酒店用人劳动协议书

酒店用人劳动协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营需要，乙方具备相应劳动能力，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为其提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、劳动服务内容及工作地点1.服务内容：乙方在甲方酒店担任[具体岗位名称]，负责[详细描述工作内容，如前台接待顾客办理入住、退房手续，解答顾客咨询；客房部负责打扫客房卫生、更换布草，确保客房整洁舒适；餐饮部负责为顾客提供点餐服务、上菜、清理餐桌等]。2.工作地点：甲方酒店位于[酒店具体地址]。二、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细说明，如周一至周五9:0017:00，周六、周日根据酒店运营情况灵活安排]。不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，乙方应按照甲方依法制定的工时制度履行工作职责。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、病假、丧假等带薪休假权利。乙方每周至少休息[X]天，具体休息时间由甲方根据酒店运营情况合理安排，但应提前通知乙方。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元，其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核结果确定，每月绩效工资范围为人民币[X]元至[X]元。甲方可根据酒店经营状况、乙方工作表现等因素，对乙方工资进行调整，但应提前[X]日书面通知乙方。乙方加班的，甲方按照国家法律法规的规定向乙方支付加班工资。工作日加班的，加班工资按照小时工资基数的1.5倍支付；休息日加班又不能安排补休的，加班工资按照日工资基数的2倍支付；法定休假日加班的，加班工资按照日工资基数的3倍支付。乙方的小时工资基数为月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数按照21.75天计算。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将工资支付给乙方，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方通过银行转账方式将工资支付到乙方工资卡账户，乙方应确保其提供的工资卡账户信息准确无误。四、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于免费工作餐、工作服、住宿（如酒店提供员工宿舍）等。甲方根据酒店经营情况和乙方工作表现，不定期发放奖金、补贴等福利。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。甲方按照国家规定对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查，并为乙方提供必要的职业健康监护档案。2.劳动条件：甲方确保乙方的工作场所符合国家规定的安全生产条件，提供必要的工作设备和设施，并定期进行维护和更新。甲方合理安排乙方的工作任务，避免乙方过度劳累和遭受不合理的工作强度。3.职业危害防护：对于乙方工作过程中可能接触到的职业危害因素，甲方采取有效的防护措施，如通风换气、佩戴防护用品等，以减少职业危害对乙方的影响。甲方定期对乙方进行职业危害防护知识培训，提高乙方的自我保护意识和能力。六、双方权利和义务1.甲方权利义务：权利：甲方有权根据酒店经营需要和乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方有权对乙方的工作进行监督检查，对乙方违反甲方规章制度或工作纪律的行为进行批评教育、警告、罚款等处理，直至解除本协议。甲方有权根据法律法规和本协议的约定，代扣代缴乙方应缴纳的各项税费和社会保险费用。义务：甲方按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施，并定期进行维护和更新。甲方根据乙方的工作表现和业绩考核结果，合理调整乙方的工资待遇。甲方按照法律法规的规定，保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待乙方，不得违反法律法规的规定解除本协议。2.乙方权利义务：权利：乙方有权按照本协议约定获得劳动报酬和福利待遇。乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、病假、丧假等带薪休假权利。乙方有权对甲方的工作安排、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面提出异议，并要求甲方改正。乙方有权根据法律法规的规定，解除本协议。义务：乙方按照本协议约定的工作内容、工作时间和工作地点，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和工作纪律。乙方接受甲方的监督检查，积极配合甲方完成各项工作任务，不得无故拒绝或拖延。乙方保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户信息、技术秘密等。乙方按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，并积极配合甲方办理社会保险相关手续。乙方在工作过程中，如因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除：协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。双方应签订书面协议，明确解除的原因、时间和经济补偿等事项。乙方解除：乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本协议。乙方违反本协议约定解除协议的，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。甲方有下列情形之一的，可以解除本协议，但应提前[X]日以书面形式通知乙方：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的。2.劳动合同的终止：本协议期满，双方不再续订的，本协议终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产的，本协议终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方按照本协议第七条第1款第（3）项规定向乙方支付经济补偿的，经济补偿按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本协议期满终止固定期限劳动合同的，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方应当向乙方支付经济补偿。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本协议的，甲方应当向乙方支付经济补偿。乙方违反本协议约定解除协议，或者违反甲方的规章制度给甲方造成损失的，乙方应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额由双方在本协议中另行约定，但不得超过乙方解除协议前十二个月工资的总额。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违反本协议约定，应承担违约责任。2.乙方违反本协议约定的保密义务，向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作机密的，乙方应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额由双方在本协议中另行约定，但不得低于乙方因泄露秘密行为所获得的利益或甲方因此遭受的损失。3.乙方违反本协议约定解除协议，或者违反甲方的规章制度给甲方造成损失的，乙方应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额由双方在本协议中另行约定，但不得超过乙方解除协议前十二个月工资的总额。4.甲方违反本协议约定，未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、提供福利待遇、缴纳社会保险费用等，甲方应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付相应的赔偿金。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协