酒店工作就业协议书

酒店工作就业协议书甲方（用人单位）：名称：[酒店全称]法定代表人：[姓名]地址：[酒店地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意应聘甲方酒店相关工作岗位，经双方平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方酒店工作事宜达成如下协议：一、工作岗位及工作内容1.工作岗位：乙方应聘的工作岗位为[具体岗位名称]，如酒店前台接待员、客房服务员、餐饮部服务员等。2.工作内容：乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，完成本职工作任务。具体工作内容包括但不限于：若为前台接待员，负责接听酒店预订电话、办理入住和退房手续、解答客人咨询、处理客人投诉等工作；若为客房服务员，负责客房的清洁、整理、补充客用品、检查客房设施设备等工作；若为餐饮部服务员，负责餐厅的接待、点菜、上菜、清理餐桌、提供优质餐饮服务等工作。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作调配和管理，积极配合甲方完成各项工作任务。二、工作地点乙方的工作地点为甲方酒店所在地，即[酒店具体地址]。三、工作时间及休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。若实行综合计算工时制或不定时工作制，甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，履行审批手续，并告知乙方。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数及要求按照国家及地方相关法律法规执行。乙方申请休年休假、婚假、产假等带薪休假时，应提前按照甲方规定的程序向甲方提出申请，并经甲方批准。甲方因经营需要不能安排乙方休年休假的，应按照国家规定向乙方支付未休年休假工资报酬。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照乙方的工作岗位、工作表现及工作业绩，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资标准为人民币[X]元。上述工资标准为税前工资，甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，代扣代缴乙方的个人所得税。甲方可根据乙方的工作表现、酒店经营状况及经济效益等情况，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。2.支付方式：甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付至乙方本人的银行账户，乙方应向甲方提供准确的银行账户信息。若乙方银行账户信息发生变更，应及时通知甲方。五、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家及地方相关规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费用，因甲方未依法缴纳社会保险导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如工作餐、工作服、员工宿舍（如有）等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的工作安全和健康。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的安全操作规程，如因乙方违反规定导致自身伤亡事故的，乙方应承担相应的责任。2.劳动条件：甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所的温度、湿度、通风、采光等。甲方应定期对工作场所进行安全检查和维护，确保工作场所的安全性和卫生性。如因甲方未提供符合劳动条件导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.职业危害防护：甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防护措施。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。如乙方在工作过程中发现职业危害因素对身体健康造成损害的，甲方应及时采取措施进行治疗，并承担相应的赔偿责任。七、双方权利义务1.甲方权利义务：甲方有权根据酒店经营需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整，但应提前通知乙方。甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，为乙方缴纳社会保险及提供福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行管理和监督。乙方违反甲方规章制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方。2.乙方权利义务：乙方有权按照本协议约定，获得劳动报酬、享受社会保险及福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作调配和管理，按时完成工作任务。乙方应认真履行岗位职责，遵守职业道德，诚实守信，保守甲方的商业秘密和工作机密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作机密。乙方应爱护甲方的财产和设施设备，如因乙方故意或重大过失导致甲方财产损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方应按照国家及地方相关法律法规的规定，依法履行纳税义务。八、培训与服务期1.培训：甲方为提高乙方的业务能力和综合素质，可根据工作需要安排乙方参加相关培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、职业道德培训等。甲方应提前告知乙方培训的时间、地点、内容等信息。乙方应积极参加甲方安排的培训，认真学习培训内容，提高自身业务能力。2.服务期：若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、保密与竞业限制1.保密：乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。本协议所称保密信息包括但不限于：甲方的经营策略、财务状况、客户名单、产品信息、技术资料、营销计划、采购渠道等。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。2.竞业限制：若乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的经营有重大影响的信息，双方可另行签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿。若甲方未按照约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付。若乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额按照竞业限制协议的约定执行。十、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.合同解除：经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；本协议约定的其他解除情形出现的。若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；本协议约定的其他解除情形出现的。乙方解除本协议，应提前[X]日以书面形式通知甲方。在试用期内解除本协议的，应提前[X]日通知甲方。3.合同终止：有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；本协议约定的其他终止情形出现的。十一、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括乙方因此遭受的直接经济损失、因主张权利而支付的合理费用等。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。3.双方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本协议第九条的规定承担相应的违约责任。十二、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲