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航空航天技术研究院研究员科研绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分科研产出质量高水平论文发表数量40%3篇每发表1篇核心期刊论文得10分，每发表1篇国际顶级会议论文得8分，其余按期刊/会议影响力分级计分专利申请与授权数量2项每授权1项发明专利得15分，每授权1项实用新型专利得8分，其余按专利类型和难度计分科研成果转化效益100万元按技术成果转化合同金额的10%计分，最低得0分，最高得20分科研项目完成质量100%按项目计划完成率计分，每超额完成5%得2分，最低得0分，最高得10分学术影响力5篇每被引用1篇核心期刊论文得2分，每被引用1篇国际顶级会议论文得1.5分，其余按引用次数和影响力计分科研创新能力原创性研究成果占比30%60%按研究成果中原创部分占比计分，每增加5%得3分，最低得0分，最高得30分跨学科研究项目参与1项每参与1项跨学科研究项目得10分，未参与得0分前沿技术跟踪与布局3项每提出1项前沿技术研究方向得8分，最低得0分，最高得24分科研团队协作贡献80%按团队项目贡献度计分，每增加5%得2分，最低得0分，最高得40分科研方法创新2项每提出1项科研方法创新得10分，最低得0分，最高得20分人才培养与指导研究生指导数量20%3名每指导1名研究生得5分，最低得0分，最高得15分研究生培养质量100%按研究生毕业论文质量、就业情况等综合评价，每超额完成5%得2分，最低得0分，最高得20分学术讲座与交流4次每举办1次校内学术讲座得3分，每参加1次校外学术交流活动得2分，最低得0分，最高得20分青年教师指导1名每指导1名青年教师得10分，未指导得0分人才培养方案贡献1项每提出1项人才培养方案改进建议并被采纳得8分，最低得0分，最高得8分行业与社会贡献行业咨询报告10%2份每完成1份行业咨询报告得5分，最低得0分，最高得10分技术标准制定1项每参与1项技术标准制定得8分，未参与得0分科普与公众教育2次每开展1次科普活动得4分，最低得0分，最高得8分政府项目申报1项每成功申报1项政府科研项目得6分，未申报得0分社会服务贡献1次每参与1次社会服务活动得4分，最低得0分，最高得4分本考核表用于评估航空航天技术研究院研究员的科研绩效，请根据研究员在考核期内的工作表现，对照各维度指标进行评分。评分时需综合考虑目标完成情况、工作质量与效率、创新性与影响力等因素，确保评价结果客观公正。考核结果将作为职称晋升、绩效奖励等的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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