2025陕西安康紫阳县紫金砂石有限公司招聘工作人员1人笔试考试参考题库及答案解析

2025陕西安康紫阳县紫金砂石有限公司招聘工作人员1人笔试考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某工厂仓库管理员李某在盘点货物时发现一批价值较高的原材料失窃，他立即向公安机关报案。公安机关接到报案后，迅速展开调查。在调查过程中，公安机关依法对李某的住处进行搜查，并从其抽屉中查获了与失窃原材料特征一致的物品。请问，公安机关的做法是否合法？()A、合法，因为李某有嫌疑B、合法，因为公安机关有权搜查相关人员住处C、不合法，因为搜查需要符合法定程序D、不合法，因为未经李某同意不能搜查其住处答案：C解析：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，公安机关在侦查过程中，对于与案件有关的场所、物品、人身、邮件可以依法进行搜查。但搜查必须符合法定程序，包括必须向被搜查人出示搜查证，搜查时应有被搜查人或者他的家属、邻居或者其他见证人在场。本题中，公安机关在未依法定程序搜查李某住处的情况下查获物品，其做法不合法。故选C。2．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求张某赔偿全部损失。张某认为自己的失误是因同事指导错误所致，拒绝赔偿。关于此事，以下说法正确的是()A、公司有权要求张某赔偿全部损失B、公司无权要求张某赔偿，因非其主观故意C、张某应部分赔偿，由公司和同事共同承担D、需根据具体责任划分确定赔偿金额答案：D解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。因意外事件致人损害的，受害人自己也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。本案中，张某的失误可能涉及同事指导错误，需根据具体责任划分确定赔偿金额。故选D。3．某中学组织学生参观博物馆，途中学生李某因贪玩脱离队伍，不慎受伤。学校是否应承担赔偿责任？()A、应全部承担赔偿责任B、不应承担赔偿责任C、应承担部分赔偿责任D、需根据具体情况确定是否赔偿答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。学校作为教育机构，在组织学生活动时应尽到教育、管理职责。若学校已尽到合理管理义务，但学生自身存在重大过失导致损害，学校可减轻责任。本案中，学校未尽到充分监管责任，应承担部分赔偿责任。故选C。4．某村村民张某在自家地里发现一具无名尸体，他立即向公安机关报案。公安机关到达现场后，未采取保护措施便离开进行调查。张某认为这可能导致证据灭失，于是自行将尸体转移。张某的行为是否构成违法？()A、不构成违法，因他是善意报案B、构成违法，因涉及非法处置尸体C、不构成违法，因公安机关未及时处理D、需根据具体情况判断是否违法答案：B解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，非法处置尸体是违法行为。即使张某是善意报案，但擅自转移尸体可能导致证据灭失，其行为仍构成违法。公安机关有责任及时保护现场，而非让报案人自行处理。故选B。5．某单位领导要求下属员工撰写一份关于本单位工作情况的报告，并在次日提交。员工王某因临时有事未能按时完成，领导便将其批评教育。关于此事，以下说法正确的是()A、领导的做法合法，因员工未按时完成任务B、领导的做法不合法，因员工有合理理由未完成C、领导的做法合法，因单位内部管理有权要求D、需根据具体情况判断领导做法是否合法答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。员工因合理原因未能按时完成任务，领导应予以理解而非批评教育。领导的做法侵犯了员工的合法权益。故选B。6．某公司发布招聘广告，其中明确要求应聘者年龄在28周岁以下。这种行为是否合法？()A、合法，因公司有用人自主权B、不合法，因涉及年龄歧视C、合法，因行业特殊要求D、需根据具体情况判断是否合法答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。年龄歧视属于就业歧视，公司要求应聘者年龄在28周岁以下的做法不合法。故选B。7．某博物馆展出一件珍贵文物，但未设置明显的警示标志。游客李某在参观时不慎触碰文物造成损坏，博物馆是否应承担责任？()A、应全部承担责任，因未设置警示标志B、不应承担责任，因游客自身疏忽C、应部分承担责任，因未尽到警示义务D、需根据具体情况判断是否承担责任答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。博物馆作为文物展示场所，未设置明显警示标志属于未尽到安全保障义务，应承担部分责任。故选C。8．某小学组织学生参加劳动实践活动，期间因教师疏忽导致一名学生受伤。关于赔偿问题，以下说法正确的是()A、学校应全部承担赔偿责任B、学生监护人应自行承担C、学校应部分承担，学生监护人应承担剩余部分D、需根据具体情况判断赔偿责任答案：A解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人在学校、幼儿园或者其他教育机构学习、生活期间受到损害的，学校、幼儿园或者其他教育机构应当承担侵权责任。本案中，学校未尽到教育、管理职责，应全部承担赔偿责任。故选A。9．某企业员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，企业要求张某赔偿。张某认为设备损坏并非因操作失误引起，企业是否可以单方面解除劳动合同？()A、可以，因员工违反了劳动纪律B、不可以，因企业无证据证明操作失误C、可以，因企业有管理权D、需根据具体情况判断是否可以解除劳动合同答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当符合法定条件和程序。企业若要解除劳动合同，必须提供充分证据证明员工存在过错。若无法证明操作失误系张某造成，企业无权单方面解除劳动合同。故选B。10．某单位领导要求下属员工撰写一份关于本单位工作情况的报告，并在次日提交。员工王某因临时有事未能按时完成，领导便以其违反劳动纪律为由扣发其工资。关于此事，以下说法正确的是()A、领导的做法合法，因员工未按时完成任务B、领导的做法不合法，因未提供合理补偿C、领导的做法合法，因单位内部管理有权要求D、需根据具体情况判断领导做法是否合法答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工因合理原因未能按时完成任务，领导无权以此为由扣发工资。领导的做法侵犯了员工的合法权益。故选B。11．某社区近期出现多起流感病例，卫生部门建议居民加强个人卫生防护，接种流感疫苗，并定期对公共场所进行消毒。这些措施的主要目的是什么？（）A、迅速治愈已感染流感病毒的居民B、防止流感病毒在社区内传播C、提高居民对流感的免疫力D、减少卫生部门的工作负担答案：B解析：疾病预防的主要目的是通过采取综合措施，切断疾病传播途径，降低疾病在人群中的发病率。卫生部门建议居民加强个人卫生防护、接种流感疫苗、定期消毒公共场所等措施，都是为了阻断流感病毒的传播途径，从而防止流感在社区内扩散。A项错误，治愈已感染病毒的居民属于临床治疗范畴，而非预防措施。C项错误，提高免疫力是通过疫苗接种等方式实现，但预防措施还包括切断传播途径等。D项错误，减少卫生部门工作负担并非预防措施的主要目的。故选B。12．市场经济的基本原理之一是供求关系决定价格，当某种商品供不应求时，其价格通常会上涨。这种现象背后的经济学原理是什么？（）A、价值决定价格B、纸币流通规律C、市场竞争机制D、国家宏观调控答案：C解析：市场经济中，价格的形成机制主要由市场供求关系决定。当商品供不应求时，购买者竞争激烈，卖家可提高价格；反之，供过于求时，价格会下降。这种现象体现了市场竞争机制的作用，即市场通过价格信号调节资源配置。A项错误，价值决定价格是马克思主义政治经济学的观点，而非市场经济的基本原理。B项错误，纸币流通规律与商品价格波动无直接关系。D项错误，国家宏观调控是市场经济的外部调节手段，而非价格形成机制本身。故选C。13．根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。以下哪种行为可能侵犯他人的隐私权？（）A、在公共场合大声呼喊他人姓名B、未经允许拍摄他人肖像并公开传播C、在单位内部会议上公开讨论员工工资D、因工作需要查阅员工档案答案：B解析：隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息受法律保护的权利。未经允许拍摄他人肖像并公开传播，属于侵犯他人隐私权的行为。A项错误，在公共场合呼喊他人姓名不属于侵犯隐私权。C项错误，单位内部会议上公开讨论员工工资可能涉及侵犯名誉权或人格尊严，但不属于隐私权范畴。D项错误，因工作需要查阅员工档案属于合法行为。故选B。14．近年来，我国在量子通信、5G技术、人工智能等领域取得了重大科技成就。这些高新技术的基本特点是什么？（）A、应用范围广泛，但技术成熟度较低B、技术更新速度快，对基础设施要求高C、研发投入大，但社会效益不明显D、主要依赖国外技术支撑答案：B解析：高新技术通常具有技术密集、更新迭代快、对基础设施要求高等特点。量子通信、5G技术、人工智能等领域的科技成就，均体现了技术更新速度快、应用前景广阔的特点。A项错误，高新技术虽然应用范围广泛，但技术成熟度因领域而异。C项错误，高新技术研发投入大，社会效益通常显著。D项错误，我国在上述领域已实现自主创新，并非依赖国外技术。故选B。15．国家宏观调控的主要手段之一是财政政策，包括税收、政府支出、国债等。财政政策的主要作用是什么？（）A、直接干预企业生产经营B、调节社会总供给与总需求平衡C、提高居民收入水平D、控制物价上涨幅度答案：B解析：财政政策通过调整政府收入和支出，影响经济运行，其主要作用是调节社会总供给与总需求的平衡。例如，增加政府支出可刺激需求，减少税收可增加企业投资和居民消费，从而促进经济稳定增长。A项错误，财政政策不直接干预企业生产经营，而是通过市场机制发挥作用。C项错误，提高居民收入水平更多依靠收入分配政策。D项错误，控制物价上涨幅度更多依赖货币政策。故选B。16．根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。以下哪种情况不属于法定休息休假？（）A、法定节假日（如春节、国庆节）B、婚假、丧假C、员工因工伤请假治疗期间D、企业安排的带薪年休假答案：C解析：法定休息休假包括法定节假日、婚假、丧假、带薪年休假等。员工因工伤请假治疗期间属于病假，不属于法定休息休假范畴。A项、B项、D项均属于法定休息休假。故选C。17．中国古代文学中，杜甫的诗歌被誉为“诗圣”，其作品《登高》中的名句“无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来”表达了怎样的意境？（）A、对自然风光的赞美B、对人生无常的感慨C、对国家兴衰的忧虑D、对友情深厚的寄托答案：B解析：杜甫的《登高》通过描写登高所见所感，抒发了对人生无常、时光流逝的感慨。诗句“无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来”以落木与长江比喻人生短暂、世事变迁，体现了诗人对人生无常的深刻感悟。A项错误，诗句虽描绘自然景象，但重点在于借景抒情。C项错误，诗句虽隐含对国家衰败的忧虑，但主要表达的是人生感慨。D项错误，诗句未涉及友情寄托。故选B。18．陕西省作为西部大省，近年来重点发展战略包括哪些方面？（）A、能源开发、生态保护、科技创新B、农业种植、畜牧业养殖、旅游业开发C、矿产资源开采、基础设施建设、轻工业发展D、金融业、制造业、外贸出口答案：A解析：陕西省作为西部省份，近年来重点发展战略包括能源开发（如煤炭、天然气）、生态保护（如秦岭生态建设）、科技创新（如西安高新区发展）。A项正确，符合陕西省当前的发展方向。B项、C项、D项均不属于陕西省的主要发展战略。故选A。19．中国古代史中，明朝建立于1368年，由朱元璋称帝，定都南京。明朝中后期，政治腐败、经济衰退，最终导致明朝灭亡。明朝灭亡的主要原因是什么？（）A、农民起义爆发B、北方民族入侵C、政治腐败与经济衰退D、对外战争失败答案：C解析：明朝中后期，宦官专权、土地兼并严重，政治腐败导致政府效能低下，经济衰退加剧民生矛盾，最终引发社会动荡，加速了明朝的灭亡。A项、B项、D项虽是明朝灭亡的伴随现象，但并非根本原因。故选C。20．货币政策的工具主要包括存款准备金率、再贴现率、公开市场业务等。货币政策的主要作用是什么？（）A、直接调节企业利润水平B、控制通货膨胀或通货紧缩C、增加国家财政收入D、促进就业增长答案：B解析：货币政策通过调节货币供应量和信用条件，主要作用是控制通货膨胀或通货紧缩，稳定物价，促进经济增长。存款准备金率、再贴现率、公开市场业务等工具均服务于这一目标。A项错误，货币政策不直接调节企业利润。C项错误，增加财政收入属于财政政策范畴。D项错误，促进就业增长是货币政策的目标之一，但主要作用是稳定物价。故选B。二、多选题1．某工厂工人张某在工作中因操作失误导致设备损坏，工厂要求张某赔偿全部损失。张某认为自己的失误是因同事指导错误所致，拒绝赔偿。关于此事，以下哪些说法是正确的？（）A、工厂有权要求张某赔偿全部损失B、工厂无权要求张某赔偿，因非其主观故意C、张某应部分赔偿，由公司和同事共同承担D、需根据具体责任划分确定赔偿金额答案：CD解析：A项错误，工厂要求张某赔偿全部损失的前提是必须证明张某存在故意或重大过失。若张某的失误是因同事指导错误所致，并非其主观故意，工厂无权要求其赔偿全部损失。B项错误，即使张某的失误非主观故意，仍需根据具体责任划分确定赔偿金额，而非完全免责。C项正确，若同事指导错误是导致张某失误的主要原因，张某应承担部分赔偿责任，但工厂也应承担相应的管理责任。D项正确，赔偿金额的确定需根据张某的责任大小、同事指导错误的影响程度等因素综合判断。故选CD。2．某中学组织学生参观博物馆，途中学生李某因贪玩脱离队伍，不慎受伤。学校是否应承担赔偿责任？以下哪些说法是正确的？（）A、学校应全部承担赔偿责任B、学校不应承担赔偿责任C、学校应部分承担赔偿责任D、需根据具体情况确定是否赔偿答案：CD解析：A项错误，学校是否承担赔偿责任需根据其是否尽到教育、管理职责判断，而非无条件承担全部责任。B项错误，若学校未尽到充分监管责任，则需承担相应赔偿责任。C项正确，学校未尽到合理管理义务，应承担部分赔偿责任。D项正确，赔偿责任是否成立及赔偿金额需根据学校的管理责任大小、学生自身过错程度等因素综合判断。故选CD。3．某企业员工王某在工作中因操作失误导致设备损坏，企业要求王某赔偿。王某认为设备损坏并非因操作失误引起，企业是否可以单方面解除劳动合同？以下哪些说法是正确的？（）A、可以，因员工违反了劳动纪律B、不可以，因企业无证据证明操作失误C、可以，因企业有管理权D、需根据具体情况判断是否可以解除劳动合同答案：BD解析：A项错误，企业解除劳动合同需符合法定条件和程序，而非仅因员工违反劳动纪律。B项正确，企业若要解除劳动合同，必须提供充分证据证明员工存在过错。C项错误，企业虽有管理权，但解除劳动合同需依法定程序。D项正确，是否可以解除劳动合同需根据具体情况判断，如员工过错程度、劳动合同约定等。故选BD。4．某单位领导要求下属员工撰写一份关于本单位工作情况的报告，并在次日提交。员工赵某因临时有事未能按时完成，领导便以其违反劳动纪律为由扣发其工资。关于此事，以下哪些说法是正确的？（）A、领导的做法合法，因员工未按时完成任务B、领导的做法不合法，因未提供合理补偿C、领导的做法合法，因单位内部管理有权要求D、需根据具体情况判断领导做法是否合法答案：BD解析：A项错误，领导无权因员工未按时完成任务而扣发工资，需根据具体情况处理。B项正确，扣发工资需符合法定条件，否则属于违法行为。C项错误，单位内部管理权不能随意侵犯员工合法权益。D项正确，领导做法是否合法需根据具体情况判断，如员工是否因合理原因未能完成任务。故选BD。5．根据《中华人民共和国刑法》规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大的行为。以下哪些行为可能构成盗窃罪？（）A、某甲趁某乙不注意，将某乙钱包内的现金取走B、某乙因醉酒后将手机遗落在公共场所，某甲拾取后拒不归还C、某甲以暴力手段强行抢走某乙的包D、某甲受某乙胁迫，将某乙的财物变卖答案：AB解析：A项正确，趁某乙不注意取走其钱包内的现金，属于秘密窃取公私财物，可能构成盗窃罪。B项正确，某乙将手机遗落，某甲拾取后拒不归还，属于非法占有他人财物，可能构成盗窃罪。C项错误，以暴力手段强行抢走财物属于抢劫罪，而非盗窃罪。D项错误，受胁迫变卖他人财物可能涉及侵占罪或胁迫行为，但不属于盗窃罪。故选AB。6．某单位组织员工进行职业技能培训，培训期间员工孙某因个人原因擅自离岗，单位以其违反劳动纪律为由解除与其的劳动合同。关于此事，以下哪些说法是正确的？（）A、单位有权解除劳动合同B、单位无权解除劳动合同C、单位需支付经济补偿金D、需根据具体情况判断是否可以解除劳动合同答案：CD解析：A项错误，擅自离岗是否属于严重违反劳动纪律需根据具体情况判断，并非一律可以解除劳动合同。B项错误，若员工擅自离岗情节严重，单位可能有权解除劳动合同。C项正确，即使单位解除劳动合同，也需支付经济补偿金。D项正确，是否可以解除劳动合同及补偿标准需根据具体情况判断。故选CD。7．某公司发布招聘广告，其中明确要求应聘者年龄在28周岁以下。这种行为是否合法？以下哪些说法是正确的？（）A、合法，因公司有用人自主权B、不合法，因涉及年龄歧视C、合法，因行业特殊要求D、需根据具体情况判断是否合法答案：BD解析：A项错误，公司用人自主权不能违反法律禁止性规定。B项正确，明确要求应聘者年龄在28周岁以下属于年龄歧视，不合法。C项错误，行业特殊要求不能成为年龄歧视的借口。D项正确，是否合法需根据具体情况判断，如是否属于特殊岗位且法律规定允许。故选BD。8．某小学组织学生参加劳动实践活动，期间因教师疏忽导致一名学生受伤。关于赔偿问题，以下哪些说法是正确的？（）A、学校应全部承担赔偿责任B、学生监护人应自行承担C、学校应部分承担，学生监护人应承担剩余部分D、需根据具体情况判断赔偿责任答案：AD解析：A项正确，学校未尽到教育、管理职责，应全部承担赔偿责任。B项错误，学校承担赔偿责任后可向教师追偿。C项错误，赔偿应由学校承担主要责任。D项正确，赔偿责任是否成立及赔偿金额需根据具体情况判断，如教师是否存在故意或重大过失。故选AD。9．某市市场监督管理局接到群众举报，反映某餐饮店使用过期食材制作食品。执法人员立即前往该店进行检查，发现现场确实存在使用过期食材的情况。关于此次执法行为，以下哪些说法是正确的？（）A、市场监督管理局有权对该餐饮店进行行政处罚B、执法人员进行检查时，无需告知该餐饮店检查事由C、若该餐饮店积极配合调查，市场监督管理局可依法从轻或减轻处罚D、若该餐饮店拒不配合调查，市场监督管理局可将其直接关停答案：AC解析：A项正确，根据《中华人民共和国食品安全法》规定，餐饮店使用过期食材属于违法行为，市场监督管理局有权对其进行行政处罚。B项错误，执法人员进行检查时，应向被检查人出示执法证件，并告知检查事由。C项正确，若该餐饮店积极配合调查，市场监督管理局可依法从轻或减轻处罚，体现了行政处罚的教育与处罚相结合原则。D项错误，市场监督管理局无权直接关停餐饮店，需依法作出行政处罚决定，并可能涉及听证程序。故选AC。10．某公司员工李某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求李某赔偿。李某认为自己的失误是因同事指导错误所致，拒绝赔偿。以下哪些说法是正确的？（）A、公司有权要求李某赔偿全部损失B、公司无权要求李某赔偿，因非其主观故意C、李某应部分赔偿，由公司和同事共同承担D、需根据具体责任划分确定赔偿金额答案：CD解析：A项错误，公司要求李某赔偿全部损失的前提是必须证明李某存在故意或重大过失。若李某的失误是因同事指导错误所致，并非其主观故意，公司无权要求其赔偿全部损失。B项错误，即使李某的失误非主观故意，仍需根据具体责任划分确定赔偿金额，而非完全免责。C项正确，若同事指导错误是导致李某失误的主要原因，李某应承担部分赔偿责任，但公司也应承担相应的管理责任。D项正确，赔偿金额的确定需根据李某的责任大小、同事指导错误的影响程度等因素综合判断。故选CD。11．某中学组织学生参观博物馆，途中学生王某因贪玩脱离队伍，不慎受伤。学校是否应承担赔偿责任？以下哪些说法是正确的？（）A、学校应全部承担赔偿责任B、学校不应承担赔偿责任C、学校应部分承担赔偿责任D、需根据具体情况确定是否赔偿答案：CD解析：A项错误，学校是否承担赔偿责任需根据其是否尽到教育、管理职责判断，而非无条件承担全部责任。B项错误，若学校未尽到充分监管责任，则需承担相应赔偿责任。C项正确，学校未尽到合理管理义务，应承担部分赔偿责任。D项正确，赔偿责任是否成立及赔偿金额需根据学校的管理责任大小、学生自身过错程度等因素综合判断。故选CD。12．某企业员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，企业要求张某赔偿。张某认为设备损坏并非因操作失误引起，企业是否可以单方面解除劳动合同？以下哪些说法是正确的？（）A、可以，因员工违反了劳动纪律B、不可以，因企业无证据证明操作失误C、可以，因企业有管理权D、需根据具体情况判断是否可以解除劳动合同答案：BD解析：A项错误，企业解除劳动合同需符合法定条件和程序，而非仅因员工违反劳动纪律。B项正确，企业若要解除劳动合同，必须提供充分证据证明员工存在过错。C项错误，企业虽有管理权，但解除劳动合同需依法定程序。D项正确，是否可以解除劳动合同需根据具体情况判断，如员工过错程度、劳动合同约定等。故选BD。13．某公司发布招聘广告，其中明确要求应聘者年龄在28周岁以下。这种行为是否合法？以下哪些说法是正确的？（）A、合法，因公司有用人自主权B、不合法，因涉及年龄歧视C、合法，因行业特殊要求D、需根据具体情况判断是否合法答案：BD解析：A项错误，公司用人自主权不能违反法律禁止性规定。B项正确，明确要求应聘者年龄在28周岁以下属于年龄歧视，不合法。C项错误，行业特殊要求不能成为年龄歧视的借口。D项正确，是否合法需根据具体情况判断，如是否属于特殊岗位且法律规定允许。故选BD。14．某小学组织学生参加劳动实践活动，期间因教师疏忽导致一名学生受伤。关于赔偿问题，以下哪些说法是正确的？（）A、学校应全部承担赔偿责任B、学生监护人应自行承担C、学校应部分承担，学生监护人应承担剩余部分D、需根据具体情况判断赔偿责任答案：AD解析：A项正确，学校未尽到教育、管理职责，应全部承担赔偿责任。B项错误，学校承担赔偿责任后可向教师追偿。C项错误，赔偿应由学校承担主要责任。D项正确，赔偿责任是否成立及赔偿金额需根据具体情况判断，如教师是否存在故意或重大过失。故选AD。15．根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人的民事权利能力一律平等。以下哪些说法是正确的？（）A、自然人享有生命权、身体权、健康权等权利B、民事权利能力始于出生，终于死亡C、自然人可以依法享有财产权、知识产权等权利D、民事权利能力受年龄、性别、民族等因素影响答案：ABC解析：A项正确，自然人享有生命权、身体权、健康权等基本人格权利。B项正确，民事权利能力是自然人出生时即享有、死亡时终止的民事权利资格。C项正确，自然人可以依法享有财产权、知识产权等权利。D项错误，民事权利能力平等，不因年龄、性别、民族等因素而受影响。故选ABC。三、判断题1．职业道德要求从业人员在工作中必须诚实守信，但在利益冲突时可以优先考虑个人利益。（）答案：错误解析：职业道德要求从业人员在工作中必须诚实守信，并在利益冲突时优先考虑公共利益，而非个人利益。故题干表述错误。2．网络安全常识中，使用强密码（如包含大小写字母、数字和符号且长度足够）可以有效防止密码被暴力破解。（）答案：正确解析：强密码具有复杂性和长度优势，能显著增加暴力破解难度，是保护账户安全的有效手段。故题干表述正确。3．宏观经济调控中，财政政策通过调整税收和政府支出，可以直接改变货币供应量。（）答案：错误解析：财政政策主要影响社会总需求，而调整货币供应量属于货币政策范畴，通常通过存款准备金率、再贴现率等手段实现。故题干表述错误。4．刑法中，正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但应减轻处罚。（）答案：错误解析：根据《中