关于法律援助的申请书

关于法律援助的申请书申请书一：

尊敬的法律援助中心领导：

在当今社会，法律意识逐渐深入人心，法律援助作为保障公民合法权益的重要途径，发挥着不可或缺的作用。我，作为一名普通公民，因自身经济条件有限，在面临法律纠纷时亟需获得专业的法律帮助。为此，我怀着诚挚的心情，向贵中心提出法律援助申请，恳请各位领导能够认真考虑我的请求，给予我必要的支持和帮助。

###一、申请内容

我申请贵中心为我提供法律援助服务，主要涉及以下事项：

1.**民事纠纷代理**：我因与某公司发生的劳动合同纠纷，需通过法律途径维护自身合法权益。该纠纷涉及经济补偿、加班费支付等问题，涉及金额较大，且时间紧迫，急需专业律师介入，协助我收集证据、提起诉讼，并全程代理相关法律程序。

2.**法律咨询与指导**：在当前情况下，我缺乏专业的法律知识，对诉讼流程、证据要求等方面均不够了解。因此，我希望能获得贵中心提供的法律咨询，了解案件的具体情况，明确自身的权利义务，并得到专业的法律指导，以便更好地应对后续的法律程序。

###二、申请原因

####1.申请的目的及意义

法律援助是国家为保障经济困难的公民获得法律帮助而设立的一项重要制度。根据《中华人民共和国法律援助条例》的规定，公民在遭遇民事纠纷、刑事辩护等法律问题时，若符合条件，有权申请法律援助。我此次申请法律援助，主要出于以下目的：

首先，通过法律途径维护自身合法权益。我与某公司签订的劳动合同中，公司多次拖欠我的经济补偿和加班费，且在解除劳动合同时未按照法律规定给予相应的补偿。若不通过法律手段维权，我可能面临长期的经济损失，甚至影响基本生活。其次，希望通过法律援助提升自身的法律意识。在此次纠纷中，我深刻认识到法律知识的重要性，若能获得专业的法律帮助，不仅能够解决当前的问题，还能增强自身的法律素养，避免类似问题再次发生。

其次，法律援助的意义在于促进社会公平正义。法律援助制度的存在，使得经济困难的公民能够平等地享有法律保护，避免因经济条件限制而无法维护自身权益。我作为一名普通劳动者，深知法律援助对于弱势群体的重要性，因此，我真诚地希望贵中心能够批准我的申请，为我的案件提供必要的法律支持。

####2.对申请事项的认识

劳动合同纠纷是当前社会较为常见的法律问题之一，尤其在就业形势不稳定的情况下，劳动者权益受损的情况时有发生。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资、经济补偿等，并在解除劳动合同时给予相应的补偿。然而，在实际操作中，许多用人单位并未严格遵守法律规定，导致劳动者权益受损。

我此次与某公司的纠纷，正是由于公司拖欠经济补偿和加班费而引发的。在签订劳动合同时，公司承诺在解除合同时支付相应的补偿，但实际操作中，公司却以各种理由推诿，甚至拒绝支付。面对这种情况，我尝试通过协商解决，但公司方并未给予正面回应。因此，我决定通过法律途径维护自身权益。

我深知，法律程序相对复杂，且需要专业的法律知识，若不借助专业律师的帮助，很难在诉讼中取得有利的结果。因此，我恳请贵中心能够为我提供法律援助，协助我收集证据、提起诉讼，并全程代理相关法律程序。

####3.个人情况说明

我目前的经济状况较为困难，家庭收入有限，且在此次纠纷中，公司已经拖欠我部分工资和经济补偿，导致我面临较大的经济压力。若需自行聘请律师，不仅需要支付较高的费用，还可能因经济问题而无法得到专业的法律帮助。因此，我迫切需要贵中心的法律援助，以便能够更好地维护自身权益。

此外，我具备一定的法律知识基础，曾通过自学了解过一些基本的法律常识，但对具体的诉讼程序、证据要求等方面仍缺乏深入的了解。因此，我希望能获得贵中心提供的法律咨询，以便更好地准备相关材料，提高诉讼的成功率。

###三、决心和要求

####1.决心

我深知法律援助的申请并非易事，但我会坚定地走下去。无论遇到什么困难，我都会积极配合贵中心的安排，提供必要的材料，并全程参与案件的处理。我相信，在贵中心的帮助下，我一定能够维护自身的合法权益。

同时，我也决心通过此次法律援助，提升自身的法律意识，增强自身的法律素养。在案件处理过程中，我会认真学习相关法律知识，了解诉讼流程，以便在未来的生活中更好地保护自身权益。

####2.要求

基于以上情况，我恳请贵中心能够批准我的法律援助申请，为我提供以下帮助：

1.**案件代理**：希望贵中心能够为我提供专业的律师，全程代理我的劳动合同纠纷案件，包括收集证据、提起诉讼、参与庭审等。

2.**法律咨询**：希望贵中心能够为我提供的法律咨询，解答我在案件处理过程中遇到的法律问题，并给予专业的法律指导。

3.**费用减免**：由于我目前的经济状况较为困难，希望贵中心能够为我减免部分案件费用，减轻我的经济负担。

我深知贵中心的工作较为繁忙，但我会积极配合，尽量减少贵中心的负担。同时，我也承诺，在案件处理完毕后，会积极配合贵中心的后续工作，并及时反馈案件进展情况。

###四、结尾

此致敬礼

请考验

望领导批准

申请人：XXX

2023年10月20日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张明

性别：男

民族：汉族

出生年月：1985年6月15日

身份证号码/p>

户籍地址：北京市朝阳区建国路88号

现住地址：北京市海淀区中关村南大街1号

联系电话/p>

联系邮箱：zhangming@

职业：软件工程师

工作单位：北京某科技有限公司

单位地址：北京市海淀区中关村大街15号

收入情况：税后月收入约8000元人民币

家庭成员：配偶李华（无业，育有一子张小明，8岁）

家庭经济状况：家庭月收入约6000元人民币，主要依靠父母养老金和少量兼职收入，经济较为拮据，无其他重大财产或债务。

二、申请事项

本人张明，因与现工作单位北京某科技有限公司发生劳动争议，特向贵中心申请法律援助。具体申请事项如下：

1.请求贵中心指派律师代理本人参与与北京某科技有限公司的劳动争议仲裁及可能的诉讼程序，包括但不限于收集证据、撰写法律文书、参与仲裁庭审或诉讼庭审等。

2.请求贵中心对本人因该劳动争议产生的必要的诉讼费用、仲裁费用等给予减免或缓交的援助。

3.请求贵中心提供的法律咨询，帮助本人了解相关法律法规，指导本人准备仲裁或诉讼所需的材料，并就案件处理过程中遇到的法律问题提供专业意见。

4.请求贵中心在符合条件的情况下，考虑本人的经济困难情况，提供诉讼费用全免的法律援助。

三、事实与理由

（一）事实部分

本人张明于2015年7月1日入职北京某科技有限公司，担任软件工程师职位。双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2015年7月1日至2018年6月30日。劳动合同中约定，公司按照国家规定和本单位实际情况，依法为劳动者缴纳社会保险费，并保障劳动者的工资待遇。

自入职以来，本人一直恪尽职守，认真履行工作职责，参与多个重要项目的开发工作，并取得了良好的工作成绩，得到了公司领导和同事的认可。然而，自2020年1月起，公司开始出现以下情况：

1.拖欠工资：从2020年1月起，公司以项目盈利不佳为由，开始拖欠本人的工资。截至2021年12月，公司累计拖欠本人工资共计约12万元人民币。本人多次与公司人力资源部门沟通，要求支付拖欠工资，但公司均以各种理由推诿，至今未予解决。

2.违反工作时间规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。然而，自2020年以来，公司经常要求本人加班，且加班时间远超法定标准，最长时曾达到每日工作12小时以上，每周工作7天，且公司并未依法支付加班费。本人多次提出异议，但公司均以项目紧急为由拒绝遵守法律规定。

3.解除劳动合同未依法支付经济补偿：2022年3月，公司以“员工能力不符合岗位要求”为由，单方面解除了与本人的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。然而，公司在解除劳动合同时，并未依法向本人支付任何经济补偿。本人认为，公司解除劳动合同的理由不成立，且违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

（二）理由部分

1.维护自身合法权益：本人作为一名劳动者，依法享有获得劳动报酬、休息休假等权利。然而，北京某科技有限公司却长期拖欠本人工资，违反工作时间规定，延长工作时间且不支付加班费，并在解除劳动合同时未依法支付经济补偿。这些行为严重侵犯了本人的合法权益，给本人及家庭带来了较大的经济和精神压力。因此，本人希望通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付拖欠工资、加班费及解除劳动合同的经济补偿。

2.遵守国家法律法规：本人深知，劳动争议的处理必须依据国家法律法规进行。本人相信，通过法律途径解决劳动争议，不仅能够维护自身合法权益，也能够促进公司遵守国家法律法规，规范用工行为，维护良好的劳动关系。

3.促进社会和谐稳定：劳动争议是社会矛盾的一种表现形式，若不能得到妥善解决，可能会引发社会不稳定因素。本人希望通过合法途径解决劳动争议，不仅能够维护自身合法权益，也能够为促进社会和谐稳定贡献一份力量。

4.经济困难，急需法律援助：如前所述，本人及家庭经济状况较为拮据，本人每月收入约8000元人民币，配偶无业，家庭月收入约6000元人民币，主要依靠父母养老金和少量兼职收入。在此次劳动争议中，公司拖欠本人工资约12万元人民币，且未支付经济补偿。若需自行聘请律师处理该劳动争议，不仅需要支付较高的费用，还可能因经济问题而无法得到专业的法律帮助。因此，本人迫切需要贵中心的法律援助，以便能够更好地维护自身权益。

四、落款

此致

敬礼！

申请人：张明

2023年10月25日

申请书三：

一、称谓

尊敬的XX市法律援助中心领导：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人，王丽华，身份证号码现居住于XX市XX区XX路XX号，联系电话现因与原工作单位XX市XX建筑工程公司（以下简称“公司”）发生的劳动争议纠纷，特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《法律援助条例》等相关法律法规，向贵中心提出法律援助申请，恳请贵中心依法批准，为本人指派律师，代理本人参与后续的劳动仲裁及可能的诉讼程序，并请求对相关法律费用予以减免。

具体申请事项包括：

1.请求贵中心指派专业律师，作为本人的代理人，全程参与与公司因解除劳动合同引发的劳动争议仲裁及后续可能进行的诉讼程序。包括但不限于：指导本人准备仲裁/诉讼所需材料、代为撰写仲裁申请书/起诉状等法律文书、收集和整理证据材料、出庭参与庭审辩论、进行法律答辩等。

2.请求贵中心根据本人实际经济状况，对本人因本次劳动争议所产生的仲裁费、诉讼费及其他相关法律费用（如律师费等，若无法完全免除律师费，则请求予以最大程度减免）给予法律援助，减轻本人的经济负担。本人目前经济困难，无力承担高昂的诉讼费用，亟需贵中心的援助。

3.请求贵中心在接到申请后，尽快审查并给予回复，并安排工作人员与本人进行沟通，详细了解案件情况，以便贵中心能够及时、有效地为本人提供法律帮助。

（二）申请理由

1.案情事实概述

本人王丽华于2018年6月1日入职公司，担任项目资料员岗位。入职时，公司与本人签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2018年6月1日至2021年5月31日。劳动合同中明确约定了本人的工作岗位、工作内容、劳动报酬（基本工资每月5000元，按月支付；项目奖金根据公司效益及个人贡献另行发放）以及社会保险的缴纳等条款。入职后，本人工作认真负责，能够按时完成领导交办的任务，得到了公司和同事的认可。

然而，自2021年下半年起，公司经营状况出现困难，业务量明显减少。在此期间，公司管理层多次向员工传达压力，要求大家“勒紧裤腰带”，并暗示未来可能存在裁员风险。本人作为项目资料员，工作性质相对辅助，成为公司潜在的裁员对象之一。2021年11月，公司开始以“优化人员结构”为由，对部分员工进行“协商解除劳动合同”。

2022年3月15日，公司法定代表人李强通过微信联系本人，告知公司因经营困难，决定裁员，并希望本人能够“自愿”与公司协商解除劳动合同，以获得一笔“N+1”的经济补偿金（N为本人在本公司的工作年限，1为额外支付一个月工资）。当时，公司承诺支付本人经济补偿金共计9500元（工作年限1年零9个月，计算方式为：5000元/月×1年+5000元/月×0.9个月）。在公司的多次劝说下，本人考虑到公司确实经营困难，且自己亦希望寻求新的工作机会，遂同意与公司协商解除劳动合同。

2022年3月20日，本人与公司签订了《解除劳动合同协议书》。协议书中约定：公司同意解除与本人的劳动合同；公司向本人支付经济补偿金9500元，于协议签订当日一次性支付；本人承诺不再以任何理由向公司主张任何其他权利。协议签订后，公司当日通过银行转账方式向本人支付了9500元。

然而，协议签订后约一周，即2022年3月27日，公司突然以“本人工作期间存在失职行为，违反公司规章制度”为由，向本人发出《解除劳动合同通知书》，声称依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与本人的劳动合同，且不支付任何经济补偿。公司提供的理由是本人“在整理项目资料时，因操作失误导致部分关键文件丢失，给公司造成了损失”。对于此指控，本人坚决否认。首先，本人作为资料员，日常工作中极其谨慎，有严格的文件管理和备份制度，从未发生过类似事件。其次，所谓的“关键文件丢失”缺乏任何证据支持，公司并未提供任何书面证据或证人证言。公司此行为明显是为了推卸其在协商解除劳动合同过程中做出的支付经济补偿金的承诺，并试规避支付经济补偿的法律责任。

自2022年3月27日收到《解除劳动合同通知书》以来，本人多次与公司沟通，要求公司撤销违法解除劳动合同的决定，并支付依法应得的经济补偿金，但公司一直以“已经解除，无法挽回”为由拒绝。同时，公司也停止了本人工资的发放，并从本人工资账户中扣除了2022年3月及4月的基本工资共计10000元。截至本人提出仲裁申请前，公司已拖欠本人工资及非法克扣的款项共计约15000元。

2.法律依据及申请法律援助的必要性

（1）关于公司违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司以“本人工作期间存在失职行为，违反公司规章制度”为由解除劳动合同，但未能提供任何证据证明本人存在“严重失职”行为，更未能证明该行为给公司造成了“重大损失”。公司的行为不符合《劳动合同法》第三十九条的规定。此外，根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。以及第四十六条第四项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。本案中，公司是先违反《劳动合同法》的规定，以非法定理由单方面向本人提出解除劳动合同（即《解除劳动合同通知书》中的行为），属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，公司不仅应当撤销违法解除的决定，继续履行劳动合同，或者向本人支付赔偿金。鉴于公司明确表示不再继续履行合同，故本人有权要求公司支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。

（2）关于公司拖欠工资及非法克扣工资的问题。根