【《企业工资管理系统软件设计》8600字】

引言伴随着计算机在企业之间不断地融入系统化管理，在数据处理速度上也取得了前所未有的发展，前期数据处理需要大量人工不断反复操作与验证，并且把成果保存到纸质材料中，不仅浪费资源多，且每次数据处理时间周期较长，同时数据的正确性也得不到保证，还不便于保存结果，数据处理全过程效率很低。因此，为了提高工作效率，必须要加快对企业数据进行分析处理的步伐，从而使得企业能够更加高效地运作。现在，用计算机来处理企业的资料，借助互联网所产生的各种优势，能够快速地对所述待处理数据执行操作，通过软件系统规格化保存，实现数据存储冗余度减少，效率得到了提升，还使得资料的安全有较好地保障。信息社会环境中，企业通过开发和使用软件系统，充分利用网络技术的优势，它可以在很大程度上有效地提高公司的运作效率，并推动公司的健康发展。在此基础上，提出了基于薪酬管理体系的三大核心模块。第一部分是一个用户登陆，具体分为一个用户身份验证和一个管理员身份验证，这两种身份验证机制都是基于逻辑的，可以判定用户的帐号密码和验证码的正确性，并具备两种功能：一是登录，二是控制；第二个模块是针对一般用户的运行，也就是说，普通用户登录成功后，具有浏览、修改用户个人资料、更改帐号登陆密码等功能；第三个模块是管理员的行为，当系统注册成功时，系统就会自动运行，可以进行添加、删除等操作，管理每日迟到、休假等薪酬项目，也可通过本系统实现月考勤，具有管理员工工资等功能，并且可以很容易地以图表形式看到部门人数以及每个部门工资的对应数额。通过对上述各模块进行设计，能够有效使得企业整体工资管理效率的提升。2系统分析2.1需求分析2.1.1功能需求其中，以系统管理员和用户为主体，其功能是提升企业薪酬管理规范化、系统化水平。本系统采用管理员专用帐号和管理员增加正常帐号的方式登陆，并能提供基础的错误提示。在系统的主页上，会有使用者的登录时间。一般用户登陆后，可以看到自己的个人资料，并对其进行监督与工资管理。用户可以查看用户的工号、姓名等信息，还可以查看、修改用户的联系信息，如电话、邮箱等；通过考勤管理模块，使用者可以按自己的需要，随时了解病假、事假等情况；通过薪资管理模块，使用者可以根据需要查询的时间和月份来查看自己的薪资情况。2.1.2非功能性需求为确保系统的稳定性、扩展性和用户在使用过程中的使用体验，必须对系统的性能和安全进行严格的规定。在系统的运行中，由于数据库的读取和写入是非常频繁的，因此在用户访问的过程中，用户的访问次数也会增加，因此，当使用者存取更多资料时，搜寻所需的时间也会增加，因此，要想提升用户的使用体验，就必须将搜索时间限制在秒级。关于系统的安全问题：因为数据储存在一个系统中是很重要的，因此必须要有很高的安全级别，才能避免数据的丢失和被盗，同时也要使用数据冗余技术，确保数据在不正确的情况下能够及时的恢复和返回。2.2可行性分析2.2.1技术可行性技术可行性分析主要从技术上进行可行性分析，如技术条件能否顺畅、软件配置能否满足开发者的要求等。本论文基于JSPWeb技术，基于SSM，基于MySQL数据库，Tomcat作为服务器。经过对企业内容薪酬管理方法的剖析和了解，经过上述技术内容的学习，基本能够满足上述需求的发展需求，因而具有技术可行性。2.2.2经济可行性由于本公司的薪酬管理系统规模不大，使用的Mysql和JSP页面开发技术都是开放源码的，而且服务器使用的Tomcat和IDEA都是免费的，因此整个系统的设计成本很低，而且后期对系统的需求也很低，因此后期的维护费用也会很少。2.2.3社会可行性社会可行性分析是对其运营后的社会效果进行分析。3系统设计3.1系统总体结构薪酬管理系统包括：一是注册模块；二是一般职工的浏览功能；三是Admin管理模块。其中，普通员工浏览模块中，用户能够直接进入相应的页面，从而方便用户了解企业内的工资情况。普通员工可透过其独立工号及登录密码，登陆后可查看用户档案，此系统具备普通用户的浏览功能；系统管理员使用者可登陆个人管理员帐号及密码，进行登录时，可对全部用户信息执行增删改查操作，并对制度规定下的职称奖金、工龄奖金和其他项目进行管理，以实现管理企业所有员工工资的操作。图3-1系统结构图3.2数据库设计为便于了解该系统，在开发之前，该系统先画出E-R图表（实体关系图），多用来表示实体类型。在进行设计时根据需求将其转化为相应的数据表，然后再对这些数据进行分析处理后得到最终结果。开发前采用E-R图，可实现对系统各元素的绘制，模块间逻辑比较清晰，利于进行后期编程。系统总体E-R图，如图3-2所示：图3-2系统总E-R图3.2.1用户相关数据表详细设计将所述用户数据存储于所述多个表，通过多表间的联合查询，可展示单个用户的所有数据。为了能快速地查找到所需要的表，现将该系统主要的表结构简介如下：员工表employee的字段，本文从Employee的实体类中，分别采用ORM的概念，实现了对象与关系数据库的数据结构的相互转化。表格中主要保存了用户的基本信息，而在雇员管理的人员名单下面就是该表格的资料。普通雇员的基本信息如表3-1所示：表3-1普通员工基本信息表（employee）系统管理员管理器中存储的是专门的管理员帐号和密码，只有在数据库中才能创建管理员帐号，所以没有多余的数据。管理员表格中的所有资料都存储在用户指定的地方，并以明文形式保存。管理员的基本情况见表3-2：表3-2管理员基本信息表（system_manager）3.2.2部门相关数据表详细设计department数据表，它的作用是存储部门的相关数据，d_id是一个可以与d_id属性相匹配的主键，使职工和部门形成一对一映射。该系统可以对企业中所有人员的姓名、职务以及所从事工作等进行管理和统计，并能根据需要将数据按时间顺序排列起来。部门的基本情况见表3-3：表3-3部门基本信息表（department）3.2.3岗位相关数据表详细设计职位资料表格包含了职位的相关资料，其中包括为各个职位提供的工作津贴等。此资料表包含了两大类：一是基础工作，二是人员的基本素质。表中p_id属性既是主键，再一次为雇员信息表外键，并在雇员资料表中设定对应的按钮，设计与数据库完整性参考完整性一致。另外，还可以根据需要设置一个或多个操作项用于记录该操作的执行情况和完成时间。工作岗位的基本信息如表3-4所示：表3-4岗位基本信息表（organization_citydict）3.2.4职称奖金数据表详细设计Rank_bonus数据表负责保存相关的职称和相关的奖金信息，不同职务之间的工作量和重要性也存在一定的差别，所以不同职称又有不同奖励数额。表中rb_id属性在此表中充当主键，它还被用作雇员基本信息表的外键，一名雇员只能与一种职称相对应。如果有多个不同级别的职称者在同一部门工作，那么就必须将他们各自所属的职务与岗位进行区分并分别计算其工资报酬。职称奖金情况见表3-5：表3-5职称奖金信息表（rank_bonus）3.2.5工龄奖金数据表详细设计工作-year_bonus，主要用于存储各个工龄段以下的各种奖金的相关信息，由于企业中所有员工的入职时间都大不相同，为照顾进入职场更久的老工人，企业应给其一定奖励数额，当作回报。该项目功能包括了员工基本资料管理、工资福利发放以及员工信息统计等方面。通过在员工信息表上查询入职时间，判断雇员入职年限，以及相应年限奖金并入月工资。如果该员工是在某一个工龄段工作了一段时间之后才被提升为新岗位或者从某个职位上退休的话，那么可以根据这个时间段内的奖金分配方案得到相应的奖金。工龄津贴的信息如表3-6所示：表3-6工龄奖金信息表（working_year_bonus）3.2.6工资项数据表详细设计key_value是用来存储各种复杂的薪酬信息的，除了基础工资和奖金，还有很多因素会影响到员工的薪酬，比如迟到罚款、早退罚款、出差补贴等，以给予指定处罚和奖励。该数据表中还包含了每月各部门人员的工作时间以及每天所做任务的数量和质量等等内容，并按实际状况将其划分为几个级别。经表格设定数额，然后结合每月出勤时每名职工出勤记录等操作，并和职称工龄及其他奖励制度重新融合，最终获得职工月工资总额。根据该数据可计算出每一个职工的月入及月工作时间，从而为制定薪酬方案提供依据。工资项信息见表3-7：表3-7工资项信息表（key_value）3.2.7月考勤数据表详细设计月考勤数据，主要负责保存每个月所有员工的出勤率，包括休假时间、加班时间、考勤等。表中e_id的属性作为外部关键字，对应于主要的关键字，使得e_id和每月的出勤记录表的主键ma_id形成了一对多的映射关系，一名雇员相应几个月的考勤记录。表中其他字段则识别出每个雇员不同月工资项的处理量，在对工资项信息表中的数额进行操作后，一起列入总的月份工资。该表格可以实现对所有员工的月考情况和工作业绩进行综合分析统计，并将其汇总为企业年度绩效考核指标数据，从而达到科学考核、合理调配人力资源的目的。月考勤记录的资料见表3-8：表3-8月考勤记录信息表（monthly_attendance）3.2.8员工工资数据表详细设计salary统计系统，是一个月内所有员工的工资明细，包括每个月的工资、基本工资、餐饮、出差等相关信息，这些信息都能清楚地显示出来。在表格中，e_id属性为雇员资料表的外部关键字，与表格中的主要关键字相对应，而在表格中d_id属性为部门资讯表格的中外键，对应于表中主键，使各员工用户及其各月下工资信息实现一对多映射，还使用户和部门信息形成了一一对应的映射关系，便于对不同部门下职工月工资总额进行管理。有关雇员薪资的资料，请参阅表格3-9：表3-9员工工资基本信息表（salary）4系统实现在详细设计该系统之前，必须先将一系列的操作环境进行分配。通过设定这些操作环境，可以很容易的进行系统的管理与维护。系统运行环境是JDK1.8版，编辑工具是Idea2019.1版，数据库采用mysql8.0.13版，服务器是tomcat8.0版。4.1用户登陆功能企业的薪酬管理系统在使用之前需要登陆，而一般用户与管理员登陆时的界面没有太大区别，但是不能进行系统登录交换。另外该系统也不能进行密码输入以及登陆后直接对账户进行操作等功能，需要通过用户注册才可以进行使用。登录时进行账号验证，利用网页所获数据与数据库数据比较。如果两者比较一致则表示登录成功，否则表明登录失败。若二者比较结果不同，如果符合，则表示已成功登入。图4-1,4-2中的用户登录特性。图4-1员工登录功能图4-2管理员登录功能4.2系统首页登陆该系统后，使用者会进入该系统的主页。同时也可以看到员工在各个部门工作情况的列表。若用户未登录，不能访问系统管理首页界面，首页将显示员工登陆后的时间。首页见图4-3。图4-3系统首页4.3员工管理功能查看用户全部资料，还可通过职工工号或者姓名查询职工个人资料。通过查看雇员的工作记录，可以看到他们在特定时期的工作。管理员也可以修改，增加，删除员工的信息。因此，在企业内部，必须建立健全的员工管理体系。图4-4中的雇员管理函数。图4-4员工管理功能4.4部门管理功能当公司内部需要管理部门的信息时，管理员将访问该网页。在这里，可以通过鼠标拖动或点击按钮来选择自己所要访问的部门和权限。管理员可按科室名称进行科室信息查询，并且可以实现部门全部信息增删改等。同时也可通过该模块查看部门内人员、工作内容、权限分配情况以及其他重要信息。部门管理功能见图4-5。图4-5部门管理功能4.5岗位管理功能管理员在企业需要管理岗位信息时，会访问该接口。管理员可以根据自己所拥有的权限将其分配到相应的职位上。管理员检查现有全部岗位信息，并对其做出修正，还可通过职位的名称来具体查询该职位。管理员还能根据自己的需求在系统上选择所需的岗位信息并显示出来，以便用户能够更方便地了解到岗位信息。通过修改、添加按钮，管理员也可以对工作人员的工作进行操作。管理员也可以维护工作信息，包括删除、添加等。工作职责的职能见图4-6。图4-6岗位管理功能4.6职称奖金管理功能当企业要求运营职务及其对应的奖励信息时，管理员会使用这个特性。在这个特性下，使用者可以查看他们希望管理的职位和对应的报酬，同时还能看到各个职务之间的关系图。管理员能够通过此接口看到全部现有职称信息，并且能够通过检索职称名称详细了解职称。管理员还能对每个职务的奖金金额进行查询，同时也能够在该权限下修改职称信息，以适应不同岗位的需求。管理员可根据岗位需求，设定不同职称奖金额度，并可通过增删按钮操作职称信息。用户还可以使用自定义模块来设定每个职务所需奖金金额以及奖励范围等。在图4-7中，对职务津贴进行了管理。图4-7后台管理功能4.7工龄奖金管理功能当管理者在公司中要求运营年资和对应的奖励时，就可以访问这个界面。在该界面中输入雇员的工作职位，并依据他们的工作职位和薪水水平，获得相应的工龄、津贴等相关的数据。管理员可以利用本界面对工龄进行增删、修改。同时，也可以看到工龄和补助的资料是否在有效期之内。工资红利的管理作用如图4-8所示。图4-8工龄奖金管理功能4.8工资项管理功能管理员在企业内需要操作各种特殊工资项时，会访问该接口。该界面包含了工资项表和奖金及罚金列表两部分内容，其中包括了各种不同性质的工资项。管理员可通过此接口进行迟到罚金和早退罚金的处理、出差补贴和其他工资项奖金或者罚金实行数额设置。在设置完所有的工资项目之后，还能根据用户的要求来对员工的基本信息及工作状况进行相应的调整。图4-9为薪资项目管理函数。图4-9工资项管理功能4.9月考勤管理功能当想要执行企业每月的出勤情况时，管理员将会选择一个界面。管理员可以根据不同的需求来设置出一个或多个相应的出勤记录。管理员可把每月出勤记录以excel表格方式，经导入考勤记录选项，导入系统，再通过每月考勤列表，可看到每个月全体员工出勤记录，并可在此接口下通过编辑，删除操作来运行各出勤记录。本设计实现了对出勤信息的录入、审核、查询以及修改等基本功能，并能根据不同情况设置相应的权限，方便用户使用。每月的出勤管理，见图4-10。图4-10月考勤管理功能4.10工资管理功能当公司内部需要支付薪金等事务时，管理员将访问此界面。当管理员要查看员工的工资单时，可以选择输入相应的数据，然后就可以显示出工资表以及对应的工资金额了。管理员可在此接口下通过导入其他工资项，把excel表格导入数据库，管理员可通过工资查询选项，查询所有雇员每月的薪水，并可观测每项工资有无已发资料。当发生工资拖欠时，管理员还可以查看工资拖欠原因，并能对欠薪情况做出相应处理。管理员还可根据企业需要，结算、支付员工工资等业务。当工资发生变更时还能方便地查看当前的工资情况。工资管理的作用如图4-11。图4-11工资管理功能4.11图表显示当管理员想要看到企业中的全部有关信息时，可以使用这个界面。在该界面上，可以将企业内部数据按行业分类显示，并且根据不同行业的特点设置相应的数据表。管理员可以使用这个界面，从部门的工资折线图、部门的工资比例饼图、年度的月工资对比图四种方式进行选择。在每一种展现方式下都会有相应表格和数据，并且每个表之间相互独立又互相联系，这样就能够直观地看到不同时间点的工资水平以及员工工作情况。各个图表展示例图如图4-12、4-13、4-14、4-15所示。图4-12部门人数统计柱状图图4-13各部门的工资折线图图4-14部门工资占比饼状图图4-15各年月工资对比图5系统测试5.1测试目的（1）功能测试功能测试不涉及到系统的整体架构和代码，而是要对不同的功能进行测试。通常，根据产品的界面、体系结构，根据需求编写测试案例，通过输入的数据对产品的期望和现实的效果进行评估，从而使产品符合用户的需要。按测试的目标、范围、技术、标准及优先级进行分类。（2）性能测试系统性能试验是用自动试验仪器模拟各种正常、峰值和异常负荷，并对各种性能指标进行检测。测试的目的、范围、相关技术、程序遵循的准则和重点。5.2测试用例分析5.2.1登录测试登陆测试的目的在于检验登录功能能否达到系统的预期需求。登陆测试的内容包括：用户的登录信息是否正确地输入、系统能否出错、密码输入错误示等等。表5-1登录测试表5.2.2用户管理测试用例用户管理模块的正常工作对于平台的安全性和稳定性非常关键，而这个模块与平台的安全性有着密切的关系，所以对这个模块的检测和研究必须更加深入、详细。表5-2用户管理测试用例表用户可以根据自己的帐号和对应的密码登陆该模块，从而达到正常的操作。5.2.3数据库操作测试用例数据管理是一种重要的数据管理系统，它能够从原始数据中读出和储存数据，并对其进行管理性能的检测。由于各数据表格间有某种关联性，因此必须建立一套完整的资料管理程序，并能够准确地读取资料的基础资料。同时，也存在着一些开放、透明的信息库，这些信息都需要通过相关技术进行转换，以便用户能够清楚的阅读和使用。表5-3数据库操作测试用例表操作基于数据，从上面的表格中我们可以看出，在数据处理方面，该系统可以很好地满足用户的各类需要。5.3测试结果5.3.1页面显示响应时间在该系统中，随着页面切换和显示的持续时间越短，所使用的用户的数目也就越多，即：响应时间越短，速度和操作效率就会越高，所获得的好处也会更大，所以，测试的次数会更多，这样的反应时间就会达到最小。5.3.2系统运行稳定性测试系统的稳定性试验是一个很关键的问题，它必须精确地测试其性能。如果只需要8分钟就能运行80次，那么在此期间判定失败的次数，试验的稳定性反复进行8次。从系统稳定性试验分析表上可以看出，8次试验中，故障的原因不是系统本身的设计问题。6结论在信息时代，企业之间的竞争越来越激烈，如何进行系统的管理，才能有效地经营好企业，因此，企业内部有必要研发一套符合本企业业务需求的系统，以满足当今信息化时代发展的趋势。这类伴随时代潮流，结合软件系统的企业工资管理系统应运而生，取代过去较早的手工计算工资，凭借十分明显的优势，使得企业业务能力不断增强，可以说，对企业间竞争更具有重要意义。本论文主要阐述“企业工资管理系统”设计流程和实施需完成的任务，并提出了本项目的研究背景、意义，对开发内容及目的均作了具体说明，根据实际情况，对本系统设计在技术、经济方面进行可行性分析，并确定部分功能需求。本论文首先对系统的总体设计进行说明，然后从整体上描述了各功能模块的结构以及数据库表结构设计。根据当前的状况，本文选择了SSM架构作为主要的开发平台，并将MySQL的数据存储器进行了混合。然后，详细介绍了该系统的各功能模块，并给出了具体的设计和数据库的结构。结合实际情况，综合了多种工艺的优势，采用不同的技术，实现不同的作用，在技术间的协调与组合下，最终使“企业工资管理系统”按计划进行，且基础功能完善，具有极高的性能。最后，对整个系统进行了总体架构和各功能模块的划分，实现了设计的目的。设计和实现了该系统，可以满足企业内部用户对产品的要求，并且在维护方面比较方便，纵观代码逻辑实现过程中，基本上满足了低耦合、高内聚设计，并且代码重用率高，可在该系统基础之上，较好地实现功能扩展和提高，利于调试与试验。PAGEPAGE13参考文献1．乔晓光.基于J2EE多层框架的工资信息管理系统应用开发研究[D].山东大学,2009.2．张蕊.网络经济及其在中国的发展[D].四川大学,2002.3．杨琪.基于Web的工资管理系统的实现[J].中国新通信,2021,23(02):124-124.4．王萍.基于C/S和B/S的高校学生