体育教练员运动员表现提升与训练计划执行绩效考评表

体育教练员运动员表现提升与训练计划执行绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员竞技成绩提升主要比赛获奖数量40%至少获得1项省级以上比赛冠军获得1项省级以上比赛冠军得满分，未获得0分，中间情况按比例折算关键指标成绩增长率运动员关键技术指标（如速度、力量、耐力等）提升率不低于15%提升率每超过目标值1个百分点加1分，最高加10分，不足1个百分点按比例折算运动员技术动作达标率运动员核心技术动作达标率不低于90%达标率每超过目标值1个百分点加2分，最高加20分，不足1个百分点按比例折算运动员伤病发生率赛季内运动员伤病发生率低于5%伤病发生率每低于目标值1个百分点加2分，最高加10分，高于目标值则按比例扣分，扣完为止专项体能测试成绩运动员专项体能测试平均分达到85分以上平均分每超过目标值1分加1分，最高加15分，不足1分按比例折算训练计划执行质量训练计划完成率30%当月训练计划完成率不低于95%完成率每超过目标值1个百分点加1分，最高加10分，不足1个百分点按比例折算训练负荷合理性训练负荷与运动员身体状况匹配度达到85%以上（通过心率、疲劳度等数据评估）匹配度每超过目标值1个百分点加1分，最高加15分，不足1个百分点按比例折算训练记录完整度训练日志、数据记录完整准确率不低于98%完整准确率每超过目标值1个百分点加1分，最高加10分，不足1个百分点按比例折算训练方法创新性每季度至少提出并实践1项新的训练方法或手段提出并实践1项得满分，未提出0分，中间情况按比例折算运动员训练反馈满意度运动员对训练计划满意度调查得分不低于4.0分（满分5分）得分每超过目标值0.1分加2分，最高加20分，不足0.1分按比例折算团队管理与沟通协作团队凝聚力建设20%运动员团队内部矛盾发生率低于3%发生率每低于目标值1个百分点加2分，最高加10分，高于目标值则按比例扣分，扣完为止运动员心理辅导效果运动员赛前焦虑缓解率不低于40%缓解率每超过目标值1个百分点加2分，最高加10分，不足1个百分点按比例折算教练团队协作度与运动队其他教练、队医等协作顺畅，无重大分歧协作顺畅得满分，存在一般性分歧扣5分，重大分歧扣10分家长沟通效率每月至少与每位运动员家长进行1次有效沟通完成率每超过目标值10%加1分，最高加10分，不足10%按比例折算突发事件应对能力能独立处理运动员训练或比赛中的一般性突发状况能独立处理所有一般性突发状况得满分，处理1次以上未独立完成扣2分，未处理扣5分专业发展与创新能力专业知识学习10%每年完成至少20学时的专业培训或知识更新完成20学时得满分，未完成0分，中间情况按比例折算论文或经验分享年度内至少撰写1篇专业论文或进行1次公开经验分享撰写或分享1项得满分，未完成0分，中间情况按比例折算新技术应用尝试并掌握至少1项新的训练技术或数据分析工具掌握1项得满分，未掌握0分，中间情况按比例折算后备人才培养年度内至少指导1名年轻运动员取得显著进步指导1名运动员取得显著进步得满分，未指导0分，中间情况按比例折算行业交流参与度年度内至少参加1次省级以上体育教练员交流活动参加1次得满分，未参加0分本考核表旨在全面评估体育教练员在运动员表现提升与训练计划执行方面的综合绩效。请根据运动员年度表现数据、训练记录、团队反馈及专业发展情况，客观评价各维度指标得分，最终计算加权总分。考核结果将作为教练员评优、晋升及培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：