基层工会组建课件

基层工会组建课件汇报人：XX目录01工会组建的背景02工会组建的流程03工会组织结构04工会活动的开展05工会财务管理06工会组建的案例分析工会组建的背景PARTONE工会的定义和作用工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工与企业管理层沟通的桥梁。工会的定义工会组织职工参与企业民主管理和监督，推动建立和谐劳动关系，提高企业整体效益。促进企业和谐工会通过集体谈判、法律援助等方式，保护职工的合法权益，如工资、工时和工作条件。维护职工权益工会为职工提供各种福利服务，如文体活动、教育培训、困难帮扶等，增强职工的归属感。提供福利服务01020304基层工会的重要性基层工会作为员工的代表，确保员工在工资、工时、福利等方面权益得到保障。维护员工权益基层工会通过组织各类文体活动，增强员工的团队精神和归属感，提升工作积极性。组织文体活动工会搭建起员工与管理层之间的沟通桥梁，有助于解决工作场所的矛盾和问题。促进劳资沟通组建工会的法律依据《工会法》规定了工会的性质、地位和作用，为工会的组建提供了法律基础和操作指南。《中华人民共和国工会法》01《劳动法》明确了劳动者有组织和参加工会的权利，为工会的组建提供了法律保障。《劳动法》的相关规定02中国批准的国际劳工组织公约，如《结社自由和保护组织权公约》，也为工会组建提供了国际法律支持。国际劳工组织公约03工会组建的流程PARTTWO筹备阶段的步骤01成立筹备小组成立由职工代表组成的筹备小组，负责工会组建的具体工作和组织职工参与。02制定组建计划筹备小组需制定详细的工会组建计划，包括时间表、活动内容和预期目标。03宣传动员通过会议、宣传栏等方式向职工宣传工会的作用和组建工会的重要性，提高职工参与度。04收集职工意见筹备小组应广泛收集职工对工会组建的意见和建议，确保工会能代表职工利益。成立大会的组织01选择一个对大多数成员都方便的时间和地点，确保成立大会的顺利进行。02明确会议目的，制定详细的议程安排，包括选举工会委员会、讨论工会章程等。03邀请经验丰富的工会组建指导员参与成立大会，为工会组建提供专业指导和建议。04准备必要的文件和资料，如工会章程草案、候选人名单、投票用具等，确保大会顺利进行。确定成立大会的时间和地点制定成立大会的议程邀请工会组建指导员准备成立大会所需材料工会委员会的选举根据工会章程，明确候选人应具备的条件，如工作经验、政治面貌等。确定候选人资格通过会员大会或会员代表会议，采用自荐或他荐的方式提出候选人名单。提名候选人候选人通过演讲、海报等形式向会员介绍自己的政见和计划，争取支持。竞选宣传在监督小组的监督下，公开计票并宣布选举结果，确保选举过程的透明度。公布选举结果采用无记名投票的方式，确保选举的公正性，由会员直接或代表投票选出委员会成员。投票选举工会组织结构PARTTHREE工会委员会的构成工会主席负责领导整个工会委员会，是工会的最高负责人，通常由选举产生。工会主席财务部门负责工会的预算管理、资金使用和财务报告，确保工会资金的合理运用。财务部门负责策划和组织工会的文化和体育活动，增进员工间的交流与团队凝聚力。文体活动组织劳动保护监督部门负责监督劳动法规的执行，保护员工的合法权益，处理劳动争议。劳动保护监督各部门的职能划分负责工会的预算编制、资金管理和财务报告，确保资金的合理使用和透明度。财务部门处理职工的权益问题，如工资、工时、福利等，代表职工与企业管理层进行协商。权益保障部门负责工会会员的招募、培训和管理，以及组织各类职工活动，增强工会的凝聚力。组织部门基层工会与上级工会的关系上级工会为基层工会提供政策指导和工作建议，确保基层工会活动符合法律法规。指导与被指导关系基层工会与上级工会之间建立有效的沟通渠道，协调解决工作中遇到的问题和矛盾。沟通与协调机制上级工会通过资源共享，为基层工会提供必要的物质和信息支持，增强基层工会的工作能力。资源共享与支持工会活动的开展PARTFOUR维护职工权益的活动通过举办讲座和发放资料，普及劳动法律法规知识，提高职工自我保护意识。劳动法律法规宣传定期设立咨询日，为职工提供法律咨询，解答他们在工作中遇到的权益问题。职工权益咨询日组织职工代表与企业管理层进行集体谈判，就工资、工时、福利等议题达成共识。集体谈判与协商开展职工健康与安全培训，强化职工对工作环境潜在风险的认识，预防职业病和工伤事故。职工健康与安全培训促进职工发展的活动工会组织各类职业技能培训，如电工、焊工等课程，提升职工专业技能，增强就业竞争力。职业技能培训定期举办篮球赛、歌唱比赛等文体活动，丰富职工文化生活，提高团队凝聚力。职工文体活动邀请专家开展心理健康讲座，帮助职工缓解工作压力，提升心理健康水平。心理健康讲座增强团队凝聚力的活动通过户外拓展活动，如攀岩、定向越野等，增强员工间的信任与合作。团队建设拓展训练01定期举办员工技能分享会，鼓励员工相互学习，提升团队整体技能水平。员工技能分享会02组织文化活动日，如才艺展示、节日庆典，增进员工间的交流与了解。团队文化活动日03工会财务管理PARTFIVE工会经费的来源工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的主要来源之一，用于支持工会的日常运作和活动。会员缴纳会费0102根据相关法律规定，企业需按一定比例拨款给工会，以支持工会开展工作和活动。企业拨款支持03政府为支持工会工作，有时会提供一定的财政补助，以帮助工会更好地服务职工。政府补助工会经费的使用原则工会经费必须严格按照规定用途使用，不得挪用或用于非工会活动的开支。专款专用原则工会经费的使用情况应定期向工会会员公开，确保经费使用的透明度和合理性。公开透明原则在保证活动质量的前提下，工会应合理规划经费使用，力求节约，提高资金使用效率。节约高效原则工会经费的监督管理对于滥用、挪用工会经费的行为，制定严格的惩处措施，维护工会财务的严肃性。通过会议、公告等形式，定期向工会会员公开经费使用情况，接受会员监督。建立独立的审计委员会，定期对工会经费的使用进行审计，确保透明和合规。审计与监督机制经费使用公开透明违规行为的惩处措施工会组建的案例分析PARTSIX成功组建的案例分享01基层工会的组织建设某制造企业通过民主选举和员工参与，成功组建了基层工会，有效维护了员工权益。02工会与企业管理层的沟通一家科技公司工会通过定期会议与管理层沟通，成功推动了员工福利的改善。03工会在解决劳资纠纷中的作用在一家零售企业中，工会积极介入劳资纠纷，通过协商帮助员工争取到了合理补偿。04工会活动的创新与实施某建筑公司工会创新活动形式，组织了技能竞赛和健康讲座，增强了员工的归属感和满意度。遇到问题的案例分析工会组建中的法律障碍某企业因不了解相关法律法规，导致工会组建过程中出现程序错误，最终影响了工会的合法地位。工会与企业管理层冲突在某次集体谈判中，工会代表与企业管理层意见分歧严重，导致谈判陷入僵局，影响了工会的正常运作。工会选举争议工会活动资金不足在工会主席选举中，由于候选人资格审查不严，导致选举结果被部分员工质疑，引发争议。由于企业经营困难，工会活动资金筹措困难，影响了工会正常开展活动和维护员工权益的能力。解决方案和经验总结通过案例分析，明确工会在企业中的职能定位，如维护员工权益、促进沟通等。01明确工会职能定位案例显示，强化工会组织建设，如定期选举、培训工会干部，是提升工会效能的关键。02加