上海护士合同范本

上海护士合同范本甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘护士）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要聘用护士提供护理服务，乙方具备相应的护理专业知识和技能，愿意受聘为甲方提供服务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方身份及需求甲方为[医院名称/护理服务机构名称]，主要从事医疗护理服务业务。甲方现需要乙方提供护理服务，服务范围涵盖但不限于病房护理、手术护理、康复护理等相关护理工作，具体服务内容根据甲方实际工作安排确定。2.乙方身份及资质乙方为具备护士执业资格证书的专业护理人员，证书编号为[具体编号]，具备在上海地区从事护理工作的合法资格。乙方承诺其提供的所有护理服务均符合国家及上海市相关护理规范和标准。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定及甲方工作安排提供护理服务。有权对乙方的护理工作进行监督、检查和指导，提出合理的改进意见。在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权依据相关规定进行处理。2.义务按照国家及上海市相关法律法规和政策规定，为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够安全、顺利地开展护理工作。按照本合同约定的薪酬标准和支付方式，按时足额向乙方支付薪酬。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。如实向乙方告知甲方的工作制度、操作规程、护理风险等相关信息，保障乙方知情权。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本合同约定获取薪酬及享受相关福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，保障自身合法权益。在认为甲方的工作安排或要求违反法律法规、职业道德或本合同约定时，有权提出异议并要求改正。2.义务遵守国家法律法规及上海市相关护理规范和标准，按照甲方的工作安排和要求，认真履行护理职责，提供优质、高效的护理服务。严格遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和患者隐私，不得泄露甲方的工作信息、患者病情及其他敏感信息。定期参加甲方组织的业务培训和考核，不断提升自身专业技能和综合素质，确保能够胜任本职工作。如因自身原因导致护理差错或事故，应及时报告甲方，并承担相应的责任。三、薪酬及福利待遇1.薪酬标准甲方按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付薪酬。薪酬包含基本工资、绩效工资等部分，其中基本工资为每月人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现、护理质量、患者满意度等指标进行考核发放，具体考核办法由甲方制定并向乙方公示。2.支付方式甲方于每月[具体日期]以银行转账方式将薪酬支付至乙方指定的银行账户。3.福利待遇甲方按照国家及上海市相关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有法定节假日、年假、病假等带薪休假权利，具体休假天数和条件按照国家及甲方相关规定执行。甲方为乙方提供必要的工作制服、护理用品等，并按照规定为乙方提供职业健康防护措施。四、工作时间及休息休假1.工作时间乙方的工作时间根据甲方的实际工作安排确定，原则上每周工作[X]天，每天工作时间不超过[X]小时。甲方应合理安排乙方的工作班次，保障乙方有足够的休息时间。2.休息休假乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定安排乙方休假。如因工作需要乙方在节假日加班，甲方应按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。乙方享有带薪年假，具体天数根据乙方在甲方的工作年限确定：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排完毕，确因工作需要不能安排的，经乙方同意后，可以不安排年休假，但应按照国家规定支付未休年休假工资报酬。乙方因患病或非因工负伤需要请假休息的，应按照甲方病假制度履行请假手续，并提供相关证明材料。病假期间的工资待遇按照国家及甲方相关规定执行。五、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年/月，自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。如一方有意终止合同，应在合同期满前[X]天书面通知对方。六、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同：甲方因业务发展需要调整乙方工作岗位或工作内容的；因国家法律法规、政策调整或不可抗力因素导致本合同无法继续履行的；双方约定的其他变更情形。变更后的合同条款应书面形式确定，并作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以提前解除本合同。解除合同应签订书面协议，并明确解除合同的日期及双方的权利义务。若乙方存在下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度或职业道德，给甲方造成重大损失的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方自身原因无法胜任本职工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的；违反国家法律法规及上海市相关护理规范和标准，导致严重护理差错或事故的；泄露甲方商业秘密或患者隐私，给甲方造成不良影响或损失超过[X]元的；其他符合解除合同条件的情形。若甲方存在下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定支付薪酬或提供福利待遇，经乙方书面催告后仍未改正的；未按照国家法律法规及上海市相关规定为乙方提供必要的工作条件和支持，导致乙方无法正常开展工作的；甲方的规章制度违反法律法规或职业道德，损害乙方合法权益的；其他符合解除合同条件的情形。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同终止后，双方应按照法律法规及本合同约定办理相关手续，结清费用，交接工作。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付薪酬或提供福利待遇，应按照应付金额的[X%]向乙方支付违约金，并补足差额部分。如因甲方原因导致乙方遭受其他经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照本合同约定履行护理职责或违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，包括但不限于直接经济损失、因乙方行为导致的甲方声誉损失等。如乙方的行为构成严重违约或侵权，甲方有权依法追究乙方的法律责任。3.若一方违反本合同约定擅自解除或终止合同，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。4.双方违反保密义务，泄露对方商业秘密或患者隐私的，应按照法律法规的规定承担相应法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失等）。八、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好