2.3.3为履行本协议，接收方需要向其内部高管或法律顾问披露该等信息；2.3.4法律法规或有权机构的强制要求，此时接收方应尽力在法律允许的范围内事先通知披露方，并仅披露法律要求的最小范围信息。2.4接收方应限制能够接触保密信息的其员工或其他代表的范围，并确保该等人员知晓其保密义务和本协议的约束力。接收方应对其员工或其他代表的违约行为承担连带责任。第三条信息的披露3.1任何一方向另一方披露保密信息，应以书面形式进行，并在披露物上明确标明“机密”或“保密”字样。3.2如接收方需要将其部分服务转包给第三方（分包商），在转包前应获得披露方的书面同意，并确保分包商书面承诺承担不低于本协议标准的保密义务，且接收方对分包商的违约行为承担连带责任。第四条保密期限4.1双方在本协议有效期内应遵守本协议项下的保密义务。4.2本协议终止后，保密义务并不解除。对于甲方披露给乙方的保密信息，以及双方在合作过程中共同产生的具有保密性质的信息，保密义务在本协议终止后持续五（5）年。对于因法律法规要求而披露给第三方且无法控制的信息，以及乙方自行拥有的保密信息，其保密义务按照相关法律规定或乙方自身的保密政策执行，但不得低于前述五（5）年期限。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议项下的保密义务，均构成违约，应赔偿因其违约行为导致披露方遭受的直接经济损失。如果披露方能够证明因接收方的违约行为而遭受了间接损失或商誉损失，接收方也应予以赔偿。5.2接收方同意，披露方对于接收方违约行为造成的任何损失，包括但不限于诉讼费、律师费、调查费等合理开支，有权从接收方应支付的任何款项中直接抵扣。5.3若接收方违反保密义务，披露方有权单方面解除本协议，并要求接收方承担相应的违约责任。第六条其他6.1本保密条款是本协议不可分割的一部分，其解释与适用受本协议所适用的法律管辖。6.2本保密条款的任何修改或补充，均需以书面形式作出，并经双方授权代表签署后生效。6.3本保密条款的无效或不可执行，不影响本协议其他条款的效力。6.4与本保密条款相关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，应按照本协议约定的争议解决方式处理。第七条候选人信息特别说明双方在处理候选人信息时，应严格遵守适用的个人信息保护法律法规，尊重候选人的隐私权。双