2025年远程办公人员劳动合同协议

2025年远程办公人员劳动合同协议甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]法定代表人/负责人：[填写姓名]注册地址：[填写注册地址]统一社会信用代码：[填写代码]乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]身份证号码：[填写身份证号码]户籍地址：[填写户籍地址]经常居住地：[填写经常居住地]联系电话：[填写联系电话]电子邮箱：[填写电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方采用远程办公方式在甲方从事[填写岗位名称]岗位工作事宜，签订本劳动合同协议。第一条工作内容和工作地点1.1乙方同意根据甲方岗位职责要求，在远程办公模式下履行[填写岗位名称]岗位的职责，完成甲方安排的工作任务。1.2乙方的工作内容主要包括：[详细列举主要工作职责、任务、目标等，例如：负责XX产品线的线上推广，完成月度销售指标XX元；负责XX系统的后台维护，确保系统稳定运行；根据要求撰写XX类型的文章或报告等]。1.3乙方的工作地点为远程办公，主要在乙方经常居住地[填写具体城市或区域]进行工作。如甲方因工作需要确需变更乙方远程办公地点或要求乙方到指定地点工作的，甲方应提前与乙方协商一致，并告知变更原因及具体要求。第二条工作时间和休息休假2.1甲方实行[选择工作制度并填写，例如：标准工时制/弹性工作制]。2.2如采用标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方休假的，应支付相应的工资报酬。2.3如采用弹性工作制，甲方保障乙方每月总工作时间不少于[填写总工时，例如：160]小时，具体工作时间由乙方根据工作任务和甲方要求，在甲方规定的[填写弹性范围，例如：每日7时至21时/每周周一至周五]时间段内灵活安排，但需确保能够按时、保质完成工作任务，并保持与甲方管理层和同事的有效沟通。乙方应在[填写具体时间，例如：每日下班前/每周五下班前]提交工作日志或周报，汇报工作进展。2.4乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假等休息休假权利。甲方应依法保障乙方的休息休假权利，并安排乙方休年休假。乙方的带薪年休假按照国家相关规定及甲方的规章制度执行。第三条工作方式与设备管理3.1乙方远程办公应遵循甲方的各项规章制度，包括但不限于：信息安全管理制度、保密协议、行为规范、远程协作管理规定等。3.2工作方式：乙方应通过甲乙双方约定的通讯方式（如公司邮箱、企业微信、电话等）与甲方保持工作联系，及时响应甲方的合理工作指令和沟通要求。乙方应使用甲方提供或批准的远程办公平台、工具和系统进行工作，并按照甲方的要求进行操作和数据管理。3.3办公设备：(1)[选择并填写设备提供方式：]a.甲方提供：甲方将为乙方提供履行岗位职责所必需的办公设备[例如：电脑、显示器、电话等]，设备所有权属于甲方。乙方应妥善使用和保管该等设备，并遵守甲方的设备使用规范。设备发生故障时，乙方应及时通知甲方安排维修。乙方离职时，应在[填写具体时间，例如：离职当日/离职后X日内]按照甲方要求归还所有甲方提供的办公设备。b.劳动者自备：乙方自备办公设备进行远程办公。乙方对其自备设备负有完全责任，应确保设备满足远程办公的性能要求，并自行承担设备维护、维修、保险等费用。甲方不对乙方自备设备的故障或损坏承担任何责任。(2)网络费用：[选择并填写网络费用承担方式：]a.由甲方承担：如甲方为乙方提供远程办公设备，甲方应承担乙方使用该等设备进行远程办公所产生的合理网络费用，具体标准为[例如：每月不超过XX元，以实际发票为准]。乙方应在每月[填写具体时间]前提交费用发票给甲方报销。b.由劳动者承担：乙方自行承担远程办公所需产生的所有网络费用及其他相关费用（如通讯费等），如需甲方报销，应按甲方财务制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：[详细列举工资组成部分，例如：基本工资、绩效奖金、补贴等]。4.2乙方月基本工资为人民币[填写金额]元（大写：[填写大写金额]）。4.3绩效奖金根据甲方的绩效考核制度及乙方的实际工作表现和业绩完成情况核算支付。4.4甲方可能根据实际情况向乙方发放[例如：通讯补贴、家庭办公补贴等]，具体补贴标准、范围和发放方式由甲方另行规定，并在相关规定中明确。4.5工资支付：甲方应于每月[填写具体日期，例如：10日]前，将当月工资通过[填写支付方式，例如：银行转账]方式支付至乙方指定的以下银行账户：开户名：[填写劳动者姓名]开户银行：[填写开户银行名称]银行账号：[填写银行账号]4.6乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。加班工资的计算基数和支付标准按照国家有关规定及甲方规章制度执行。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方在[选择并填写社保缴纳地：乙方经常居住地/劳动合同履行地/其他约定地]为乙方缴纳中华人民共和国社会保险法规定的各项社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）。5.2甲方应按照国家和当地政府规定的标准，及时、足额为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3乙方享有与甲方在岗员工同等的福利待遇，包括但不限于[例如：节日福利、年度健康体检、培训机会等]。具体福利内容和发放方式按照甲方的相关规定执行。第六条用人单位义务6.1甲方应为乙方远程办公提供必要的工具、技术支持、信息安全保障，并确保远程办公平台和系统的稳定运行。6.2甲方应保持与乙方的有效沟通，提供必要的业务指导、培训和支持，帮助乙方解决远程工作中遇到的问题。6.3甲方应保障乙方在远程办公期间的身体健康和生命安全，提供必要的安全指导。如因甲方原因导致乙方在远程办公期间受到人身伤害的，甲方应依法承担相应的赔偿责任。6.4甲方应建立健全远程办公管理制度，明确管理职责，并确保管理方式符合法律法规及社会主义核心价值观，避免对乙方个人生活造成过度干涉。第七条劳动者权利与义务7.1乙方有权按照合同约定获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇。7.2乙方应按照甲方的要求，在约定的工时范围内完成工作任务，保证工作质量和效率。7.3乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和职业道德规范，特别是远程办公相关的管理规定、信息安全保密制度等。7.4乙方应妥善保管工作中知悉的甲方商业秘密和技术秘密，不得以任何形式泄露给任何第三方，也不得用于甲方以外的任何目的。保密义务在本合同终止后或解除后仍然有效。7.5乙方应妥善使用甲方的办公设备（如由甲方提供），并按照要求进行维护和归还。如因乙方故意或重大过失造成设备损坏的，应承担赔偿责任。7.6乙方应自行管理远程办公所需的办公环境，确保环境安全、整洁，符合基本的工作要求。7.7乙方应配合甲方进行工作绩效评估，并根据甲方要求提供必要的工作记录、成果证明等材料。7.8乙方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规活动，不得利用远程办公从事损害甲方利益的活动。第八条管理与监督8.1甲方有权对乙方远程办公的工作过程和结果进行必要的监督和管理，但监督方式应合法合理，应以确保工作完成质量和效率为目的，不得对乙方的私人时间进行不当干涉。8.2甲方可以通过[例如：线上会议、项目管理工具、邮件沟通、工作汇报、系统监控等]方式对乙方的工作进行指导、协调和监督。乙方应积极配合甲方的管理工作。8.3甲方应对乙方的工作表现和业绩进行定期或不定期的考核评估，考核结果将作为绩效奖金发放、岗位调整、续签合同等的重要依据。第九条违约责任9.1若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、未提供必要的远程办公条件等，乙方有权要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付赔偿金。9.2若乙方未按照本合同约定履行工作职责，或违反甲方的规章制度、保密协议等，甲方可根据情节轻重，给予警告、通报批评、扣减绩效奖金、解除本合同等处理；给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。9.3乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密，给甲方造成重大损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。9.4乙方违反本合同约定提前离职的，应按照劳动合同法相关规定或本合同约定承担违约责任，例如：支付经济补偿金、返还因培训等产生的费用等。第十条合同期限与解除10.1本合同为[选择合同期限：固定期限合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同]，合同期限自[填写起始年月日]起至[填写终止年月日]止。10.2合同期满前[填写时间，例如：一个月]，甲乙双方应就续签合同进行协商。如协商一致，可续签劳动合同。如协商不一致，本合同期满终止。10.3经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。10.4乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一（如严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等），甲方可单方解除本合同，且无需支付经济补偿金。10.5乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），甲方可单方解除本合同，应按照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿金。10.6乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形之一（如孕期、产期、哺乳期女职工等），甲方不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除本合同。10.7乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。10.8无论因何种原因导致本合同解除或终止，乙方应在[填写具体时间，例如：解除或终止之日起三日内]办理完毕工作交接手续，返还甲方所有属于甲方的财物（包括文件、资料、设备、证件等），并签署相关交接确认文件。乙方应遵守保密协议的约定，不得泄露甲方的商业秘密。第十一条保密条款11.1乙方确认在履行本合同期间及合同终止后[填写年限，例如：二年/三年]内，将接触到甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、内部管理信息等（以下简称“保密信息”）。11.2乙方的保密义务包括但不限于：不泄露、不披露、不使用任何保密信息；对保密信息采取不低于保护自身同类信息的合理保密程度；仅在为甲方利益或经甲方书面同意的情况下，向第三方披露保密信息；及时通知甲方任何未经授权的披露或使用。11.3任何一方违反本保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于承担赔偿责任、支付违约金等。给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。第十二条争议解决12.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向[选择争议处理机构：甲方所在地/乙方所在地/劳动合同履行地]劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。12.3对仲裁裁决不服的，任何一方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不申请仲裁或不起诉的，仲裁裁决生效。第十三条其他13.1甲方的各项规