酒店总经理合同范本

酒店总经理合同范本甲方（酒店方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营管理[酒店具体名称]（以下简称“酒店”），需要聘请专业的酒店管理人才担任总经理一职，全面负责酒店的日常运营和管理工作；乙方具备丰富的酒店管理经验和专业知识，愿意接受甲方的聘请担任酒店总经理。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方担任酒店总经理事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、标的物或服务具体描述1.酒店概况酒店位于[酒店详细地址]，拥有各类客房[X]间，包括豪华套房、商务标间、经济单间等不同房型，可同时接待[X]名宾客入住。酒店设有中餐厅、西餐厅、宴会厅等餐饮场所，提供丰富多样的中式、西式及地方特色美食，餐位总数达[X]个。配备有健身房、游泳池、会议室、多功能厅等完善的康体娱乐及会议设施，以满足宾客的不同需求。2.总经理职责全面负责酒店的日常经营管理工作，制定并执行酒店的经营策略、年度经营计划和预算方案，确保酒店经营目标的实现。组织和领导酒店的市场营销工作，拓展客源市场，提高酒店的知名度和市场占有率，完成年度营收任务。负责酒店的服务质量管理，建立健全服务质量监督体系，不断提升宾客满意度，确保酒店在行业内保持良好的口碑和形象。管理酒店的人力资源，负责员工的招聘、培训、考核、晋升等工作，打造一支高素质、专业化的酒店员工队伍。协调酒店与政府相关部门、行业协会、合作伙伴等的关系，维护酒店的合法权益，营造良好的经营环境。定期向甲方汇报酒店经营管理情况，及时反馈经营过程中出现的问题，并提出解决方案和建议。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对酒店的经营管理情况进行监督检查，提出意见和建议。有权根据酒店的经营状况和乙方的工作表现，对乙方的薪酬待遇、奖惩措施等进行调整。有权在乙方违反本合同约定或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害时，解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2.义务为乙方提供履行职责所需的办公场所、设备设施及相关资源，确保乙方能够正常开展工作。按照本合同约定向乙方支付薪酬及福利待遇。协助乙方协调酒店与外部相关部门、单位的关系，为乙方的工作提供必要的支持和保障。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定领取薪酬及福利待遇。根据酒店经营管理的实际需要，制定和实施相关的管理制度、工作流程和经营策略，但需报甲方备案。对酒店员工进行管理和调配，决定员工的岗位设置、薪酬调整等事项，但需符合甲方的相关规定和程序。在履行职责过程中，有权要求甲方提供必要的协助和支持。2.义务遵守国家法律法规和本合同约定，诚实守信，勤勉尽责地履行总经理职责，维护酒店的利益和形象。按照本合同约定的工作目标和任务，制定并执行酒店的经营计划和预算方案，努力完成酒店的各项经营指标。加强酒店的内部管理，建立健全各项规章制度，规范员工行为，提高工作效率和服务质量。定期向甲方汇报酒店经营管理情况，及时反馈经营过程中出现的问题，并提出解决方案和建议。不得利用职务之便谋取私利，不得泄露酒店的商业秘密和客户信息。未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与本酒店业务相竞争的活动。四、薪酬与福利待遇1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和年终奖金三部分组成。基本工资为每月人民币元，于每月日前支付。绩效工资根据乙方完成的经营业绩指标和工作表现进行考核发放（具体考核办法见附件）。考核周期为月度，考核结果与绩效工资挂钩，绩效工资最高不超过每月人民币元。年终奖金根据酒店年度经营业绩和乙方个人工作表现进行发放。如酒店年度净利润达到[X]万元以上，且乙方个人绩效考核结果为优秀，则年终奖金为乙方当年基本工资总额的[X]%；如酒店年度净利润达到[X]万元以下，但完成了年度经营目标的[X]%以上，且乙方个人绩效考核结果为良好，则年终奖金为乙方当年基本工资总额的[X]%；如酒店年度净利润未达到年度经营目标的[X]%，或乙方个人绩效考核结果为合格以下，则不发放年终奖金。年终奖金于次年月日前发放。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和程序按照国家和酒店的相关规定执行。甲方为乙方提供免费的工作餐和员工宿舍，或按照每月人民币元的标准发放餐补和住房补贴。乙方享有酒店提供的培训、晋升机会，以及其他员工福利，如节日福利、生日福利、员工活动等。五、保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用对方的保密信息。2.本条款所指的保密信息包括但不限于：酒店的经营策略、财务数据、客户名单、营销计划、技术方案、内部管理制度等。3.保密期限为本合同生效之日起年。在保密期限届满后，双方仍应继续履行保密义务，直至相关保密信息不再具有商业价值或已为公众所知悉。六、知识产权归属1.在履行本合同过程中，乙方因工作需要创作的与酒店经营管理相关的作品、发明创造、技术方案等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助。2.乙方不得擅自将属于甲方的知识产权转让给第三方或许可第三方使用，否则应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定向乙方支付薪酬及福利待遇，应按照应支付金额的[X]%向乙方支付违约金，并补足应支付的款项。–若甲方违反本合同约定，无故解除本合同，应按照乙方剩余合同期限内的薪酬总额的[X]%向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定履行职责，导致酒店经营业绩下滑或出现其他重大问题，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失情况确定，但最低不低于人民币元。若乙方违反本合同约定的保密条款或知识产权归属条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。若乙方未经甲方书面同意，擅自离职或在其他单位兼职或从事与本酒店业务相竞争的活动，乙方应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方返还已领取的薪酬及福利待遇，并继续履行本合同。如乙方的违约行为导致本合同无法继续履行，乙方还应按照本合同剩余期限内薪酬总额的[X]%向甲方支付违约金。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协