2025年劳动用工合规管理风险预警与控制培训试卷及答案

2025年劳动用工合规管理风险预警与控制培训试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.2025年3月1日起施行的《最低工资规定》修订稿明确，最低工资标准由（）发布。A.国务院B.省级人民政府C.地市级人社局D.行业协会答案：B3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：C5.2025年《社会保险经办条例》要求，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记。A.7B.15C.30D.60答案：C6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。A.无需提前B.1日C.3日D.30日答案：A7.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C8.2025年《电子劳动合同指引》规定，电子劳动合同的存储期限不得少于劳动关系终止后（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C9.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队B.工会C.仲裁委D.社保局答案：B10.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。A.5B.8C.10D.15答案：C11.2025年《未成年人特殊劳动保护规定》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人从事矿山井下作业。A.14B.16C.18D.20答案：C12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。A.代通知金B.经济补偿C.违约金D.赔偿金答案：B13.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.半B.1C.2D.3答案：B14.2025年《灵活就业人员参加工伤保险试点办法》首次将（）纳入工伤保险覆盖范围。A.外卖骑手B.家政钟点工C.网络主播D.个体工商户雇工答案：C15.用人单位制定的规章制度必须经过（）程序方对劳动者生效。A.董事会批准B.工会同意C.公示或告知D.人社局备案答案：C16.劳动者在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予经济补偿，标准为劳动者离职前12个月平均工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：C17.2025年《人力资源服务机构管理规定》要求，劳务派遣单位应当按不低于职工工资总额的（）提取职工教育经费。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B18.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同并要求（）。A.经济补偿B.违约金C.赔偿金D.代通知金答案：C19.根据《职业病防治法》，用人单位应当组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和（）的职业健康检查。A.转岗时B.离岗时C.休假前D.合同期满时答案：B20.2025年《企业裁员合规指引》将“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）%以上”界定为经济性裁员。A.5B.10C.15D.20答案：B21.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C22.2025年《集体合同规定》修订后，集体合同签订后应当报送（）审查。A.上级工会B.人社局C.企业党委D.工商联答案：B23.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.32C.36D.48答案：C24.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B25.2025年《平台用工指引》将“算法调度导致劳动者连续工作超过（）小时”列为强制休息触发条件。A.3B.4C.5D.6答案：B26.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金B.继续履行C.支付违约金D.重新签订合同答案：B27.根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B28.2025年《残疾人就业条例》修订后，用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B29.劳动者对用人单位的规章制度提出异议，用人单位应当在（）日内给予书面答复。A.3B.5C.7D.10答案：C30.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》明确，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起（）日内结案。A.15B.30C.45D.60答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的范围（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因单位未足额支付报酬解除劳动合同C.劳动合同期满单位不续签D.劳动者严重失职给单位造成重大损害被解除答案：A、B、C32.2025年《高温作业管理办法》将（）纳入高温津贴强制发放范围。A.露天作业快递员B.厨房灶台厨师C.无空调仓库搬运工D.有空调办公室文员答案：A、B、C33.根据《个人信息保护法》，用人单位处理员工信息应当遵循（）原则。A.合法B.正当C.必要D.诚信答案：A、B、C、D34.以下哪些属于劳动合同无效或者部分无效的情形（）。A.以欺诈手段订立B.免除用人单位法定责任C.排除劳动者权利D.未载明工作地点答案：A、B、C35.2025年《灵活用工平台责任指引》要求平台企业建立（）制度。A.算法透明B.申诉救济C.职业伤害保障D.最低工资垫付答案：A、B、C、D36.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用（）人员。A.订立无固定期限劳动合同B.家庭无其他就业人员且有抚养义务C.工龄十年以上D.残疾军人答案：A、B、C37.以下哪些属于应当认定为工伤的情形（）。A.上班途中受到非本人主要责任交通事故B.因工外出期间因工作原因受伤C.在工作岗位突发疾病死亡D.休假期间旅游摔伤答案：A、B、C38.2025年《电子证据审查指引》明确，劳动仲裁中可采信的电子证据包括（）。A.经第三方存证的电子劳动合同B.企业微信聊天记录截屏C.可验证的区块链考勤记录D.经公证的电子邮件答案：A、C、D39.根据《妇女权益保障法》，用人单位不得因（）情形降低女职工工资或予以辞退。A.怀孕B.生育C.哺乳D.经期答案：A、B、C40.2025年《企业合规管理体系指南》将劳动用工合规风险划分为（）等级。A.重大B.较大C.一般D.轻微答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可以口头约定试用期，无需写入劳动合同。答案：×42.2025年起，全国实行统一的电子劳动合同模板，各地不得调整。答案：×43.劳动者拒绝用人单位违章指挥的，用人单位可以扣发当月奖金。答案：×44.用人单位对离职员工负有出具解除或终止劳动合同书面证明的义务。答案：√45.2025年《平台算法管理办法》允许平台以“接单率”作为唯一考核指标。答案：×46.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，单位可随时解除且无需支付经济补偿。答案：√47.2025年起，所有企业必须设立首席合规官，否则面临罚款。答案：×48.用人单位未建立工会，经济性裁员方案无需履行民主程序。答案：×49.劳动者在境外提供劳动，不受中国劳动法调整。答案：×50.2025年《劳动监察条例》赋予劳动监察员进入用人单位查阅财务账簿的权力。答案：√四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位在2025年新规下使用电子劳动合同的合规要点。答案：（1）采用符合《电子签名法》要求的可靠电子签名；（2）通过人社部“电子劳动合同平台”或经备案的第三方平台订立；（3）确保合同内容完整、不可篡改，可实时查验；（4）订立后3日内推送劳动者本人实名认证手机号；（5）存储期限不少于劳动关系终止后3年，并支持免费下载；（6）发生争议时，平台应出具《电子证据存证报告》；（7）不得设置默认勾选、捆绑同意等侵害劳动者知情权条款；（8）外籍员工使用电子合同的，应同时提供中文及外文版本，以中文为准。52.列举2025年《灵活用工平台责任指引》对“算法调度”设定的五项禁止性规定。答案：（1）禁止以连续接单率低于90%为由直接封禁账号；（2）禁止在交通高峰时段设置极限配送时长低于法定安全标准；（3）禁止通过大数据“杀熟”降低老骑手单价；（4）禁止以隐形降权方式限制女性劳动者接单；（5）禁止将劳动者拒绝违法指令纳入负面信用记录。53.说明用人单位在2025年进行经济性裁员时应当履行的“七步合规流程”。答案：第一步：提前30日向工会或全体职工说明裁员背景、规模、时限；第二步：提供生产经营严重困难审计报告、财务报表等证明材料；第三步：听取工会或职工意见，形成书面反馈记录；第四步：制定优先留用方案，向人社局报送《裁员报告书》；第五步：公示被裁人员名单、补偿标准、再就业帮扶措施，不少于5个工作日；第六步：与劳动者签订《解除劳动合同协议书》，支付法定经济补偿；第七步：在15日内办理社保减员、档案转移、失业保险待遇申领手续，并向人社局提交《裁员实施情况备案表》。五、案例分析题（共16分）54.背景：甲公司系深圳一家互联网物流企业，2025年4月因业务调整，拟将原A城市配送站点30名全职骑手（已签订无固定期限劳动合同）整体“转外包”，遂与乙人力资源公司签订《业务外包协议》，要求骑手与乙公司重新签订一年期劳动合同，如拒绝则按“客观情况发生重大变化”单方解除。骑手张某等12人拒绝转签，甲公司遂向其发出《解除劳动合同通知书》，支付N+1补偿后关停站点。张某等申请仲裁，要求确认解除违法并支付赔偿金。问题：（1）甲公司“转外包”是否构成“客观情况发生重大变化”？（4分）（2）甲公司未履行哪些法定程序？（6分）（3）仲裁庭应如何裁决？（6分）答案：（1）不构成。甲公司仅通过商业决策将业务外包，属于企业自主经营行为，并非不可抗力或政策调整导致的“客观情况重大变化”，不符合《劳动合同法》第四十条第三款情形。