女职工权益保护法律法规知识竞赛试题(附答案)

女职工权益保护法律法规知识竞赛试题(附答案)单项选择题1.依据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.六十B.七十C.八十D.九十答案：D。《中华人民共和国劳动法》规定女职工生育享受不少于九十天的产假。2.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A.2010B.2011C.2012D.2013答案：C。《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日公布施行。3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同答案：D。法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳与其解除劳动或聘用合同。4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况答案：B。需依据医疗机构证明来调整怀孕女职工的劳动。5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C。怀孕7个月以上女职工受此特殊劳动保护。6.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.用人单位的生育报销规定C.生育保险规定的项目和标准D.医生的建议答案：C。按生育保险规定项目和标准支付费用。7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。A.民事B.刑事C.经济D.行政答案：B。构成犯罪的依法追究刑事责任。8.依据《妇女权益保障法》，妇女的合法权益受到侵害的，可以向（）和其他有关部门投诉。A.妇女组织B.卫生部门C.法院D.检察院答案：A。妇女可向妇女组织及其他有关部门投诉。9.妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。A.劳动权益B.文化的C.就业方面D.受教育方面答案：B。妇女在文化等多方面与男子权利平等。10.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A.一视同仁B.男女平等C.任人唯贤D.重视学历答案：B。培养选拔任用干部要坚持男女平等原则。多项选择题1.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD。这些均属于女职工禁忌从事的劳动范围。2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.书面B.口头C.在劳动合同中D.在规章制度中答案：ACD。一般通过书面、劳动合同、规章制度告知。3.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.托儿所答案：ABC。主要是为解决生理卫生和哺乳困难建相关设施。4.对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（）。A.《刑法》B.《妇女权益保障法》C.《治安管理处罚法》D.《劳动法》答案：ABC。这几部法律对性骚扰有相关规定。5.妇女的（）等人格权受法律保护。A.名誉权B.荣誉权C.隐私权D.肖像权答案：ABCD。妇女这些人格权都受法律保护。判断题1.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）答案：正确。法律对女职工“四期”有特殊保护规定。2.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：错误。法律禁止用人单位因这些情形侵害女职工权益。3.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（）答案：正确。符合《女职工劳动保护特别规定》。4.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。（）答案：正确。《妇女权益保障法》有此规定。5.用人单位应当按照国家有关规定，安排女职工进行，上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。（）答案：正确。这是保障女职工职业健康的要求。简答题1.简述女职工在孕期享受的主要劳动保护有哪些？答案：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排休息时间；不得因怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。2.用人单位侵害女职工合法权益，女职工有哪些维权途径？答案：女职工合法权益受侵害，可向妇女组织和其他有关部门投诉；可依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。案例分析题案例：某公司女职工小李怀孕7个月，公司以业务繁忙为由，要求她每天加班3小时，小李拒绝后，公司以不服从工作安排为由，降低了她的工资。问题：该公司的做法是否合法？小李应如何维护自己的权益？答案：该公司做法不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，