2025年咖啡店店长合同

2025年咖啡店店长合同鉴于公司（以下简称“公司”）因业务发展需要，拟聘请店长管理咖啡店（以下简称“咖啡店”）的运营工作，店长（以下简称“员工”）愿意接受公司的聘请，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就咖啡店店长劳动合同事宜，订立本合同。第一条合同期限本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同期满前____个月，如双方均有意续聘，应另行协商签订续聘合同。第二条岗位职责员工主要负责咖啡店的日常运营管理工作，具体职责包括但不限于：1.负责咖啡店员工的招聘、培训、考核、激励和辞退等工作；建立健全员工管理制度，营造良好的工作氛围；确保员工遵守公司规章制度，维持良好的工作秩序。2.负责咖啡店的日常运营，包括但不限于商品销售、服务提供、环境卫生、设备维护等；制定并执行咖啡店的运营计划，确保运营目标的达成；监控咖啡店的运营数据，及时发现问题并采取纠正措施。3.负责咖啡店的成本控制，包括但不限于原材料采购、库存管理、水电费等；制定并执行咖啡店的预算计划，确保财务目标的达成；监控咖啡店的财务状况，确保财务数据的准确性和完整性。4.负责咖啡店的营销活动策划和执行，包括但不限于促销活动、会员管理、社交媒体运营等；分析市场趋势，制定并执行咖啡店的营销策略；提升咖啡店的品牌形象和市场竞争力。5.负责咖啡店的客户关系维护，提升客户满意度和忠诚度；处理客户投诉，解决客户问题；收集客户反馈，改进咖啡店的产品和服务。6.完成公司交办的其他任务；维护公司的利益和声誉。第三条工作时间和地点员工的工作时间为____：____至____：____，每周工作____天，每周休息____天。工作地点为____。员工应按时上下班，服从公司的统一安排。公司因经营需要，经与员工协商一致，可调整员工的工作时间或工作地点。第四条薪酬福利1.员工的基本工资为人民币____元/月（税前）。2.绩效奖金：员工的绩效奖金根据咖啡店的经营状况和员工的工作表现进行考核，具体考核标准和奖金数额由公司制定并公布。3.其他福利：员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假、社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）等福利待遇。公司可根据实际情况提供其他福利，如____。4.薪酬支付：公司应按照国家规定和合同约定，每月____日以货币形式足额支付员工的薪酬。第五条权利和义务5.1公司的权利和义务公司有权对员工的工作进行监督、考核和评价；有权根据经营需要调整员工的工作岗位和工作时间；有权依照法律规定和合同约定解除与员工的劳动合同。公司应按照合同约定支付员工的薪酬和福利；应为员工提供安全、健康的工作环境；应为员工提供必要的培训和发展机会；应尊重员工的合法权益，维护员工的尊严。5.2员工的权利和义务员工有权获得公司提供的薪酬和福利；有权享受国家规定的法定节假日、带薪年假、社会保险等福利待遇；有权对公司的工作提出意见和建议；有权依法解除劳动合同。员工应按时完成工作任务，达到工作目标；应遵守公司的规章制度，维护公司的利益和声誉；应保守公司的商业秘密；应服从公司的统一安排，积极配合公司的工作。第六条保密条款员工应保守公司的商业秘密，包括但不限于公司的经营信息、客户信息、财务信息、技术信息等。员工在离职后，仍应继续履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密。第七条竞业限制条款员工在合同期内及合同期结束后____年内，不得在与公司经营相同或类似业务的范围内，从事与公司竞争的业务。公司应按照合同约定，向员工支付竞业限制补偿金，每月人民币____元，支付期限自本合同终止之日起至竞业限制期满之日止。第八条违约责任公司违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿员工的损失。员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿公司的损失。具体的违约责任条款由双方另行协商确定。第九条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向____仲裁委员会申请仲裁或向公司所在地人