补员工薪资协议书

补员工薪资协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在为甲方工作期间，因[具体原因]，导致薪资计算或支付存在遗漏或不足的情况。为了明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就补充员工薪资事宜达成如下协议：一、薪资遗漏或不足情况的详细说明1.薪资构成乙方薪资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等部分组成。其中，基本工资为每月人民币[X]元；绩效工资根据乙方每月工作表现和绩效考核结果确定，平均每月约为人民币[X]元；奖金根据公司业绩及乙方个人贡献发放，平均每年约为人民币[X]元；津贴包括岗位津贴、加班津贴等，补贴包括交通补贴、餐补等。2.遗漏或不足的具体内容经双方核对，发现乙方在[具体时间段]内，薪资存在以下遗漏或不足情况：基本工资方面：少发[X]个月，共计人民币[X]元。原因是[详细说明少发基本工资的原因，如计算错误、考勤记录有误等]。绩效工资方面：部分月份绩效奖金计算错误，少发共计人民币[X]元。具体为[逐一列出少发绩效工资的月份及少发金额，并说明计算错误的依据]。奖金方面：[具体年份]的年终奖金少发人民币[X]元。原因是[说明少发年终奖金的原因，如对公司业绩考核指标理解偏差、个人业绩统计有误等]。津贴补贴方面：加班津贴少发人民币[X]元，交通补贴少发人民币[X]元。加班津贴少发是因为[详细说明加班时间记录不准确或加班津贴计算标准有误的情况]；交通补贴少发是由于[说明交通补贴发放政策理解不一致或相关报销凭证缺失等原因]。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方提供与薪资相关的证明材料，如考勤记录、绩效考核结果、加班申请单等，以核实薪资遗漏或不足的情况。按照本协议约定的方式和时间向乙方支付补充薪资。2.义务全面、准确地核算乙方薪资，确保本协议中补充薪资的计算依据真实、可靠。向乙方详细说明薪资遗漏或不足的原因及本协议的内容，并解答乙方关于薪资问题的疑问。按照本协议约定及时、足额支付补充薪资，不得无故拖延或克扣。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照本协议约定支付补充薪资。对甲方提供的薪资核算依据及本协议内容进行查阅和询问，如有疑问有权要求甲方作出解释。2.义务如实向甲方提供与薪资相关的证明材料，配合甲方核实薪资遗漏或不足的情况。认真阅读本协议内容，理解并接受补充薪资的计算方式和支付安排。不得就已经明确的薪资遗漏或不足问题再向甲方提出不合理的要求或主张。三、补充薪资的支付方式及时间1.支付方式甲方以银行转账方式将补充薪资支付至乙方以下银行账户：开户银行：银行账号：户名：2.支付时间甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将补充薪资一次性支付至乙方上述银行账户。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式支付补充薪资，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部补充薪资及违约金。2.若乙方提供虚假证明材料或故意隐瞒与薪资相关的重要信息，导致甲方错误核算补充薪资的，乙方应返还甲方多支付的薪资，并承担因此给甲方造成的损失。3.任何一方违反本协议的其他约定，应承担因此给对方造成的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。五、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补