新手考事业编笔试题目及答案

新手考事业编笔试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.事业单位工作人员考核的重点是（）A.政治表现B.工作能力C.工作实绩D.遵守纪律答案：C2.我国事业单位人事制度改革的基本思路是（）A.脱钩、分类、放权、搞活B.集中、分类、放权、搞活C.定编、定责、分类、搞活D.公开、公正、分类、搞活答案：A3.事业单位的岗位类别不包括（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.行政岗位答案：D4.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）A.制定公开招聘方案B.审查应聘人员资格条件C.考试、考察D.直接录用答案：D5.事业单位工作人员工资包括（）A.基本工资、绩效工资、津贴补贴B.基本工资、奖金、津贴补贴C.基本工资、绩效工资、奖金D.基本工资、津贴补贴、福利答案：A6.事业单位人事争议调解特有的原则是（）A.自愿原则B.平等互信原则C.合法、合情、合理原则D.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则答案：C7.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间（）A.不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位B.不得聘用到等于现聘岗位等级的岗位C.可以聘用到高于现聘岗位等级的岗位D.可以聘用到等于现聘岗位等级的岗位答案：A8.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A.一年B.两年C.三年D.五年答案：C9.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。A.10B.13C.15D.18答案：B10.下列不属于事业单位考核的是（）A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.业绩考核答案：D二、多项选择题（每题2分，共10题）1.事业单位的特征包括（）A.提供公共服务B.属于非公共权力机构C.属于知识密集型组织D.经费来源的国产化答案：ABCD2.事业单位岗位设置的原则包括（）A.科学合理B.精简效能C.按需设岗D.按岗聘用答案：ABC3.事业单位工作人员的处分种类包括（）A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除答案：ABCD4.事业单位人事管理，坚持（）原则。A.党管干部B.党管人才C.社会管理D.政府管理答案：AB5.事业单位工作人员工资包括（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终奖金答案：ABC6.下列属于事业单位公开招聘工作人员应当回避的情形有（）A.与招聘单位负责人有夫妻关系的B.与招聘单位负责人有直系血亲关系的C.与招聘单位负责人有三代以内旁系血亲关系的D.与招聘单位负责人有近姻亲关系的答案：ABCD7.事业单位人事争议仲裁受案范围有（）A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议D.事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议答案：ABD8.事业单位新进人员包括（）A.干部B.工勤技能人员C.专业技术人员D.管理人员答案：BCD9.事业单位工作人员年度考核的结果可以分为（）等档次。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：ABCD10.事业单位改革应按照（）的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心，总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进。A.政事分开B.事企分开C.管办分离D.以人为本答案：ABC三、判断题（每题2分，共10题）1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（）答案：正确2.事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。（）答案：错误（还有人事争议诉讼）3.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（）答案：正确4.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。（）答案：正确5.事业单位的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）答案：错误（以精神奖励为主）6.事业单位工作人员的考核分为平时考核和年度考核两种。（）答案：错误（还有聘期考核）7.事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。（）答案：正确8.事业单位工作人员对处分不服的，可以向上级机关提出复核或者申诉。（）答案：错误（可以向原处分决定单位申请复核或者向同级事业单位人事综合管理部门或者原处分决定单位的上一级单位提出申诉）9.事业单位聘用合同的类型包括短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。（）答案：正确10.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同，适用《劳动合同法》。（）答案：错误（适用《事业单位人事管理条例》等相关规定）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述事业单位的功能定位。答案：事业单位主要功能是提供公共服务，满足经济社会发展的公共需求。在教育、科技、文化、卫生等领域发挥着重要作用，是政府履行公共服务职能的重要支撑，促进社会公平、推动社会发展进步等。2.简述事业单位工作人员考核的内容。答案：考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。德主要指政治品德等；能指业务能力等；勤指工作态度等；绩指工作成果；廉指廉洁自律情况。3.简述事业单位岗位设置的基本程序。答案：首先进行岗位调查，了解岗位需求等情况。然后拟定岗位设置方案，包括岗位总量、结构比例等。接着按规定报主管部门审核、政府人事行政部门核准。最后在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。4.简述事业单位人事争议仲裁的特点。答案：仲裁机构是特定的，为人事争议仲裁委员会。仲裁对象是事业单位与工作人员间的人事争议。仲裁过程具有较强的专业性，依据人事管理相关法律法规政策等。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论如何提高事业单位的服务效能。答案：加强人员培训，提升工作人员素质和能力。优化岗位设置，确保人岗匹配。完善考核评价机制，激励员工积极工作。利用现代信息技术，改进服务流程等。2.探讨事业单位分类改革的意义。答案：有助于明确不同事业单位的职能定位。优化资源配置，提高公共服务质量。促进事业单位管理体制创新，激发活力。减轻财政负担等。3.讨论如何加强事业单位