2025中核工程集团内监督执纪岗位招聘1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025中核工程集团内监督执纪岗位招聘1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某单位在推进内部监督工作中，强调要抓住关键少数，强化对领导干部特别是主要负责人的监督。这一做法主要体现了唯物辩证法中的哪一原理？A.内因是事物发展的根本原因B.矛盾具有普遍性和客观性C.事物的发展是量变与质变的统一D.主要矛盾在事物发展中起决定作用2、在开展监督执纪工作中，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，注重抓早抓小、防微杜渐。这一工作思路主要体现了下列哪种哲学观点？A.事物是普遍联系的B.否定之否定是事物发展的道路C.矛盾双方在一定条件下相互转化D.意识对物质具有能动的反作用3、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调对权力运行的监督制约，要求健全“决策科学、执行坚决、监督有力”的权力运行机制。这一做法主要体现了下列哪一管理原则？A．人本管理原则

B．系统管理原则

C．权责对等原则

D．反馈控制原则4、在组织管理中，若某一岗位职责模糊、多头管理，容易导致推诿扯皮现象。为解决此类问题，最应遵循的组织设计原则是？A．统一指挥原则

B．弹性结构原则

C．分工协作原则

D．层级适度原则5、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调“权力运行到哪里，监督就跟进到哪里”。这一做法主要体现了监督工作的哪一基本原则？A．教育与惩处相结合原则

B．依法依规监督原则

C．全程监督原则

D．公开透明原则6、在组织决策过程中，若发现某项提议可能存在廉政风险，最恰当的处理方式是？A．暂停讨论，由主要领导直接决定是否继续

B．继续推进，待实施后根据结果追责

C．开展风险评估，并征求纪检监察部门意见

D．交由第三方机构全权处理7、某单位在推进内部监督管理工作中，强调要通过制度建设实现权力运行的公开透明，防止决策过程中的暗箱操作。这一做法主要体现了监督工作中的哪一基本原则？A．教育与惩处相结合原则

B．依规依纪依法原则

C．权力制约与监督原则

D．实事求是原则8、在开展纪律检查工作中，发现某干部存在轻微违规行为，尚未造成严重后果，组织决定对其进行提醒谈话并责令整改。这一处理方式主要体现了监督执纪的哪种理念？A．抓早抓小、防微杜渐

B．惩前毖后、治病救人

C．严惩不贷、以儆效尤

D．宽严相济、区别对待9、某单位在推进内部监督工作中，强调对权力运行的制约与监督，要求形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制。这一做法主要体现了下列哪一原则？A.权责法定B.权责透明C.权责统一D.权责对等10、在组织纪律监督过程中，若发现个别干部存在苗头性、倾向性问题，最适宜采取的监督方式是？A.纪律处分B.诫勉谈话C.通报批评D.组织调整11、某单位拟对多名工作人员进行纪律作风评议，要求从政治素养、廉洁自律、履职尽责、群众评价四个方面进行综合评价。若需采用定性与定量相结合的分析方法，最适宜选用的管理工具是：A.SWOT分析法B.鱼骨图分析法C.平衡计分卡D.甘特图12、在组织内部推动制度执行力建设的过程中，最能体现“闭环管理”理念的关键环节是：A.明确岗位职责B.建立考核机制C.实施反馈与整改D.开展宣传教育13、在纪检监察工作中，对党员干部进行谈话提醒属于监督执纪的哪种形态？A．第四种形态

B．第三种形态

C．第二种形态

D．第一种形态14、某党员干部在执行公务过程中，未按规定公开相关信息，导致群众误解并引发信访问题。该行为主要违反了党的哪项纪律？A．组织纪律

B．群众纪律

C．工作纪律

D．生活纪律15、在公务活动中，某单位负责人因未严格执行审批程序，擅自决定重大资金使用，虽未谋取私利，但造成较大经济损失。依据相关规定，该行为主要违反了下列哪项纪律要求？A.廉洁纪律B.政治纪律C.工作纪律D.组织纪律16、某机关在开展专项检查过程中，发现下级单位存在数据造假问题，遂要求其限期整改并上报结果。这一管理行为主要体现了行政监督中的哪种监督形式？A.行政复议B.行政监察C.上下级监督D.社会监督17、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调对权力运行的全过程监督，要求形成“决策科学、执行坚决、监督有力”的权力结构。这一做法主要体现了管理中的哪一基本原则？A．人本原则

B．系统原则

C．责任原则

D．反馈原则18、在组织内部监督机制建设中，若某项制度设计旨在通过定期轮岗、权力分解和交叉核查等方式防范岗位廉政风险，这主要体现了控制理论中的哪一类控制？A．前馈控制

B．过程控制

C．反馈控制

D．结果控制19、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调对权力运行的制约与监督，要求建立“决策科学、执行坚决、监督有力”的权力运行机制。这一举措主要体现了下列哪一原则？A.民主集中制原则B.权责一致原则C.依法行政原则D.公开透明原则20、在作风建设中，持续整治“四风”问题，尤其警惕形式主义、官僚主义的新表现，体现了党的建设中哪一项根本方针？A.党要管党、全面从严治党B.思想建党、理论强党C.民主监督、群众路线D.政治引领、制度保障21、在监督执纪工作中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，体现了哪一项基本原则？A.惩前毖后、治病救人B.实事求是、客观公正C.依规依纪、程序合法D.分级负责、归口管理22、某党员干部在工作中存在轻微违纪行为，但能主动交代问题并积极配合调查，根据相关规定，应如何处理？A.从轻或减轻处分B.免予党纪处分C.不予追究责任D.批评教育后通报23、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调对权力运行的制约与监督，要求建立“决策科学、执行坚决、监督有力”的权力运行机制。这一做法主要体现了管理中的哪一基本原则？A.效率原则B.责任原则C.人本原则D.系统原则24、在组织行为管理中，当员工因遵守规章制度而获得表彰，从而增强其继续遵守规范的意愿，这种激励方式属于哪一类强化理论的应用？A.负强化B.惩罚C.正强化D.自然消退25、某单位在推进内部监督工作中，强调要“抓早抓小、防微杜渐”，及时发现苗头性、倾向性问题。这一做法主要体现了监督工作的哪一基本原则？A．教育与惩处相结合原则

B．实事求是原则

C．预防为主、关口前移原则

D．依法依规监督原则26、在开展纪律检查工作中，对反映党员干部的一般性问题，适宜采取的处理方式是？A．立案审查

B．移送司法机关

C．谈话函询

D．组织处理27、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调对权力运行的制约与监督，要求建立“不能腐”的防范机制。这一做法主要体现了管理中的哪项职能？A．计划职能

B．组织职能

C．控制职能

D．协调职能28、在集体决策过程中，若个别成员因担心意见不被接受而选择附和多数，导致决策缺乏充分讨论，这种现象在组织行为学中被称为？A．群体极化

B．群体思维

C．社会惰化

D．角色冲突29、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调对权力运行的制约与监督，要求建立“决策科学、执行坚决、监督有力”的权力运行机制。这一举措主要体现了管理中的哪一基本原则？A.人本原则B.责任原则C.系统原则D.反馈原则30、在组织内部推进作风建设和纪律约束时，常采用“抓早抓小、防微杜渐”的策略，及时提醒和纠正苗头性问题。这一做法主要体现了哪种管理思想？A.前馈控制B.过程控制C.反馈控制D.结果控制31、某单位在推进廉政风险防控工作中，强调要针对权力运行的关键环节进行监督，重点加强对领导干部在重大事项决策、资金使用和干部任免等方面的制约。这一做法主要体现了监督工作的哪一基本原则？A.依纪依法原则B.客观公正原则C.权力制约原则D.群众参与原则32、在开展纪律教育过程中，某单位通过组织观看警示教育片、通报典型案例、开展廉政谈话等方式，增强干部职工的纪律意识和底线思维。这种教育方式主要发挥了纪律建设的哪项功能？A.惩戒功能B.约束功能C.预防功能D.矫正功能33、在处理公共事务过程中，某工作人员坚持依法依规办事，不因个人情感或外界压力而改变决定，体现了哪种职业道德品质？A.服务人民B.廉洁自律C.公正公平D.爱岗敬业34、某单位在推进重点工作时，通过明确责任分工、设定时间节点、动态跟踪进展，确保任务有序推进，这主要体现了管理活动中的哪项职能？A.计划B.组织C.控制D.协调35、某单位在推进内部治理过程中，强调通过制度建设规范权力运行，防范廉政风险。这一做法主要体现了管理中的哪一基本原则？A．人本原则

B．系统原则

C．责任原则

D．能级原则36、在组织决策过程中，若采用“少数服从多数”的表决方式，最可能体现的是哪种决策模式？A．理性决策模型

B．渐进决策模型

C．群体决策模型

D．精英决策模型37、某单位在推进内部监督工作中，强调对权力运行的全过程管控，要求建立“事前预防、事中监控、事后追责”的闭环机制。这一做法主要体现了监督工作的哪一基本原则？A.公正公开原则B.权责一致原则C.全面覆盖原则D.预防为主原则38、在开展纪律检查工作中，发现某一问题线索涉及多个部门协同履职不到位，导致监管缺失。此时，最有效的监督处置方式是：A.对直接责任人进行通报批评B.向相关单位发出纪律检查建议书C.立即启动问责程序追究领导责任D.将问题线索移交司法机关处理39、在开展内部监督工作中，若发现某单位存在制度执行不严、责任落实不到位等问题，最适宜采取的首要措施是：A.立即启动问责程序，追究相关人员责任B.下发整改建议书，督促其限期整改C.公开通报批评，强化警示震慑效应D.暂停该单位年度评优资格40、在执纪工作中，坚持“惩前毖后、治病救人”方针，体现了监督执纪的哪一基本原则？A.实事求是原则B.惩防并举、重在预防原则C.依规依纪依法原则D.教育与惩处相结合原则41、在监督执纪工作中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，体现了下列哪一哲学原理的运用？A.量变引起质变B.实践是认识的基础C.矛盾具有普遍性D.事物发展是前进性和曲折性的统一42、某单位在内部管理中推行“权力运行公开化、风险防控常态化”机制，其主要目的在于强化哪一方面的治理能力？A.民主决策能力B.风险预警与防控能力C.公共服务能力D.组织协调能力43、某机关单位开展作风整顿活动，强调党员干部要自觉抵制形式主义、官僚主义，坚持实事求是原则。从哲学角度看，坚持实事求是的根本依据是（）。A.意识对物质具有能动的反作用B.实践是检验真理的唯一标准C.物质决定意识，意识是物质的反映D.事物是普遍联系和变化发展的44、在推进基层治理过程中，某地推行“阳光村务”制度，通过定期公开财务收支、重大决策等内容，增强群众监督。这一做法主要体现了行政管理中的（）。A.效率原则B.公平原则C.服务原则D.透明原则45、某单位在推进内部治理过程中，强调通过制度建设实现权力运行的公开透明，并要求对关键岗位实行定期轮岗。这一做法主要体现了现代管理中的哪一基本原则？A．人本管理原则

B．权责对等原则

C．系统优化原则

D．民主参与原则46、在组织决策过程中，若采用“少数服从多数”的表决机制来确定最终方案，这种决策方式最可能体现哪种决策类型？A．经验决策

B．群体决策

C．个体决策

D．程序性决策47、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调对权力运行的制约与监督，要求建立“决策科学、执行坚决、监督有力”的权力运行机制。这一做法主要体现了管理中的哪一基本原则？A．人本原则

B．系统原则

C．责任原则

D．反馈原则48、在组织沟通中，若信息需依次经过多个层级传递，容易出现信息失真或延迟。为提高沟通效率，最适宜采取的措施是？A．增加管理层级以确保信息准确

B．推行扁平化管理结构

C．严格限制非正式沟通渠道

D．统一采用书面沟通方式49、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调对权力运行的监督制约，要求建立“不能腐”的防范机制。从行政管理角度出发，下列最有助于实现这一目标的措施是：A.加强干部职工的思想道德教育B.定期开展廉政主题宣传活动C.优化工作流程并公开权力清单D.表彰廉洁奉公的先进个人50、在组织内部监督工作中，若发现某项决策存在程序瑕疵但尚未造成实际损失，此时最恰当的处理方式是：A.暂不处理，待产生后果后再追究责任B.仅对相关责任人进行口头提醒C.及时纠正程序问题并完善制度漏洞D.立即对责任人给予纪律处分

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】题干中“抓住关键少数”“强化对主要负责人监督”体现了在众多矛盾中抓住主要矛盾，突出重点工作的思想。这符合唯物辩证法中“主要矛盾在事物发展中起决定作用”的原理。其他选项虽与哲学原理相关，但不符合题干强调的“重点突破”逻辑。2.【参考答案】A【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调从小问题入手，防止不良倾向蔓延，体现了事物之间的普遍联系，尤其是局部与整体、量变与质变之间的关联。这正是唯物辩证法中“普遍联系”观点的体现。其他选项与题干逻辑关联较弱，故选A。3.【参考答案】D【解析】题干强调对权力运行的监督制约，尤其突出“监督有力”，属于在管理过程中通过反馈机制及时发现偏差并纠正，体现了反馈控制原则。反馈控制强调在行动后收集信息，评估结果并调整后续决策，是监督执纪工作的重要依据。A项人本原则关注人的需求与发展，B项系统原则强调整体协调，C项权责对等强调职责与权力匹配，均与监督机制的动态调控重点不符。4.【参考答案】A【解析】“多头管理”违背了统一指挥原则，即每个下属应只接受一个上级的命令，避免指令冲突和责任不清。该原则有助于明确权责，提升执行效率。B项强调组织适应变化能力，C项关注任务分解与合作，D项涉及管理层级数量，均非直接解决“多头管理”核心问题。因此，A项最符合题意。5.【参考答案】C【解析】题干中“权力运行到哪里，监督就跟进到哪里”强调监督贯穿于权力运行的全过程，体现的是对权力行使的动态、持续、全覆盖的监督，符合“全程监督原则”的核心要求。全程监督旨在防止监督出现空档或滞后，确保事前预防、事中控制、事后追责有机结合。其他选项虽为监督工作的重要方面，但不符合题干强调的“同步跟进”这一关键点。6.【参考答案】C【解析】面对可能存在廉政风险的决策，应坚持预防为主、关口前移的原则。开展风险评估有助于识别潜在问题，征求纪检监察部门意见则能确保决策合规合法，体现监督嵌入决策过程的机制要求。A项违背集体决策原则，B项属于事后补救，缺乏前瞻性，D项过度授权不符合内部监督职责分工。C项是最科学、规范的处理方式。7.【参考答案】C【解析】题干中强调通过制度建设实现权力运行的公开透明，核心在于对权力的配置和运行进行有效制约，防止滥用，这正是“权力制约与监督原则”的体现。该原则要求通过制度设计形成决策、执行、监督相互制约的机制，确保权力在阳光下运行。其他选项虽为监督工作相关原则，但不符合题干侧重点。8.【参考答案】A【解析】对轻微违规行为及时进行提醒谈话，旨在在问题初期加以纠正，防止小错演变为大错，体现了“抓早抓小、防微杜渐”的监督理念。这一理念强调在违纪行为萌芽阶段即介入，突出预防功能。B项侧重于教育挽救，D项强调政策灵活性，均不如A项贴合题干情境。9.【参考答案】B.权责透明【解析】题干中强调“对权力运行的制约与监督”“监督有力”，并注重机制建设，核心在于通过公开透明的方式规范权力行使，防止暗箱操作，这正是“权责透明”原则的体现。权责透明要求依法公开权力运行过程，加强监督，确保权力在阳光下运行。其他选项中，“权责法定”强调权力来源合法；“权责统一”强调有权力必有责任；“权责对等”强调权力与责任相匹配，均与题干侧重点不一致。10.【参考答案】B.诫勉谈话【解析】对于苗头性、倾向性问题，监督工作应坚持抓早抓小、防微杜渐。诫勉谈话属于预防性、教育性监督手段，旨在提醒警示、纠正偏差，避免问题恶化，符合“第一种形态”的运用要求。而纪律处分、通报批评、组织调整均适用于问题已查实或情节较重的情形，处理程度更重，不适用于尚未构成违纪的情况。因此，B项为最恰当选择。11.【参考答案】C【解析】平衡计分卡是一种将组织战略目标分解为财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度的绩效管理工具，后被广泛应用于公共部门的综合评价中。题干中涉及政治素养、廉洁自律等多维度的定性与定量结合评价，符合平衡计分卡多维度、战略导向的评价特点。SWOT用于战略分析，鱼骨图用于问题归因，甘特图用于进度管理，均不适用于综合绩效评价。12.【参考答案】C【解析】闭环管理强调“计划—执行—检查—反馈—改进”的完整循环。其中，反馈与整改是实现管理闭环的关键，确保问题被发现并纠正，形成持续改进机制。A、B、D均为管理环节的一部分，但缺乏动态纠偏功能。唯有C体现了对执行结果的回应和优化，真正实现管理闭环，提升制度执行力。13.【参考答案】D【解析】监督执纪“四种形态”中，第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。谈话提醒是针对党员干部存在苗头性、倾向性问题时进行的预防性措施，尚未构成违纪，属于抓早抓小的范畴，因此归为第一种形态。14.【参考答案】B【解析】群众纪律要求党员干部坚持以人民为中心，维护群众利益，不得漠视群众诉求或侵犯群众知情权。未按规定公开信息，造成群众误解和信访，属于脱离群众、损害群众权益的行为，应认定为违反群众纪律。工作纪律更侧重于履职尽责的程序规范，而本题核心在于对群众权益的影响，故选B。15.【参考答案】C【解析】该行为属于在履行职责过程中不正确履行职责，未按程序决策造成损失，核心问题在于工作失职而非贪污受贿或个人利益输送。根据纪律分类，此类因履职不当、违反工作程序造成后果的行为，应归为违反工作纪律。廉洁纪律侧重于禁止以权谋私，组织纪律关注人事任免与组织程序，政治纪律重在政治立场与言行，均与题干不符。16.【参考答案】C【解析】上级机关对下级单位履职情况进行检查并责令整改，属于行政机关内部层级监督的典型表现，即“上下级监督”。行政监察侧重于专门机构对公职人员的监督，现已整合进监察体系；行政复议是解决行政争议的救济程序；社会监督则来自外部公众或媒体，均不符合题意。17.【参考答案】C．责任原则【解析】责任原则强调在管理过程中权责一致，权力运行必须受到监督，确保责任可追溯。题干中“全过程监督”“监督有力”等表述，突出对权力行使的约束与问责，正是责任原则的核心要求。系统原则强调整体协调，反馈原则侧重信息回流调整决策，人本原则关注人的需求与发展，均与题干重点不符。18.【参考答案】A．前馈控制【解析】前馈控制是在问题发生前采取预防性措施，通过制度设计提前规避风险。题干中“定期轮岗”“权力分解”“交叉核查”均为事前防范手段，旨在阻断廉政风险的产生条件，属于典型的前馈控制。过程控制关注执行中的实时监督，反馈控制则依据结果进行事后调整，与题干情境不符。19.【参考答案】B【解析】题干强调对权力运行的制约与监督，建立决策、执行、监督相互协调的机制，核心在于权力与责任的对应。权责一致原则要求有权必有责、用权受监督、失责必追究，与题干中“监督有力”“制约权力”高度契合。民主集中制侧重组织决策方式，依法行政强调合法性，公开透明侧重信息开放，均非题干主旨。故选B。20.【参考答案】A【解析】“四风”整治是全面从严治党的重要内容，题干中“持续整治”“警惕新表现”体现长期坚持、严字当头的治理态度，契合“党要管党、全面从严治党”的根本方针。该方针强调管党治党全覆盖、无禁区、零容忍，贯穿于作风建设全过程。其他选项虽相关，但非根本方针。故选A。21.【参考答案】A【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调对苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正，防止小错演变成大错，体现的是教育挽救干部的导向。这与“惩前毖后、治病救人”原则高度契合，该原则旨在通过处理违纪行为达到教育和挽救的目的，而非单纯惩罚。其他选项虽为执纪工作原则，但不直接对应题干所强调的预防性和教育性特征。22.【参考答案】A【解析】根据监督执纪“四种形态”及相关纪律规定，对于主动交代问题、认错态度好、积极配合调查的人员，可适用从轻或减轻处分的政策，体现宽严相济原则。免予处分或不予追究需满足情节显著轻微等特定条件，题干未明确具备该情形，故最恰当处理为“从轻或减轻处分”。23.【参考答案】B.责任原则【解析】题干强调对权力运行的制约与监督，突出“监督有力”，说明注重权力与责任的对等，防止权力滥用，这正是责任原则的核心内涵。责任原则要求权力行使必须承担相应责任，建立有效的监督机制以保障责任落实。其他选项中，效率原则关注资源利用效能，人本原则强调以人为中心，系统原则强调整体协调，均与题干主旨不符。故正确答案为B。24.【参考答案】C.正强化【解析】正强化是指通过给予肯定性奖励（如表彰、奖励）来增强某种积极行为的频率。题干中员工因遵守制度被表彰，进而更愿意遵守，属于典型的正强化应用。负强化是通过消除不利刺激促使行为增加，惩罚是抑制不良行为，自然消退是忽视行为使其减弱。四者中仅正强化符合“奖励促进良好行为”的逻辑。故正确答案为C。25.【参考答案】C【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调在问题初现时即介入，防止小问题演变为大错误，体现了监督中“预防为主”的理念。该做法重在前端防控，将监督关口前移，属于预防性监督的典型体现。故C项“预防为主、关口前移原则”准确反映了这一逻辑。其他选项虽为监督原则，但不直接对应“早发现、早提醒”的核心要义。26.【参考答案】C【解析】谈话函询是针对党员干部可能存在的一般性违纪问题，通过提醒谈话或书面函询方式予以核实和警示，属于监督执纪“第一种形态”的主要手段。其目的在于教育挽救、防患未然。立案审查适用于严重违纪问题，移送司法针对涉嫌犯罪，组织处理虽可并用，但非首选初步处置方式。故C项最符合题意。27.【参考答案】C【解析】控制职能是指通过监督、检查和纠偏，确保组织活动按照既定目标和规范进行。题干中强调对权力运行的监督与制约，建立“不能腐”的机制，属于对行为过程的监控与规范，是典型的控制职能体现。计划是设定目标，组织是配置资源与权责，协调是理顺关系，均与监督防范不直接对应。28.【参考答案】B【解析】群体思维是指在追求群体一致性的压力下，成员压制异议，回避批判性思考，导致决策质量下降的现象。题干描述的“担心不被接受而附和多数”正是群体思维的典型表现。群体极化指讨论后观点更趋极端；社会惰化指个体在群体中减少努力；角色冲突指角色期望矛盾，均与题意不符。29.【参考答案】D【解析】题干中强调“监督有力”和对权力运行的制约，体现了通过监督机制对决策与执行过程进行信息收集与回应，这正是反馈原则的核心内涵。反馈原则要求在管理活动中及时获取执行结果信息，并据此调整决策与行为，确保目标实现。监督执纪机制正是实现有效反馈的重要手段，通过监督发现问题并纠正偏差，保障权力规范运行。其他选项：人本原则关注人的需求与发展，责任原则强调权责对等，系统原则强调整体协调，均与题干侧重点不符。30.【参考答案】A【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调在问题发生前或初期进行干预，属于前馈控制的典型体现。前馈控制重在预防，通过预判潜在风险提前采取措施，避免偏差发生。过程控制关注执行中的调节，反馈控制则是在事后基于结果进行修正。题干中的做法并非等错误发生后再纠正，而是主动预警、提前介入，符合前馈控制的预防性特征，有助于提升管理的前瞻性和主动性。31.【参考答案】C【解析】题干中强调“对权力运行的关键环节进行监督”“加强对领导干部在重大事项决策等方面的制约”，核心在于通过制度设计防止权力滥用，体现了“权力制约原则”。该原则要求将权力关进制度的笼子，通过分权、监督和制衡机制防范风险。其他选项虽为监督工作的一般原则，但与题干强调的“制约权力运行”关联较弱。32.【参考答案】C【解析】题干中的警示教育、案例通报、廉政谈话等措施，目的在于提前警示、防微杜渐，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，属于“预防性教育”的范畴，体现了纪律建设的预防功能。惩戒与矫正针对已发生的违纪行为，约束功能侧重制度刚性，而题干强调的是事前教育引导，故C项最符合。33.【参考答案】C【解析】题干强调“依法依规办事”“不因个人情感或外界压力改变决定”，核心在于排除私情与干扰，平等对待规则与各方利益，符合“公正公平”的内涵。公正公平要求从业者在履职中秉持中立、客观态度，严格按制度行事。A项侧重宗旨意识，B项强调拒腐防变，D项关注工作态度，均与题干情境不完全匹配。34.【参考答案】C【解析】题干中“设定时间节点”“动态跟踪进展”属于对执行过程的监督与调整，目的是确保目标达成，符合“控制”职能的核心特征。控制包括衡量进展、纠正偏差、保障计划落实。A项为前期规划，B项侧重资源配置与结构安排，D项强调关系协同，均不如C项贴合动态监控这一行为指向。35.【参考答案】C【解析】责任原则强调在管理活动中，必须明确各岗位的职责与权力，建立权责对等、监督有力的运行机制，防止权力滥用。题干中“通过制度建设规范权力运行，防范廉政风险”正是通过明确责任、强化监督来实现有效管理，符合责任原则的核心要求。人本原则关注人的需求与发展，系统原则强调整体协调，能级原则主张按能力层级分配职责，均与题干侧重不符。36.【参考答案】C【解析】群体决策模型强调由多人共同参与、通过讨论或投票形成决策，其中“少数服从多数”是典型的群体表决机制，体现集体选择。理性决策模型追求最优解，依赖全面信息与逻辑分析；渐进决策模型主张在现有政策基础上小幅调整；精英决策模型认为决策由少数高层掌握，均不强调多数表决。题干所述方式最契合群体决策模型的特征。37.【参考答案】D【解析】题干中强调“事前预防、事中监控、事后追责”的闭环机制，突出对风险的提前防范和全过程管控，核心在于通过制度设计防止问题发生，体现了“预防为主”的监督理念。D项符合题意。权责一致强调权力与责任对等，全面覆盖侧重监督范围无死角，公正公开强调程序透明，均与题干侧重点不符。38.【参考答案】B【解析】发现多部门协同履职问题，属于制度漏洞或管理薄弱，尚未涉及违法犯罪，应优先通过纪律检查建议书推动整改，促进制度完善和责任落实。B项是预防性、建设性监督手段，符合监督执纪“第一种形态”要求。A、C、D属于问责或司法处置，应在事实查清且情节严重时适用，当前阶段为时过早。39.【参考答案】B【解析】内部监督的核心在于“预防为主、纠偏为辅”。面对制度执行不严等问题，应优先采取柔性监督手段推动整改，而非直接问责或惩戒。下发整改建议书既能明确问题导向，又给予被监督单位自我纠正的机会，符合监督执纪“第一种形态”的实践要求。问责和通报应在整改不力或存在违纪情形时审慎使用，故B项最符合监督工作原则。40.【参考答案】D【解析】“惩前毖后、治病救人”强调对犯错误人员既要严肃处理，又要帮助其认识和改正错误，体现了教育与惩处的有机结合。该方针注重思想转化与行为纠正，避免“一罚了之”，是党的执纪工作一贯倡导的人本理念。D项准确反映了这一精神内涵。其他选项虽为执纪原则，但与题干引语的直接对应性较弱。41.【参考答案】A【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调在问题尚未扩大前及时干预，防止小错演变为大错，体现了量的积累达到一定程度会引起质的变化，即量变引起质变的哲学原理。该原理出自唯物辩证法，强调事物的发展从量变开始，当量变积累到临界点，就会引发质变。监督执纪中注重早期提醒和纠正，正是防止不良行为由量变转向质变的关键举措。42.【参考答案】B【解析】“权力运行公开化”有助于增强透明度，便于监督；“风险防控常态化”则强调对潜在廉政风险的持续识别与应对，二者结合旨在提升组织对权力运行中各类风险的预警、识别和防控能力。这属于现代治理体系中内部控制与廉政建设的重要内容，核心目标是预防权力滥用和腐败行为的发生，因而重点提升的是风险预警与防控能力。43.【参考答案】C【解析】实事求是强调从客观实际出发，认识和解决问题。其哲学基础是辩证唯物主义的物质决定意识原理，即客观存在决定人的认识，只有尊重客观事实，才能形成正确判断。选项C准确体现了这一根本依据。44.【参考答案】D【解析】“阳光村务”通过信息公开保障群众知情权和监督权，是行政透明化的具体体现。透明原则要求行政行为公开、公正、可监督，有助于提升公信力和治理效能。选项D准确反映了该制度的核心价值。45.【参考答案】B【解析】题干中“制度建设实现权力运行公开透明”“关键岗位定期轮岗”旨在防止权力集中和滥用，确保权力与责任相匹配，体现了权责对等原则。人本管理强调尊重人、激励人；系统优化强调整体协调；民主参与侧重成员意见表达。题干措施核心在于规范权力与责任关系，故选B。46.【参考答案】B【解析】“少数服从多数”是群体决策的典型特征，通过集体讨论和投票形成共识，体现群体参与和集体意志。经验决策依赖个人过往经验；个体决策由单人主导；程序性决策针对常规问题按既定流程处理。题干强调表决机制，说明多人参与选择，属于群体决策，故选B。47.【参考答案】C【解析】题干强调对权力运行的制约与监督，突出“决策、执行、监督”三者协调运行，核心在于明确职责、强化问责，确保权力与责任对等，这正是管理中“责任原则”的体现。责任原则要求权责一致，有职必有责，有权力就必须接受监督。A项人本原则强调以人为中心，与题干无关；B项系统原则关注整体性与协调性，虽相关但不聚焦责任；D项反馈原则侧重信息回流以调整行为，不如责任原则贴切。故选C。48.【参考答案】B【解析】层级过多易导致信息传递失真、滞后，扁平化管理通过减少中间层级，实现信息快速、准确传递，提升沟通效率。A项增加层级会加剧问题；C项限制非正式沟通可能降低灵活性，且非正式沟通有时能弥补正式渠道不足；D项统一书面沟通虽规范，但未必高效，尤其在紧急情况下。B项最符合提升沟通效率的目标，故选B。49.【参考答案】C【解析】“不能腐”机制重在通过制度设计和流程约束防止腐败发生。思想教育和宣传属于“不想腐”的范畴，表彰先进属于激励手段，均非结构性防控。而优化流程、公开权力清单能明确职责边界，增强透明度，压缩自由裁量空间，从源头上防控风险，属于制度性、根本性防范措施，符合“不能腐”的核心要求。50.【参考答案】C【解析】监督执纪强调“抓早抓小、防微杜渐”。程序瑕疵虽未造成损失，但已存在风险隐患。及时纠正可防止问题扩大，体现“惩前毖后、治病救人”原则。同时完善制度能防止类似问题再现，实现监督的预防功能。仅提醒或处分均片面，不处理则失职，故C项最科学合理。

2025中核工程集团内监督执纪岗位招聘1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在纪检监察工作中，对党员干部进行日常监督时，强调“抓早抓小、防微杜渐”，这主要体现了监督执纪的哪一种理念？A.惩前毖后、治病救人B.有腐必反、有贪必肃C.严格执纪、公正执法D.标本兼治、综合治理2、某党员干部在工作中因履职不当造成一定损失，但能主动报告问题、配合调查并积极挽回损失，纪检监察机关据此对其从轻处理。这主要体现了执纪审查中的哪项原则？A.实事求是B.宽严相济C.程序合法D.权责一致3、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调对权力运行的监督制约，要求建立“决策科学、执行坚决、监督有力”的权力运行机制。这一举措主要体现了下列哪一基本原则？A．民主集中制原则

B．依法行政原则

C．权力制约与监督原则

D．服务人民原则4、在组织管理中，若发现个别成员存在作风不实、履职不力等问题，通过及时谈话提醒、批评教育等方式予以纠正，这种做法主要体现了管理监督中的哪种功能？A．惩戒功能

B．预防功能

C．教育功能

D．纠错功能5、某单位拟制定一项内部管理制度，要求在实施前广泛征求员工意见，并根据反馈进行修改完善。这一做法主要体现了管理活动中的哪一基本原则？A.人本原则B.效益原则C.动态原则D.系统原则6、在组织沟通中，信息由高层逐级向下传达至基层员工的过程中，容易出现信息失真或延迟，这种现象主要反映了哪种沟通障碍？A.语言障碍B.心理障碍C.组织层级障碍D.文化障碍7、某单位在推进内部治理过程中，强调通过制度建设实现权力运行的公开透明，防止决策权过度集中。这一做法主要体现了现代管理中的哪一基本原则？A．责任明确原则

B．权力制衡原则

C．效率优先原则

D．人本管理原则8、在组织决策过程中，若采用“少数服从多数”的表决方式来确定最终方案，这种决策机制最可能面临的主要风险是？A．决策周期过长

B．忽略minority意见的合理性

C．责任分散导致执行不力

D．信息收集不充分9、某单位拟对内部工作流程进行优化，以提升行政效率。在决策过程中，需综合考虑制度规范性、执行可操作性及群众满意度等因素。这一管理行为主要体现了下列哪一行政管理基本原则？A.系统协调原则B.效益优先原则C.公平公正原则D.依法行政原则10、在组织沟通中，若信息需经过多个层级逐级传递，容易出现信息失真或延迟。为提高沟通效率，组织可优先采取哪种措施？A.增设信息审核环节B.推行扁平化管理结构C.强化会议通报制度D.建立书面汇报机制11、某单位在推进内部治理过程中，强调“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的原则，要求各级管理人员在职责范围内主动作为、履职尽责。这一管理理念主要体现了行政管理中的哪一基本原则？A.行政合法性原则B.行政合理性原则C.行政责任原则D.行政效率原则12、在组织决策过程中，若采用“德尔菲法”进行专家咨询，其最显著的特点是：A.通过面对面讨论快速达成共识B.依据多数投票结果确定最终方案C.专家匿名发表意见并经过多轮反馈D.由领导直接汇总意见并作出决定13、某单位在推进内部监督机制建设过程中，强调要将权力运行的监督嵌入业务流程各环节，实现事前预防、事中控制、事后追责的闭环管理。这一做法主要体现了监督工作的哪一基本原则？A．民主集中制原则

B．依法依规监督原则

C．全过程监督原则

D．分级负责原则14、在开展廉政风险防控工作中，某部门通过梳理岗位职责、排查风险点、制定防控措施等方式，建立起岗位风险预警机制。这一做法主要体现了监督体系中的哪一功能？A．纠错功能

B．惩戒功能

C．预防功能

D．反馈功能15、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调对权力运行的监督制约，要求建立“决策科学、执行坚决、监督有力”的权力运行机制。这一做法主要体现了管理中的哪一基本原则？A.效率优先原则B.权责对等原则C.民主集中制原则D.监督制衡原则16、在组织行为学中，当个体因长期处于高压工作环境，产生情绪耗竭、工作热情下降、对服务对象冷漠等表现时，这种心理状态通常被称为：A.认知失调B.职业倦怠C.角色冲突D.心理挫折17、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调对权力运行的监督制约，要求建立权责清晰、程序严密的工作机制。这一做法主要体现了管理中的哪项基本原则？A.人本原则B.责任原则C.效益原则D.弹性原则18、在组织决策过程中，若采用德尔菲法进行预测与判断，其最显著的特点是：A.专家面对面讨论，快速形成共识B.通过多轮匿名征询，实现意见收敛C.由主要领导直接拍板决定D.依据历史数据模型自动计算结果19、某单位拟制定内部监督工作年度计划，强调对关键岗位和重点环节的廉政风险防控。下列哪项原则最符合监督工作的基本要求？A.以事后追责为主，强化震慑效应B.注重群众举报，减少主动排查C.坚持预防为主，强化事前事中监督D.集中于高层干部，忽略基层风险20、在开展内部监督检查过程中，发现某部门存在制度执行不严但未造成实际损失的情况。最恰当的处理方式是？A.不予处理，因无经济损失B.仅通报批评，不记录在案C.责令整改并完善制度流程D.直接追究负责人纪律责任21、在公文处理中，下列关于下行文的说法正确的是：

A．下行文只能由上级机关向直接下级机关发送

B．下行文不包括意见这一文种

C．下行文可采用逐级行文或多级行文方式

D．所有下行文均需标注“签发人”22、下列选项中，最能体现“权责一致”行政管理原则的是：

A．某部门因人手不足未完成任务，向上级申请追加编制

B．工作人员因执行命令出现失误，由其个人承担全部责任

C．赋予某单位审批权限的同时，明确其对审批结果的监管责任

D．领导决策失误导致损失，由具体执行人员承担责任23、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调“权力运行公开透明，监督机制前置有效”。这一做法主要体现了现代组织管理中的哪一原则？A.人本管理原则B.权责对等原则C.阳光行政原则D.效率优先原则24、在处理单位内部违规行为时，若坚持“抓早抓小、防微杜渐”的策略，主要体现了监督工作的哪一功能？A.惩戒功能B.教育功能C.预防功能D.矫正功能25、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调对权力运行的制约与监督，要求建立“不能腐”的制度机制。这一做法主要体现了管理中的哪项基本职能？A.计划职能B.组织职能C.控制职能D.协调职能26、在机关单位的公文处理中，若某份文件需多部门联合办理，且主办部门与其他部门意见不一致时，正确的处理方式是？A.由主办部门直接决定并执行B.暂停办理，直至各部门达成一致C.报请上级机关裁定D.由最后签批的部门决定27、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调对权力运行的制约与监督，要求建立决策、执行与监督相互协调又相互制约的机制。这一做法主要体现了现代管理中的哪一基本原则？A．系统性原则

B．反馈原则

C．整分合原则

D．封闭原则28、在组织行为学中，当个体因长期处于高压监督环境而产生逆反心理，进而降低工作积极性，这种现象主要反映了哪一心理效应的影响？A．霍桑效应

B．破窗效应

C．超限效应

D．从众效应29、某单位在推进内部监督工作中，强调对权力运行的全过程监控，尤其注重事前预防、事中控制与事后追责的有机结合。这一做法主要体现了监督工作的哪一基本原则？A.公开透明原则B.全面覆盖原则C.预防为主原则D.权责一致原则30、在开展纪律审查过程中，发现某人员存在轻微违纪行为，未造成实际损失且能主动说明情况、及时纠正。依据相关工作原则，最适宜采取的处理方式是？A.依法移送司法机关B.给予严重警告处分C.运用监督执纪“第一种形态”进行提醒谈话D.予以通报批评并记入档案31、某单位在推进内部监督工作中，强调要加强对权力运行的制约，防止决策“一言堂”。这体现了监督工作应坚持的原则是：A.公平公正原则B.民主集中制原则C.实事求是原则D.依规依纪原则32、在开展纪律审查过程中，发现某干部存在轻微违纪行为，但其主动交代问题并积极整改，挽回了不良影响。根据宽严相济政策，最合适的处理方式是：A.从重处分B.免予处分C.从轻或减轻处分D.批评教育即可33、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调对权力运行的制约与监督，要求建立“不能腐”的防范机制。从行政管理角度出发，下列最有助于实现这一目标的措施是：A.加强干部职工思想道德教育B.定期开展廉政主题宣传活动C.优化业务流程并公开权力清单D.表彰廉洁自律先进个人34、在组织决策过程中，若出现信息不对称、层级过多的情况，最容易导致的问题是：A.决策执行效率提升B.基层参与感增强C.决策质量下降D.权责更加清晰35、在监督执纪工作中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，体现了下列哪一哲学原理？A.量变引起质变B.实践是认识的基础C.矛盾具有普遍性D.事物发展是前进性和曲折性的统一36、某单位在内部监督中发现个别人员存在苗头性、倾向性问题，最适合采取的措施是？A.立即立案审查B.开展提醒谈话或批评教育C.移送司法机关处理D.公开通报处分37、在公务活动中，某工作人员发现同事存在轻微违规行为，尚未造成严重后果，此时最恰当的处理方式是：

A.立即向上级主管部门举报，不留情面

B.无视该行为，避免影响同事关系

C.私下提醒并督促改正，必要时向直接负责人反映

D.在公开会议上点名批评，以示警戒38、下列选项中，最能体现“监督执纪四种形态”中第一种形态的是：

A.对严重违纪者给予开除党籍处分

B.对苗头性、倾向性问题开展提醒谈话

C.对违法行为移交司法机关处理

D.对重大贪腐案件立案审查39、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调对权力运行的制约与监督，要求建立健全决策权、执行权、监督权既相互协调又相互制约的运行机制。这一做法主要体现了管理中的哪一基本原则？A.效率优先原则B.权责对等原则C.分权制衡原则D.人本管理原则40、在组织管理中，若发现某项制度执行效果不佳，最根本的改进路径应是：A.加强对执行人员的奖惩力度B.优化制度设计，提升可操作性C.增加监督检查频次D.开展宣传动员活动41、某单位在推进内部监督工作中，强调对权力运行的全过程进行制约与监督，坚持“有权必有责、用权受监督、失责必追究”的原则。这一做法主要体现了下列哪一行政监督原则？A.合法性原则B.公正性原则C.权责统一原则D.独立性原则42、在纪检监察工作中，对苗头性、倾向性问题及时开展提醒谈话，属于监督执纪“四种形态”中的哪一种？A.第一种形态B.第二种形态C.第三种形态D.第四种形态43、某单位在推进内部治理过程中，强调“权责明确、运行顺畅、监督有力”的工作机制，要求各部门在履职中既防止权力滥用，又避免推诿扯皮。这一管理理念主要体现了行政管理中的哪一基本原则？A．依法行政原则

B．效率优先原则

C．权责一致原则

D．公平公正原则44、在组织决策过程中，若采用“先由基层广泛征求意见，再逐级汇总上报，最终由高层综合研判后作出决定”的模式，这种决策方式主要体现了哪种决策类型的特点？A．集中决策

B．民主决策

C．经验决策

D．科学决策45、某单位在开展内部作风督查时，发现个别人员存在工作期间从事与职责无关活动的现象。为强化纪律约束，最适宜采取的措施是：A.立即公开通报并给予行政处分B.开展集体廉政谈话，重申工作纪律要求C.暂停相关人员职务并移交司法机关D.仅对当事人进行口头提醒46、在推进党风廉政建设过程中，强调“把纪律挺在前面”，其核心要义在于：A.优先查处严重违纪违法案件B.加强对党员干部的日常监督管理C.提高腐败案件的惩处效率D.扩大纪检监察机构编制47、某单位在推进内部监督工作中，强调要加强对权力运行的制约，坚持“把权力关进制度的笼子”。这一理念主要体现了下列哪一基本原则？A.权责统一原则B.法治原则C.民主集中制原则D.公开公正原则48、在开展监督执纪工作中，发现某干部存在轻微违纪行为，尚未造成严重后果，党组织决定对其进行诫勉谈话。这一措施主要体现了监督执纪的哪种理念？A.惩前毖后、治病救人B.严惩不贷、以儆效尤C.抓大放小、重点突破D.预防为主、教育为先49、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调对权力运行的制约与监督，要求建立“决策科学、执行坚决、监督有力”的权力运行机制。这一管理理念主要体现了下列哪一原则？A.公平优先原则B.权责对等原则C.民主集中制原则D.依法行政原则50、在组织内部监督体系中，通过设立独立的审查机构、定期开展专项检查、畅通举报渠道等方式，旨在防范权力滥用。这些措施主要属于哪种监督类型？A.社会监督B.司法监督C.内部监督D.舆论监督

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调在问题初期就及时提醒、纠正，防止小错演变成大错，体现了对党员干部的教育和挽救，与“惩前毖后、治病救人”的方针一脉相承。该理念注重预防和教育，而非单纯惩处，是监督执纪“四种形态”的重要指导思想。2.【参考答案】B【解析】“宽严相济”是指在执纪过程中根据行为性质、情节轻重及认错态度等综合考量，做到该严则严、当宽则宽。题中干部虽有过错，但具备主动报告、配合调查、挽回损失等从宽情节，故从轻处理，体现了宽严相济的执纪原则，有利于激励干部担当作为。3.【参考答案】C【解析】题干中强调“监督制约”“监督有力”，核心在于防止权力滥用，通过制度设计实现对权力的监督与制衡，这正是“权力制约与监督原则”的体现。民主集中制侧重决策过程中的民主与集中统一，多用于党内生活；依法行政强调行政机关依法律行使职权；服务人民是宗旨导向，而非制度机制设计的核心。故正确答案为C。4.【参考答案】D【解析】题干中“谈话提醒”“批评教育”是在问题初现时采取的纠正措施，目的在于帮助当事人改正错误、回归正常履职轨道，属于“纠错功能”。惩戒功能侧重处分处理，预防功能重在事前防范，教育功能虽相关，但更强调思想引导。纠错功能强调“问题发生后及时纠正”，符合题意，故选D。5.【参考答案】A【解析】题干中强调“广泛征求员工意见”，体现了对员工主体地位的尊重，注重激发职工参与意识，是人本管理思想的体现。人本原则强调管理活动应以人的需求和发展为核心，通过民主参与、沟通协调等方式提升管理效能。效益原则关注投入与产出，动态原则强调灵活调整，系统原则强调整体协调，均与题干侧重不符。故正确答案为A。6.【参考答案】C【解析】信息在多层级组织中传递时，经过环节越多，越可能被过滤、简化或误解，导致失真或延迟，这属于典型的组织层级障碍。层级过多会降低沟通效率，影响信息完整性。语言障碍指表达不清，心理障碍涉及情绪偏见，文化障碍源于价值观差异，均非题干描述的核心问题。因此，正确答案为C。7.【参考答案】B【解析】题干中提到“防止决策权过度集中”“制度建设”“公开透明”，均指向对权力的约束与监督，旨在避免权力滥用。这正是“权力制衡原则”的核心内涵，即通过制度设计实现不同职能或部门之间的相互制约与监督，保障决策科学公正。A项“责任明确”侧重职责划分，C项“效率优先”强调执行速度，D项“人本管理”关注员工需求，均与题干主旨不符。故正确答案为B。8.【参考答案】B【解析】“少数服从多数”是民主决策的常见方式，但其主要风险在于可能忽视少数派提出的合理意见，导致决策片面或埋下执行隐患，即“多数人暴政”问题。A项多见于协商型决策，C项涉及责任机制设计，D项属于信息阶段问题，均非该机制最直接的风险。题干聚焦表决方式的内在缺陷，B项准确揭示其潜在弊端，故为正确答案。9.【参考答案】A【解析】题干强调在优化工作流程时需“综合考虑”制度、执行和满意度等多方面因素，体现的是从整体出发协调各子系统关系，防止片面决策，符合系统协调原则。依法行政强调依据法律法规办事，公平公正侧重权利义务平等，效益优先侧重资源投入产出比，均与“综合统筹”的核心不符。系统协调原则要求管理者将组织视为有机整体，协调内部关系，提升整体效能。10.【参考答案】B【解析】多层级传递导致信息失真和延迟，根源在于组织结构层级过多。扁平化管理通过减少管理层级、扩大管理幅度，加快信息传递速度，增强沟通效率。增设审核环节和书面汇报可能加剧延迟，会议通报虽有益但未触及结构问题。因此，优化组织结构是根本性举措，B项最符合管理学原理。11.【参考答案】C【解析】题干中“有权必有责、有责要担当、失责必追究”突出权力与责任的对等性，强调行使权力必须承担相应责任，符合行政责任原则的核心内涵。行政责任原则要求行政机关及其工作人员在行使职权时必须依法履职，违法或不当行使职权将承担相应后果。其他选项中，合法性强调依法行政，合理性强调公正适度，效率强调效能，均与题干主旨不符。12.【参考答案】C【解析】德尔菲法是一种结构化预测方法，其核心特点是专家匿名参与、不直接交流，通过多轮征求意见和反馈逐步收敛观点，避免从众心理和权威干扰，提高决策科学性。A项描述的是会议讨论法，B项属于投票决策法，D项体现集权决策，均不符合德尔菲法特征。C项准确概括了该方法的操作要点。13.【参考答案】C【解析】题干中“将监督嵌入业务流程各环节”“事前预防、事中控制、事后追责”等关键词，突出的是对权力运行全过程、全链条的监督覆盖，强调监督的连续性和系统性，符合“全过程监督原则”的核心要求。民主集中制侧重决策机制，分级负责强调责任划分，依法依规强调程序合法，均与题干主旨不完全吻合。故正确答案为C。14.【参考答案】C【解析】题干中“排查风险点”“制定防控措施”“预警机制”等关键词，表明工作重心在于提前识别和防范廉政风险，属于“防患于未然”的机制建设，体现了监督的预防功能。纠错侧重问题发现后的纠正，惩戒侧重追责处理，反馈侧重信息回流，均不符合题干情境。故正确答案为C。15.【参考答案】D【解析】题干强调“监督制约”“监督有力”，核心在于通过监督防止权力滥用，保障权力依法合规运行，这正是监督制衡原则的体现。监督制衡原则主张通过制度设计使权力之间相互约束，防范专断和腐败。A项侧重资源利用效率，B项强调权力与责任匹配，C项侧重组织决策方式，均与题干侧重点不符。故正确答案为D。16.【参考答案】B【解析】职业倦怠（Burnout）是指个体在长期工作压力下产生的情绪衰竭、去人性化（冷漠）及个人成就感降低的综合心理状态，常见于高负荷、高责任岗位。题干中“情绪耗竭”“热情下降”“冷漠”均为典型症状。A项指态度与行为不一致引发的心理不适；C项指角色期望矛盾；D项指目标受阻引发的负面情绪，均不符合。故正确答案为B。17.【参考答案】B.责任原则【解析】责任原则强调在管理活动中，权力与责任必须对等，通过明确职责、规范程序、加强监督，确保权力不被滥用。题干中“权责清晰、程序严密、监督制约”正是责任原则的核心体现。人本原则关注人的需求与发展，效益原则侧重资源利用效率，弹性原则强调应对变化的适应性，均与题干重点不符。故正确答案为B。18.【参考答案】B.通过多轮匿名征询，实现意见收敛【解析】德尔菲法是一种定性决策方法，其核心特征是通过多轮匿名问卷征询专家意见，每轮反馈汇总后再次征询，逐步使意见趋于一致，避免群体压力和权威影响。A项描述的是会议讨论法，C项属于集权决策，D项为定量模型法，均不符合德尔菲法特点。故正确答案为B。19.【参考答案】C【解析】监督工作应坚持“预防为主、防治结合”的原则，注重在问题发生前和过程中进行干预，提升风险防控的前瞻性和主动性。选项C体现了监督执纪“抓早抓小”的理念，符合党内监督和廉政建设的基本要求。A项侧重事后处理，不符合“防患于未然”的导向；B项被动依赖举报，缺乏系统性；D项忽视基层风险，易留下监督盲区。故正确答案为C。20.【参考答案】C【解析】监督执纪强调“惩前毖后、治病救人”，对苗头性、倾向性问题应以教育整改为主。虽未造成损失，但制度执行不严已构成风险隐患。C项通过整改和制度完善消除漏洞，体现“严管就是厚爱”。A项放任风险，不符合监督职责；B项处理过轻，缺乏约束力；D项未区分情节，过于严苛。故C为最恰当选项。21.【参考答案】C【解析】下行文是上级机关对下级机关发布的公文，可采用逐级、多级甚至越级（特殊情况下）行文方式，C项正确。A项错误，因在特定情况下可多级下行；B项错误，“意见”可用于下行文；D项错误，签发人仅在上行文中标注，下行文无需标注。22.【参考答案】C【解析】“权责一致”指权力与责任对等，有权力必有责任。C项在赋予审批权的同时明确监管责任，体现了权责统一。A项为编制调整，不直接体现权责关系；B、D项均存在责任归属错位，违背权责一致原则。23.【参考答案】C【解析】题干中“权力运行公开透明，监督机制前置有效”突出信息公开和过程透明，强调权力在阳光下运行，符合“阳光行政原则”的核心要求。该原则主张通过公开增强公信力，预防权力滥用。A项侧重员工关怀，B项强调职责与权力匹配，D项关注执行效率，均与题干主旨不符。故正确答案为C。24.【参考答案】C【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调在问题萌芽阶段介入，防止其发展成严重违纪，体现的是监督的前置性和防范性，即预防功能。A项针对已发生的惩戒，B项侧重思想引导，D项关注事后纠正，均不如C项贴合题干主旨。因此，正确答案为C。25.【参考答案】C【解析】控制职能是指通过监督、检查和纠偏，确保组织活动按计划进行，保障目标实现。题干中“对权力运行的制约与监督”“建立‘不能腐’的制度机制”属于通过制度约束行为、防范风险，正是控制职能的体现。计划是设定目标，组织是构建结构与分工，协调是促进合作，均与监督制约的直接关联较弱。因此选C。26.【参考答案】C【解析】根据公文处理相关规定，多部门联合办理文件时，主办部门应牵头协调。若意见分歧无法协商解决，应报请共同的上级机关裁定，以确保决策权威性和程序合规性。A项忽视民主集中，B项影响工作效率，D项违背程序正义。故正确答案为C。27.【参考答案】D．封闭原则【解析】封闭原则是指在管理系统中，决策、执行、监督等环节应形成一个连续闭合的回路，确保权力运行全过程受控。题干中强调“决策、执行与监督相互制约”，正是封闭原则的核心体现。系统性原则强调整体性，整分合原则强调分工协作后的整合，反馈原则侧重信息回传，均不符合题意。28.【参考答案】C．超限效应【解析】超限效应指刺激过强、过久导致个体产生不耐烦或反抗心理。题干中“长期高压监督”引发逆反心理，正属于该效应。霍桑效应强调被关注提升绩效，破窗效应指环境失序引发模仿失范，从众效应是个体顺应群体行为，均与题干情境不符。29.【参考答案】C【解析】题干中强调“事前预防、事中控制、事后追责”的结合，突出对问题的提前防范，体现了“预防为主”的监督理念。预防为主原则要求通过制度设计和风险预警，减少违规行为的发生，而非仅依赖事后惩戒。其他选项虽相关，但非核心：公开透明侧重信息对称，全面覆盖强调范围无死角，权责一致关注职责匹配，均不如C项切题。30.【参考答案】C【解析】监督执纪“四种形态”中，第一种形态适用于苗头性、轻微问题，通过提醒谈话、批评教育等方式早提醒、早纠正。题干中行为轻微、主动配合，符合“第一种形态”适用条件。A项适用于涉嫌犯罪，B、D项属正式处分，程度过重。坚持惩前毖后、治病救人原则，应优先选择教育挽救方式，故C项最科学恰当。31.【参考答案】B【解析】民主集中制是党和国家组织制度的核心，强调在民主基础上集中、在集中指导下民主。题干中“防止决策‘一言堂’”表明需集体讨论决策，避免个人专断，正是民主集中制在监督工作中的体现。其他选项虽为监督工作相关原则，但不直接对应题干情境。32.【参考答案】C【解析】根据监督执纪“四种形态”和宽严相济原则，对主动交代、积极配合、积极整改的人员，可依规从轻或减轻处理。题干中行为属于“知错能改”情形，尚未达到免予处分条件，也不应从重，故C项最符合政策精神和实践要求。33.【参考答案】C【解析】“不能腐”的机制核心在于制度约束和权力制衡，关键在于通过制度设计压缩权力滥用的空间。选项C中的“优化业务流程并公开权力清单”属于制度防控措施，能明确职责边界、增强透明度，有效防止暗箱操作，是构建“不能腐”机制的关键手段。A、B、