辞职赔偿协议书模板

辞职赔偿协议书模板甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号：地址：联系方式：鉴于乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经双方友好协商，就乙方辞职相关事宜达成如下赔偿协议：一、辞职原因乙方因[具体辞职原因]，向甲方提出辞职申请，甲方同意乙方辞职。二、赔偿事项及金额1.经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”经双方协商，甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。该经济补偿涵盖乙方在甲方工作期间的工作年限，计算方式为乙方在甲方工作的年限[具体年限]乘以乙方离职前十二个月的平均工资[具体月平均工资金额]。2.未休年假补偿依据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条第三款规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”经核算，乙方在甲方工作期间应休未休年假天数为[X]天，甲方同意按照乙方日工资收入的300%向乙方支付未休年假补偿，共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。乙方日工资收入按照乙方离职前十二个月的平均工资除以21.75天计算得出。3.其他费用双方确认，除上述经济补偿和未休年假补偿外，甲方无需向乙方支付其他任何费用，包括但不限于加班工资、奖金、津贴、补贴等。乙方承诺，在收到甲方支付的上述全部款项后，不得再就与劳动关系相关的任何事项向甲方主张任何权利。三、支付方式及时间1.甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将经济补偿和未休年假补偿共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）一次性支付至乙方指定的银行账户。2.乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：四、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议约定办理辞职相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明开具等。甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付赔偿款项。甲方应向乙方提供办理赔偿款项领取所需的相关文件和手续。2.乙方权利义务乙方有权按照本协议约定领取甲方支付的赔偿款项。乙方应按照甲方要求及时办理辞职相关手续，包括但不限于在离职前完成所有工作的交接，向甲方提交工作交接清单，确保工作的顺利过渡。工作交接内容应涵盖但不限于工作资料、客户信息、未完成的工作任务等。乙方应在收到甲方支付的赔偿款项后，向甲方出具收款凭证，并签署相关文件确认已收到全部赔偿款项，且不再就与劳动关系相关的任何事项向甲方主张任何权利。乙方应保守甲方的商业秘密和工作期间知悉的甲方其他机密信息，不得向任何第三方泄露或使用。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后从事与甲方业务有竞争关系的工作。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式向乙方支付赔偿款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部赔偿款项及违约金，违约金金额按照未支付金额的[X%]计算。2.若乙方未按照本协议约定办理辞职相关手续，或未按照约定保守甲方商业秘密，或在离职后从事与甲方业务有竞争关系的工作，乙方应向甲方返还已领取的全部赔偿款项，并按照赔偿款项总额的[X%]向甲方支付违约金。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等。六、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法