2025年三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题库及答案

PAGEPAGE12025年三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题库及答案1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，（）月（）日中华人民共和国国务院令第（）号公布施行。A、4，28，619B、5，1，619C、5，28，620D、4，30，6202、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同B、扣发其工资，解除劳动合同C、扣发工资，解除聘用合同D、降低其工资，解除劳动合同3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（）。A、减轻劳动量，安全性岗位劳动B、减轻劳动量，能够适应的劳动C、安排休假，能够适应的工作D、安排休假，安全性岗位劳动4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、安排加班，安排夜班劳动B、安排加班，延长劳动时间C、延长劳动时间，安排夜班劳动D、延长劳动时间，安排加班5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、工作时间B、病假C、事假D、劳动时间6、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）。A、98，15，10B、90，15，10C、98，15，15D、90，15，157、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A、15，30B、20，25C、20，40D、15，428、女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A、已经参加，未参加B、有，没有C、已投保，未投保D、单位购买，单位和个人共同购买9、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、1周岁C、10个月D、18个月10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A、半小时，半小时B、1小时，半小时C、半小时，1小时D、1小时，1小时11、集体合同由（）代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。A、职工B、领导C、工会12、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（）级冷水作业。A、三，二，四B、二，三，四C、一，二，三13、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。A、一，二B、二，三C、三，四14、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。A、一，二B、二，三C、三，四15、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A、3至5天B、1至2天C、1至2周D、2至3天16、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。A、认同感，归属感，劳动关系B、责任感，归属感，劳资关系C、认同感，责任感，劳动关系D、敬业精神，责任意识，劳资关系17、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A、3B、2C、1至2D、2至318、用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令整改，处以（）；对女职工和未成年工造成损害的，应担承担（）责任。A、罚没赔偿B、罚款违约C、罚款赔偿19、女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室20、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A、6，20，25B、8，20，25C、6，20，30D、8，20，3021、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、（）、（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）。A、检举，举报，申诉，诉讼B、检举，举报，起诉，上诉C、投诉，举报，申诉，诉讼D、举报，检举，投诉，上诉22、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员，直接责任人B、法定代表人，直接责任人C、主管人员，法定代表人D、法定代表人，负责人23、妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等个方面享有同男子（）的权利。A、更高B、相同C、平等24、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即()、()、()、()的劳动保护。A、经期，孕期，产期，更年期B、经期，孕期，产期，哺乳期C、经期，孕期，哺乳期，更年期D、孕期，产期，哺乳期，更年期25、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴。A、经期，孕期，产期，法律、法规规定的其他情形B、经期，孕期，产期，哺乳期、法律、法规规定的其他情形C、女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假、法律、法规规定的其他情形26、生育医疗费用包括下列各项A、生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费用B、生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；妇科手术费C、计划生育的医疗费用、妇科手术费、单位规定内的治疗费27、国家鼓励妇女自尊、自信、（）、（）运用法律维护自身合法权益。A、自爱、自立B、自爱、自立C、自立、自强28、女职工生育或流产的医疗费用，按照（），对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定29、女职工不得从事（）体力劳动强度的作业。A、第四级B、第三级C、重D、第二级30、用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()、（）的内容。A、结婚、生育B、结婚、怀孕C、年龄、生育31、不属于矿山井下作业的有：（）。A、地下工程建筑B、铁矿开采C、挖水渠32、依据《劳动法》“第四章劳动合同的解除和终止”第五十二条“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同”。A、健康保险B、互助保障C、女职工权益保护33、不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围（）。A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级第四级体力劳动强度的作业D、高处作业分级标准中规定的第二级高处作业34、孕产期保健服务包括下列内容：A、母婴保健指导；孕妇、产妇保健；胎儿保健；新生儿保健B、母婴保健指导；孕妇、产妇保健；胎儿保健；幼儿保健C、母婴健康检查；孕妇、产妇保健；胎儿保健；新生儿保健35、女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（）。A、对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金支付B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付C、对未参加生育保险的，按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付D、对未参加生育保险的，由女职工本人支付36、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度（）国家职业卫生标准的作业。A、接近B、等于C、超过37、女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（）。A、高于85分贝低于103分贝B、高于103分贝C、高于109分贝D、高于115分贝38、孕妇可以从事下列工作（）。A、水产养殖B、休闲娱乐潜水C、打风钻D、纺纱工39、《特别规定》中规定，女职工在经期和孕期不得从事（）作业。A、低温冷水B、冷水C、低于12度40、女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（）。A、2米以上B、5米到15米C、15米到30米D、30米以上41、哺乳期女职工的哺乳时间（）。A、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间C、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间42、（）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护43、不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（）。A、生命健康权B、取得劳动报酬的权利C、休息休假的权利D、获得劳动安全卫生保障的权利44、不属于我国女职工应享有的人身权利范畴的（）。A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权45、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工46、用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位47、用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。A、2个月B、4个月C、7个月D、8个月48、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）孕妇休息室。A、女职工书屋B、女职工卫生室、哺乳室C、女职工休息室D、女职工娱乐室49、没有对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规（）。A、《刑法》B、《民法通则》C、《治安管理处罚法》D、《劳动法》50、不属于女职工过度负重劳动引起的疾病（）。A、子宫后倾B、子宫下垂C、内分泌失调D、痛经51、女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（）制度与社会保障方面等情况，权衡女性（）与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。

A、企业用工，平等就业B、劳动就业，劳动权益

C、社会用工，人身权益D、社会统筹，平等就业52、自《女职工劳动保护特别规定》公布之日起实施，（）年（）月（）日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、1997，7，1B、1988，7，1C、1988，7，21D、1991，7，153、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保证行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）以上（）元以下的标准计算，处以罚款。A、2000，5000B、3000，5000C、1000，5000D、1000，300054、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。（）、（）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。A、工会，妇女B、卫生行政部门，工会C、妇联，卫生行政部门D、工会，卫生行政部门55、在劳动场所，用人单位应当（）和（）对女职工的性骚扰。A、防止，制裁B、制止，制裁C、预防，制止D、预防，制裁56、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、电话B、通报C、致函D、书面57、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入58、为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行（）知识培训。A、劳动安全卫生B、劳动法C、妇女权益保障法D、劳动技能59、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势60、《宪法》第四十八条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。A、劳动权益B、文化的C、就业方面D、受教育方面61、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的（）的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。A、接受教育，技术B、读书，就业C、接受教育，就业D、读书，技术62、女职工的劳动权益主要指女职工依据（）等享有的劳动权利和利益A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《妇女权益保障法》D、《女职工劳动保护特别规定》63、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（）和（）等。A、物权，财产收益权B、财产收益权，债权C、物权，债权64、当前我国已经初步形成了以（）为根本，以（）为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。A、《宪法》，《妇女权益保障法》B、《劳动合同法》，《物权法》C、《妇女权益保障法》,《劳动合同法》D、《劳动法》，《物权法》65、《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是（）和（）女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。A、针对，解决B、针对，减少C、减少，解决D、减少，克服66、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。A、300B、260C、280D、29067、如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长68、女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过()途径维护自己的合法权益。A、向工会及工会女工组织需求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决69、女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。A、30B、20C、18D、1570、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行（）专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。A、女职工政治权益保护，集体协商B、女职工政治权益保护、平等协C、女职工特殊保护，集体协商D、女职工权益保护，平等协商71、对女职工（）进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。A、每年B、每1至2年C、定期D、每半年72、猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处以（）日拘留。A、10至20B、10至15C、5至10D、3至573、企业签订女职工权益保护专项集体合同时，对于女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）、（）女职工权益保护专项集体合同来覆盖。A、行业性，专业性B、区域性，行业性C、地域性，专业性D、区域性，专业性74、《女职工保健工作规定》第十四条规定：应该对女职工定期进行（）疾病及（）疾病的查治。A、妇科，心理B、心理，生理C、子宫，乳腺D、妇科，乳腺75、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）、（）、（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A、有薪假期，医疗服务，生育津贴B、产假，流产假，生育津贴C、特殊保护，带薪休假，岗位保留D、产假，流产假，哺乳假76、用人单位应积极制止对女职工的性骚扰。一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。A、制止，查实，救助B、核查，接待，调解C、主动制止，救助，调解D、调查，接待，调解77、《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从（）预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。A、制度上B、法制层面C、源头上D、根本上78、（）是集体合同的重要组成部分，是推动平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。A、女职工专项集体合同B、女职工保护专项条约C、女职工劳动保护规定D、女职工劳动保护特别规定79、用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。A、职工，用人单位，工会委员会B、工人，资方，企业工会委员会C、劳动者，企业行政，企业工会D、劳动者，资方，企业工会80、女职工人数较多的单位，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A、女职工委员会，女职工组织B、女工组织，女工组织C、女工组织，女职工委员D、女职工委员会，女职工委员81、女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容。

A、性骚扰B、职业危害C、职业安全卫生D、违章指挥82、《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和（）等权益。A、健康检查B、医疗服务C、卫生保健83、（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

A、2007B、2005C、2010D、200384、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受（）危害，保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、职业，孕产哺乳B、职业病，生理特殊C、不安全因素，工作D、有毒有害因素，劳动85、用人单位以暴力、威胁或者非法限制女职工人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。

A、用人单位B、用人单位和直接责任人员C、直接责任人员D、用人单位或直接责任人员86、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。A、上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间、离岗时D、生病时87、企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展（）监护和（）监测，切实保护女职工的职业健康和生殖健康。A、职业病，职业危害

B、女职工身体健康，劳动安全卫生

C、职业健康，职业卫生D、作业场所危害，尘毒浓度88、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。A、年龄

B、性别

C、身高D、长相89、工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求（）；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当（）。A、纠正适时做出处理B、改善择日做出处理C、纠正立即做出处理90、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。A、公安机关

B、有关部门

C、劳动争议仲裁机构D、工会91、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果()通知工会。A、职工本人书面B、工会书面C、工会电话92、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由（）支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由（）负担。A、生育保险金，职工个人B、生育保险金，职工所在单位C、职工个人，生育保险金D、职工所在单位，职工个人93、国家实行劳动者每日工作时间不得超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工作制度。A、8，44B、8，40C、9，4494、对妇女实施（）或者（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。A、强奸，性骚扰B、性骚扰，家庭暴力C、强制劳动，违章指挥D、家庭暴力，限制人身自由95、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的（）当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为（）当事人。”A、双方双方B、双方共同C、共同双方D、共同共同96、女职工的特殊利益主要包括：女职工从事禁忌劳动保护、（）。A、政治待遇B、“四期”特殊劳动保护C、休息休假权利D、文化娱乐97、工资分配应当遵循（）原则，实行（）。A、按劳分配，同工不同酬B、按工种分配，同工同酬C、按劳分配，同工同酬98、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对（）进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的（），减少（）危害。A、劳动者，事故，职业B、劳动者，危险，职业C、劳动者，危险，事故99、国家机关、社会团体、企业事业单位（）、（）和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A、招聘，培养，一视同仁B、培养，选拔，男女平等C、聘用，提拔，任人唯贤D、聘用，培养，男女平等100、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者()。A、提高对妇女的录用标准B、对妇女提出附加录用条件C、降低女职工的工资标准D、性别歧视同工不同酬参考答案如下：1--5AABCD6-10CDABD11-15CBCCB16-20ACCBA21-25CACBC26-30ACCAA31-35CCDAB36-40CADAA41-45BDAAD46-50ACBDC51-55ACCAC56-60DCABB61-65AACAC66-70CADDD71-75CCBDA76-80CCAAD81-85ACBBC86-90CCBCC91-95BAABB96-100BCABA附赠名人名言1、有志者事竟成也。——刘秀

2、失败乃成功之母。——牛顿

3、劳动创造世界。——马克思

4、志不强者智不达。——墨翟

5、有志者事竟成也！——刘秀

6、奋斗是万物之父。——陶行知

7、坚毅可以战胜强力。——非洲

8、不达成功誓不休。——陈潭秋

9、乐观的人永葆青春。——拜伦

10、理想是世界的主宰。——霍桑

11、良心是人生的根本。——雷利

12、成功是魄力之学。——迪斯罗里

13、人生如画，岁月如歌。——报摘

14、时间是真理的挚友。——科尔顿

15、理想是人生的太阳。——德莱赛

16、胸无理想，枉活一世。——谚语

17、忍耐加和蔼就是力量。——亨特

18、人生在勤，不索何获。——张衡

19、理想是具有冒险性的。——雨果

20、燕雀安知鸿鹄之志。——司马迁

21、青春时光转眼即逝。——贺拉斯

22、奇迹多在厄运中出现。──培根

23、青春能弥补一切。——赫兹里特

24、毅力是永久的享受。——布莱克

25、胜利就在真理之中。——爱默生

26、努力是成功之母。——塞万提斯

27、奇迹多在厄运中出现。——培根

28、立志不坚，终不济事。——朱熹

29、量力而行、尽力而为。——董卿

30、人无远虑，必有近忧。——孔子

31、应该抓住机会的额发。——佚名

32、奋斗之心人皆有之。——李叔同

33、我纯粹，所以我快乐。——方琼

34、勤奋就是成功之母。——茅以升

35、读书使人心明眼亮。——伏尔泰

36、爱情从爱情中来。——拉布吕耶尔

37、容忍是最大的智慧。——莎士比亚

38、理想丰满，现实骨感。——无名氏

39、自信是成功的第一步。——爱迪生

40、高傲自大是成功的流沙。——阿比

41、坚韧是意志的最好助手。——欧洲

42、逝者如斯夫，不舍昼夜。——孔丘

43、爱情不过是一种疯。——莎士比亚

44、以身许国，何时不可为？——岳飞

45、要认准自己的机会。——皮塔库斯

46、母鸡的理想不过是把糠。——民谚

47、机不可失，时不再来。——张九龄

48、万里不惜死，朝得成功。——高适

49、面对现实，忠于理想。——格瓦拉

50、当取不取，过后莫悔。——施耐庵

51、人生一世，草木一秋。——冯梦龙

52、物竞天择，适者生存。——赫胥黎

53、天下兴亡，匹夫有责。——顾炎武

54、善于捕捉机会者为俊杰。——歌德

55、朋友是生活中的阳光。——易卜生

56、梦境总是现实的反面。——伟格利

57、劳动是创套幸福的天使。——宋琦

58、立志没有所谓过迟。——波多维斯

59、小胜凭智，大胜靠德。——牛根生

60、事以密成，语以泄败。——韩非子

61、胜利属于最坚忍的人。——拿破仑

62、胜利属于坚韧不拔的人。——英国

63、敢于冲撞命运才是天才。——雨果

64、时间乃是最大的革新家。——培根

65、最浪费不起的是时间。——丁肇中

66、穷且益坚，不坠青云之