2025年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案

2025年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B2.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）。A.安排加班B.安排夜班C.安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.以上全部答案：D3.女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位应当在每日劳动时间内为其安排（）次哺乳时间，每次不少于30分钟。A.1B.2C.3D.4答案：B4.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围书面告知（）。A.工会B.全体职工C.女职工本人D.劳动监察部门答案：C5.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位B.工会C.社会保险经办机构D.卫生健康部门答案：C6.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.15C.20D.30答案：B7.女职工怀孕满4个月未满7个月流产的，享受（）天产假。A.30B.42C.60D.75答案：B8.女职工产假包含（）。A.产前休假15天B.产前休假20天C.产前休假10天D.不含产前休假答案：A9.用人单位违反规定延长女职工劳动时间或者安排其从事禁忌劳动的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准处以罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下D.3000元以上1万元以下答案：C10.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院人力资源社会保障行政部门规定。A.国务院应急管理部门B.国务院卫生健康部门C.国务院工会D.国务院妇女儿童工作委员会答案：B11.女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，用人单位应当（）。A.给予岗位津贴B.给予补休C.暂时调整工作岗位D.给予精神奖励答案：C12.用人单位应当每年为女职工安排不少于（）次的妇科常见病检查，检查时间计入劳动时间。A.1B.2C.3D.4答案：A13.女职工产假若出现难产，增加产假（）天。A.7B.10C.15D.30答案：C14.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。A.7B.10C.15D.30答案：C15.用人单位违反规定解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第（）条支付赔偿金。A.39B.42C.47D.87答案：C16.女职工产假未休满的，经本人同意，用人单位可以安排其提前返岗，但不得（）。A.扣减生育津贴B.扣减工资C.安排加班D.降低其原工资福利待遇答案：D17.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据（）的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.工会B.用人单位医务室C.医疗机构D.妇幼保健院答案：C18.女职工产假包括双休日和国家法定节假日，该说法（）。A.正确B.错误C.部分正确D.由地方规定答案：A19.用人单位违反规定，未为哺乳期女职工安排哺乳时间的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，按每人（）的标准处以罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.3000元以上1万元以下D.5000元以上2万元以下答案：B20.女职工禁忌从事的劳动范围调整后，用人单位应当在收到新范围之日起（）日内重新书面告知本单位女职工。A.5B.10C.15D.30答案：B21.女职工产假天数不含地方奖励假，地方奖励假由（）规定。A.国务院B.省级人民政府C.市级人民政府D.用人单位答案：B22.女职工产假期间的工资标准，对未参加生育保险的，由用人单位按照其（）支付。A.最低工资标准B.原工资标准C.社平工资D.岗位工资答案：B23.用人单位应当建立女职工（）档案，记录其经期、孕期、产期、哺乳期等相关信息。A.健康B.劳动保护C.四期D.专项答案：C24.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当（）。A.终止B.解除C.续延至相应情形消失D.重新签订答案：C25.用人单位违反规定，安排女职工从事矿山井下作业的，由（）依法给予行政处罚。A.卫生健康部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障行政部门D.工会答案：C26.女职工生育津贴的计发基数为用人单位上年度职工月平均工资，该说法（）。A.正确B.错误C.部分正确D.由地方决定答案：A27.女职工产假结束后，在婴儿1周岁内每日劳动时间内安排1小时哺乳时间，可集中使用，该说法（）。A.正确B.错误C.需工会同意D.需医生证明答案：A28.用人单位应当把女职工劳动保护内容纳入（）制度。A.安全生产B.职业卫生C.集体合同D.绩效考核答案：C29.女职工在经期从事高处作业，用人单位拒不改正的，最高可处以（）罚款。A.1万元B.2万元C.3万元D.5万元答案：D30.女职工劳动保护特别规定的立法目的不包括（）。A.减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难B.保护女职工健康C.促进男女平等就业D.提高企业利润答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上且每次负重超过20公斤的作业C.低温作业分级标准中规定的第二级低温作业D.森林伐木作业答案：ABD32.用人单位应当给予孕期女职工下列哪些保护（）。A.不得安排夜班B.不得安排加班C.不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.不得安排其从事密闭空间作业答案：ABCD33.女职工在哺乳期，用人单位不得安排其（）。A.夜班B.加班C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.接触职业病危害因素浓度超过国家职业卫生标准的作业答案：ABCD34.以下关于生育津贴的说法正确的有（）。A.由生育保险基金支付B.低于本人工资标准的，由用人单位补足差额C.高于本人工资标准的，用人单位不得截留D.未参保的由用人单位按原工资支付答案：ABCD35.用人单位应当每年为女职工安排的健康检查包括（）。A.妇科检查B.乳腺疾病筛查C.宫颈癌筛查D.骨密度检测答案：ABC36.以下属于《女职工劳动保护特别规定》明确用人单位义务的有（）。A.建立女职工四期档案B.书面告知禁忌岗位C.将女职工劳动保护纳入集体合同D.每年组织女职工旅游答案：ABC37.女职工在经期禁忌从事的劳动包括（）。A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.第三级体力劳动强度作业答案：ABCD38.以下关于产假的说法正确的有（）。A.含双休日B.含法定节假日C.含地方奖励假D.难产增加15天答案：ABD39.人力资源社会保障行政部门对下列哪些违法行为可处以罚款（）。A.安排孕期女职工加班B.未安排哺乳时间C.未书面告知禁忌岗位D.未建立四期档案答案：ABCD40.以下关于劳动合同解除的说法正确的有（）。A.女职工在孕期被追究刑责，单位可解除合同B.女职工在试用期被证明不符合录用条件，单位可解除C.女职工在产期不能胜任工作，单位可解除D.女职工在哺乳期严重失职，单位可解除答案：ABD三、判断题（每题1分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）41.女职工产假天数不含国家法定节假日。（×）42.用人单位可以因女职工怀孕调整其岗位并降低工资。（×）43.女职工流产假天数与怀孕月份无关，统一为15天。（×）44.生育津贴低于本人工资的，用人单位应当补足差额。（√）45.女职工在经期可以自愿申请从事高处作业。（×）46.用人单位未建立女职工四期档案的，可处1000元以上5000元以下罚款。（√）47.地方可在国家规定基础上增加产假天数。（√）48.女职工哺乳期结束后，用人单位可立即解除劳动合同。（×）49.女职工禁忌岗位范围每五年调整一次。（×）50.用人单位安排孕期女职工加班，逾期不改正的，可处5000元以上2万元以下罚款。（×）51.女职工产假期间工资与津贴不能重复享受。（√）52.女职工在试用期怀孕，用人单位可延长试用期。（×）53.女职工生育多胞胎，每多生一婴增加15天产假。（√）54.用人单位可将女职工四期档案交由第三方托管，无需保存原件。（×）55.女职工本人可以书面放弃哺乳时间。（×）56.用人单位未安排女职工妇科检查的，可处1000元以上5000元以下罚款。（√）57.女职工在经期从事低温作业，用人单位只需发放津贴即可。（×）58.女职工产假未休完提前返岗，剩余产假天数可折现。（×）59.用人单位与女职工签订的集体合同可高于法律标准。（√）60.女职工在孕期不能适应原劳动，单位可要求其自行辞职。（×）四、填空题（每空1分，共20分）61.女职工生育享受不少于____天的产假。答案：9862.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其____或者____。答案：加班、夜班63.女职工在哺乳期每日劳动时间内安排不少于____分钟的哺乳时间。答案：6064.用人单位应当每年为女职工安排不少于____次的妇科常见病检查。答案：165.女职工产假期间的生育津贴，对已参保的由____支付。答案：生育保险基金66.女职工禁忌从事的劳动范围由国务院____部门会同人力资源社会保障部门规定。答案：卫生健康67.女职工怀孕未满4个月流产的，享受____天产假。答案：1568.女职工怀孕满4个月未满7个月流产的，享受____天产假。答案：4269.用人单位违反规定解除孕期女职工劳动合同的，应依照《劳动合同法》第____条支付赔偿金。答案：4770.女职工在经期从事高处作业，用人单位应当暂时调整其____。答案：工作岗位71.女职工产假包含产前休假____天。答案：1572.女职工生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假____天。答案：1573.用人单位未书面告知禁忌岗位的，可处____元以上____元以下罚款。答案：1000、500074.女职工哺乳期是指婴儿未满____周岁的期间。答案：175.用人单位应当建立女职工____档案，记录四期信息。答案：四期76.女职工产假天数不含地方____假。答案：奖励77.女职工在孕期不能适应原劳动的，凭____机构证明调整岗位。答案：医疗78.用人单位安排哺乳期女职工加班，逾期不改正的，按每人____元以上____元以下罚款。答案：1000、500079.女职工禁忌岗位调整后，单位应在____日内书面告知。答案：1080.女职工劳动保护内容应纳入____合同。答案：集体五、简答题（每题10分，共30分）81.简述用人单位对怀孕7个月以上女职工应当采取的三项具体保护措施。答案：（1）不得安排延长劳动时间或者夜班劳动；（2）应当在劳动时间内安排一定的休息时间，或减轻劳动量；（3）不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌从事的其他劳动。82.简述女职工哺乳期内用人单位在劳动时间安排上的法定义务。答案：（1）每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，可集中使用；（2）生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时；（3）