劳务派遣协议-模板

会计实操文库1/1劳务派遣协议-模板协议编号：XX派遣〔202X〕XX号签订地点：XX市XX区签订日期：202X年X月X日甲方（用工单位）：XX房地产开发有限公司统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：XXX地址：XX市XX区XX路XX号联系电话：0XXX-XXXXXXX乙方（劳务派遣单位）：XX人力资源服务有限公司统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：XXX地址：XX市XX区XX路XX号联系电话：0XXX-XXXXXXX劳务派遣经营许可证编号：XX劳派许字〔202X〕XX号第一条协议目的与依据为满足甲方【XX花园项目】现场管理、客户服务等临时性用工需求，甲方委托乙方提供劳务派遣服务，乙方根据甲方要求选派符合条件的被派遣人员（以下简称“派遣员工”）到甲方工作。本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规签订。第二条派遣岗位、人数与期限派遣岗位：（1）岗位名称：【工程监理助理、客服专员、保洁员】（需符合“临时性、辅助性、替代性”要求，辅助性岗位需经甲方职工代表大会或全体职工讨论通过）；（2）岗位性质：临时性岗位，单个岗位派遣期限不超过6个月；辅助性岗位，派遣期限不超过2年。派遣人数：共计______人（具体人员名单及基本信息见附件1《派遣员工明细表》，乙方需确保人员信息真实、无违法违规记录）。派遣期限：自202X年X月X日起至202X年X月X日止（期满前30日，双方协商一致可续签，续签不得超过法定最长期限）。第三条派遣员工的招聘与录用甲方需向乙方提供《岗位需求说明书》（附件2），明确岗位任职要求（年龄、学历、技能证书等）、工作内容及考核标准；乙方根据《岗位需求说明书》组织招聘，筛选后向甲方推荐候选人，甲方在5个工作日内完成面试考核，确定录用人员名单并书面通知乙方；乙方需在派遣员工到岗前与其签订书面劳动合同（合同期限不短于2年，试用期不超过2个月），为其办理社会保险参保手续（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金缴存，并将劳动合同复印件、参保证明提交甲方备案；乙方确保派遣员工无竞业限制义务、无未解决的劳动争议，若因派遣员工背景问题导致甲方损失，由乙方承担赔偿责任。第四条派遣员工的管理与考核日常管理：（1）甲方负责派遣员工的工作安排、岗位培训（含安全生产、规章制度培训）及日常考勤，制定《派遣员工管理细则》（附件3），明确工作纪律、考核方式及奖惩标准，经乙方告知派遣员工后执行；（2）派遣员工需遵守甲方规章制度，若违反纪律，甲方可依据《派遣员工管理细则》给予警告、通报批评等处分，情节严重（如旷工3日、造成甲方5000元以上损失）的，可书面通知乙方解除派遣关系；绩效考核：（1）甲方每月对派遣员工进行绩效考核（考核表见附件4），考核结果分为“优秀、合格、不合格”，考核结果书面反馈乙方；（2）考核不合格的，甲方可要求乙方调换人员或安排派遣员工参加培训，培训后仍不合格的，甲方有权要求乙方召回该员工。第五条劳务费用与支付方式劳务费用构成：（1）派遣员工工资：按甲方《岗位需求说明书》约定标准执行，具体为【工程监理助理4500元/月、客服专员4000元/月、保洁员3500元/月】，工资标准不低于甲方所在地最低工资标准（202X年XX市最低工资标准为XX元/月）；（2）社会保险及住房公积金费用：乙方按XX市社保缴费基数下限（202X年为XX元）为派遣员工缴纳，甲方承担单位部分（约XX元/人/月），个人部分由乙方从派遣员工工资中代扣代缴；（3）劳务派遣服务费：按每人每月XX元计算，每月服务费合计XX元（派遣人数×单价），包含乙方招聘、管理、社保办理等服务成本；（4）其他费用：甲方因派遣员工加班、绩效奖励等支付的费用，按甲方规章制度执行，由甲方直接支付给派遣员工或委托乙方代发。费用结算周期与支付：（1）每月5日前，乙方出具《劳务费用结算单》（附件5），列明工资、社保、服务费等明细，经甲方审核确认后，甲方在10日内通过银行转账支付至乙方以下账户：开户行：XX银行XX支行账户名：XX人力资源服务有限公司账号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX（2）乙方收到款项后5日内，向甲方开具增值税专用发票（税率6%），发票项目为“劳务派遣服务”“人力资源服务”。第六条双方权利与义务（一）甲方权利义务有权要求乙方更换不符合岗位要求、违反规章制度的派遣员工，乙方需在10日内完成人员调换；不得将派遣员工再派遣至其他单位，不得要求派遣员工从事超出岗位范围的工作或危险作业；为派遣员工提供必要的工作条件（如安全帽、办公设备）及安全的工作环境，对从事高危岗位的派遣员工进行专项安全培训；若派遣员工因工受伤，甲方需立即通知乙方，并协助乙方申请工伤认定、劳动能力鉴定，承担《工伤保险条例》规定的用工单位责任（如停工留薪期工资、住院护理费等）。（二）乙方权利义务负责与派遣员工签订、变更、解除劳动合同，处理劳动争议（如仲裁、诉讼），若因乙方未依法签订劳动合同导致甲方连带责任，由乙方承担全部赔偿；按时足额为派遣员工缴纳社保及住房公积金，若出现漏缴、断缴，由乙方负责补缴并承担滞纳金，造成派遣员工损失的，乙方予以赔偿；定期走访甲方，了解派遣员工工作情况，协助甲方处理员工纠纷，每月向甲方提交《派遣员工管理报告》；派遣协议终止后，乙方负责与派遣员工解除劳动合同，办理社保转移、离职手续，若因乙方未妥善处理导致甲方损失，由乙方承担责任。第七条协议的解除与终止出现以下情形，甲方可提前30日书面通知乙方解除协议：（1）乙方未按约定提供合格派遣员工，经催告后15日内仍未整改的；（2）乙方未依法为派遣员工缴纳社保，导致甲方被行政部门处罚的；（3）因甲方项目完工、用工需求消失，需提前终止派遣的（需支付乙方当月服务费的50%作为补偿）。出现以下情形，乙方可提前30日书面通知甲方解除协议：（1）甲方连续2个月未支付劳务费用，经催告后仍不支付的；（2）甲方要求派遣员工从事违法违规工作，危害员工人身安全的。协议终止后，双方需在15日内办理派遣员工交接、费用清算，甲方需配合乙方完成派遣员工的离职手续。第八条违约责任甲方逾期支付劳务费用，每逾期1日按未付金额的0.05%支付违约金；逾期超过30日，乙方有权暂停派遣服务；乙方提供的派遣员工不符合岗位要求，导致甲方项目延误的，乙方需按每人每日XX元支付违约金，同时更换合格人员；乙方未依法为派遣员工缴纳社保，导致甲方承担连带责任的，乙方需赔偿甲方已支付的全部费用，并支付等额违约金；任何一方违反本协议其他约定，需赔偿对方实际损失（包括但不限于直接经济损失、律师费、诉讼费等）。第九条争议解决因本协议产生的争议，双方优先协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼（不适用劳动仲裁）。第十条其他约定本协议附件（《派遣员工明细表》《岗位需求说明书》等）与本协议具有同等法律效力；本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议冲突的，以补充协议为准；本协议一式两份，甲方、乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：XX房地产开发有限公司法定代表人/授权代表（签字）：__________日期：202X年X月X日乙方（盖章）：XX人力资源服务有限公司法定代表人/授权代表（签字）