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文档简介

电子商务行业运营专员业绩绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩月度销售额达成率40%100%实际销售额达到目标值的100%得满分，每低5%扣除2分，最高扣除20分客单价200元每高于目标值10元得1分，最高加10分；每低于目标值10元扣1分，最低扣除10分复购率30%每高于目标值5%得2分，最高加10分；每低于目标值5%扣2分，最低扣除10分新客户获取数量500人每高于目标值100人得1分，最高加5分；每低于目标值100人扣1分，最低扣除5分销售额增长率20%每高于目标值5%得2分，最高加10分；每低于目标值5%扣2分，最低扣除10分用户运营粉丝增长率25%15%每高于目标值3%得1分，最高加5分；每低于目标值3%扣1分，最低扣除5分用户互动率20%每高于目标值5%得1分，最高加5分；每低于目标值5%扣1分，最低扣除5分社群活跃度30%每高于目标值5%得1分，最高加5分；每低于目标值5%扣1分，最低扣除5分用户满意度（NPS）50分每高于目标值2分得1分，最高加10分；每低于目标值2分扣1分，最低扣除10分用户投诉处理率95%每高于目标值1%得1分，最高加5分；每低于目标值1%扣1分，最低扣除5分内容营销内容发布数量20%20篇每高于目标值2篇得1分，最高加5分；每低于目标值2篇扣1分，最低扣除5分内容阅读量5000次每高于目标值1000次得1分，最高加5分；每低于目标值1000次扣1分，最低扣除5分内容互动量300次每高于目标值50次得1分，最高加5分；每低于目标值50次扣1分，最低扣除5分内容转化率5%每高于目标值1%得1分，最高加5分；每低于目标值1%扣1分，最低扣除5分内容分享量200次每高于目标值20次得1分，最高加5分；每低于目标值20次扣1分，最低扣除5分数据分析与优化数据报告提交及时率15%100%每高于目标值1%得1分，最高加5分；每低于目标值1%扣1分，最低扣除5分数据洞察有效性90分每高于目标值2分得1分，最高加5分；每低于目标值2分扣1分，最低扣除5分运营策略优化次数3次每高于目标值1次得1分，最高加3分；每低于目标值1次扣1分，最低扣除3分策略优化效果15%每高于目标值3%得1分，最高加5分；每低于目标值3%扣1分，最低扣除5分竞品分析报告质量85分每高于目标值2分得1分，最高加5分；每低于目标值2分扣1分，最低扣除5分本考核表旨在全面评估电子商务行业运营专员在销售业绩、用户运营、内容营销和数据分析与优化四个维度的综合表现。请根据实际工作数据填写各项指标，并根据评分标准进行评分。最终得分=各维度得分*权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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