2025年员工安全生产责任书

2025年员工安全生产责任书为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化全员安全生产责任意识，明确员工在安全生产中的权利与义务，有效防范各类生产安全事故发生，切实保障员工生命安全与公司财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规及公司安全生产管理制度要求，结合本岗位实际工作内容，XX公司（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”，姓名：，部门：，岗位：）就2025年度安全生产责任事项达成如下协议：一、责任主体与适用范围本责任书甲方为XX公司，乙方为与甲方建立劳动关系的在岗员工（含试用期员工）。本责任书适用于乙方在甲方生产经营场所内（含出差、外派作业等工作场景）履行岗位职责的全过程，涵盖日常作业、设备操作、隐患排查、应急处置等所有与安全生产相关的活动。二、2025年度安全生产责任目标（一）个人安全目标：乙方在本责任期内实现“零违章、零受伤、零责任事故”，即不发生因个人违规操作、疏忽大意或未履行安全义务导致的人身伤害事件（含轻微伤），不引发因个人行为直接或间接导致的生产安全事故（含设备损坏、物料泄漏等财产损失事故）。（二）岗位安全目标：乙方需确保所在岗位作业环境、设备设施、操作流程符合安全规范要求，具体包括：1.岗位风险点辨识覆盖率100%，风险管控措施落实率100%；2.本岗位安全隐患（含人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷）主动报告率100%，配合整改率100%；3.岗位安全操作规程执行率100%，安全防护装备（如安全帽、护目镜、防滑鞋、防尘口罩等）正确佩戴率100%；4.参与甲方组织的各类安全培训（含新员工入职培训、转岗培训、年度复训、专项培训）出勤率100%，考核合格率100%；5.本岗位应急处置方案（含火灾、触电、机械伤害、危险化学品泄漏等）掌握率100%，参与应急演练（每季度至少1次）出勤率100%。（三）协同安全目标：乙方需积极配合所在部门、班组落实安全生产管理要求，主动参与“传帮带”活动（如向新员工讲解岗位安全要点），协助班组长完成安全检查、隐患整改等工作，确保所在班组年度安全生产目标（零重伤及以上事故、零重大财产损失事故）全面达成。三、甲方安全生产管理职责（一）制度建设与培训保障甲方负责建立健全覆盖全岗位的安全生产管理制度体系，包括但不限于《安全操作规程》《隐患排查治理制度》《安全教育培训制度》《应急管理办法》《职业健康管理制度》等，并根据法律法规更新、工艺技术变更等情况及时修订。2025年度，甲方将重点完成以下工作：1.针对乙方所在岗位（如）制定或修订专项安全操作指南，明确“操作前检查项、操作中注意事项、异常情况处置流程”等具体要求；2.每季度至少组织1次全员安全培训（含案例分析、法规解读），每月针对乙方所在部门开展1次岗位安全专项培训（如设备操作要点、危险化学品管理等）；3.为乙方提供符合国家标准的安全防护用品（如），并定期开展防护用品使用培训（每半年至少1次），确保乙方掌握“正确佩戴方法、日常检查标准、更换周期要求”。（二）设备设施与环境管理甲方负责保障生产设备、设施及作业环境符合安全规范，具体包括：1.按计划完成设备年度检修（如设备每季度小修、每年大修），确保设备“运行参数达标、安全保护装置（如急停按钮、过载保护、限位开关）完好有效、润滑系统正常”；2.每月组织专业人员对作业环境进行安全评估，重点检查“通风系统运行状态（如粉尘岗位风量≥m³/h）、照明亮度（如操作区域≥300lux）、物料堆放规范（如高度≤1.5米、通道宽度≥1米）、标识标线清晰（如危险区域红色警示、逃生路线绿色箭头）”；3.对乙方反馈的设备异常（如设备异响、防护门卡滞）或环境隐患（如地面湿滑、标识缺失），甲方需在24小时内安排专人核查，一般隐患3个工作日内完成整改，重大隐患制定“整改方案、责任人员、时限要求、应急措施”并全程跟踪直至闭环。（三）隐患排查与应急管理甲方建立“公司-部门-班组-岗位”四级隐患排查体系，2025年度将重点落实：1.公司级检查：每月由安全管理部门牵头，联合技术、生产等部门开展综合检查，覆盖全厂区；2.部门级检查：乙方所在部门每周由负责人带队，针对本部门重点区域（如车间、仓库）开展专项检查；3.班组级检查：乙方所在班组每日班前会组织“三查”（查人员状态、查设备状态、查环境状态），班中每2小时进行巡回检查；4.岗位级检查：乙方在每次作业前10分钟完成“岗位五确认”（确认设备启动正常、确认防护装置到位、确认工具完好、确认物料摆放合规、确认应急物资（如灭火器、急救箱）齐全）。应急管理方面，甲方将修订完善《生产安全事故应急预案》，针对乙方所在岗位可能发生的“事故（如机械伤害、物体打击）”制定专项处置方案，并于2025年3月、6月、9月、12月分别组织全流程应急演练（含现场处置、人员疏散、伤员救治、信息上报），确保乙方熟练掌握“30秒应急响应、1分钟初期处置、5分钟人员撤离”的操作要点。（四）职业健康与权益保障甲方严格落实职业病防治主体责任，2025年度将：1.为乙方（如岗位接触职业病危害因素）提供年度职业健康检查（含上岗前、在岗期间、离岗时），检查结果及时告知乙方并建立职业健康监护档案；2.对存在粉尘、噪声、高温等危害的岗位（如车间），采取“密闭作业、安装除尘设备（除尘效率≥95%）、设置隔音屏障（噪声≤85dB）、配备降温设施（温度≤30℃）”等工程控制措施，每季度检测职业病危害因素浓度（强度）并公示结果；3.保障乙方依法享有的安全生产权利，包括但不限于“拒绝违章指挥和强令冒险作业、对安全问题提出批评建议、因安全事故受伤获得工伤赔偿”，甲方承诺不因此对乙方进行降薪、调岗或解除劳动合同等打击报复。四、乙方安全生产岗位职责（一）遵守安全规章，执行操作规程乙方须严格遵守甲方制定的各项安全生产规章制度和本岗位安全操作规程，具体要求如下：1.作业前：完成“岗位五确认”（详见甲方三级检查要求），如操作设备前需检查“电源线路无破损、急停按钮灵敏、润滑点油量达标、防护罩安装牢固”；操作危险化学品前需确认“容器密封完好、标识清晰、防护手套/护目镜佩戴到位”；2.作业中：严格按照“岗位操作步骤（如）”进行操作，禁止“擅自调整设备参数（如设备温度上限）、跨越运转设备、在危险区域（如区域）堆放杂物”等违规行为；3.作业后：按要求关闭设备电源（如设备需先停机再断电）、清理作业现场（如物料归位、工具入柜）、填写《岗位安全交接班记录》（内容包括设备运行状态、异常情况处理、注意事项提醒），确保下一班次人员清楚掌握安全信息。（二）参与安全培训，提升安全技能乙方须主动参与甲方组织的各类安全培训，切实提升安全意识与操作技能：1.新员工/转岗员工：上岗前完成不少于72学时的安全培训（含公司级24学时、部门级24学时、班组级24学时），经考核合格后方可独立作业；2.在岗员工：每年参加不少于24学时的复训（含12学时法规/案例培训、8学时岗位技能培训、4学时应急演练），重点学习“新工艺（如）安全操作要点、新设备（如）风险防控措施”；3.特殊作业（如动火、有限空间、高处作业）：参与专项培训并取得相应资格证书（如证书），作业前确认“审批手续齐全、监护人到位、防护设备（如气体检测仪、安全带）完好”。（三）排查报告隐患，落实整改要求乙方须履行“安全隐患第一发现人”职责，具体包括：1.日常作业中密切关注“设备运行声音（如设备正常运行无异响）、温度（如设备温度≤℃）、压力（如设备压力≤MPa）”等参数变化，观察“地面是否有油污/积水、物料是否超量堆放、标识是否脱落”等环境问题；2.发现隐患（如设备仪表显示异常、区域照明故障）时，立即采取“停机断电、设置警戒”等临时控制措施，5分钟内向班组长或安全管理员报告（可通过对讲机、企业微信等方式），并在《隐患报告记录表》中详细记录“时间、地点、隐患描述、临时措施”；3.对甲方下达的《隐患整改通知书》（如设备防护栏缺失需3日内修复），乙方须积极配合整改（如协助拆卸旧防护栏、监督新防护栏安装质量），整改完成后参与验收并签字确认。（四）正确使用防护装备，参与应急处置乙方须严格执行“防护装备必戴、应急物资必查”要求：1.进入作业现场前，按岗位要求佩戴“防护装备（如岗位需戴安全帽+护目镜+防滑鞋，岗位需戴防尘口罩+防割手套）”，禁止“嫌麻烦不戴、佩戴不规范（如安全帽未系下颌带）、使用破损装备（如口罩有漏洞）”；2.熟悉本岗位应急物资（如区域灭火器类型为、急救箱位置在），每周检查1次灭火器压力（绿色区域为正常）、急救箱药品有效期（未过期），发现问题及时报告；3.发生突发事件（如设备起火、管道泄漏）时，立即启动“岗位应急处置方案”：第一步“撤离至安全区域（如集合点）”，第二步“报告现场情况（如火势大小、泄漏物质）”，第三步“配合救援（如引导消防人员、协助转移伤员）”，禁止“盲目施救、擅自逃离现场、隐瞒事故信息”。（五）维护职业健康，履行报告义务乙方须主动维护自身职业健康权益，配合甲方落实职业病防治措施：1.按要求参加年度职业健康检查，如实告知“既往病史、近期身体异常（如咳嗽、头晕）”等信息，对检查结果异常（如指标超标）的，须遵医嘱进行复查或治疗；2.作业中严格执行“岗位防护要求（如岗位每1小时到通风区休息10分钟、岗位操作时开启除尘设备）”，禁止“关闭除尘设备节省能耗、长时间连续作业超过4小时”等危害健康的行为；3.发现“作业环境突然出现刺鼻气味（可能为气体泄漏）、设备噪声明显增大（超过85dB）”等可能影响健康的异常情况，立即停止作业并报告。五、安全生产考核与奖惩（一）考核周期与方式甲方对乙方安全生产责任履行情况实行“月度跟踪、季度考核、年度总评”的动态考核机制：1.月度跟踪：安全管理部门通过“现场巡查记录、隐患报告台账、培训attendance记录”等数据，每月形成《员工安全行为月度分析表》；2.季度考核：每季度末由部门负责人、班组长、安全管理员组成考核小组，结合月度跟踪数据、岗位事故记录、同事互评结果，对乙方进行综合评分（满分100分）；3.年度总评：根据四个季度考核得分（占比70%）、年度安全目标完成情况（占比30%），确定乙方年度安全等级（优秀、合格、不合格）。（二）奖励标准1.季度考核得分≥95分且无违章记录的，给予200元/人奖励；连续3个季度考核优秀的，额外奖励500元并授予“季度安全标兵”称号；2.年度总评优秀（得分≥90分且全年零违章、零事故）的，给予2000元奖励，优先推荐参加“年度安全先进个人”评选（获奖后额外奖励3000元），在岗位晋升、技能培训等方面予以优先考虑；3.对主动报告重大隐患（如避免10万元以上财产损失或3人以上伤亡事故）的，经认定后给予1000-5000元专项奖励，并在公司范围内通报表彰。（三）惩罚措施1.月度考核得分＜80分或存在1次违章行为（如未戴安全帽、违规操作设备）的，给予100元经济处罚并进行安全约谈；2.季度考核得分＜70分或累计2次违章的，给予300元处罚，暂停独立作业资格并参加3天脱产安全培训（培训期间无绩效工资）；3.年度总评不合格（得分＜60分或累计3次及以上违章、发生责任事故）的，给予1000元处罚，调整至辅助岗位（如岗位）试用3个月，试用期间工资按原岗位80%发放；4.因乙方故意或重大过失导致生产安全事故（如未关闭设备电源引