工会理论课件

工会理论课件汇报人：XX目录01工会的定义与性质05工会与企业关系04工会的活动与作用02工会的组织结构03工会的主要职能06工会的国际视角工会的定义与性质PART01工会的基本概念主要职能是代表职工的利益，维护职工的合法权益。维护职工权益工会是由职工自愿结合而成的社会团体。职工自愿组织工会的法律地位工会是职工自愿结合的群众组织，具有法人资格。法律明确地位代表职工权益，参与劳动关系协调，享有独立法律地位。职能与权限工会的社会职能01维护职工权益保障职工合法权益，协调劳动关系，解决劳动争议。02参与社会建设参与制定劳动法律政策，推动社会公平正义与和谐发展。工会的组织结构PART02组织架构概述工会设中央、地方、基层三级层级结构通过代表大会或委员会会议决策决策机制设财务、法律、教育等部门部门设置各级工会职能基层工会维护权益，组织文体。中央工会制定政策，指导地方。地方工会具体实施，组织活动。工会会员管理0201会员申请、审核及会籍管理入会与管理流程权益保障组织多样活动，增强会员凝聚力活动组织参与维护会员权益，提供法律援助等03工会的主要职能PART03维护职工权益保障劳动权益确保职工工资、工时、保险等劳动条件得到合理保障。调解劳动争议在职工与雇主间调解争议，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系。参与企业民主管理01职工代表参与职工代表参与决策，确保职工意见在企业管理中得到体现。02监督企业运营工会监督企业运营，维护职工权益，促进企业公平、透明运营。开展职工教育与培训通过培训提高职工专业技能，增强工作能力和竞争力。提升技能水平01教育职工遵守职业道德，提升团队协作和沟通能力。培养职业素养02工会的活动与作用PART04组织职工参与活动组织多样活动，增进职工间交流，提升团队整体凝聚力。增强团队凝聚力通过技能竞赛等活动，激发职工学习热情，提升专业技能水平。提升职工技能调解劳动争议工会介入调解，确保职工合法权益不受侵害，促进劳动关系和谐。01维护职工权益工会作为桥梁，促进职工与管理层沟通，协商解决劳动纠纷，避免冲突升级。02促进沟通协商促进企业和谐发展工会作为桥梁，调解劳资矛盾，维护双方权益，营造和谐工作环境。调解劳资纠纷01组织多样活动，增强员工间沟通与合作，提升团队凝聚力。增强员工凝聚力02工会与企业关系PART05工会与企业管理层工会与管理层通过合作与对话，共同制定企业政策，维护职工权益。合作与对话在职工与管理层间出现矛盾时，工会作为桥梁，调解冲突，促进和谐劳动关系。调解冲突工会与企业合作模式01合作共赢模式工会与企业共同制定福利政策，提升员工满意度，促进企业发展。02协商对话机制建立定期协商机制，解决员工与企业间的矛盾，构建和谐劳动关系。工会与企业利益平衡01建立有效协商，保障双方权益，促进和谐劳动关系。02工会与企业合作，实现共赢，共同推动企业发展。协商机制共赢发展工会的国际视角PART06国际工会组织01国际工会联盟团结各国工会，推动全球劳工权益02主要国际工会世界工联、自由工联等，各具特色国际劳工标准普惠制、国际贸易协定等引入劳工标准国际协定引入包括结社自由、禁止强迫劳动等核心劳工标准跨国公司中的工会作用维护员工权益参与企业管理01跨国公司中，工会维护