游戏设计师游戏设计品质与用户体验优化绩效评定表

游戏设计师游戏设计品质与用户体验优化绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分游戏设计创新能力创意设计方案数量30%5个按设计方案的新颖性、完整性及可行性评分，满分5分，每项达标加1分，超出预期再加1分设计方案采纳率80%按设计方案在实际开发中的采纳比例评分，每低5%扣1分，最低为0分核心玩法创新性显著提升根据玩法创新对游戏整体吸引力的影响评分，显著提升为满分5分，有提升为4分，一般提升为3分设计文档质量完整、清晰、无歧义按设计文档的完整性、清晰度及无歧义性评分，满分5分，每项达标加1分，超出预期再加1分团队协作反馈积极有效根据团队对设计方案反馈的积极性及有效性评分，积极有效为满分5分，一般反馈为4分，消极反馈为3分用户体验优化能力用户调研报告质量25%2份/季度按用户调研报告的深度、广度及实用性评分，满分5分，每份达标加1分，超出预期再加1分用户反馈响应时间24小时内按响应用户反馈的速度评分，每延迟12小时扣1分，最低为0分用户体验改进效果用户满意度提升15%按用户体验改进后用户满意度的提升幅度评分，每低5%扣1分，最低为0分交互设计流畅度无明显卡顿或逻辑混乱按交互设计的流畅度及逻辑性评分，无明显卡顿或逻辑混乱为满分5分，有轻微问题为4分，有明显问题为3分用户留存率提升5%按用户体验优化后用户留存率的提升幅度评分，每低1%扣1分，最低为0分技术实现与适配能力技术方案可行性20%100%可行按设计方案的技术可行性评分，100%可行为满分5分，90%可行为4分，80%可行为3分跨平台适配质量无兼容性问题按设计方案在不同平台上的适配质量评分，无兼容性为满分5分，有轻微问题为4分，有明显问题为3分开发沟通效率每周至少2次有效沟通按与开发团队沟通的频率及有效性评分，每周2次有效沟通为满分5分，每周1次为4分，每周少于1次为3分技术瓶颈解决率80%按设计方案中技术瓶颈的解决比例评分，每低5%扣1分，最低为0分开发成本控制不超过预算按设计方案实施后开发成本的控制情况评分，不超过预算为满分5分，超出预算5%以下为4分，超出预算5%以上为3分团队协作与沟通能力跨部门协作效率25%每月至少4次有效协作按与市场、运营等部门的协作效率评分，每月4次有效协作为满分5分，每月3次为4分，每月2次为3分设计评审参与度100%参与按参与设计评审的频率及贡献度评分，100%参与为满分5分，90%参与为4分，80%参与为3分团队冲突解决能力有效解决按在团队冲突中解决问题的能力评分，有效解决为满分5分，有改善为4分，无改善为3分设计理念传达清晰度清晰、准确按向团队传达设计理念清晰度的评分，清晰、准确为满分5分，基本清晰为4分，模糊不清为3分团队反馈采纳率80%按采纳团队反馈的比例评分，每低5%扣1分，最低为0分本考核表用于评定游戏设计师在游戏设计品质与用户体验优化方面的绩效表现，请根据被考核人在各维度及指标上的实际表现进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：