劳务派遣劳动关系协议

劳务派遣劳动关系协议甲方（派遣单位）：________________________乙方（派遣员工）：________________________身份证号码：_____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳务派遣服务，双方确立劳动关系，签订本协议，以资共同遵守。第一条甲乙双方基本信息甲方名称：________________________法定代表人/主要负责人：____________地址：________________________乙方姓名：________________________身份证号码：________________________住址：________________________第二条派遣岗位与工作内容甲方根据用工单位的需要，派遣乙方到用工单位（以下简称“用工单位”）位于________________________的岗位工作，具体岗位为________________________，主要工作内容包括________________________等（具体岗位说明书作为本协议附件，具有同等法律效力）。第三条派遣期限本协议有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年/月。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。第四条工作地点乙方的工作地点为用工单位所在地，具体为________________________。第五条工作职责与要求乙方应按照用工单位的岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。乙方应遵守用工单位的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、安全生产制度、保密制度等。甲方有权对乙方的履职情况及遵守规章制度的情况进行监督、检查和考核。第六条劳动报酬1.乙方的工资标准为人民币____元/月（或按小时计酬标准为人民币____元/小时）。工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费及其他依法应得的补贴。2.工资发放方式：甲方应于每月____日，将当月工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。户名：________________________开户银行：________________________账号：________________________3.加班费：乙方在法定工作时间之外加班，甲方应按国家规定标准支付加班费。具体计算方式为：平日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班按不低于本人小时工资标准的200%支付；法定休假日加班按不低于本人小时工资标准的300%支付。4.奖金、津贴：奖金、津贴的发放标准及条件按照用工单位的规章制度执行，或按照甲乙双方另行约定的标准执行。第七条社会保险与福利1.甲方作为用人单位，必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金（以下简称“社会保险和住房公积金”）。2.社会保险和住房公积金的缴费基数按国家和地方规定执行，具体基数和比例以甲乙双方实际缴纳为准。3.乙方依法享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。4.甲方应按国家和地方规定，保障乙方享有带薪年休假等法定福利待遇。第八条劳动保护与劳动条件甲方应确保乙方在用工单位的劳动环境符合国家规定的职业卫生标准和安全卫生条件，并为乙方提供必要的劳动防护用品。用工单位应负责对乙方进行相关的安全生产教育和培训。第九条协议的变更、解除与终止1.变更：本协议内容如需变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。如派遣岗位、派遣期限、工作地点等发生重大变更，应重新签订本协议。2.解除：(1)经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。(2)乙方在试用期内，经甲方证明不符合录用条件的，甲方可以解除本协议，并应提前三日通知乙方。(3)乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除本协议，并应提前三日通知乙方。(4)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本协议，并无需提前通知乙方。(5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除。(6)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(7)甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，符合法定情形需要裁员，可以解除本协议，但应遵守法定程序和优先留用规定。(8)乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。(9)发生《劳动合同法》第四十四条规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等），本协议可以终止。3.终止：本协议期满，劳动合同即终止。如甲方需要继续使用乙方，应在协议期满前三十日与乙方协商，并续订本协议。如甲方不再需要派遣乙方，本协议自然终止。第十条违约责任1.甲方如未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，或未履行其他法定义务，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此受到的损失。2.乙方如违反本协议约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决因履行本协议发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。2.本协议项下的附件（如岗位说明书、用工单位规章制度清单等）是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之