2024年5月劳动关系协调员理论知识试题与答案

2024年5月劳动关系协调员理论知识试题与答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效C.职工代表大会表决通过即生效D.企业工会主席签字即生效答案：B3.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员且有抚养义务C.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的D.试用期内的员工答案：D4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束案件。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C5.下列关于劳务派遣单位义务的说法，错误的是（）。A.与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.在被派遣劳动者无工作期间按最低工资标准支付报酬D.可以向被派遣劳动者收取岗位介绍费答案：D6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B7.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重失职给单位造成重大损害C.企业生产经营发生严重困难D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任答案：B8.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.30D.50答案：B9.下列关于竞业限制期限的表述，正确的是（）。A.不得超过一年B.不得超过二年C.不得超过三年D.双方协商一致即可答案：B10.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当对分包单位劳动用工和工资发放情况进行（）。A.抽查B.监督C.备案D.审计答案：B11.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.女职工产假为90天B.怀孕七个月以上不得安排夜班C.哺乳期每天安排1小时哺乳时间，直至婴儿满一周岁D.产假工资由社保机构全额支付答案：C12.根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者即时解除劳动合同的情形不包括（）。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.未及时足额支付劳动报酬C.单位变更名称D.单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益答案：C13.下列关于劳动争议举证责任的表述，正确的是（）。A.谁主张谁举证，无例外B.因用人单位作出开除决定发生争议，由劳动者举证C.因拖欠工资发生争议，由用人单位举证已支付工资D.劳动者主张加班工资，由用人单位举证未加班答案：C14.根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.一B.二C.三D.不限答案：A15.下列关于企业民主管理的表述，错误的是（）。A.职工代表大会每年至少召开一次B.职工代表中企业中层以上管理人员不得超过20%C.职工代表大会表决须全体职工代表过半数通过D.职工代表大会闭会期间，工会是其常设机构答案：C16.根据《最低工资规定》，最低工资标准应当（）至少调整一次。A.每半年B.每一年C.每两年D.每三年答案：C17.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤B.职工在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤C.职工因工外出期间从事个人活动受到伤害的，应当认定为工伤D.工伤认定申请只能由用人单位提出答案：B18.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月答案：B19.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过4小时B.每周累计不超过24小时C.可以订立口头协议D.用人单位应当为其缴纳失业保险答案：D20.根据《社会保险法》，用人单位应当自成立之日起（）内到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B21.下列关于劳动规章制度效力的表述，正确的是（）。A.经总经理签字即生效B.经工会同意即生效C.经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者后生效D.报劳动行政部门备案即生效答案：C22.根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.双方协商地答案：B23.下列关于劳动合同期限的表述，正确的是（）。A.固定期限合同最长不得超过5年B.无固定期限合同不得约定试用期C.连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续订的，应当订立无固定期限合同D.以完成一定工作任务为期限的合同可以约定两次试用期答案：C24.根据《工会法》，基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.机关法人B.事业单位法人C.社会团体法人D.企业法人答案：C25.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.发放标准由企业自主决定B.以实物形式代替货币发放C.属于最低工资组成部分D.发放条件为用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业答案：D26.根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效的情形是（）。A.劳动者未如实说明学历B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.合同条款显失公平D.未采用书面形式答案：B27.下列关于劳动监察的表述，正确的是（）。A.劳动监察属于社会监督B.劳动监察以处罚为目的C.劳动监察员执行公务应当出示证件D.劳动监察只能由工会实施答案：C28.根据《就业促进法》，劳动者依法享有（）和自主择业的权利。A.平等就业B.充分就业C.优先就业D.就近就业答案：A29.下列关于企业裁员报告程序的说法，正确的是（）。A.提前30日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案经董事会批准即可实施C.无需向劳动行政部门报告D.裁员方案经职工代表大会表决通过即可实施答案：A30.根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经批准可以D.经工会同意可以答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：ABD32.根据《劳动争议调解仲裁法》，可以申请劳动争议仲裁的主体包括（）。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动行政部门答案：ABC33.下列关于集体协商代表的说法，正确的有（）。A.每方至少3人B.双方各确定1名首席代表C.职工方代表由工会选派D.用人单位法定代表人不得担任代表答案：ABC34.根据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因单位未缴社保而解除合同C.用人单位经济性裁员D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件答案：ABC35.下列关于劳动标准法的表述，正确的有（）。A.属于公法范畴B.具有强制性C.当事人可以协议变更D.最低劳动条件标准答案：ABD36.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取的待遇有（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害抚慰金答案：ABC37.下列关于劳动规章制度公示方式的表述，符合法律要求的有（）。A.内部OA系统公告B.电子邮件送达C.纸质签收D.开会宣读并记录答案：ABCD38.根据《女职工劳动保护特别规定》，不得安排女职工在经期从事的劳动包括（）。A.高处作业B.低温作业C.第三级体力劳动强度作业D.冷水作业答案：ABCD39.下列关于劳动用工备案的表述，正确的有（）。A.用人单位招用劳动者后30日内备案B.备案内容包括劳动合同期限C.备案是劳动合同生效要件D.备案由用人单位所在地劳动行政部门负责答案：ABD40.根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）。A.未依法缴纳社会保险B.以暴力手段强迫劳动C.违章指挥危及人身安全D.未及时足额支付劳动报酬答案：BC三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于本单位相同岗位最低档工资。（）答案：×42.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（）答案：√43.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除合同且无需说明理由。（）答案：×44.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√45.用人单位未建立工会，不得进行经济性裁员。（）答案：×46.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。（）答案：√47.劳务派遣单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位。（）答案：×48.用人单位变更法定代表人，原劳动合同继续有效。（）答案：√49.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害的，一律认定为工伤。（）答案：×50.劳动监察以教育与处罚相结合为原则。（）答案：√四、简答题（每题10分，共20分）51.简述用人单位制定劳动规章制度的法定程序。答案：（1）提出草案：人力资源部门或业务部门根据管理需要起草规章制度草案；（2）讨论修改：将草案提交职工代表大会或全体职工讨论，提出修改意见；（3）平等协商：用人单位与工会或职工代表就修改后的草案进行平等协商，形成正式文本；（4）公示告知：通过内部网络、公告栏、员工手册、会议宣读等方式向全体劳动者公示或告知，确保劳动者知悉；（5）备案备查：涉及劳动纪律、劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的重要规章制度，应留存协商记录、公示记录等证据，以备劳动监察或仲裁查验；（6）动态更新：当法律法规调整或企业生产经营情况发生重大变化时，按同等程序及时修订并重新公示告知。52.简述劳动争议仲裁“一裁终局”制度的适用范围及例外。答案：（1）适用范围：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。上述两类案件，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力，用人单位不得再向法院起诉。（2）例外情形：劳动者对“一裁终局”裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院起诉；用人单位有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误、无管辖权、违反法定程序、伪造证据或对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据等情形的，可自收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决；仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到撤销裁定之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.案例：甲公司因订单锐减，决定关闭位于S市的工厂，涉及员工260人。2024年3月1日，甲公司向工会说明情况并提交裁员方案：拟裁员80人，优先留用签订无固定期限劳动合同员工，裁员补偿按N+1标准支付。工会提出异议，认为补偿标准低于法定要求。3月20日，甲公司仍将方案报当地人社局备案，并于3月31日宣布裁员，当日解除劳动合同。被裁员工李某等人于4月15日申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金及代通知金。问题：（1）甲公司裁员程序存在哪些违法之处？（2）李某等人的仲裁请求能否得到支持？请说明理由。答案：（1）违法之处：①提前说明时间不足：经济性裁员应提前30日向工会或全体职工说明情况，甲公司3月1日说明，3月31日解除，未满30日；②未履行协商义务：对工会提出的补偿标准异议未进行协商修改，违反《劳动合同法》第四十一条“听取工会或职工意见后，裁减人员方案经向劳动行