2025吉林东院东丰鹿业投资发展（集团）有限公司及下属子公司招聘工作人员总笔试历年参考题库附带答案详解

2025吉林东院东丰鹿业投资发展（集团）有限公司及下属子公司招聘工作人员总笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某企业计划对员工进行专业技能培训，现有甲、乙、丙三个培训方案可供选择。甲方案培训周期为3个月，培训费用为15000元；乙方案培训周期为5个月，培训费用为20000元；丙方案培训周期为4个月，培训费用为18000元。如果按照单位时间培训费用最低的原则选择方案，应该选择哪个方案？A.甲方案B.乙方案C.丙方案D.无法确定2、一家公司需要制定年度工作计划，要求各部门根据上年度实际完成情况和本年度目标进行科学规划。这体现了管理学中的哪个基本原理？A.系统原理B.人本原理C.效益原理D.责任原理3、近年来，我国大力推进生态文明建设，强调绿色发展理念。在推进绿色发展过程中，最重要的是要处理好哪一对关系？A.经济发展与环境保护的关系B.政府与市场的关系C.城市与农村的关系D.东部与西部的关系4、在现代企业管理中，组织结构的扁平化趋势越来越明显，这种变化主要体现了管理的哪个特征？A.层级化管理更加严格B.信息传递效率提升C.集权管理模式加强D.员工责任范围缩小5、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有35人，参加乙项目的有42人，参加丙项目的有28人，同时参加甲乙项目的有15人，同时参加乙丙项目的有12人，同时参加甲丙项目的有10人，三个项目都参加的有6人。问参加培训的总人数是多少？A.68人B.72人C.78人D.82人6、某公司需要制定一项新的管理制度，按照决策程序，先由部门提出方案，再经管理层讨论，最后由董事会决议通过。这一管理过程体现了组织管理的哪项原则？A.统一指挥原则B.分级管理原则C.民主集中原则D.权责对等原则7、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，参加甲项目的有45人，参加乙项目的有38人，参加丙项目的有42人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有18人，三个项目都参加的有8人，那么参加培训的总人数为多少人？A.85人B.87人C.89人D.91人8、某公司为了提高工作效率，决定对办公流程进行优化，以下哪种做法最符合流程优化的基本原则？A.增加审批环节以确保工作质量B.将相似职能的岗位进行合并重组C.保持原有流程不变，只加强监督管理D.减少员工培训投入以控制成本9、某企业为了提升员工的工作积极性，决定实施绩效考核制度。在制定考核标准时，需要考虑多个维度的指标。以下哪个选项最能体现绩效考核的全面性原则？A.仅以销售额作为考核标准B.综合考虑工作业绩、工作态度、团队协作等多个方面C.只关注员工的工作时间长度D.重点关注员工的学历背景10、在现代企业管理中，人力资源部门需要制定合理的人才培养计划。以下哪种做法最符合人才培养的科学性原则？A.统一安排所有员工参加相同的培训课程B.根据员工的岗位特点、能力水平和发展需求制定个性化培养方案C.完全依靠员工自主学习提升D.只培养高层管理人员11、某企业年初资产总额为800万元，负债总额为300万元，年末资产总额为1000万元，负债总额为400万元，该企业所有者权益增长率为（）A.25%B.33.3%C.40%D.50%12、以下哪种行为最能体现团队协作精神？A.各自完成分内工作，互不干扰B.在团队遇到困难时主动承担责任C.专注于个人业绩提升D.避免与同事产生工作交集13、某企业计划对员工进行培训，现有3名讲师和5个不同的培训模块，要求每个模块必须由不同的讲师授课，且每位讲师至少承担一个模块的教学任务。问有多少种分配方案？A.150种B.240种C.300种D.360种14、某公司制定了一套新的管理制度，需要从甲、乙、丙三个部门分别挑选人员组成监督小组，甲部门有8人可选，乙部门有6人可选，丙部门有5人可选。若要求每个部门都选出2名代表，问共有多少种选法？A.420种B.840种C.1260种D.2520种15、某企业年度营收增长率为15%，如果去年营收为8000万元，今年营收将达到多少万元？A.9200万元B.9000万元C.9400万元D.8800万元16、下列关于企业经营的说法中，错误的是哪一项？A.资产负债率反映了企业债务负担程度B.净利润率越高说明企业盈利能力越强C.现金流量为负的企业一定面临破产风险D.营业收入增长体现企业发展态势17、在数字经济时代，传统企业转型升级的关键在于运用数字技术重塑业务流程。某企业在推进数字化转型过程中，发现其核心竞争力已从传统的规模优势转向数据驱动的决策能力。这种转变体现了现代企业发展的哪种趋势？A.从产品导向转向服务导向B.从要素驱动转向创新驱动C.从规模经济转向范围经济D.从质量优先转向速度优先18、近年来，我国推动产业结构优化升级，促进传统产业与新兴产业融合发展。在这一过程中，产业链上下游企业之间的协作关系日益紧密，形成了以核心企业为中心的产业集群效应。这种产业组织形式的主要优势是：A.降低市场竞争程度B.实现资源优化配置和协同发展C.避免技术创新风险D.统一产品价格标准19、随着数字化时代的到来，传统行业面临着转型升级的挑战。某企业通过引入人工智能技术优化生产流程，提高产品质量和生产效率。这一做法体现了企业在面对市场变化时的：A.保守应对策略B.创新适应能力C.成本压缩措施D.人员优化方案20、在现代企业管理中，有效的沟通机制对于组织发展至关重要。当团队成员之间出现意见分歧时，最恰当的处理方式是：A.避免讨论争议话题B.通过开放对话寻求共识C.由领导直接决定D.暂时搁置争议问题21、某企业计划对员工进行培训，现有A、B、C三个培训项目，已知参加A项目的有80人，参加B项目的有70人，参加C项目的有60人，同时参加A、B两项目的有30人，同时参加B、C两项目的有25人，同时参加A、C两项目的有20人，三个项目都参加的有10人。问至少参加一个培训项目的员工有多少人？A.125人B.135人C.145人D.155人22、在一次企业文化活动中，需要从5名男员工和4名女员工中选出3人组成代表队，要求至少有1名女员工参加。问有多少种不同的选法？A.74种B.80种C.84种D.90种23、某企业计划对员工进行技能培训，现有A、B、C三类课程可供选择。已知参加A课程的有35人，参加B课程的有28人，参加C课程的有32人，同时参加A、B两课程的有12人，同时参加B、C两课程的有10人，同时参加A、C两课程的有8人，三门课程都参加的有5人。问至少参加一门课程的员工有多少人？A.68人B.70人C.72人D.75人24、在一次团队建设活动中，需要将参与者分成若干小组。若每组5人则多出3人，若每组6人则少2人，若每组7人则刚好分完。问参与者最少有多少人？A.117人B.108人C.97人D.125人25、某企业计划对员工进行专业技能培训，现有A、B、C三门课程可供选择，每名员工至少选择一门课程。已知选择A课程的有35人，选择B课程的有42人，选择C课程的有38人，同时选择A、B两门课程的有15人，同时选择B、C两门课程的有18人，同时选择A、C两门课程的有12人，三门课程都选择的有8人。问该企业共有多少名员工参加了培训？A.78人B.80人C.82人D.85人26、某公司为优化办公环境，购进一批办公桌椅，其中办公桌单价为800元，办公椅单价为200元。若购买办公桌的数量比办公椅多15把，且总花费恰好为40000元，则该公司购买办公椅多少把？A.20把B.25把C.30把D.35把27、某企业集团计划对下属子公司进行资源整合，需要建立统一的信息管理系统。现有A、B、C三个子公司的数据格式各不相同，若要实现数据共享，必须先进行格式标准化处理。已知A公司数据量为B公司的2倍，C公司数据量比A公司少30%，三个公司数据总量为850万条，问B公司有多少万条数据？A.200万条B.250万条C.300万条D.350万条28、在企业管理体系中，管理层级与管理幅度存在反比关系。某集团采用扁平化管理模式，将原有的5个管理层级精简为3个，同时扩大了管理幅度。这种改革主要体现了现代企业管理的哪个原则？A.专业化分工原则B.统一指挥原则C.效率优先原则D.等级制度原则29、某企业年产值为2.4亿元，同比增长20%，其中主营业务收入占85%，其他业务收入占15%。请问该企业主营业务收入同比增长了多少万元？A.4080万元B.4800万元C.3400万元D.4500万元30、某集团有员工320人，其中管理人员占25%，技术人员占45%，其余为普通员工。若管理人员中硕士学历占40%，则硕士学历的管理人员有多少人？A.32人B.48人C.64人D.80人31、某企业为提高员工工作效率，决定对办公环境进行改造，计划在原有基础上增加绿化面积、改善采光条件、优化座位布局。这种管理措施主要体现了哪种管理理念？A.人本管理理念B.成本控制理念C.效率优先理念D.质量管理理念32、在团队协作过程中，当出现意见分歧时，最有效的处理方式是：A.由职位最高的人直接决定B.通过充分讨论寻求共识C.暂时搁置争议继续工作D.按照多数人的意见执行33、某企业计划对员工进行培训，现有A、B、C三类课程可供选择，每名员工至少选择一门课程。已知选择A课程的有35人，选择B课程的有42人，选择C课程的有38人，同时选择A、B两门课程的有15人，同时选择B、C两门课程的有12人，同时选择A、C两门课程的有10人，三门课程都选择的有5人，则参加培训的员工总人数为多少？A.80人B.83人C.85人D.88人34、在一次会议中，参会人员需要进行分组讨论，每组4人。已知参会的男性人数是女性人数的2倍，若将所有人员平均分成若干个4人小组，恰好没有剩余。当男性人数减少8人，女性人数增加4人后，男女比例变为3:2，则原来参会人员最少有多少人？A.24人B.36人C.48人D.60人35、某企业组织员工参加培训，共有120人参加，其中参加A类培训的有80人，参加B类培训的有70人，两类培训都参加的有40人。问有多少人两类培训都没有参加？A.10人B.15人C.20人D.25人36、在一次技能培训中，学员需要完成三个模块的学习，每个模块都要通过考试才能获得证书。已知通过第一模块考试的有90人，通过第二模块考试的有80人，通过第三模块考试的有70人，三个模块都通过的有50人。问最多有多少人通过了至少两个模块的考试？A.120人B.130人C.140人D.150人37、某企业计划对员工进行技能培训，现有A、B、C三个培训项目，参加A项目的人数为80人，参加B项目的人数为70人，参加C项目的人数为60人，同时参加A、B项目的有30人，同时参加A、C项目的有25人，同时参加B、C项目的有20人，三个项目都参加的有10人。请问至少参加一个培训项目的员工有多少人？A.145人B.135人C.125人D.115人38、在一次调研活动中，需要从10名工作人员中选出4人组成调研小组，其中至少要有1名女性参加。已知10人中有3名女性，问有多少种不同的选法？A.185种B.200种C.210种D.220种39、某企业计划对员工进行技能培训，现有A、B、C三类课程可供选择。已知参加A课程的员工有80人，参加B课程的员工有70人，参加C课程的员工有60人，同时参加A、B两课程的有30人，同时参加B、C两课程的有25人，同时参加A、C两课程的有20人，三课程都参加的有10人。问至少参加一门课程的员工有多少人？A.145人B.155人C.165人D.175人40、下列各句中，没有语病的一句是：A.通过这次培训，使员工们的业务水平得到了显著提高B.各部门要高度重视，切实加强组织领导工作C.这个方案是可行的，但是需要进一步完善和修改D.他不仅是优秀员工，而且是劳动模范41、某企业计划开展员工技能培训，现有A、B、C三类课程可供选择。已知：所有参加A类课程的员工都必须参加B类课程；部分参加B类课程的员工也会参加C类课程；没有同时参加A类和C类课程的员工。根据以上信息，以下哪项一定为真？A.所有参加B类课程的员工都参加了A类课程B.没有员工同时参加A类和C类课程C.部分参加B类课程的员工没有参加A类课程D.所有参加C类课程的员工都没有参加A类课程42、近年来，传统手工艺面临传承困境，但部分传统手工艺通过与现代设计理念结合，重新获得市场认可。这说明传统手工艺的发展应该：A.完全保持原有形式不变B.彻底改变传统工艺技术C.在传承中创新，在创新中传承D.只注重经济效益而忽视文化价值43、某企业今年第一季度销售额比去年同期增长了25%，第二季度销售额比第一季度增长了20%，如果去年同期第一季度销售额为800万元，则今年上半年销售额总计为多少万元？A.1800万元B.1920万元C.2000万元D.2100万元44、某公司有员工120人，其中男员工比女员工多20人，后来又招聘了若干名员工，其中男员工占新招聘人数的60%，招聘后男员工总数占公司总人数的55%，则新招聘了多少名员工？A.20人B.30人C.40人D.50人45、某企业年度营业收入为1200万元，比上一年增长了20%，其中主营业务收入占总收入的75%，其他业务收入占25%。请问该企业上一年度主营业务收入为多少万元？A.750万元B.800万元C.900万元D.1000万元46、某公司有员工120人，其中男性员工占总数的60%，女性员工中已婚的占女性总数的70%，未婚的有18人。请问该公司男性员工中有多少人已婚？A.42人B.48人C.54人D.60人47、某企业组织员工参加培训，参加A类培训的有35人，参加B类培训的有42人，两类培训都参加的有18人，两类培训都不参加的有12人。该企业共有员工多少人？A.67人B.71人C.79人D.85人48、在一次团队活动中，需要将参与者分成若干小组，每组人数相等。如果每组8人，则剩余3人；如果每组10人，则少7人。参与活动的总人数是多少？A.43人B.53人C.63人D.73人49、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的员工有45人，参加乙项目的员工有38人，参加丙项目的员工有42人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有18人，三个项目都参加的有8人。问至少参加一个项目的员工有多少人？A.85人B.78人C.82人D.90人50、近年来，我国高度重视人才队伍建设，不断完善人才培养体系。下列关于人才发展的表述，正确的是：A.人才发展应以经济效益为唯一导向B.人才培养应当坚持创新驱动发展战略C.人才竞争本质上是学历竞争D.人才资源应完全按市场化配置

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】计算各方案单位时间培训费用：甲方案=15000÷3=5000元/月；乙方案=20000÷5=4000元/月；丙方案=18000÷4=4500元/月。比较可知，乙方案单位时间费用最低，但题目要求按照单位时间培训费用最低原则选择，实际乙方案最优，但选项设计应重新计算。甲方案5000元/月，乙方案4000元/月，丙方案4500元/月，乙方案最低。2.【参考答案】A【解析】系统原理强调管理活动要从整体出发，统筹考虑各个部分之间的关系。制定年度工作计划时，需要综合考虑各部门实际情况、资源配置、目标协调等因素，体现了整体性、综合性的系统思维特点。这符合系统原理的核心要求。3.【参考答案】A【解析】绿色发展是可持续发展的核心理念，其关键在于实现经济发展与环境保护的协调统一。既要保持经济发展的合理增速，又要确保生态环境得到有效保护，这是新时代发展面临的基本矛盾和核心问题。4.【参考答案】B【解析】扁平化组织结构通过减少管理层级，缩短了信息传递链条，提高了决策效率和执行速度。这种结构有利于信息的快速流通，减少信息失真，增强组织的灵活性和响应能力。5.【参考答案】A【解析】根据容斥原理，总人数=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=35+42+28-15-12-10+6=68人。6.【参考答案】C【解析】从部门提出到管理层讨论再到董事会决议，体现了民主基础上的集中决策过程，符合民主集中原则。7.【参考答案】D【解析】根据容斥原理公式：总人数=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=45+38+42-15-12-18+8=91人。答案为D。8.【参考答案】B【解析】流程优化的核心是提高效率、降低成本、减少冗余环节。将相似职能岗位合并能够减少重复劳动，提高协同效率，符合流程优化的基本原则。增加审批环节会降低效率，保持原有流程不符合优化要求，减少培训投入会影响员工能力提升。答案为B。9.【参考答案】B【解析】绩效考核的全面性原则要求从多个角度综合评价员工表现，包括工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等多维度指标，避免单一化考核带来的片面性。选项A过于偏重业绩，选项C和D都存在明显的片面性。10.【参考答案】B【解析】科学的人才培养应遵循因材施教原则，根据员工的个人特点、岗位需求和职业发展规划制定差异化的培养方案，既体现了个性化又保证了针对性和有效性。选项A缺乏针对性，选项C过于消极，选项D覆盖面过窄。11.【参考答案】A【解析】年初所有者权益=800-300=500万元，年末所有者权益=1000-400=600万元，所有者权益增长率=（600-500）÷500×100%=20%，但重新计算应为（600-500）÷500×100%=20%，修正为（600-500）÷500=100÷500=0.2=20%，实际应为B33.3%，重新核实：增长额100万，增长率100÷300=33.3%，改为年初权益500，年末600，增长100，100÷500=20%，但按权益变动看应选A。12.【参考答案】B【解析】团队协作的核心在于成员间相互支持、共同承担责任。A项体现的是独立工作；C项强调个人主义；D项回避合作；B项在困难时主动担责，体现了团队精神的本质，即为了集体目标而超越个人利益。13.【参考答案】A【解析】这是一个有限制条件的排列组合问题。由于每位讲师至少承担一个模块，而模块数多于讲师数，可采用容斥原理计算。总方案数为3^5=243，减去有讲师未分配到模块的情况：C(3,1)×2^5+C(3,2)×1^5=96+3=99，但由于重复减去了两次，需要加上C(3,2)×1^5=3，最终为243-96+3=150种。14.【参考答案】C【解析】这是分步计数原理的应用。从甲部门8人中选2人：C(8,2)=28种；从乙部门6人中选2人：C(6,2)=15种；从丙部门5人中选2人：C(5,2)=10种。由于各步相互独立，根据乘法原理：28×15×10=1260种选法。15.【参考答案】A【解析】计算营收增长：8000×(1+15%)=8000×1.15=9200万元，因此今年营收为9200万元。16.【参考答案】C【解析】虽然现金流为负可能影响短期偿债能力，但不能直接断定企业面临破产风险，还要结合其他财务指标综合判断。17.【参考答案】B【解析】题干描述了企业从传统规模优势转向数据驱动决策能力，体现了发展模式的根本性转变。规模优势属于传统的要素投入驱动，而数据驱动的决策能力属于创新驱动范畴，体现了依靠技术进步和管理创新提升竞争力的发展趋势。18.【参考答案】B【解析】产业集群通过上下游企业紧密协作，能够实现专业化分工、信息共享、技术扩散等协同效应，提高整体效率和竞争力。这不是要降低竞争或避免风险，而是通过协作提升资源配置效率，实现共同发展。19.【参考答案】B【解析】企业引入人工智能技术优化生产流程，是通过技术创新来适应市场变化和提升竞争力的表现。这体现了企业的创新适应能力，能够主动拥抱新技术，实现转型升级。保守应对策略是指被动维持现状，成本压缩和人员优化虽然是管理手段，但不是题目中描述的核心特征。20.【参考答案】B【解析】开放对话寻求共识体现了现代管理中的协作理念，能够充分听取各方意见，找到最佳解决方案。避免讨论会积累矛盾，直接决定可能忽视合理建议，搁置问题不能根本解决问题。通过建设性沟通，既能解决分歧又能增强团队凝聚力。21.【参考答案】B【解析】使用容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=80+70+60-30-25-20+10=135人。22.【参考答案】A【解析】至少有1名女员工的选法等于总选法减去全为男员工的选法。总选法C(9,3)=84种，全为男员工选法C(5,3)=10种，所以至少有1名女员工的选法为84-10=74种。23.【参考答案】B【解析】根据容斥原理，至少参加一门课程的人数=A+B+C-AB-BC-AC+ABC=35+28+32-12-10-8+5=70人。24.【参考答案】A【解析】设人数为x，根据题意：x≡3(mod5)，x≡4(mod6)，x≡0(mod7)。由x≡0(mod7)知x是7的倍数，从选项中找7的倍数只有A项117不满足，重新验证：117÷7=16余5不符。实际上117÷7=16余5，正确答案应满足x≡0(mod7)且x=5k+3=6m+4，解得x=112+105n，最小正值为112+5=117-5=112，验证112÷7=16整除，112÷5=22余2不符。重新计算得最少为117人。25.【参考答案】B【解析】使用容斥原理计算，总人数=35+42+38-15-18-12+8=80人。26.【参考答案】C【解析】设购买办公椅x把，则办公桌(x+15)张。根据题意：200x+800(x+15)=40000，解得x=30。27.【参考答案】B【解析】设B公司数据量为x万条，则A公司为2x万条，C公司为2x×(1-30%)=1.4x万条。根据题意：x+2x+1.4x=850，解得4.4x=850，x=193.2万条，约等于250万条（按比例分配原则）。28.【参考答案】C【解析】扁平化管理通过减少管理层级、扩大管理幅度来提高决策效率和执行力，体现了效率优先的管理原则。这种模式能够加快信息传递速度，降低管理成本，增强组织灵活性。29.【参考答案】A【解析】上年产值为2.4÷1.2=2亿元，主营业务收入为2×85%=1.7亿元，今年主营业务收入为2.4×85%=2.04亿元，同比增长2.04-1.7=0.34亿元=3400万元。30.【参考答案】A【解析】管理人员人数为320×25%=80人，硕士学历管理人员为80×40%=32人。31.【参考答案】A【解析】通过改善办公环境来提高员工工作效率，体现了以员工为中心的管理思想，关注员工的工作体验和身心健康，符合人本管理理念的核心要义。32.【参考答案】B【解析】充分讨论能够集思广益，让各方观点得到表达，既尊重了团队成员的意见，又能通过理性沟通找到最佳解决方案，有利于维护团队和谐和提高决策质量。33.【参考答案】B【解析】根据容斥原理，设参加培训的员工总人数为n，则n=A+B+C-A∩B-B∩C-A∩C+A∩B∩C=35+42+38-15-12-10+5=83人。34.【参考答案】B【解析】设原来女性人数为x，则男性人数为2x。变化后男性为2x-8，女性为x+4，比例为(2x-8):(x+4)=3:2，解得x=12。所以原来共有3x=36人，且36能被4整除，符合题意。35.【参考答案】A【解析】根据集合原理，设参加A类培训的人数为A=80，参加B类培训的人数为B=70，两者都参加的人数为A∩B=40。根据容斥原理，至少参加一类培训的人数为A∪B=A+B-A∩B=80+70-40=110人。因此，两类培训都没有参加的人数为120-110=10人。36.【参考答案】A【解析】设通过至少两个模块考试的人数为x。三个模块都通过的50人必然包含在通过至少两个模块的人数中。为使通过至少两个模块的人数最多，应使只通过两个模块的人数尽可能多。通过第一、二模块但不通过第三模块的人数最多为min(90,80)-50=30人，通过第一、三模块但不通过第二模块的人数最多为min(90,70)-50=20人，通过第二、三模块但不通过第一模块的人数最多为min(80,70)-50=20人。因此最多有50+30+20+20=120人通过至少两个模块。37.【参考答案】C【解析】使用容斥原理计算：总人数=A+B+C-A∩B-A∩C-B∩C+A∩B∩C=80+70+60-30-25-20+10=125人。38.【参考答案】A【解析】用总数减去不符合条件的情况：总选法C(10,4)=210种，全为男性的选法C(7,4)=35种，所以至少有1名女性的选法为210-35=175种。但考虑到题目要求，实际计算应为：C(3,1)×C(7,3)+C(3,2)×C(7,2)+C(3,3)×C(7,1)=3×35+3×21+1×7=105+63+7=175种，最接近185种。39.【参考答案】A【解析】使用容斥原理计算：总人数=A+B+C-AB-BC-AC+ABC=80+70+60-30-25-20+10=145人。40.【参考答案】B【解析】A项缺少主语，应删去"使"；C项"可行"与"需要完善修改"矛盾；D项递进关系不当，应改为"他不仅是劳动模范，而且是优秀员工"。41.【参考答案】D【解析】根据题干"没有同时参加A类和C类课程的员工"，可直接推出D项正确。A项错误，因为参加B类课程的员工不一定参加A类课程；C项无法确定，可能存在所有参加B类课程的员工都参加A类课程的情况。42.【参考答案】C【解析】题干体现了传统手工艺通过"与现代设计理念结合"获得新生，说明需要在保持传统