2025年人力资源管理师员工关系管理提升练习（含答案解析）

2025年人力资源管理师员工关系管理提升练习（含答案解析）第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）1、劳动合同必备条款不包括？A、工作内容B、劳动报酬C、试用期D、社会保险答案：C解析：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必备条款包括工作内容、劳动报酬、社会保险等；试用期属于约定条款，非必备，故C错误。2、劳动争议调解委员会成员不包括？A、职工代表B、工会代表C、企业代表D、劳动行政部门代表答案：D解析：劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和企业代表组成（《劳动争议调解仲裁法》第10条），劳动行政部门代表不参与，D错误。3、企业规章制度生效的关键程序是？A、总经理审批B、部门负责人签字C、职工代表讨论D、财务部门备案答案：C解析：《劳动合同法》第4条规定，规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，故C正确。4、试用期工资最低为约定工资的？A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，C正确。5、非全日制用工结算周期最长不超过？A、3日B、7日C、15日D、30日答案：C解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，C正确。6、劳动者单方解除劳动合同需提前？A、3日B、10日C、15日D、30日答案：D解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同（试用期提前3日），D正确。7、工伤认定申请的最长时限是？A、30日B、60日C、90日D、1年答案：D解析：用人单位未提出工伤认定申请的，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请（《工伤保险条例》第17条），D正确。8、集体合同生效需经哪个机构审查？A、工会B、劳动行政部门C、企业董事会D、职工代表大会答案：B解析：集体合同签订后需报送劳动行政部门，15日内未提出异议即生效（《劳动合同法》第54条），B正确。9、竞业限制期限最长不超过？A、1年B、2年C、3年D、5年答案：B解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年，B正确。10、经济性裁员优先留用人员不包括？A、签订无固定期限合同者B、家庭无其他就业人员者C、签订短期固定期限合同者D、扶养老人或未成年人者答案：C解析：经济性裁员应优先留用无固定期限合同、家庭无其他就业人员及需扶养老人/未成年人的劳动者（《劳动合同法》第41条），C错误。11、劳动争议仲裁时效期间为？A、3个月B、6个月C、1年D、2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，C正确。12、用人单位单方解除劳动合同需通知？A、工会B、劳动监察大队C、社会保险经办机构D、工商行政管理部门答案：A解析：《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会，A正确。13、劳务派遣用工比例不得超过？A、5%B、10%C、15%D、20%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第4条规定，用工单位劳务派遣用工比例不得超过其用工总量的10%，B正确。14、女职工产假最低为？A、90天B、98天C、128天D、158天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，B正确。15、用人单位拖欠工资，劳动者可直接？A、申请支付令B、提起民事诉讼C、申请行政复议D、向法院起诉答案：A解析：《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠工资，劳动者可依法向法院申请支付令，A正确。16、员工手册制定需经什么程序？A、总经理办公会讨论B、职工代表大会讨论C、部门负责人联席会议D、外部法律顾问审核答案：B解析：员工手册属于规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论（《劳动合同法》第4条），B正确。17、非因工负伤医疗期最长为？A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月答案：C解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期最长为24个月（累计工作年限20年以上），C正确。18、用人单位违法解除合同需支付？A、经济补偿B、赔偿金C、代通知金D、违约金答案：B解析：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除合同应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，B正确。19、集体协商双方代表人数应？A、企业方多于职工方B、职工方多于企业方C、双方人数对等D、无具体要求答案：C解析：《集体合同规定》第34条规定，集体协商双方代表人数对等，每方至少3人，C正确。20、劳动者违反服务期约定需支付？A、赔偿金B、违约金C、经济补偿D、代通知金答案：B解析：《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定应按约定支付违约金（不超过培训费用），B正确。第二部分：多项选择题（共10题，每题2分）21、劳动合同终止的法定情形包括？A、劳动合同期满B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C、用人单位被吊销营业执照D、劳动者主动提出辞职E、用人单位搬迁至外地答案：ABC解析：《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、用人单位被吊销营业执照均属终止情形；辞职属解除（D错误），搬迁不必然终止（E错误）。本题考查终止与解除的区分。22、企业制定规章制度需满足的条件有？A、内容合法B、经民主程序制定C、向劳动者公示D、报劳动行政部门备案E、由工会主席签署答案：ABC解析：规章制度生效需内容合法（不违法）、经职工代表大会讨论（民主程序）、向劳动者公示（《劳动合同法》第4条）；无需备案（D错误），无需工会主席签署（E错误）。本题考查规章制度生效要件。23、劳动争议调解的特点包括？A、自愿性B、强制性C、非诉讼性D、民间性E、终局性答案：ACD解析：劳动争议调解基于双方自愿（非强制），属非诉讼解决方式，由调解组织（非官方）主持（民间性）；不具终局性（E错误），B错误。本题考查调解制度特征。24、试用期内用人单位可解除合同的情形有？A、劳动者不符合录用条件B、劳动者严重违反规章制度C、劳动者患病无法工作D、劳动者怀孕E、劳动者迟到3次答案：AB解析：试用期内，劳动者不符合录用条件或严重违纪（《劳动合同法》第39条），用人单位可解除；患病需过医疗期（C错误），怀孕受保护（D错误），偶尔迟到不属严重违纪（E错误）。本题考查试用期解除限制。25、女职工“三期”保护包括？A、孕期B、产期C、哺乳期D、经期E、婚假期答案：ABC解析：“三期”指孕期、产期、哺乳期（《女职工劳动保护特别规定》）；经期属特殊保护但非“三期”（D错误），婚假不属（E错误）。本题考查特殊时期保护范围。26、劳务派遣用工的限制包括？A、只能在临时性岗位使用B、只能在辅助性岗位使用C、只能在替代性岗位使用D、用工比例不超过10%E、必须签订2年以上合同答案：ABCDE解析：劳务派遣需在临时性（不超6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性岗位使用（《劳动合同法》第66条），用工比例≤10%（《劳务派遣暂行规定》），派遣单位需与劳动者签2年以上合同（《劳动合同法》第58条）。本题综合考查派遣用工规则。27、劳动争议仲裁的受案范围包括？A、确认劳动关系争议B、社会保险争议C、劳动报酬争议D、企业内部调岗争议E、员工个人家庭纠纷答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，确认劳动关系、社保、劳动报酬、调岗等属受案范围；家庭纠纷非劳动争议（E错误）。本题考查仲裁受理范围。28、用人单位需支付经济补偿的情形有？A、劳动者因用人单位未缴社保解除合同B、用人单位提出协商解除合同C、劳动合同期满用人单位不续签D、劳动者严重违纪被解除E、劳动者主动辞职答案：ABC解析：劳动者因单位过错解除（A）、单位提出协商解除（B）、合同期满单位不续签（C）需支付经济补偿；劳动者过错解除（D）、主动辞职（E）无需支付（《劳动合同法》第46条）。本题考查经济补偿适用情形。29、保密协议的内容应包括？A、保密范围B、保密期限C、保密义务D、竞业限制E、违约金条款答案：ABCE解析：保密协议需明确保密范围、期限、