2025年劳动法试题及答案题库(含答案)

2025年劳动法试题及答案题库(含答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2025年《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.1个月D.2个月答案：C2.某企业与劳动者签订了3年期固定期限劳动合同，约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D3.根据2025年某省最低工资标准规定，下列哪项收入不计入最低工资组成部分？（）A.基本工资B.岗位津贴C.加班工资D.绩效奖金答案：C4.劳动者在休息日加班且用人单位未安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B5.劳动者累计工作满10年不满20年的，每年应享受的带薪年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B6.社会保险中，工伤保险费用应由（）缴纳。A.劳动者个人B.用人单位C.用人单位与劳动者共同D.政府财政答案：B7.用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的（）。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C8.劳务派遣用工只能在（）岗位上实施。A.主营业务B.临时性、辅助性或替代性C.技术性D.管理性答案：B9.竞业限制协议中约定的竞业限制期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。A.1B.1.5C.2D.3答案：C12.劳动者实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B13.计算经济补偿时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。A.实际月工资B.职工月平均工资C.职工月平均工资3倍D.职工月平均工资2倍答案：C14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B16.试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C17.女职工生育享受的产假不得少于（），难产的增加产假15天。A.60天B.98天C.120天D.158天答案：B18.工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。A.实物B.货币C.股权D.债券答案：B19.下列哪项情形属于劳动合同终止的法定情形？（）A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位生产经营发生严重困难D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：B20.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（）。A.劳动保护用品B.职业培训C.住房补贴D.交通补助答案：A二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分）1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬答案：ABCDE2.下列哪些情形不得约定试用期？（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.非全日制用工劳动合同C.3年期固定期限劳动合同D.不满3个月的固定期限劳动合同答案：ABD3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者患病在规定的医疗期内E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：ABCDE4.计算加班工资时，基数可参照（）确定。A.劳动合同约定的工资标准B.集体合同约定的工资标准C.用人单位实际支付的正常工作时间工资D.劳动者上年度月平均奖金（浮动部分）答案：ABC5.劳动者未休年休假的，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含（）。A.用人单位支付的正常工作期间的工资收入B.额外支付的200%工资报酬C.用人单位支付的绩效奖金D.用人单位支付的加班工资答案：AB6.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE7.用人单位实施经济性裁员时，应当遵循的程序包括（）。A.提前30日向工会或全体职工说明情况B.听取工会或职工的意见C.向劳动行政部门报告裁员方案D.直接通知被裁减人员答案：ABC8.劳务派遣单位的法定义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬D.不得向被派遣劳动者收取费用答案：ABCD9.竞业限制协议的适用人员限于（）。A.用人单位的高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.全体普通员工答案：ABC10.下列哪些争议属于劳动争议仲裁受案范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议C.因工作时间、休息休假发生的争议D.因经济补偿、赔偿金发生的争议E.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议答案：ABCDE11.下列哪些情形会导致劳动合同无效或部分无效？（）A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定的试用期超过法定上限答案：ABC12.工资总额由（）组成。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资答案：ABCDE13.用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者被依法追究刑事责任E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响答案：ABCDE14.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.双方当事人可以订立口头协议D.不得约定试用期答案：ABCD15.劳动保护的主要内容包括（）。A.安全技术措施B.工业卫生措施C.劳动保护管理制度D.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCD三、判断题（共15题，每题1分，共15分）1.建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立。（）答案：×（应为1个月内）2.无固定期限劳动合同不得约定试用期。（）答案：×（可以约定试用期，但不得超过6个月）3.最低工资标准包含用人单位支付的高温津贴。（）答案：×（最低工资不包含高温津贴等特殊工作环境补贴）4.劳动者在法定休假日加班的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬，且不能以补休替代。（）答案：√5.劳动者累计工作满20年的，年休假为15天。（）答案：√6.失业保险费用由用人单位单独缴纳，劳动者无需承担。（）答案：×（用人单位和劳动者共同缴纳）7.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。（）答案：√8.劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。（）答案：√9.竞业限制协议中未约定经济补偿的，协议自动无效。（）答案：×（未约定补偿但劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应支付补偿）10.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。（）答案：√11.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√12.劳动者在医疗期内，用人单位不得依据“劳动者不能胜任工作”的规定解除劳动合同。（）答案：√13.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。（）答案：√14.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，包括新入职的劳动者。（）答案：√15.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，必须先向法院提起诉讼，不可直接申请行政复议。（）答案：√四、案例分析题（共5题，每题10分，共50分）案例1：未签劳动合同双倍工资争议2024年3月1日，张某入职某科技公司担任软件工程师，双方未订立书面劳动合同。2025年2月1日，公司与张某补签了期限为2024年3月1日至2027年2月28日的书面劳动合同。2025年5月1日，张某因个人原因离职，并要求公司支付2024年3月至2025年4月期间未签劳动合同的双倍工资差额。问题：张某的请求是否合法？应支持的具体期间是多久？答案：合法。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。本案中，公司2024年3月1日用工，至2025年2月1日补签合同，超过1个月不满1年的期间为2024年4月1日至2025年2月1日（共11个月）。因此，公司应支付张某2024年4月至2025年2月期间的双倍工资差额（共11个月）。案例2：违法解除劳动合同赔偿争议李某2022年1月1日入职某制造企业，月工资8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。2025年6月1日，公司以“经营困难”为由，未履行任何程序直接通知李某解除劳动合同。李某不服，申请仲裁要求公司支付赔偿金。问题：公司是否构成违法解除？应支付的赔偿金数额是多少？答案：构成违法解除。根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需提前30日向工会或职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，本案公司未履行法定程序，属违法解除。赔偿金标准为经济补偿的2倍。李某工作年限3年5个月（2022.1.1-2025.6.1），经济补偿为3.5个月工资（8000元×3.5=28000元），赔偿金为28000元×2=56000元。案例3：加班费计算争议王某为某物流公司货运司机，劳动合同约定月工资6000元（含基本工资4000元、绩效工资2000元），2025年10月1日至3日（国庆节法定节假日）、10月4日至5日（休息日）因业务需要加班，公司未安排补休。已知计薪日为21.75天/月。问题：公司应支付王某10月加班工资多少？答案：（1）法定节假日（10.1-3）加班工资：6000元÷21.75天×3天×300%=2482.76元；（2）休息日（10.4-5）加班工资：6000元÷21.75天×2天×200%=1103.45元；合计：2482.76+1103.45=3586.21元。案例4：未休年休假补偿争议陈某累计工作年限12年（2013年7月入职第一家公司，2020年1月入职甲公司）。2025年6月30日，陈某因个人原因从甲公司离职。2025年度甲公司未安排陈某休年休假，仅支付了正常工资。问题：甲公司应支付陈某2025年度未休年休假工资补偿多少？（假设陈某月工资6000元）答案：（1）陈某2025年度应休年休假天数：累计工作满10年不满20年，年休假10天。离职时当年度已过天数为181天（1月1日-6月30日），应休年休假=10天×（181÷365）≈4.96天，按5天计算；（2）已休年休假0天（公司未安排），未休5天；（3）未休年休假工资补偿=6000元÷21.75天×5天×200%=2758.62元（注：正常工资已支付，额外支付200%）。案例5：劳务派遣用工责任争议2024年8月，张某与乙劳务派遣公司签订2年期劳动合同