工会概述课件

工会概述课件汇报人：XX目录01.工会的定义与性质03.工会的主要职能05.工会与企业关系02.工会的组织结构06.工会的国际交流04.工会的活动与服务工会的定义与性质PARTONE工会的定义工会作为员工的代表，致力于保护和提升其成员的工资、工作条件和福利。代表和维护员工权益工会在劳资关系中扮演桥梁角色，通过对话和协商解决冲突，促进双方和谐合作。促进劳资和谐工会通过集体谈判与雇主协商，为员工争取更好的合同条款和工作环境。集体谈判的主体010203工会的法律地位工会作为职工自愿联合体，在法律上具有独立法人资格，代表员工利益。工会的法律地位概述工会在企业中扮演着员工与管理层之间的桥梁角色，依法参与企业民主管理和监督。工会与企业关系工会依法享有参与劳动争议调解、劳动合同审查等职能，保障员工合法权益。工会的法律职能工会在履行职责时，必须遵守国家法律法规，对违反法律的行为承担相应的法律责任。工会的法律责任工会的性质工会通过集体谈判和法律途径，代表员工与雇主协商，确保员工权益得到保护。代表和维护员工利益工会在组织结构上独立于雇主，不受雇主控制，以保证其代表员工利益的公正性。独立于雇主的组织工会通过调解劳动争议、提供法律援助等方式，促进雇主与员工之间的和谐关系。促进劳动关系和谐工会的组织结构PARTTWO组织架构概述工会领导层通常由主席、副主席等组成，负责制定工会政策和指导方针。工会领导层0102工会设有不同部门和委员会，如财务部、教育委员会，负责具体事务的执行和管理。部门与委员会03基层工会组织是工会的细胞，直接与会员接触，负责收集会员意见和组织活动。基层组织各级工会职能01基层工会负责直接与员工沟通，解决工作场所的具体问题，如工资、福利和工作环境。02地方工会协调多个基层工会，参与地区性的劳动争议调解，推动劳动法律法规的实施。03全国性工会制定政策，代表工人与政府和大型企业进行谈判，维护工人权益，推动社会公正。基层工会职能地方工会职能全国性工会职能工会会员构成工会会员通常需满足一定条件，如在特定行业工作，需通过申请和审核后方可成为正式会员。01会员资格与入会程序工会会员享有选举权、被选举权，以及参与工会活动的权利，同时需遵守工会章程，履行会员义务。02会员权利与义务根据工作性质和行业特点，工会会员可划分为不同类别，如蓝领工人、白领职员等，以适应不同需求。03会员类别与分类工会的主要职能PARTTHREE代表与维护权益工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资和工作条件得到合理改善。集体谈判代表当员工与雇主发生劳动争议时，工会提供调解服务，帮助双方达成和解，保护员工权益。劳动争议调解工会为员工提供法律援助和咨询服务，帮助员工了解和维护自己的合法权益。法律援助与咨询参与民主管理工会组织职工代表大会，让员工通过代表大会行使民主权利，参与企业管理。组织职工代表大会03工会监督企业遵守劳动法律法规，保护员工合法权益，如工作时间、休息休假等。监督企业执行劳动法规02工会代表员工参与企业重大决策，如工资、福利政策的制定，确保员工利益。代表员工参与决策01组织职工活动工会组织各类文体活动，如职工运动会、歌唱比赛，增进职工间的交流与团队精神。开展文体娱乐活动工会定期举办职业技能培训和讲座，帮助职工提升专业技能，适应职场发展需求。提供职业培训工会安排定期的职工健康检查，关注职工身体健康，预防职业病，提高工作效率。组织健康检查工会的活动与服务PARTFOUR职工教育培训工会组织各类职业技能培训，如电工、焊工等，帮助职工提高专业技能，增强就业竞争力。职业技能提升开展安全生产和健康知识讲座，教育职工了解工作中的安全防护措施，预防职业病。安全健康教育通过研讨会和讲座形式，普及劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权能力。法律法规普及劳动保护与福利工会参与制定工作场所的安全标准，确保员工在安全的环境中工作，预防工伤事故。制定劳动安全标准工会为员工提供法律咨询和援助服务，帮助解决劳动争议，维护员工合法权益。提供法律援助工会定期组织员工进行健康检查，预防职业病，保障员工身体健康和生命安全。组织健康检查文化体育活动工会定期举办职工运动会，通过篮球、足球等体育项目，增强职工体质，促进团队精神。组织职工运动会0102工会策划并组织各类文艺表演，如歌唱、舞蹈比赛，丰富职工文化生活，展示才艺。开展文艺表演03工会鼓励职工参与书画摄影展，展示个人艺术创作，提升职工文化素养和审美能力。举办书画摄影展工会与企业关系PARTFIVE工会与企业管理01工会代表员工参与企业决策，如通过集体谈判影响工资和工作条件。02工会确保企业遵守劳动法规，保护员工权益，如防止过劳和不公平待遇。03工会作为员工与企业管理层之间的沟通桥梁，促进双方有效沟通，解决劳资冲突。工会在企业决策中的作用工会监督企业合规性工会与企业沟通桥梁劳资协商机制工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，确定工资、工作条件等重要事宜。集体谈判过程通过劳资协商机制，工会帮助解决劳资双方的矛盾和冲突，维护员工权益。解决劳资冲突工会与企业共同制定劳动协议，明确双方的权利和义务，保障劳动关系的和谐稳定。制定劳动协议劳动争议处理调解机制的建立01工会与企业共同建立调解机制，通过协商解决劳动争议，保障员工权益。仲裁程序的参与02在劳动争议无法通过调解解决时，工会代表员工参与仲裁程序，争取合理结果。法律援助的提供03工会为员工提供法律援助，帮助员工在劳动争议中维护自身合法权益。工会的国际交流PARTSIX国际工会组织单击添加文本具体内容，简明扼要地阐述您的观点。根据需要可酌情增减文字，以便观者准确地理解您传达的思想。单击添加文本具体内容，简明扼要地阐述您的观点。根据需要可酌情增减文字，以便观者准确地理解您传达的思想。单击添加文本具体内容，简明扼要地阐述您的观点。根据需要可酌情增减文字，以便观者准确地理解您传达的思想。单击添加文本具体内容，简明扼要地阐述您的观点。单击添加文本具体内容，简明扼要地阐述您的观点。根据需要可酌情增减文字，以便观者准确地理解您传达的思想。国际合作与交流工会代表参与国际劳工组织会议，共同讨论全球劳动标准和工人权益保护。01参与国际劳工组织不同国家的工会之间开展合作项目，如技术交流、教育培训，以提升工人技能和福祉。02跨国工会合作项目工会在国际层面上支持劳工运动，如声援罢工、抗议活动，以促进全球工人权益的提升。03国际劳工运动支持国际劳工标准ILO成立于1919年，是联合国机构之一，负责制定和监督国际劳工标准，保障全球工人的权益。国际劳工组织(ILO)的成立核心劳工标准包括禁止强迫劳动、废除童工、消除就业歧视和保障结社自由等原则。核心劳工标准