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文档简介

医疗机构药剂师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分药品质量与安全药品调配差错率30%0.1%按月统计药品调配差错次数，差错率每增加0.1%，扣除对应比例的绩效分数药品储存合格率99%按月检查药品储存条件，合格率每降低1%，扣除对应比例的绩效分数用药不良反应报告数量0每报告1例用药不良反应，扣除对应比例的绩效分数；未报告或漏报不扣分处方审核准确率98%按月抽查处方审核记录，准确率每降低1%，扣除对应比例的绩效分数药品召回响应速度24小时药品召回指令发出后，响应时间每延迟1小时，扣除对应比例的绩效分数临床服务与患者满意度患者咨询满意度25%90%按季度统计患者满意度调查得分，得分每降低1%，扣除对应比例的绩效分数用药指导完成率100%按月检查用药指导记录，完成率每降低1%，扣除对应比例的绩效分数患者投诉次数0每发生1次患者投诉，扣除对应比例的绩效分数；未发生不扣分跨部门协作效率良好由临床科室评估协作效果，评定为优秀、良好、一般、差，分别对应不同绩效系数健康教育开展次数4次/季度按季度统计健康教育活动开展次数，每次少开展1次，扣除对应比例的绩效分数运营效率与成本控制药品库存周转率20%5次/年按年计算药品库存周转率，每降低0.5次，扣除对应比例的绩效分数药品损耗率1%按月统计药品损耗金额，损耗率每增加0.1%，扣除对应比例的绩效分数采购订单准时完成率95%按月统计采购订单准时完成数量，完成率每降低1%，扣除对应比例的绩效分数药品调配平均时长5分钟按日统计药品调配时长，每增加1分钟，扣除对应比例的绩效分数信息系统使用效率无错误操作按月检查系统操作记录，每发生1次错误操作，扣除对应比例的绩效分数专业发展与团队协作继续教育完成率25%100%按年度统计继续教育学分完成情况，每缺少1学分，扣除对应比例的绩效分数新药知识培训覆盖率100%按季度统计新药知识培训参与人数，覆盖率每降低1%，扣除对应比例的绩效分数团队协作评价优秀由同事和上级评估团队协作表现，评定为优秀、良好、一般、差，分别对应不同绩效系数指导实习生数量2名/年按年度统计指导实习生数量，每缺少1名，扣除对应比例的绩效分数参与质量改进项目次数1次/半年按半年统计参与质量改进项目次数，每次少参与1次，扣除对应比例的绩效分数本考核表用于评估医疗机构药剂师的日常工作表现和专业能力，请根据各维度指标进行客观评分。权重分配：药品质量与安全30%，临床服务与患者满意度25%，运营效率与成本控制20%，专业发展与团队协作25%。评分时请结合实际工作情况，确保分数公正合理。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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