学校工会2025年度工作计划书

学校工会2025年度工作计划书2025年，学校工会将以“服务教师、赋能成长、共建共享”为核心理念，把“让每位教职工在校园里拥有可感知的幸福”作为年度总目标，围绕“民主管理、专业发展、身心健康、文化润校、暖心福利、数智工会”六大板块，设计42项具体任务、108条行动清单、12份配套，形成“任务—清单—测评”闭环，确保事事有标准、月月有节点、人人有成长。以下为全年执行文本，可直接落地，无需二次拆解。一、民主管理板块：让“知情权、参与权、表达权、监督权”成为日常1.教代会“三升”计划1.1升级代表结构：一线教师代表比例由58%提升至65%，新增“青年教师席位”10名、“后勤技能席位”5名，保证90%以上学科有代言人。1.2升级议题质量：会前30天启动“议题众筹”，使用“二维码+小程序”收集提案，2025年目标征集量≥180条，立案率≥40%，办结满意率≥92%。1.3升级闭环管理：建立“红、黄、绿”三色督办表，红色事项校长办公会每月听取汇报，黄色事项责任部门两周内反馈，绿色事项办结即公示。配套①《教代会知识100题》含单选、多选、判断、简答、情景模拟五大题型，满分120分，90分及格，代表未达标需参加夜校补课。2.校务公开“阳光日历”2.1固定栏目：财务、人事、基建、采购、评优、职称、绩效、食堂、维修、科研经费十类信息按“日更、周更、月更”三级频率推送。2.2创新栏目：开设“校长早餐会”直播，每月第一周三早7:30—8:00，校领导与随机抽取的10名教职工共进早餐，现场答复提问，直播回放永久保留。2.3监督栏目：工会聘任“啄木鸟”志愿队30人，佩戴隐形记录仪巡查校园，重点盯防“微腐败”，发现问题24小时内上传“阳光平台”，平台积分可兑换电影券。②《校务公开找茬题》给出20张真实截图，考生需在30分钟内找出5处信息缺项，训练火眼金睛。3.二级教代会“微单元”3.1规模≤60人的教研组、备课组、实验室、后勤班组全部建立“微单元”，每学期至少召开1次“茶话式”微代会，10分钟议题、20分钟讨论、10分钟表决，决议经组长、工会小组长双签字即生效。3.2统一配发“微单元”工具包：含议事规则卡片、计时沙漏、投票贴纸、会议纪要模板，确保“零经验”也能开好会。③《微单元主持实操》现场抽题，考生3分钟完成开场白、5分钟完成投票组织、2分钟完成总结，评委从“流程完整、时间控制、氛围营造”三维打分。二、专业发展板块：让“成长”成为最大福利1.“青师腾飞”十项行动1.1双导师：为35岁以下青年教师配备“学科导师+班主任导师”，签订三方协议，量化听课、磨课、家访、赛课、论文、课题六项指标，年度完成率低于80%视为不合格，导师津贴暂停发放。1.2微格教室：升级微格教室6间，增加AI课堂诊断系统，自动输出“师生互动热力图”“提问层级分析”，教师扫码即可获取报告，数据纳入职称评审附加分。1.3海外影子：与新加坡国立教育学院、日本早稻田大学签订影子教师协议，每年派出20名青年教师赴境外跟岗两周，回国后需完成“1节公开课+1场分享+1份教改方案”，方案被采纳奖励1万元。④《国际课堂比较分析》给出中日新三国同课异构视频，考生撰写1500字对比报告，重点评价“学生中心”指标。2.“金牌教练”孵化营2.1遴选标准：近五年指导学生获省赛一等奖≥2次，本人教学满意度≥95%，具备“双师型”资质。2.2训练模块：命题技术、心理辅导、路演技巧、媒体应对、资源嫁接、品牌包装六模块，每模块邀请一位国赛首席评委授课，结营时举办“金牌教练争霸赛”，现场抽签、现场命题、现场展示，冠军奖励5万元研究经费。2.3成果指标：2025年省级以上学生技能竞赛获奖总量提高20%，国赛金牌“零突破”≥1项。⑤《竞赛命题即时设计》要求考生在180分钟内围绕“人工智能+非遗”主题设计一套高中信息技术赛题，包含任务书、评分表、硬件清单，满分150分。3.“教授加油站”3.1为副教授以上教师开设“高水平论文写作工作坊”，Nature子刊编辑、SSCI期刊主编进校面对面辅导，全年完成SCI一区、SSCI一区、A&HCI论文≥30篇。3.2设立“学术休假绿草地”制度，连续在校服务满8年可申请半年带薪学术休假，需提交研究计划书，返校后举办至少1次全校学术沙龙。⑥《研究计划书盲评》采用双盲评审，考生从题库随机抽取计划书，20分钟内写出300字评审意见，考察学术判断力。三、身心健康板块：让“健康”成为硬核指标1.“健康管家”签约服务1.1与市三甲医院签订绿色通道协议，为教职工提供“优先挂号、优先检查、优先住院”三优先，全年组织2次专家进校义诊，覆盖超声、心电、骨密度、肿瘤标志物、心理量表五大项目。1.2建立个人健康电子档案，数据同步至工会“健康云”，AI预警异常指标，连续三次异常自动推送至校医院，由家庭医生电话随访。1.3设立“运动处方”库，体育学院教师根据体检结果开具个性化运动处方，可选项目含飞盘、桨板、攀岩、匹克球等新兴运动，完成率纳入部门绩效考核。⑦《运动处方设计》给出一份“高尿酸+轻度脂肪肝”案例，考生需制定8周运动计划，包含频率、强度、时长、监测指标，满分100分。2.“心灵驿站”升级2.1扩建个体咨询室3间，新增沙盘治疗、音乐治疗、VR暴露治疗设备，全年咨询量目标≥800人次，满意度≥96%。2.2建立“朋辈辅导”队伍，招募具备国家二级心理咨询师资格的教师30人，经过20学时培训后上岗，利用午间30分钟为同事提供“walk-in”服务，每次咨询后填写电子记录，数据用于科研不记名。2.3每月发布“情绪天气预报”，用大数据展示各部门压力指数，连续两月飘红部门，工会约谈行政负责人，启动“减压工作坊”。⑧《心理危机干预演练》模拟“学生跳楼未遂”情境，考生需在15分钟内完成风险评估、家校沟通、舆情管控、后续追踪四步操作，评委现场打分。3.“睡眠银行”3.1与智能手环企业合作，为教职工发放手环2000只，监测深睡时长、入睡潜伏期、夜间觉醒次数，数据上传“睡眠银行”，每月深睡时长排名前100名奖励“午休太空舱”使用券。3.2开设“午间冥想课”，每天12:30—13:00，由体育学院瑜伽教师带领，全年不少于200场，参与率目标≥50%。3.3建立“失眠门诊”补贴制度，经三甲医院确诊为慢性失眠，可报销认知行为治疗（CBT-I）费用70%，年度上限2000元。⑨《睡眠监测报告解读》给出一份真实手环数据截图，考生需指出3处异常并给出干预建议，满分80分。四、文化润校板块：让“美”成为空气1.“非遗进校园”四季行1.1春绣：邀请苏绣大师开设“牡丹团扇”工作坊，30名教师完成作品义卖，所得捐赠乡村小学。1.2夏刻：徽州木雕传承人指导“一叶扁舟”书签雕刻，男教师参与率要求≥40%。1.3秋染：贵州蜡染体验，成品用于新生入学礼包，增强教师归属感。1.4冬塑：天津泥人张彩塑，以校园吉祥物为原型，完成100尊“微版”赠毕业生。⑩《非遗技艺教案设计》要求考生将任一非遗项目与学科教学融合，撰写1课时教案，包含核心素养映射，满分120分。2.“教师艺术季”2.1举办“教师原创音乐节”，鼓励自组乐队、原创歌曲，设“最佳作词”“最佳编曲”“最佳台风”三类奖项，冠军作品上传QQ音乐，收益归作者。2.2举办“短剧嘉年华”，6—8分钟校园短剧，剧本必须原创，内容聚焦教育热点，如“AI作业”“家长群风暴”，决赛现场直播，点赞量≥10万奖励1万元。2.3举办“T台秀——教师穿搭美学”，邀请服装学院教师培训色彩搭配、体型修饰，走秀门票收入用于资助贫困生。⑪《舞台灯光设计》给出剧情概要，考生需在20分钟内完成灯光分区图，标注灯型、色温、角度，满分100分。3.“书香世家”3.1为教职工子女0—12岁分级赠书，依据“蓝思指数”匹配，全年赠书≥3000册，附亲子阅读指导音频。3.2建立“漂流书包”制度，每30个家庭组成一个漂流圈，书包内装10本书、1本留言册，循环周期20天，留言册满后扫描成电子档，形成“童年话语档案馆”。3.3举办“亲子朗读大赛”，设“最佳方言朗读”“最佳双语朗读”特色奖，获奖家庭可获“家庭书房”改造基金2000元。⑫《亲子阅读测评》包含5道绘本细节回忆题、3道情感态度题、2道延伸创作题，满分100分，低于80分建议参加阅读指导沙龙。五、暖心福利板块：让“温度”被量化1.“菜篮子”直采1.1与周边5个县市农业合作社签约，每周三“净菜直送”，价格比市场低15%，工会补贴物流差价，全年惠及≥2000人次。1.2建立“今日菜谱”小程序，输入家庭成员口味、忌口，自动生成一周菜单，一键下单，下班到校门口自提。1.3每月邀请营养师举办“厨房一分钟”短视频挑战赛，点赞前10名奖励空气炸锅。⑬《营养配餐计算》给出一家三口一日食材，考生需用营养软件分析能量、蛋白质、钙、铁、锌是否达标，并给出调整方案，满分100分。2.“宝宝托管”寒暑假营2.1与师范生实习结合，开设“寒托班”“暑托班”，每班配1名指导教师+3名师范生，师生比≤1:8，开设STEAM、绘本、体适能课程。2.2建立“家长云监控”，实时查看孩子动态，每日生成“成长报告”，含照片、视频、情绪曲线。2.3费用标准：校内教职工子女每天80元，校外120元，差额用于设立“师范生教育基金”。⑭《幼儿游戏观察记录》播放一段5分钟游戏视频，考生需完成300字观察记录，分析社会性发展水平，满分80分。3.“银龄关怀”3.1为退休教师建立“时间银行”，低龄老人服务高龄老人，1小时服务存入1小时“时间币”，可兑换家政、陪诊、旅游陪护。3.2每月举办“金婚纪念照”拍摄，由艺术学院学生免费跟拍，赠送30寸油画框。3.3建立“荣休导师”制度，新入职教师与荣休教师结对，每学期至少“三餐叙”，传承教育精神。⑮《生命故事访谈》要求考生用2小时采访一位荣休教师，撰写2000字口述史，评分维度包括细节描写、教育价值、情感共鸣。六、数智工会板块：让“数据”多跑路1.“智慧工会”小程序2.01.1功能模块：提案、慰问、活动报名、场地预约、福利券、健康档案、心理测评、问卷调研、积分商城、知识答题十大功能，统一身份认证，一键登录。1.2数据看板：实时显示活动报名率、提案办结率、福利使用率、健康预警数、积分排名，支持一键导出Excel。1.3AI助手：接入校内大模型，支持语音输入“我要请假”“我要报修”，自动推送流程图，预计节省人工咨询30%。⑯《小程序功能测试》模拟用户路径，考生需在10分钟内完成“活动报名—签到—评价—积分兑换”全链条操作，错误超过2处即不合格。2.“元宇宙教工之家”2.1搭建VR场景，还原老校门、上世纪80年代教室、历年毕业照，支持多人同时在线，教职工可佩戴头显“穿越”合影。2.2举办“元宇宙歌友会”，异地教师用虚拟形象演唱，实时弹幕互动，解决空间隔离。2.3建立“数字藏品”平台，将教师获奖证书、论文封面、课堂精彩瞬间铸造成NFT，永久存证，可赠予学生。⑰《VR场景漫游导览》要求考生在5分钟内完成指定打卡点拍照，并语音介绍校史，系统依据语音清晰度、历史准确度自动评分。3.“数据驾驶舱”3.1打通人事、财务、科研、教务、后勤、医院六大数据源，形成教职工“一人一档”，支持横向项目、纵向课题、教学竞赛、专利转化、社会服务五维画像。3.2建立“幸福指数”算法，纳入收入、健康、家庭、成长、环境、公平六个变量，每月发布个人报告，分数低于60分触发“关爱通道”，工会联合人事、心理中心、家庭医生多维干预。3.32025年底输出《教职工数字年报》电子书，每人可下载PDF，内含年度关键词、高光时刻、成长曲线、健康提醒，作为生日礼物。⑱《数据解读与决策》给出某部门幸福指数连续三月下降折线图，考生需写出300字分析报告，提出3条干预建议，满分100分。七、月度节奏与责任清单1月：提案众筹、健康义诊、非遗冬塑、小程序2.0上线2月：教代会筹备、青师双导师签约、元宇宙歌友会、睡眠银行启动3月：女职工风采月、提案立案、VR教工之家内测、数据驾驶舱试点4月：春季运动会、金牌教练开营、心灵驿站宣传月、菜篮子直采扩点5月：青年教师赛课、非遗春绣、教授加油站、幸福指数量表发布6月：亲子朗读大赛、短剧嘉年华、宝宝托管报名、银龄时间银行兑换7月：暑托班开营、海外影子项目、学术休假审批、小程序功能迭代8月