酒店总裁聘任协议书

酒店总裁聘任协议书甲方（聘任方）：名称：[酒店名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[酒店地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[受聘人姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方经营管理的[酒店名称]（以下简称“酒店”）业务发展需要，经双方友好协商，甲方决定聘任乙方担任酒店总裁一职，全面负责酒店的经营管理工作。为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，特订立本协议书。一、聘任职位及期限1.甲方聘任乙方担任[酒店名称]总裁，全面负责酒店的日常经营管理、战略规划、团队建设等工作。2.本协议聘任期限自[起始日期]起至[结束日期]止。聘任期满前，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。二、工作内容及职责1.乙方应按照甲方的经营理念和发展战略，制定并实施酒店的年度经营计划和预算方案，确保酒店经营目标的实现。2.负责酒店的团队建设和管理，招聘、培训、考核和激励酒店员工，提高团队整体素质和工作效率。3.维护酒店的品牌形象，拓展市场渠道，提升酒店的市场竞争力和客户满意度。4.协调酒店与政府部门、合作伙伴等相关方的关系，保障酒店的正常运营和发展。5.定期向甲方汇报酒店的经营状况、财务状况及其他重要事项，接受甲方的监督和指导。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督和检查，提出意见和建议。有权根据酒店的经营状况和发展需要，调整乙方的工作内容和职责。有权按照本协议的约定，对乙方的工作表现进行考核和评价。2.义务为乙方提供开展工作所需的必要条件和支持，包括但不限于办公场地、设备、人员等。按照本协议的约定，向乙方支付薪酬及福利待遇。尊重乙方的工作自主权，不得干涉乙方的正常工作。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议的约定，获得相应的薪酬及福利待遇。有权根据工作需要，自主决定酒店的内部管理和运营模式，但不得违反法律法规及本协议的约定。有权对甲方提出的不合理要求和建议提出异议。2.义务遵守国家法律法规及本协议的约定，忠实履行职责，维护甲方的合法权益。按照本协议约定的工作内容和职责，认真履行工作职责，努力完成工作任务。保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露。在协议期内，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位或组织中任职或兼职。四、薪酬及福利待遇1.甲方支付乙方的薪酬为年薪人民币[X]元，按月支付，每月支付金额为人民币[X]元。2.乙方享有以下福利待遇：按照国家规定享受法定节假日、年假及其他带薪假期。甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按照国家及当地政策执行。乙方享有酒店提供的免费食宿或相应的食宿补贴。乙方享有酒店规定的其他福利待遇。五、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密。未经对方书面同意不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本协议履行期间及协议终止或解除后[X]年。六、知识产权归属1.乙方在履行工作职责过程中所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。2.乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的文件和资料。七、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定支付乙方薪酬及福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已拖欠的薪酬及福利待遇，以及按照本协议约定的年薪总额的[X%]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议的约定履行工作职责或违反保密条款、知识产权归属条款等约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元。如因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。3.若乙方未经甲方书面同意，在协议期内与甲方有竞争关系的单位或组织中任职或兼职，乙方应立即停止该行为，并向甲方支付违约金人民币[X]元。如因乙方该违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等