职业病防治规章制度和操作规程

职业病防治规章制度和操作规程一、职业病防治规章制度和操作规程

1.1总则

1.1.1职业病防治制度的目的与意义

职业病防治规章制度和操作规程的建立与实施，旨在有效预防和控制职业病的发生，保障劳动者健康权益，维护企业正常生产经营秩序。通过明确职业病防治的责任、措施和流程，可以降低职业病危害风险，提高劳动者自我防护意识，促进企业安全生产环境改善。职业病防治制度的实施不仅符合国家法律法规要求，也是企业履行社会责任、提升管理水平的必然要求。建立健全职业病防治制度，有助于企业形成科学、规范的职业健康管理机制，为劳动者提供安全、健康的工作环境，从而实现企业与员工的共同发展。

1.1.2适用范围与基本原则

职业病防治规章制度和操作规程适用于企业所有与职业病危害相关的生产经营活动，包括但不限于作业环境管理、劳动防护用品使用、职业健康监护、职业病危害警示与告知等。基本原则包括预防为主、防治结合、科学管理、责任明确、持续改进。企业应遵循国家职业病防治法律法规，结合自身实际情况，制定具有针对性的规章制度和操作规程，确保各项措施的可操作性和有效性。同时，企业应定期评估和修订制度，以适应新技术、新工艺、新材料带来的职业健康风险变化。

1.1.3职业病防治工作的组织领导

职业病防治工作应由企业主要负责人全面负责，成立职业病防治领导小组，负责制度制定、组织实施、监督检查和持续改进。领导小组应由企业高层管理人员、安全卫生部门负责人、医务人员及相关岗位代表组成，确保职业病防治工作的权威性和执行力。领导小组应定期召开会议，研究解决职业病防治中的重大问题，并向上级主管部门报告工作进展。同时，企业应明确各部门在职业病防治工作中的职责分工，形成协同推进的工作机制。

1.1.4职业病防治制度的宣传与培训

企业应建立职业病防治宣传教育体系，通过多种形式向员工普及职业健康知识，提高员工的自我防护意识和能力。宣传内容包括职业病危害因素识别、劳动防护用品正确使用、职业健康监护流程、职业病危害应急处理等。企业应定期组织职业健康培训，确保所有接触职业病危害因素的员工接受过相关培训并考核合格。培训材料应包括制度文件、操作手册、案例分析等，以增强培训的针对性和实效性。此外，企业还应通过宣传栏、内部网站、安全会议等途径，持续开展职业病防治宣传教育，营造良好的职业健康文化氛围。

1.2职业病危害因素识别与评估

1.2.1职业病危害因素的识别方法

职业病危害因素的识别应基于国家职业卫生标准和行业规范，结合企业实际生产过程，通过现场勘查、检测分析、文献查阅等方式进行。企业应建立职业病危害因素清单，详细记录各岗位、各工序存在的职业病危害因素，如粉尘、化学毒物、噪声、振动、高温、辐射等。识别过程中，应重点关注新工艺、新设备、新材料引入可能带来的新的职业健康风险，确保全面、准确地识别职业病危害因素。

1.2.2职业病危害风险评估流程

职业病危害风险评估应采用科学的方法，对识别出的职业病危害因素进行定量或定性分析，评估其对人体健康的风险程度。评估流程包括危害识别、暴露评估、风险特征分析、风险控制措施制定等步骤。企业应委托具有资质的职业卫生技术服务机构开展风险评估工作，确保评估结果的客观性和准确性。评估报告应明确职业病危害因素的浓度或强度、暴露时间、接触人群等关键参数，并提出相应的风险控制建议。

1.2.3职业病危害风险评估报告的应用

职业病危害风险评估报告是企业制定职业病防治措施的重要依据，应作为职业卫生档案的重要组成部分，妥善保存并定期更新。报告中的风险评估结果应用于指导职业病危害因素的控制措施制定，如工程控制、管理控制、个体防护等。企业应根据评估结果，优先采取工程控制和管理控制措施，降低职业病危害因素的暴露水平。同时，评估报告还应用于职业健康监护计划的制定，确保接触职业病危害因素的员工得到合理的健康检查和职业健康指导。

1.2.4职业病危害因素变更管理

企业生产过程中可能因技术改造、工艺调整、设备更新等因素导致职业病危害因素发生变化，应建立职业病危害因素变更管理制度。变更管理包括变更前的风险评估、变更过程中的监测、变更后的效果评价等环节。任何职业病危害因素的变更，均应事先进行风险评估，确保变更不会增加新的职业健康风险。变更后，企业应重新进行职业病危害因素的检测和评估，确保控制措施的有效性。变更管理过程的相关记录应纳入职业卫生档案，以便后续查阅和追溯。

1.3职业病防治措施与控制

1.3.1工程控制措施

工程控制措施是通过技术手段消除或降低职业病危害因素暴露水平的方法，包括隔离、通风、密闭、湿式作业等。企业应优先采用工程控制措施，从根本上解决职业病危害问题。例如，采用自动化设备替代人工操作，减少员工接触粉尘或化学毒物的机会；设置局部排风系统，降低工作场所的噪声水平；采用密闭容器进行有害物质处理，防止其泄漏。工程控制措施的实施应遵循国家职业卫生标准和行业规范，确保其技术可行性和经济合理性。

1.3.2管理控制措施

管理控制措施是通过制定规章制度、操作规程、工作流程等管理手段，降低职业病危害因素暴露风险的方法。企业应建立健全职业病防治管理制度，明确各部门、各岗位的职业健康责任，确保各项措施得到有效执行。管理控制措施包括工作场所的合理布局、劳动制度的优化、职业健康监护计划的实施、职业健康培训的开展等。例如，制定合理的工时制度，避免员工长时间暴露于职业病危害因素；建立职业病危害警示标识系统，提醒员工注意防护；定期组织职业健康检查，及时发现和干预职业病隐患。

1.3.3个体防护措施

个体防护措施是指通过提供和正确使用劳动防护用品，降低员工接触职业病危害因素的风险。企业应根据职业病危害因素的特点，为员工配备合适的个体防护用品，如防尘口罩、防护眼镜、耳塞、防护服等。个体防护用品的选用应符合国家相关标准，并定期进行检查和维护。企业还应加强对员工个体防护用品使用的培训和监督，确保员工正确佩戴和使用防护用品。例如，定期开展个体防护用品使用培训，讲解不同防护用品的适用场景和使用方法；建立个体防护用品检查制度，确保防护用品的完好性和有效性。

1.3.4职业病危害应急预案

企业应制定职业病危害应急预案，明确职业病危害事件发生时的应急响应流程、处置措施和救援资源。应急预案应包括职业病危害事件的识别、报告、处置、救援、善后等环节，并定期进行演练和评估。应急预案的制定应基于职业病危害风险评估结果，确保其针对性和可操作性。企业还应建立职业病危害事件的报告制度，及时向上级主管部门和卫生行政部门报告相关事件，并积极配合调查和处理。

1.4职业健康监护管理

1.4.1职业健康监护计划的制定

职业健康监护计划应根据职业病危害因素的特点和接触水平，制定针对性的健康检查项目、检查周期和检查对象。企业应委托具有资质的职业卫生技术服务机构制定职业健康监护计划，确保计划的科学性和合理性。职业健康监护计划应包括上岗前检查、在岗期间检查、离岗时检查、应急健康检查等，并明确各项检查的具体内容和标准。

1.4.2职业健康监护过程的实施

职业健康监护过程包括健康检查的组织、体检机构的选聘、体检结果的审核、健康监护档案的管理等环节。企业应选择具有资质的医疗机构进行职业健康检查，并确保体检过程规范、有序。体检机构应按照国家职业健康检查标准进行体检，并出具规范的体检报告。企业应认真审核体检报告，对发现异常的员工进行及时干预和治疗。职业健康监护档案应完整保存，并定期进行更新和归档。

1.4.3职业健康监护结果的反馈与应用

职业健康监护结果应及时反馈给员工，并由企业指定专人进行解释和指导。对于体检中发现职业病的员工，企业应按照国家法律法规进行处理，包括医疗救助、调离岗位、解除劳动合同等。职业健康监护结果还应用于职业病防治措施的改进，如调整工作流程、加强个体防护、优化工程控制等。企业应建立职业健康监护结果的反馈机制，确保员工了解自身的健康状况，并积极参与职业病防治工作。

1.4.4职业健康监护档案的管理

职业健康监护档案是记录员工职业健康监护过程的重要资料，应包括员工的个人信息、职业病危害因素接触史、健康检查结果、职业健康指导记录等。企业应建立职业健康监护档案管理制度，确保档案的完整性、准确性和安全性。职业健康监护档案应妥善保存，并定期进行更新和补充。档案的保存期限应符合国家法律法规的要求，并便于后续查阅和追溯。

1.5职业病危害警示与告知

1.5.1职业病危害警示标识的设置

职业病危害警示标识应设置在职业病危害因素存在的工作场所，以提醒员工注意防护。警示标识应包括警示词、图形符号、警示说明等内容，并符合国家相关标准。例如，在噪声超标的工作场所设置“噪声有害”警示标识，在粉尘作业场所设置“防尘”警示标识。警示标识的设置应醒目、清晰，并便于员工识别和记忆。

1.5.2职业病危害告知的内容

职业病危害告知应包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、接触时间、健康危害、防护措施等信息。企业应在劳动合同、岗位操作规程、安全培训等环节，向员工告知其工作场所存在的职业病危害因素及相应的防护措施。告知内容应明确、具体，并易于员工理解。企业还应定期更新职业病危害告知内容，确保员工了解最新的职业健康风险和防护要求。

1.5.3职业病危害告知的途径

职业病危害告知应通过多种途径进行，包括书面告知、口头告知、宣传栏、内部网站等。企业应在员工入职时进行职业病危害告知，并在工作过程中持续进行提醒。书面告知应作为劳动合同的附件，由员工签字确认。口头告知应通过安全培训、班前会等形式进行，并做好记录。宣传栏和内部网站应定期更新职业病危害告知内容，方便员工查阅和了解。

1.5.4职业病危害告知的记录与存档

职业病危害告知应做好记录，并纳入职业卫生档案进行存档。记录内容应包括告知时间、告知对象、告知内容、员工签字等。企业应定期检查职业病危害告知记录，确保其完整性和准确性。职业卫生档案应妥善保存，并便于后续查阅和追溯。职业病危害告知记录的存档期限应符合国家法律法规的要求。

1.6职业病防治制度的监督与检查

1.6.1职业病防治工作的日常监督

企业应建立职业病防治工作的日常监督机制，定期对各项制度的执行情况进行检查。日常监督包括工作场所职业病危害因素的检测、员工个体防护用品的使用情况、职业健康监护计划的落实情况等。监督过程中应发现问题及时整改，并做好记录和跟踪。日常监督应由企业安全卫生部门负责，并定期向上级主管部门报告工作进展。

1.6.2职业病防治工作的专项检查

职业病防治工作的专项检查应针对重点领域、重点岗位、重点环节进行，以发现和解决职业病防治中的突出问题。专项检查可以由企业内部组织，也可以委托职业卫生技术服务机构进行。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、检查标准、检查方法等。检查结果应形成报告，并提出相应的整改建议。企业应认真落实整改建议，并定期进行复查，确保问题得到有效解决。

1.6.3职业病防治工作的群众监督

企业应建立职业病防治工作的群众监督机制，鼓励员工积极参与职业病防治工作，并举报违法违规行为。企业应设立举报电话、举报信箱等，并确保举报渠道畅通。对于员工的举报，企业应认真调查处理，并及时反馈处理结果。群众监督可以促进职业病防治工作的改进，提高职业病防治的整体水平。

1.6.4职业病防治工作的监督结果处理

职业病防治工作的监督结果应纳入企业绩效管理体系，作为评价企业职业健康管理水平的重要依据。对于监督中发现的问题，企业应制定整改措施，并明确整改责任人和整改期限。整改措施应切实可行，并确保问题得到有效解决。监督结果的处理应形成记录，并定期进行评估，以促进职业病防治工作的持续改进。

1.7职业病防治制度的持续改进

1.7.1职业病防治制度的评估与修订

职业病防治制度的评估与修订应定期进行，以适应企业生产经营的变化和职业病防治工作的需要。评估可以由企业内部组织，也可以委托职业卫生技术服务机构进行。评估内容包括制度的完整性、可操作性、有效性等。评估结果应形成报告，并提出相应的修订建议。企业应根据评估结果，及时修订职业病防治制度，确保其与时俱进。

1.7.2职业病防治工作的经验总结

职业病防治工作的经验总结应定期进行，以发现职业病防治工作中的成功经验和不足之处。经验总结可以由企业内部组织，也可以通过参加行业交流、培训等方式进行。总结内容应包括职业病防治工作的创新做法、问题解决方法、制度完善措施等。经验总结可以促进职业病防治工作的改进，提高职业病防治的整体水平。

1.7.3职业病防治工作的技术创新与应用

职业病防治工作的技术创新与应用应积极引进新技术、新设备、新材料，提高职业病防治的科技含量。企业可以与科研机构、高校合作，开展职业病防治技术的研发和应用。技术创新可以降低职业病危害风险，提高职业病防治的效率和效果。企业应建立技术创新激励机制，鼓励员工参与技术创新，并推广应用先进技术。

1.7.4职业病防治工作的持续改进机制

职业病防治工作的持续改进机制应建立长效机制，确保职业病防治工作不断改进和完善。持续改进机制包括定期评估、经验总结、技术创新、员工参与等环节。企业应建立职业病防治工作的持续改进计划，明确改进目标、改进措施、改进责任等。持续改进机制可以促进职业病防治工作的不断进步，为员工提供更加安全、健康的工作环境。

二、职业病危害因素的检测与评价

2.1职业病危害因素的检测方法

2.1.1现场检测技术的应用

职业病危害因素的现场检测应采用先进的检测技术和设备，确保检测结果的准确性和可靠性。常用的检测技术包括仪器分析法、快速检测法、采样分析法等。仪器分析法如气相色谱法、原子吸收光谱法、红外光谱法等，适用于对职业病危害因素进行定量分析，具有较高的灵敏度和准确性。快速检测法如便携式检测仪、试纸条等，适用于现场快速筛查，能够及时提供初步检测结果。采样分析法如空气采样、水体采样、土壤采样等，适用于对职业病危害因素进行定量和定性分析，可以为后续的评估提供数据支持。企业应根据职业病危害因素的特点和检测需求，选择合适的检测技术和设备，并定期对检测设备进行校准和维护，确保检测结果的准确性。

2.1.2检测频率与样品采集规范

职业病危害因素的检测频率应根据职业病危害因素的种类、浓度或强度、接触时间等因素确定。一般而言，高浓度、高强度的职业病危害因素应增加检测频率，低浓度、低强度的职业病危害因素可以适当降低检测频率。检测频率的确定应遵循国家职业卫生标准和行业规范，并考虑企业的实际情况。样品采集应严格按照规范进行，确保样品的代表性和有效性。例如，空气样品的采集应选择在职业病危害因素浓度较高的区域，并按照规定的采样时间和采样量进行采集。样品采集过程中应避免污染，并做好样品的标识和保存工作。样品采集后应及时进行检测，并做好记录和存档。

2.1.3检测数据的记录与处理

职业病危害因素的检测数据应详细记录，包括检测时间、检测地点、检测人员、检测方法、检测结果等。检测数据的记录应清晰、完整，并便于后续查阅和分析。检测数据应进行必要的处理，如数据校准、数据清洗、数据分析等，以确保数据的准确性和可靠性。数据处理过程中应采用科学的方法，避免人为误差。检测数据还应进行统计分析，以评估职业病危害因素的控制效果。检测数据的记录和处理应纳入职业卫生档案，并定期进行审核和更新。

2.1.4检测结果的报告与反馈

职业病危害因素的检测结果应及时报告给企业主要负责人和安全卫生部门，并反馈给相关岗位的员工。检测结果的报告应包括检测结果、检测结果分析、控制建议等内容。报告应清晰、准确，并便于理解。检测结果的反馈应通过多种途径进行，如书面报告、口头告知、内部网站等。企业应根据检测结果，及时采取控制措施，降低职业病危害因素的暴露水平。检测结果的报告和反馈应做好记录，并纳入职业卫生档案进行存档。

2.2职业病危害因素的评估方法

2.2.1定量风险评估模型

职业病危害因素的定量风险评估模型应基于科学的数据和理论，对职业病危害因素对人体健康的风险进行定量分析。常用的定量风险评估模型包括剂量-反应关系模型、暴露-风险关系模型等。剂量-反应关系模型是基于大量的实验数据和流行病学数据，建立职业病危害因素暴露水平与健康效应之间的关系，从而预测不同暴露水平下的健康风险。暴露-风险关系模型是基于职业病危害因素的特征和暴露水平，通过数学模型预测其对人体健康的风险。定量风险评估模型应选择合适的模型参数和假设条件，并定期进行验证和更新，以确保模型的准确性和可靠性。企业应根据职业病危害因素的特点和评估需求，选择合适的定量风险评估模型，并进行科学的风险评估。

2.2.2定性风险评估方法

职业病危害因素的定性风险评估方法适用于无法进行定量分析的情况，通过专家经验和知识对职业病危害因素对人体健康的风险进行评估。定性风险评估方法包括专家咨询法、层次分析法等。专家咨询法是通过组织专家对职业病危害因素进行评估，并综合专家的意见得出评估结果。层次分析法是将职业病危害因素分解为多个层次，通过层次之间的关系进行评估。定性风险评估方法应选择合适的专家和评估方法，并确保评估结果的客观性和合理性。企业应根据职业病危害因素的特点和评估需求，选择合适的定性风险评估方法，并进行科学的评估。

2.2.3风险评估报告的编制

职业病危害因素的风险评估报告应详细记录评估过程、评估方法、评估结果等内容。报告应包括职业病危害因素的识别、暴露评估、风险特征分析、风险控制建议等部分。报告的编制应遵循国家职业卫生标准和行业规范，并确保报告的完整性和准确性。风险评估报告还应包括评估结论和建议，为企业制定职业病防治措施提供依据。风险评估报告的编制应选择合适的评估方法和专家，并确保评估结果的客观性和可靠性。报告的编制完成后应进行审核和签字，并纳入职业卫生档案进行存档。

2.2.4风险评估结果的应用

职业病危害因素的风险评估结果应应用于职业病防治措施的制定和实施。企业应根据风险评估结果，优先采取工程控制和管理控制措施，降低职业病危害因素的暴露水平。风险评估结果还应应用于职业健康监护计划的制定，确保接触职业病危害因素的员工得到合理的健康检查和职业健康指导。风险评估结果的应用应做好记录，并定期进行评估，以促进职业病防治工作的持续改进。

2.3职业病危害因素的检测与评估结果的管理

2.3.1检测与评估数据的数据库管理

职业病危害因素的检测与评估数据应建立数据库进行管理，确保数据的完整性、准确性和安全性。数据库应包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、接触时间、检测时间、检测地点、检测人员等信息。数据库的建立应遵循国家信息安全标准和行业规范，并确保数据的保密性和安全性。数据库应定期进行更新和维护，并做好数据的备份和恢复工作。数据库的管理应选择合适的数据库管理系统和数据分析工具，以提高数据管理的效率和效果。

2.3.2检测与评估结果的定期审核

职业病危害因素的检测与评估结果应定期进行审核，以确保结果的准确性和可靠性。审核可以由企业内部组织，也可以委托职业卫生技术服务机构进行。审核内容包括检测数据的完整性、检测方法的规范性、评估模型的合理性等。审核过程中应发现问题及时整改，并做好记录和跟踪。审核结果应形成报告，并提出相应的改进建议。企业应根据审核结果，及时改进职业病危害因素的检测与评估工作，提高职业病防治的整体水平。

2.3.3检测与评估结果的应用效果评估

职业病危害因素的检测与评估结果的应用效果应定期进行评估，以确定职业病防治措施的有效性。评估内容包括职业病危害因素的浓度或强度变化、员工健康水平变化、职业病发病情况变化等。评估可以采用定量分析和定性分析相结合的方法，以全面评估职业病防治措施的效果。评估结果应形成报告，并提出相应的改进建议。企业应根据评估结果，及时调整职业病防治措施，提高职业病防治的整体水平。

2.3.4检测与评估结果的持续改进

职业病危害因素的检测与评估结果的持续改进应建立长效机制，确保职业病防治工作不断改进和完善。持续改进应包括定期检测、定期评估、定期审核、定期评估应用效果等环节。企业应建立职业病防治工作的持续改进计划，明确改进目标、改进措施、改进责任等。持续改进机制可以促进职业病防治工作的不断进步，为员工提供更加安全、健康的工作环境。

三、职业病防治投入与保障措施

3.1职业病防治经费的投入机制

3.1.1职业病防治经费的来源与分配

职业病防治经费的投入应建立多元化的来源渠道，包括企业自筹、政府补贴、保险赔偿等。企业应根据职业病危害风险评估结果，确定职业病防治经费的投入额度，并纳入企业年度预算。经费的分配应遵循科学、合理、高效的原则，重点用于职业病危害因素的检测与评价、劳动防护用品的配备、职业健康监护、职业病防治设施的建设与维护等方面。例如，某化工企业根据职业病危害风险评估结果，每年投入100万元用于职业病防治工作，其中60万元用于职业病危害因素的检测与评价，30万元用于劳动防护用品的配备，10万元用于职业健康监护。政府应根据国家职业卫生标准，对重点行业、重点企业给予职业病防治经费补贴，以降低企业的防治成本。保险机构应根据企业的职业病防治情况，提供相应的保险赔偿，以分散职业病风险。

3.1.2职业病防治经费的使用与管理

职业病防治经费的使用应建立严格的审批和监管制度，确保经费的合理使用和高效利用。企业应制定职业病防治经费的使用计划，明确各项费用的使用范围、使用标准和使用程序。经费的使用应遵循先预算后支出、先申请后审批的原则，并定期进行审核和监督。例如，某矿山企业制定了详细的职业病防治经费使用计划，明确了各项费用的使用范围和使用标准，并建立了严格的审批和监管制度。企业还定期对职业病防治经费的使用情况进行审计，以确保经费的合理使用和高效利用。职业卫生技术服务机构应接受企业的委托，对职业病防治经费的使用情况进行评估，并提出改进建议。政府卫生行政部门应定期对企业的职业病防治经费使用情况进行检查，以确保经费的合理使用和高效利用。

3.1.3职业病防治经费的绩效评估

职业病防治经费的绩效评估应建立科学的评估体系，对职业病防治经费的使用效果进行评估。评估指标应包括职业病危害因素的降低率、员工健康水平的改善率、职业病发病率的下降率等。评估方法可以采用定量分析和定性分析相结合的方法，以全面评估职业病防治经费的使用效果。例如，某纺织企业建立了职业病防治经费的绩效评估体系，每年对职业病防治经费的使用效果进行评估。评估结果显示，职业病危害因素的降低率达到80%，员工健康水平的改善率达到90%，职业病发病率的下降率达到70%。企业根据评估结果，及时调整职业病防治经费的使用计划，以提高职业病防治的整体水平。政府卫生行政部门应定期对企业的职业病防治经费的绩效进行评估，以确保经费的合理使用和高效利用。

3.2劳动防护用品的配备与管理

3.2.1劳动防护用品的选用标准

劳动防护用品的选用应遵循国家职业卫生标准和行业规范，确保防护用品的防护性能和安全性。企业应根据职业病危害因素的特点和接触水平，选择合适的劳动防护用品。例如，在粉尘作业场所应选用防尘口罩，在噪声作业场所应选用耳塞或耳罩，在化学毒物作业场所应选用防毒面具或防护服。劳动防护用品的选用还应考虑员工的舒适性和便利性，以提高员工的佩戴率和使用效果。企业应定期对劳动防护用品进行检测和评估，以确保其防护性能和安全性。例如，某建筑企业定期对防尘口罩和耳塞进行检测，确保其防护性能符合国家标准。

3.2.2劳动防护用品的发放与培训

劳动防护用品的发放应建立严格的登记和领用制度，确保每位接触职业病危害因素的员工都能及时领到合适的劳动防护用品。企业应定期检查劳动防护用品的库存，及时补充和更换损坏的防护用品。劳动防护用品的发放应做好记录，并纳入职业卫生档案进行存档。劳动防护用品的培训应包括防护用品的选用、佩戴、维护、报废等内容，以提高员工的防护意识和使用技能。例如，某矿山企业定期对员工进行劳动防护用品的培训，讲解防尘口罩和防护服的正确使用方法，并定期检查员工的佩戴情况。

3.2.3劳动防护用品的使用监督

劳动防护用品的使用监督应建立严格的检查和考核制度，确保每位接触职业病危害因素的员工都能正确佩戴和使用劳动防护用品。企业应定期对员工劳动防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时纠正。劳动防护用品的使用监督应纳入员工的绩效考核，以提高员工的防护意识和使用积极性。例如，某化工企业建立了劳动防护用品的使用监督制度，定期对员工劳动防护用品的使用情况进行检查，并纳入员工的绩效考核。监督结果显示，员工的劳动防护用品佩戴率达到95%以上，有效降低了职业病危害风险。

3.3职业健康监护的实施与管理

3.3.1职业健康监护计划的制定

职业健康监护计划应根据职业病危害因素的特点和接触水平，制定针对性的健康检查项目、检查周期和检查对象。企业应委托具有资质的职业卫生技术服务机构制定职业健康监护计划，确保计划的科学性和合理性。职业健康监护计划应包括上岗前检查、在岗期间检查、离岗时检查、应急健康检查等，并明确各项检查的具体内容和标准。例如，某煤矿企业根据职业病危害风险评估结果，制定了详细的职业健康监护计划，明确了粉尘作业员工的健康检查项目、检查周期和检查对象。计划中包括上岗前胸部X光检查、在岗期间肺功能检查、离岗时职业性尘肺病检查等。

3.3.2职业健康监护过程的实施

职业健康监护过程应包括健康检查的组织、体检机构的选聘、体检结果的审核、健康监护档案的管理等环节。企业应选择具有资质的医疗机构进行职业健康检查，并确保体检过程规范、有序。体检机构应按照国家职业健康检查标准进行体检，并出具规范的体检报告。企业应认真审核体检报告，对发现异常的员工进行及时干预和治疗。职业健康监护档案应完整保存，并定期进行更新和归档。例如，某纺织企业每年委托当地疾控中心对接触化学毒物的员工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。检查结果显示，部分员工的肝功能指标异常，企业及时安排其进行进一步检查和治疗，并调整了其工作岗位。

3.3.3职业健康监护结果的反馈与应用

职业健康监护结果应及时反馈给员工，并由企业指定专人进行解释和指导。对于体检中发现职业病的员工，企业应按照国家法律法规进行处理，包括医疗救助、调离岗位、解除劳动合同等。职业健康监护结果还应用于职业病防治措施的改进，如调整工作流程、加强个体防护、优化工程控制等。企业应建立职业健康监护结果的反馈机制，确保员工了解自身的健康状况，并积极参与职业病防治工作。例如，某化工厂建立了职业健康监护结果的反馈机制，每年将体检结果反馈给员工，并由企业医务人员进行解释和指导。对于体检中发现职业病的员工，企业及时安排其进行医疗救助，并调离了其工作岗位。同时，企业根据体检结果，加强了工作场所的通风设施，降低了化学毒物的浓度。

3.4职业病防治设施的建设与维护

3.4.1职业病防治设施的建设规划

职业病防治设施的建设应结合企业的生产经营特点和职业病危害因素的特点，制定科学的建设规划。建设规划应包括设施的种类、规模、位置、投资等，并确保设施的建设符合国家职业卫生标准和行业规范。例如，某水泥厂根据职业病危害风险评估结果，制定了职业病防治设施的建设规划，计划建设粉尘净化系统、噪声控制设施、高温作业防护设施等。建设规划中明确了设施的种类、规模、位置和投资，并确保设施的建设符合国家标准。

3.4.2职业病防治设施的安装与调试

职业病防治设施的安装应选择具有资质的施工单位，确保设施的安装质量和安全性。设施安装完成后应进行调试，确保其正常运行。设施调试过程中应进行测试和验收，确保其达到设计要求。例如，某煤矿企业委托具有资质的施工单位安装粉尘净化系统，并进行了严格的调试和验收。调试结果显示，粉尘净化系统的除尘效率达到95%以上，有效降低了工作场所的粉尘浓度。

3.4.3职业病防治设施的维护与更新

职业病防治设施的维护应建立严格的维护制度，定期对设施进行检查和保养，确保其正常运行。设施维护过程中应做好记录，并纳入职业卫生档案进行存档。设施更新应结合设施的使用年限和运行情况，及时进行更新，以保持其防护性能。例如，某纺织企业建立了职业病防治设施的维护制度，定期对粉尘净化系统和噪声控制设施进行检查和保养。维护记录显示，设施的运行状态良好，无需进行更新。但企业根据设施的使用年限，计划在一年后进行更新，以保持其防护性能。

四、职业病防治教育与培训

4.1职业病防治教育的内容体系

4.1.1基础职业健康知识的普及

职业病防治教育的基础内容应包括职业健康的基本概念、职业病危害因素的种类与特点、职业病的临床表现与诊断、职业健康监护的重要性等。通过普及基础职业健康知识，使员工了解职业病的基本知识，认识到职业病危害因素的潜在风险，增强自我防护意识。教育内容应结合企业的实际情况，重点介绍企业存在的职业病危害因素、可能导致的职业病类型、防护措施等。例如，在煤矿企业，应重点介绍粉尘危害、煤尘肺病的防治知识；在化工企业，应重点介绍化学毒物危害、职业中毒的防治知识。基础职业健康知识的普及可以通过多种形式进行，如入职培训、安全会议、宣传栏、内部网站等，确保员工能够掌握必要的职业健康知识。

4.1.2职业病防治法律法规的宣贯

职业病防治教育的内容还应包括国家职业病防治法律法规的宣贯，如《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等。通过宣贯法律法规，使员工了解国家在职业病防治方面的政策要求，明确企业在职业病防治方面的法律责任。宣贯内容应结合企业的实际情况，重点介绍与企业生产经营相关的法律法规条款，如职业病危害因素的检测与评价、劳动防护用品的配备与管理、职业健康监护的实施与管理等。例如，企业应定期组织员工学习《职业病防治法》中关于职业病危害因素的检测与评价、劳动防护用品的配备与管理、职业健康监护的规定，确保员工了解自身权益和义务。职业病防治法律法规的宣贯可以通过多种形式进行，如专题讲座、法律知识竞赛、宣传手册等，确保员工能够掌握必要的法律法规知识。

4.1.3职业病防治技能的培训

职业病防治教育的内容还应包括职业病防治技能的培训，如劳动防护用品的正确使用与维护、职业病危害应急处理、职业健康监护结果的解读等。通过技能培训，使员工掌握必要的职业病防治技能，提高自我防护能力。培训内容应结合企业的实际情况，重点介绍与企业生产经营相关的技能操作，如防尘口罩的正确佩戴与维护、耳塞的正确使用、职业健康监护结果的解读等。例如，在煤矿企业，应重点培训防尘口罩和自救器的正确使用与维护；在化工企业，应重点培训防毒面具和防护服的正确使用。职业病防治技能的培训可以通过多种形式进行，如实操培训、模拟演练、技能竞赛等，确保员工能够掌握必要的职业病防治技能。

4.1.4职业病防治意识的培养

职业病防治教育的内容还应包括职业病防治意识的培养，如职业健康的重要性、职业病危害的严重性、自我防护的必要性等。通过意识培养，使员工认识到职业健康的重要性，增强自我防护意识，积极参与职业病防治工作。意识培养应结合企业的实际情况，通过多种形式进行，如宣传标语、案例警示、典型经验分享等。例如，企业可以在宣传栏张贴职业病危害警示标语，在安全会议上分享职业病防治的典型经验，通过案例警示员工职业病危害的严重性。职业病防治意识的培养应长期坚持，形成良好的职业健康文化氛围，使员工能够自觉参与职业病防治工作。

4.2职业病防治培训的实施方式

4.2.1入职职业健康培训

新员工入职时应接受职业健康培训，培训内容包括基础职业健康知识、职业病防治法律法规、职业病危害因素的种类与特点、劳动防护用品的正确使用与维护等。入职培训应作为新员工入职的必要环节，确保每位新员工都能接受到系统的职业健康培训。培训内容应结合企业的实际情况，重点介绍企业存在的职业病危害因素、可能导致的职业病类型、防护措施等。例如，在煤矿企业，应重点介绍粉尘危害、煤尘肺病的防治知识；在化工企业，应重点介绍化学毒物危害、职业中毒的防治知识。入职培训可以通过多种形式进行，如课堂讲授、实操培训、模拟演练等，确保新员工能够掌握必要的职业健康知识。

4.2.2在岗职业健康培训

在岗员工应定期接受职业健康培训，培训内容包括职业病防治新知识、新技术、新法规、新要求等。在岗培训应结合企业的实际情况，重点介绍与企业生产经营相关的培训内容，如职业病危害因素的检测与评价、劳动防护用品的配备与管理、职业健康监护的实施与管理等。例如，企业可以定期组织员工学习职业病防治新法规、新技术，介绍职业病危害因素的检测与评价方法、劳动防护用品的配备与管理要求、职业健康监护的实施与管理办法等。在岗培训可以通过多种形式进行，如专题讲座、案例分析、技能竞赛等，确保员工能够掌握必要的职业健康知识。

4.2.3专项职业健康培训

针对特定职业病危害因素或特定岗位的员工，应进行专项职业健康培训，培训内容包括职业病危害因素的种类与特点、防护措施、应急处理等。专项职业健康培训应结合企业的实际情况，重点介绍与企业生产经营相关的培训内容，如粉尘作业、噪声作业、化学毒物作业等。例如，在煤矿企业，应重点培训粉尘危害、煤尘肺病的防治知识；在化工企业，应重点培训化学毒物危害、职业中毒的防治知识。专项职业健康培训可以通过多种形式进行，如课堂讲授、实操培训、模拟演练等，确保员工能够掌握必要的职业健康知识。

4.2.4职业健康培训的考核与评估

职业健康培训的考核与评估应建立科学的考核体系，对培训效果进行评估。考核内容应包括基础职业健康知识、职业病防治法律法规、职业病危害因素的种类与特点、劳动防护用品的正确使用与维护等。考核方法可以采用笔试、口试、实操考核相结合的方法，以全面评估培训效果。例如，企业可以定期组织职业健康知识考试，考核内容包括基础职业健康知识、职业病防治法律法规等；同时，还可以组织实操考核，考核内容包括劳动防护用品的正确使用与维护等。考核结果应纳入员工的绩效考核，以提高员工参与职业健康培训的积极性。职业健康培训的考核与评估应定期进行，以确保培训效果。

4.3职业病防治培训的组织与管理

4.3.1职业病防治培训的组织机构

职业病防治培训的组织应由企业安全卫生部门负责，负责制定培训计划、组织实施培训、监督培训效果等。组织机构应明确各部门的职责分工，形成协同推进的工作机制。例如，企业安全卫生部门负责制定职业健康培训计划，组织员工参加培训；人力资源部门负责培训的组织和安排；医务人员负责培训内容的讲解和指导。组织机构应定期召开会议，研究解决职业病防治培训中的重大问题，并向上级主管部门报告工作进展。

4.3.2职业病防治培训的资源保障

职业病防治培训的资源保障应包括培训师资、培训场地、培训教材、培训经费等。企业应选择具有资质的培训师资，确保培训内容的科学性和准确性。培训场地应满足培训需求，确保培训环境良好。培训教材应结合企业的实际情况，确保培训内容的实用性和针对性。培训经费应纳入企业年度预算，确保培训工作的顺利开展。例如，企业可以聘请职业卫生专家担任培训师资，选择合适的培训场地，编写符合企业实际的培训教材，并确保培训经费的落实。

4.3.3职业病防治培训的监督与检查

职业病防治培训的监督与检查应建立严格的监督制度，确保培训工作的质量和效果。监督内容包括培训计划的制定、培训内容的实施、培训效果的评估等。监督可以通过多种形式进行，如定期检查、随机抽查、考核评估等。例如，企业安全卫生部门可以定期检查职业健康培训计划的制定和实施情况，随机抽查培训效果，并组织考核评估。监督结果应形成报告，并提出相应的改进建议。企业应根据监督结果，及时改进职业病防治培训工作，提高培训效果。

五、职业病防治的监督与考核

5.1职业病防治工作的日常监督

5.1.1职业病防治制度的执行检查

职业病防治制度的执行检查应定期进行，以核实各项制度是否得到有效落实。检查内容应包括职业病危害因素的检测与评价、劳动防护用品的配备与管理、职业健康监护的实施与管理、职业病危害警示与告知等。检查应结合企业的实际情况，重点关注制度执行中的薄弱环节和突出问题。例如，在煤矿企业，应重点检查粉尘危害因素的检测与评价、防尘口罩的配备与管理、职业健康监护的实施与管理等。检查过程中应查阅相关记录，如检测报告、体检记录、培训记录等，并现场核查工作场所的职业病防治措施。检查结果应形成报告，并提出相应的整改建议。企业应根据检查结果，及时整改存在的问题，并加强制度的执行力度。

5.1.2职业病防治工作的隐患排查

职业病防治工作的隐患排查应建立常态化机制，定期对工作场所进行职业病危害因素的排查，及时发现和消除职业病危害隐患。隐患排查应结合企业的实际情况，重点关注职业病危害因素浓度或强度超标、防护设施损坏、管理措施落实不到位等。例如，在化工企业，应重点排查化学毒物泄漏、通风设施损坏、员工防护意识不足等隐患。隐患排查应采用多种方法，如现场勘查、检测分析、员工访谈等，以确保排查的全面性和准确性。隐患排查结果应形成报告，并提出相应的整改措施。企业应根据整改措施，及时消除职业病危害隐患，并加强隐患排查工作。

5.1.3职业病防治工作的信息收集与反馈

职业病防治工作的信息收集与反馈应建立完善的信息收集渠道和反馈机制，及时收集和反馈职业病防治工作中的问题和建议。信息收集可以通过多种途径进行，如员工举报、安全检查、职业健康培训等。反馈机制应明确反馈流程、反馈内容、反馈时限等，确保信息能够及时、准确地反馈给相关部门。例如，企业可以设立职业病防治举报电话、举报信箱，并定期收集员工的意见和建议。反馈机制应确保信息能够及时、准确地反馈给安全卫生部门，并形成报告，提出相应的整改建议。企业应根据整改建议，及时改进职业病防治工作，并加强信息收集与反馈工作。

5.2职业病防治工作的专项检查

5.2.1重点行业、重点企业的专项检查

职业病防治工作的专项检查应针对重点行业、重点企业进行，以发现和解决职业病防治中的突出问题。重点行业、重点企业应结合国家职业卫生标准和行业规范，以及企业的实际情况确定。例如，重点行业可以包括煤矿、化工、建筑等，重点企业可以包括规模较大、职业病危害较严重的企业。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、检查标准、检查方法等。检查过程中应查阅相关记录，并现场核查工作场所的职业病防治措施。检查结果应形成报告，并提出相应的整改建议。企业应根据整改建议，及时整改存在的问题，并加强职业病防治工作。

5.2.2职业病危害事件的应急检查

职业病危害事件的应急检查应针对职业病危害事件进行，以评估应急响应措施的有效性，并提出改进建议。职业病危害事件的应急检查应结合企业的实际情况，重点关注应急响应流程、处置措施、救援资源等。例如，在发生化学毒物泄漏事件后，应重点检查应急响应流程是否规范、处置措施是否有效、救援资源是否充足等。应急检查应采用多种方法，如现场勘查、资料查阅、人员访谈等，以确保检查的全面性和准确性。应急检查结果应形成报告，并提出相应的整改建议。企业应根据整改建议，及时改进应急响应措施，并加强职业病防治工作。

5.2.3职业病防治工作的效果评估

职业病防治工作的效果评估应定期进行，以确定职业病防治措施的有效性。评估指标应包括职业病危害因素的降低率、员工健康水平的改善率、职业病发病率的下降率等。评估方法可以采用定量分析和定性分析相结合的方法，以全面评估职业病防治工作的效果。例如，企业可以定期对职业病危害因素的浓度或强度、员工健康水平、职业病发病率等进行评估。评估结果应形成报告，并提出相应的改进建议。企业应根据改进建议，及时调整职业病防治措施，并加强职业病防治工作。

5.2.4职业病防治工作的持续改进

职业病防治工作的持续改进应建立长效机制，确保职业病防治工作不断改进和完善。持续改进应包括定期检查、定期评估、定期审核、定期评估应用效果等环节。企业应建立职业病防治工作的持续改进计划，明确改进目标、改进措施、改进责任等。持续改进机制可以促进职业病防治工作的不断进步，为员工提供更加安全、健康的工作环境。

5.3职业病防治工作的考核与奖惩

5.3.1职业病防治工作的考核指标体系

职业病防治工作的考核应建立科学的考核指标体系，对职业病防治工作的质量和效果进行评估。考核指标应包括职业病危害因素的检测与评价、劳动防护用品的配备与管理、职业健康监护的实施与管理、职业病危害警示与告知等。考核方法可以采用定量分析和定性分析相结合的方法，以全面评估职业病防治工作的效果。例如，企业可以建立职业病危害因素的检测与评价考核指标、劳动防护用品的配备与管理考核指标、职业健康监护的实施与管理考核指标、职业病危害警示与告知考核指标等。考核结果应纳入员工的绩效考核，以提高员工参与职业病防治工作的积极性。

5.3.2职业病防治工作的考核实施

职业病防治工作的考核应定期进行，以评估各项措施的执行情况。考核可以采用多种形式，如现场检查、资料查阅、人员访谈等，以确保考核的全面性和准确性。考核结果应形成报告，并提出相应的整改建议。企业应根据整改建议，及时整改存在的问题，并加强职业病防治工作。

5.3.3职业病防治工作的奖惩措施

职业病防治工作的奖惩措施应建立严格的奖惩制度，对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反职业病防治规定的部门和个人进行处罚。奖惩制度应明确奖惩标准、奖惩程序、奖惩方式等，确保奖惩制度的公平性和有效性。例如，企业可以制定职业病危害因素的检测与评价奖惩标准、劳动防护用品的配备与管理奖惩标准、职业健康监护的实施与管理奖惩标准、职业病危害警示与告知奖惩标准等。奖惩制度应纳入企业的绩效考核体系，并定期进行评估和调整。企业应根据奖惩制度，及时实施奖惩措施，以促进职业病防治工作的持续改进。

六、职业病防治的应急处置与事故处理

6.1职业病危害事件的应急准备

6.1.1应急预案的编制与评审

职业病危害事件的应急预案应结合企业的实际情况，明确应急响应流程、处置措施、救援资源等，并定期进行评审和更新。应急预案的编制应遵循国家职业卫生标准和行业规范，并确保预案的完整性和可操作性。预案的评审应由企业安全卫生部门组织，并邀请相关领域的专家参与，以确保预案的科学性和合理性。预案的评审应包括预案的完整性、可操作性、有效性等，并形成评审报告。企业应根据评审报告，及时修订应急预案，确保其与时俱进。

6.1.2应急队伍的建设与培训

职业病危害事件的应急队伍应建立专业的应急队伍，负责职业病危害事件的应急处置工作。应急队伍的建设应结合企业的实际情况，包括人员配备、设备配置、训练演练等环节。应急队伍的人员配备应选择具备相关知识和技能的人员，如医务人员、安全人员、设备操作人员等。应急队伍的设备配置应包括个人防护装备、检测设备、救援设备等，以确保应急处置工作的顺利进行。应急队伍的训练演练应定期进行，模拟不同类型的职业病危害事件，提高应急处置能力。训练演练应形成记录，并定期进行评估，以促进应急队伍的持续改进。

6.1.3应急物资的储备与管理

职业病危害事件的应急物资应建立完善的储备与管理体系，确保应急物资的充足性和有效性。应急物资的储备应包括个人防护装备、检测设备、救援设备等，并定期进行检查和维护。应急物资的管理应明确储备地点、管理制度、使用流程等，确保应急物资的及时供应。应急物资的储备地点应选择安全、便利的地方，并做好标识和防护工作。应急物资的管理应建立严格的领用制度，确保应急物资的合理使用和高效利用。应急物资的管理应纳入职业卫生档案，并定期进行更新和补充。

6.2职业病危害事件的应急处置

6.2.1应急响应流程与措施

职业病危害事件的应急响应流程应根据事件的性质和严重程度，制定相应的应急措施。应急响应流程应包括事件报告、应急启动、现场处置、人员疏散、医疗救护、善后处理等环节。应急措施应包括个人防护、检测分析、救援行动、信息发布等，以确保应急处置工作的有序进行。应急响应流程和措施应结合企业的实际情况，制定详细的方案，并定期进行演练和评估。应急响应流程和措施的形成记录，并纳入职业卫生档案，以便后续查阅和追溯。

6.2.2现场处置与人员疏散

职业病危害事件的现场处置应采取有效措施，控制职业病危害因素的扩散，保障人员安全。现场处置应包括隔离现场、检测分析、清理污染物、修复设施等环节。人员疏散应制定详细的疏散方案，明确疏散路线、疏散方式、疏散组织等，确保人员能够安全、有序地疏散。现场处置和人员疏散应做好记录，并纳入职业卫生档案，以便后续查阅和追溯。

6.2.3医疗救护与心理疏导

职业病危害事件发生时，应及时进行医疗救护，确保受影响的员工得到及时治疗。医疗救护包括现场急救、转运治疗、康复指导等，应根据事件的性质和严重程度，制定相应的医疗救护方案。心理疏导应关注受影响的员工的心理状态，提供必要的心理支持，帮助其尽快恢复身心健康。医疗救护和心理疏导应做好记录，并纳入职业卫生档案，以便后续查阅和追溯。

6.3职业病危害事件的善后处理

6.3.1事件调查与责任认定

职业病危害事件发生后的调查应查明事件原因，明确相关责任。调查应包括现场勘查、人员询问、资料查阅等环节，以确保调查的全面性和客观性。调查结果应形成报告，并提出相应的责任认定建议。责任认定应依据国家法律法规和企业的规章制度，确保责任认定的公正性和合理性。责任认定结果应形成记录，并纳入职业卫生档案，以便后续查阅和追溯。

6.3.2善后工作的处理与恢复

职业病危害事件发生后的善后工作应包括医疗救治、经济补偿、心理疏导、环境恢复等，以确保受影响的员工得到妥善处理，并尽快恢复正常的生产生活秩序。医疗救治应继续为受影响的员工提供必要的医疗帮助，并做好后续的康复指导。经济补偿应根据事件的性质和严重程度，制定相应的补偿方案，确保受影响的员工得到合理的补偿。心理疏导应关注受影响的员工的心理状态，提供必要的心理支持，帮助其尽快恢复身心健康。环境恢复应采取措施，清理污染物，修复设施，确保工作场所的环境安全。善后工作的处理和恢复应做好记录，并纳入职业卫生档案，以便后续查阅和追溯。

七、职业病防治的持续改进

7.1职业病防治工作的评估与改进

7.1.1职业病防治工作的定期评估

职业病防治工作的定期评估应建立常态化机制，定期对职业病防治工作进行全面评估，以确定职业病防治措施的有效性，并提出改进建议。评估应结合企业的实际情况，重点关注职业病危害因素的检测与评价、劳动防护用品的配备与管理、职业健康监护的实施与管理、职业病危害警示与告知等。评估可以采用定量分析和定性分析相结合的方法，以全面评估职业病防治工作的效果。评估结果应形成报告，并提出相应的改进建议。企业应根据改进建议，及时改进职业病防治工作，提高职业病防治的整体水平。

7.1.2职业病防治工作的改进措施

职业病防治工作的改进措施应明确改进目标、改进内容、改进责任、改进时限等，确保改进措施的可操作性和有效性。改进措施应结合评估结果，制定具体的改进方案，并定期进行跟踪和评估。改进措施的实施应做好记录，并纳入职业卫生档案，以便后续查阅和追溯。改进措施的效果应定期进行评估，以确保改进措施达到预期目标。企业应根据评估结果，及时调整改进措施，以促进职业病防治工作的持续改进。

7.1.3职业病防治工作的改进机制

职业病防治工作的改进机制应建立长效机制，确保职业病防治工作不断改进和完善。改进机制应包括定期评估、定期审核、定期评估应用效果等环节。企业应建立职业病防治工作的改进计划，明确改进目标、改进措施、改进责任等。改进机制可以促进职业病防治工作的不断进步，为员工提供更加安全、健康的工作环境。

7.2职业病防治工作的技术创新与应用

7.2.1职业病防治技术的研发与应用

职业病防治工作的技术创新与应用应积极引进新技术、新设备、新材料，提高职业病防治的科技含量。企业可以与科研机构、高校合作，开展职业病防治技术的研发和应用。技术创新可以降低职业病危害风险，提高职业病防治的效率和效果。企业应建立技术创新激励机制，鼓励员工参与技术创新，并推广应用先进技术。技术创新应结合企业的实际情况，制定具体的创新方案，并定期进行跟踪和评估。技术创新的效果应定期进行评估，以确保技术创新达到预期目标。企业应根据评估结果，及时调整创新方案，以促进职业病防治工作的持续改进。

7.2.2职业病防治技术的推广与应用

职业病防治技术的推广与应用应建立长效机制，确保职业病防治工作不断改进和完善。推广应用应包括技术示范、经验交流、政策支持等环节，以促进职业病防治技术的普及和应用。技术示范应选择具有代表性的技术，通过示范推广，提高技术应用的效率和效果。经验交流应通过多种形式进行，如技术研讨会、经验分享会、技术培训等，以促进技术应用的交流和学习。政策支持应制定相应的政策措施，鼓励企业应用先进的职业病防治技术，以降低职业病危害风险。技术应用的推广与应用应做好记录，并纳入职业卫生档案，以便后续查阅和追溯。

7.2.3职业病防治技术的持续改进

职业病防治技术的持续改进应建立长效机制，确保职业病防治工作不断改进和完善。持续改进应包括定期评估、定期审核、定期评估应用效果等环节。企业应建立职业病防治工作的持续改进计划，明确改进目标、改进措施、改进责任等。持续改进机制可以促进职业病防治工作的不断进步，为员工提供更加安全、健康的工作环境。

7.3职业病防治工作的信息化管理

7.3.1职业病防治信息化的建设与应用