农民工劳务派遣协议（合规·同工同酬版）

合同编号：__________第一章合同主体1.1甲方（用工单位）名称：__________法定代表人：__________统一社会信用代码：__________注册地址：__________联系电话：__________1.2乙方（劳务派遣单位）名称：__________法定代表人：__________统一社会信用代码：__________注册地址：__________联系电话：__________1.3丙方（被派遣劳动者）姓名：__________身份证号码：__________户籍地址：__________现居住地址：__________联系电话：__________第二章合同期限2.1本协议有效期自____年__月__日起至____一、建筑施工场景应用在建筑施工领域，本协议主要适用于建筑工地、装修工程等劳动密集型项目。此场景下需特别关注第3.1条工作内容的细化，应明确具体工种（如钢筋工、木工、电工等）及相应的技能等级要求。第7条劳动保护条款需重点强化，必须配备符合国家安全标准的安全帽、安全带、防护鞋等个人防护装备。建议在第7.3条后增加："甲方应为丙方购买意外伤害保险，保额不低于50万元"。二、制造业流水线作业场景适用于电子厂、服装厂、食品加工厂等流水线作业环境。此场景需重点调整第4.1条工作时间，可增加："实行综合计算工时工作制，以月为周期综合计算工作时间，月平均工作时间不超过166.64小时"。第5.2条工资构成应增加计件工资部分，明确单价计算方式。建议在第8.2条中增加："建立产量质量双重考核机制，质量不合格产品不计入产量统计"。三、物流仓储配送场景主要应用于快递分拣中心、仓储物流园区、配送站点等。此场景需特别关注第3.2条工作地点的灵活性，可修改为："工作地点包括但不限于甲方指定的各分拣中心、配送站点及临时作业点"。第6.1条社会保险需重点强调工伤保险的及时性和有效性。建议在第7.1条后增加："为夜班作业人员提供符合标准的照明设施和休息场所"。四、餐饮酒店服务场景适用于酒店客房服务、餐饮后厨、保洁服务等岗位。此场景需重点完善第4.3条休息休假条款，应明确："法定节假日安排工作的，按不低于工资的300%支付加班工资"。第8.1条劳动纪律应增加服务行业的特殊要求，如仪容仪表、服务标准等。建议在第5.4条中增加："设立服务奖金制度，根据客户满意度评价发放相应奖励"。五、家政护理服务场景实际操作中的常见问题及解决办法问题一：同工同酬认定困难实际操作中，丙方往往难以获得与正式员工完全相同的薪酬待遇。解决办法：建立透明的薪酬体系，在第5.1条中明确："甲方应定期公示同类岗位正式员工的薪酬标准，确保丙方工资水平不低于该标准的90%"。问题二：社会保险缴纳不规范部分派遣单位存在少缴、漏缴社会保险的情况。解决办法：在第6.1条中增加："乙方应每月向丙方提供社会保险缴费明细，丙方有权查询和监督缴费情况"。问题三：工作强度分配不均容易出现正式员工与派遣员工工作量分配不合理的现象。解决办法：在第8.2条中规定："建立工作量分配监督机制，丙方有权就工作量分配不均问题向甲方人力资源部门投诉"。问题四：职业发展空间受限派遣员工往往缺乏晋升机会和培训资源。解决办法：在第3.1条后增加："甲方应为丙方提供与正式员工同等的培训机会和职业发展指导"。问题五：合同期限设置不合理部分单位为规避法律责任，频繁使用短期派遣。解决办法：在第2.1条中明确："同一岗位连续使用派遣劳动者超过两年的，应当转为直接用工"。合同所需详细附件清单附件一：三方身份证明文件需要提供甲方的营业执照副本复印件、乙方的劳务派遣经营许可证复印件、丙方的身份证复印件及户口本复印件。这些文件是确认各方主体资格的重要依据，必须确保所有证件都在有效期内。附件二：岗位说明书详细描述丙方将要从事的具体工作内容、工作标准、技能要求等。这份说明书越详细越好，最好能列出每天的具体工作流程和质量要求，避免日后产生争议。附件三：薪酬结构明细表制作一个详细的工资构成表格，包括基本工资、绩效工资、各项津贴的具体数额和计算方法。还要注明工资发放日期、发放方式以及各项扣除项目的具体金额。附件四：社会保险缴纳确认书由乙方出具的书面确认文件，明确承诺为丙方缴纳各项社会保险，并列明具体的缴费基数、缴费比例和缴费时间。这份文件最好每月更新一次。附件五：劳动保护用品清单列出甲方需要提供的所有安全防护用品，包括安全帽、防护服、手套、口罩等，还要注明这些用品的更换周期和质量标准。附件六：培训记录表记录丙方入职培训、安全培训、技能培训等所有培训活动的详细情况，包括培训时间、培训内容、培训师签名等。这个表格要随工作进展不断更新。附件七：考核评价表建立一套完整的绩效考核体系，包括工作质量、工作效率、工作态度等多个维度的评价指标。每月进行一次考核，考核结果要由三方签字确认。附件八：健康检查报告特别是对于从事特殊工种的丙方，需要提供上岗前的健康检查报告和定期的职业健康检查报告。这些报告要由具有资质的医疗机构出具。附件九：紧急联系人信息表记录丙方的紧急联系人姓名、电话号码、与丙方的关系等重要信息，还要包括丙方本人的血型、过敏史等健康信息。附件十：工作交接清单当合同到期或需要更换人员时，使用这份清单来确保工作交接的完整性和连续性。清单上要详细列出需要交接的工作内容、工作进度、重要联系方式等。多方为主导时的，附件条款及说明第十二章甲方主导时的特别条款12.1用工管理权条款甲方作为用工单位，对丙方的日常工作享有完全的管理权和指挥权。甲方有权根据生产经营需要，合理调整丙方的工作岗位、工作内容和工作时间，但应当遵守国家相关法律法规的规定。甲方对丙方的考勤、绩效、奖惩等管理行为具有最终决定权，乙方应当予以配合和支持。12.2费用承担条款甲方承担因用工管理产生的一切费用，包括但不限于工资、加班费、社会保险费、住房公积金、福利待遇等。甲方应当按时足额将上述费用支付给乙方，由乙方负责具体发放和缴纳。甲方未按时支付费用的，应当承担相应的违约责任。12.3风险控制条款甲方应当建立健全劳动安全卫生制度，为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方应当对丙方进行上岗前的安全生产教育和培训，定期组织安全检查。因甲方原因造成丙方人身损害的，甲方应当承担全部赔偿责任。12.4信息保密条款丙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营信息等，甲方有权要求丙方承担保密义务。丙方违反保密义务的，甲方有权追究其法律责任。乙方应当协助甲方对丙方进行保密教育和监督。12.5绩效考核条款甲方有权根据工作需要制定丙方的绩效考核标准和考核办法。考核结果作为丙方工资调整、续聘、奖惩的重要依据。甲方应当将考核结果及时通知乙方和丙方，并听取丙方的意见。第十三章乙方主导时的特别条款13.1招聘录用条款乙方作为劳务派遣单位，负责丙方的招聘、录用和培训工作。乙方应当根据甲方的用工需求，按照公开、公平、公正的原则招聘符合条件的劳动者。乙方应当对丙方进行必要的岗前培训和职业道德教育。13.2合同管理条款乙方负责与丙方签订劳动合同，建立劳动关系。乙方应当依法为丙方缴纳社会保险费和住房公积金，按时足额支付工资。乙方应当建立健全劳动人事管理制度，妥善保管丙方的档案资料。13.3法律责任条款乙方作为用人单位，对丙方承担用人单位的法定义务和法律责任。因乙方的违法行为给丙方造成损害的，乙方应当承担赔偿责任。乙方应当配合甲方处理与丙方有关的劳动争议和纠纷。13.4费用结算条款乙方应当按照约定向甲方收取劳务派遣服务费。服务费的收取标准应当合理、透明，不得违反国家相关规定。乙方应当向甲方提供详细的费用清单和发票，接受甲方的监督和检查。13.5人员调配条款乙方有权根据工作需要和丙方的实际情况，合理调配派遣人员。乙方应当及时补充因丙方离职、请假等原因造成的岗位空缺。乙方应当建立人员储备机制，确保甲方的用工需求得到满足。第十四章第三方中介参与时的特别条款14.1中介机构资质条款当涉及第三方中介机构时，中介机构必须具备合法的经营资质和相应的专业能力。中介机构应当提供营业执照、资质证书等相关证明文件。中介机构的行为应当符合国家相关法律法规的规定。14.2责任划分条款明确划分甲方、乙方、中介机构三方之间的权利义务关系。中介机构应当对其提供的服务质量承担相应责任。因中介机构的过错给甲方、乙方或丙方造成损失的，中介机构应当承担赔偿责任。14.3费用承担条款中介机构的服务费用由甲方或乙方承担，具体承担方式由三方协商确定。中介机构应当提供详细的服务费用清单，不得收取任何不合理费用。中介机构不得向丙方收取任何形式的费用。14.4信息保密条款中介机构在提供服务过程中接触到的各方商业秘密和个人信息，应当承担保密义务。中介机构不得泄露、出售或非法使用相关信息。中介机构应当建立健全信息安全管理制度，确保信息安全。14.5争议解决条款涉及中介机构的争议，应当通过协商解决。协商不成的，可以通过仲裁或诉讼方式解决。争议解决地点和适用法律由三方协商确定。中介机构应当配合各方处理争议解决过程中的相关事宜。第十五章综合协调条款15.1沟通协调机制建立甲方、乙方、中介机构（如有）之间的定期沟通协调机制。各方应当指定专人负责日常沟通协调工作。定期召开协调会议，及时解决合作过程中出现的问题。15.2信息共享条款在保护商业秘密和个人隐私的前提下，各方应当建立必要的信息共享机制。各方应当及时提供合作所需的必要信息，确保合作的顺利进行。15.3监督检查条款各方有权对其他方的履约情况进行监督检查。发现问