泸州市2025四川泸州市市属事业单位第一次选调工作人员调减选调岗位情况笔试历年参考题库典型考点附带答案详解(3卷合一)2套试卷

[泸州市]2025四川泸州市市属事业单位第一次选调工作人员调减选调岗位情况笔试历年参考题库典型考点附带答案详解(3卷合一)（第1套）一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在一次调研活动中，某市对辖区内A、B、C三个区域的产业发展情况进行统计分析。已知A区域企业数量比B区域多20%，C区域企业数量比A区域少25%，若B区域有企业120家，则C区域有多少家企业？A.108家B.120家C.135家D.144家2、某机关开展业务培训，参训人员被分为甲、乙、丙三个小组进行讨论。已知甲组人数是乙组的1.5倍，丙组人数比乙组少10人，三个小组总人数为85人，则乙组有多少人？A.20人B.25人C.30人D.35人3、某市属事业单位在选调工作中，需要对报名人员进行资格审查。现有甲、乙、丙、丁四人报名，已知：如果甲符合条件，则乙也符合条件；如果乙不符合条件，则丙也不符合条件；丙符合条件，但丁不符合条件。请问哪项一定为真？A.甲符合条件B.乙不符合条件C.丙不符合条件D.丁不符合条件4、在事业单位管理工作中，某部门制定了选调计划的调整规则：当报名人数不足计划选调人数的2倍时，该岗位选调计划将被调减。现有A、B、C三个岗位，A岗位计划选调3人，报名10人；B岗位计划选调4人，报名6人；C岗位计划选调5人，报名9人。按照调整规则，哪些岗位的选调计划会被调减？A.只有A岗位B.只有B岗位C.B和C岗位D.A和C岗位5、某市属事业单位在进行人员调整时，发现部分岗位报考人数未达到开考比例要求，需要对选调岗位进行相应调减。这一做法体现了行政管理中的哪项原则？A.效率原则B.比例原则C.合法性原则D.便民原则6、在事业单位人事管理中，当出现岗位需求变化需要调整选调计划时，相关单位应当按照既定程序进行公告说明。这种做法主要体现了现代行政管理的什么特征？A.科学性B.民主性C.透明性D.规范性7、下列关于我国传统文化的表述，正确的是：A.端午节是为了纪念诗人屈原而设立的节日B.四书五经中的四书指的是《大学》《中庸》《论语》《孟子》C.五行相生的顺序是金生水、水生木、木生火、火生土、土生金D.古代科举考试中，殿试第一名称为状元，第二名称为榜眼8、关于地球自转和公转的地理现象，下列说法正确的是：A.地球自转一周需要24小时，公转一周需要365天B.四季变化主要是由于地球自转产生的C.昼夜交替现象是由地球公转引起的D.地球自转方向是自东向西，呈逆时针方向9、某市属事业单位在进行人员调整时，需要对现有岗位进行重新评估和配置。在评估过程中发现，原有岗位设置存在重叠和冗余现象，需要进行合理化调整。这种对组织结构和岗位配置的优化属于管理学中的哪种职能？A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能10、在公共管理实践中，某单位发现原有的工作流程存在效率低下、环节重复等问题，决定对工作流程进行重新设计和优化。这种通过重新设计工作流程来提高组织运行效率的做法体现了现代管理的哪种理念？A.人本管理理念B.系统管理理念C.流程再造理念D.精细化管理理念11、某市政府计划对城区道路进行改造，需要统计各路段的交通流量数据。现将城区划分为A、B、C三个区域，已知A区域有8条道路，B区域有12条道路，C区域有10条道路。若每条道路都需要安装流量监测设备，且A、B、C三区域分别按2:3:5的比例分配技术人员进行设备调试，则负责B区域的技术人员数量占比为多少？A.20%B.30%C.35%D.40%12、在一次社区文化活动中，组织者准备了红色、蓝色、绿色三种颜色的宣传手册，已知红色手册数量是蓝色手册的1.5倍，绿色手册比蓝色手册少20本，若蓝色手册有80本，则三种手册的总数为多少？A.260本B.280本C.300本D.320本13、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，已知这些文件涉及经济、政治、文化三个领域，其中经济类文件比政治类多12份，文化类文件比政治类少8份，若总共需要整理的文件为76份，则政治类文件有多少份？A.20份B.22份C.24份D.26份14、在一次调研活动中，某调研组需要走访5个不同的社区，要求每个社区都要被访问且只能访问一次，如果第一个社区已经确定，那么剩余社区的不同访问顺序有多少种？A.12种B.24种C.120种D.60种15、某机关单位需要对现有工作流程进行优化，通过分析发现原有流程存在重复环节和效率低下问题。按照科学管理原则，最合理的优化策略是：A.完全推翻原有流程，重新设计B.保留所有原有环节，增加监督措施C.去除冗余环节，简化必要流程D.增加更多审批环节确保质量16、在团队协作中，当不同部门对同一问题存在分歧时，最有效的解决方式是：A.由上级直接决定，避免争论B.各部门坚持己见，充分辩论C.寻求共同利益点，协商一致方案D.暂停讨论，等待时机再议17、某市属事业单位在选调过程中需要对报名人员进行资格审查，现收到甲、乙、丙、丁四名候选人的申请材料。已知：如果甲符合条件，则乙也符合条件；如果乙不符合条件，则丙也不符合条件；如果丙不符合条件，则甲符合条件。现已知丙不符合条件，那么以下说法正确的是：A.甲符合条件，乙不符合条件B.甲不符合条件，乙符合条件C.甲和乙都符合条件D.甲和乙都不符合条件18、在事业单位选调工作中，某部门需要从5名候选人中选出3名组成评审小组，要求至少有1名具有高级职称的专家参与。已知5名候选人中有2名具有高级职称，其余3名具有中级职称，则不同的选人方案共有：A.9种B.10种C.8种D.7种19、某单位需要从5名候选人中选出3名工作人员，其中甲、乙两人必须同时入选或者同时不入选。满足条件的选法有多少种？A.6种B.7种C.8种D.9种20、在一次调研活动中，有60%的人支持方案A，有70%的人支持方案B，有80%的人支持方案C。至少有多少百分比的人支持所有三个方案？A.10%B.20%C.30%D.40%21、某市属事业单位在进行人员选拔时，发现报考人数与计划选调人数比例严重失调，为确保选拔质量，决定对部分岗位进行调整。这一做法体现了公共管理中的哪项原则？A.公平公正原则B.效率优先原则C.因事设岗原则D.适度调整原则22、在选拔考试的组织过程中，为避免因报考人数过少导致的选拔效果不佳问题，相关管理部门应当提前做好哪项工作？A.加大宣传力度B.完善考试制度C.合理预估报名情况D.提高考试难度23、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，已知A类文件比B类文件多30份，如果将A类文件的1/5转移到B类文件中，则此时A类文件比B类文件多10份。请问原来A类文件有多少份？A.80份B.100份C.120份D.150份24、在一次调查中发现，某部门员工中，会使用Excel软件的有70人，会使用PPT软件的有60人，两种软件都会使用的有30人，两种软件都不会使用的有20人。请问该部门共有多少员工？A.110人B.120人C.130人D.140人25、某市属事业单位在开展工作调研时发现，甲部门工作效率比乙部门高20%，乙部门比丙部门高25%。如果丙部门完成某项任务需要10天，那么甲部门完成相同任务需要多少天？A.5天B.6天C.7天D.8天26、在一次事业单位内部培训考核中，某部门共有36名员工参加，其中男性员工占总人数的5/9，女性员工中又有1/3获得了优秀成绩。获得优秀成绩的女性员工有多少人？A.6人B.8人C.10人D.12人27、某机关单位需要向上级部门汇报工作进展情况，应选用的公文种类是：A.通知B.报告C.请示D.函28、在公共管理中，政府职能转变的核心是处理好政府与______的关系：A.市场B.社会C.企业D.公民29、某市属事业单位在进行人员调整时，需要对现有岗位进行重新评估和配置。根据管理学原理，合理的人员配置应当遵循的原则不包括以下哪项？A.人岗匹配原则B.能级对应原则C.一刀切原则D.动态调整原则30、在机关事业单位的日常管理工作中，为了提高工作效率和服务质量，需要建立完善的沟通协调机制。下列关于有效沟通的说法错误的是？A.沟通应当及时准确B.要注重倾听和反馈C.单向传达更有效率D.需要考虑沟通对象的特点31、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，已知A类文件比B类文件多15份，C类文件比B类文件少8份，如果A类文件有42份，那么这三类文件总共有多少份？A.98份B.103份C.108份D.113份32、在一次调研活动中，需要从5名专家中选出3人组成评审小组，其中至少要包含1名具有高级职称的专家。如果5人中有2人具有高级职称，那么不同的选人方案有多少种？A.6种B.8种C.9种D.10种33、某市政府计划对辖区内老旧小区进行改造升级，需要统计改选居民的出行习惯。调查发现：60%的居民常用公共交通工具，50%的居民常步行，其中30%的居民既使用公共交通工具又常步行。问：既不使用公共交通工具又不常步行的居民比例是多少？A.15%B.20%C.25%D.30%34、在一次社区环保宣传活动中，组织者准备了环保知识手册，手册内容按重要性分为三个等级：核心知识、重要知识和一般知识。已知核心知识与重要知识的数量比为2:3，重要知识与一般知识的数量比为4:5，若手册中一般知识有60页，则手册总页数为：A.144页B.156页C.168页D.180页35、某市属事业单位在进行人员调整时，需要对现有岗位进行重新评估。如果该单位原有专业技术人员80人，管理人员25人，工勤人员15人，现因工作需要，将专业技术人员的20%转岗至管理岗位，同时将工勤人员的40%转岗至专业技术人员岗位，则调整后管理人员与专业技术人员的人数比是多少？A.5:14B.7:16C.9:20D.11:2436、在一次单位内部培训效果评估中，120名参训人员中，有85人掌握了业务知识，78人提升了实操技能，65人既掌握了业务知识又提升了实操技能。那么，既没有掌握业务知识也没有提升实操技能的人员有多少人？A.12人B.18人C.22人D.25人37、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，现有甲、乙、丙三个部门，每个部门都有不同的分类标准。如果甲部门按照时间顺序分类，乙部门按照文件性质分类，丙部门按照重要程度分类，现有一份文件需要按照三个部门的标准同时进行分类，问这份文件最多可能出现在几个不同的分类位置？A.2个位置B.3个位置C.4个位置D.6个位置38、在一次工作协调会议中，参会人员需要就多个议题进行讨论。已知每个议题都需要不同专业背景的人员参与，而且每个参与者只能专注于一个议题的讨论。如果共有5个议题，8位专业人员，每位专业人员只能参与一个议题，那么最少会有几位专业人员无法参与讨论？A.2位B.3位C.5位D.8位39、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，现有A、B、C三类文件，已知A类文件比B类文件多20份，C类文件比A类文件少15份，若B类文件有80份，则三类文件总共有多少份？A.285份B.295份C.305份D.315份40、在一次工作调研中发现，某部门工作效率与员工培训时长呈正相关关系，培训时间越长，工作效率越高。这种现象体现了管理学中的什么原理？A.木桶原理B.马太效应C.人力资本理论D.帕金森定律41、某市属事业单位在进行人员调整时，需要对现有岗位进行优化配置。如果该单位原有技术人员80人，管理人员40人，服务人员30人，现因工作需要，技术人员增加25%，管理人员减少20%，服务人员保持不变，则调整后该单位共有多少人？A.145人B.150人C.155人D.160人42、在机构改革过程中，某部门需要对工作流程进行梳理，现有A、B、C三个工作环节，A环节完成后才能进入B环节，B环节完成后才能进入C环节。如果A环节需要3天，B环节需要4天，C环节需要2天，且每个环节之间需要1天的衔接时间，则完成整个工作流程至少需要多少天？A.9天B.10天C.11天D.12天43、某机关单位准备组织一次内部培训活动，需要从5名讲师中选出3名组成培训团队，其中必须包含甲讲师。请问有多少种不同的选人方案？A.6种B.10种C.4种D.8种44、在一次工作考核中，某部门8名员工的考核成绩呈正态分布，平均分为75分，标准差为10分。已知某员工考核成绩为85分，该成绩在所有员工中的相对位置约为多少？A.前15%B.前30%C.前60%D.前85%45、某市政府计划对城区道路进行改造，现有甲、乙、丙三个施工队，单独完成该项工程分别需要20天、30天、40天。现安排三个施工队同时开工，共同施工若干天后，甲队撤出，由乙、丙两队继续施工5天完成全部工程。问甲队施工了多少天？A.8天B.10天C.12天D.15天46、一列火车从A地开往B地，前半段路程以80公里/小时的速度行驶，后半段路程以120公里/小时的速度行驶。问整段路程的平均速度为多少公里/小时？A.96公里/小时B.100公里/小时C.104公里/小时D.110公里/小时47、某机关单位需要从A、B、C三个部门中选派人员参加培训，已知A部门有8人，B部门有12人，C部门有10人。现要从中选派5人组成学习小组，要求每个部门至少有1人参加，问有多少种不同的选派方案？A.1820种B.2100种C.2352种D.2688种48、某单位组织学习活动，要求参加人员按照"德、能、勤、绩、廉"五个方面进行自我评价，每个方面评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。若某员工在五个方面的评价中至少有三个方面达到优秀等级，则该员工可获得年度学习标兵称号。问该员工获得称号的评价组合有多少种可能？A.48种B.65种C.81种D.112种49、某市政府为提升公共服务质量，决定对各部门工作流程进行优化。在制定新的工作标准时，需要考虑多个因素的协调统一。下列哪项最能体现系统性思维在政府管理中的应用？A.重点关注单一部门的效率提升B.统筹考虑各部门间的相互关系和影响C.仅从成本角度评估工作流程改革D.优先满足上级部门的考核要求50、在推进政务公开的过程中，某单位发现公开的信息存在更新不及时、内容不完整等问题。为解决这些问题，该单位最应该采取的措施是：A.减少公开的信息内容B.建立健全信息发布和更新的制度机制C.仅公开核心业务信息D.提高信息公开的审批层级

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据题意，B区域有企业120家，A区域比B区域多20%，所以A区域企业数为120×(1+20%)=144家。C区域比A区域少25%，即C区域企业数为144×(1-25%)=144×0.75=108家。因此答案为A。2.【参考答案】C【解析】设乙组人数为x，则甲组人数为1.5x，丙组人数为x-10。根据总数列方程：1.5x+x+(x-10)=85，即3.5x=95，解得x=30。验证：甲组45人，乙组30人，丙组20人，总计95人，实际计算应为1.5x+x+(x-10)=85，3.5x=95，x=30。因此答案为C。3.【参考答案】D【解析】根据题干信息：丙符合条件，丁不符合条件已明确。由"如果乙不符合条件，则丙也不符合条件"的逆否命题可知：如果丙符合条件，则乙也符合条件。因丙符合条件，所以乙符合条件。由"如果甲符合条件，则乙也符合条件"的逆命题无法确定甲的情况。因此丁不符合条件一定为真。4.【参考答案】C【解析】根据调整规则，需要判断报名人数是否不足计划选调人数的2倍。A岗位：10>3×2=6，不调减；B岗位：6<4×2=8，需调减；C岗位：9<5×2=10，需调减。因此B和C岗位的选调计划会被调减。5.【参考答案】B【解析】比例原则要求行政行为的手段与目的之间应当具有合理的比例关系。当报考人数未达到开考比例时，调减选调岗位体现了手段与实际需求的合理匹配，避免了资源浪费和不合理的行政行为，符合比例原则的基本要求。6.【参考答案】C【解析】透明性要求行政机关的行政行为应当公开透明，让公众了解行政决策的过程和依据。对选调岗位调减情况进行公告说明，使相关人员了解岗位变化情况，体现了行政管理的透明性特征，有利于保障公众的知情权和监督权。7.【参考答案】B【解析】四书五经是儒家经典著作，其中四书指的是《大学》《中庸》《论语》《孟子》，五经指的是《诗经》《尚书》《礼记》《周易》《春秋》。A项错误，端午节起源有多种说法，纪念屈原是其中一种；C项错误，五行相生顺序应为木生火、火生土、土生金、金生水、水生木；D项错误，殿试前三名称为状元、榜眼、探花。8.【参考答案】A【解析】地球自转一周确实需要24小时，公转一周需要365天左右，这是基本地理常识。B项错误，四季变化是地球公转过程中地轴倾斜造成的；C项错误，昼夜交替是由地球自转引起的；D项错误，地球自转方向是自西向东，呈逆时针方向。9.【参考答案】B【解析】组织职能是指管理者通过合理设置组织结构、配置人员和分配资源，使组织各要素协调运作的管理活动。对岗位进行重新评估、调整岗位设置、优化人员配置都属于组织职能的范畴。计划职能主要涉及目标制定和方案设计，领导职能涉及激励和指导员工，控制职能涉及监督和纠正偏差。10.【参考答案】C【解析】流程再造是指对组织的业务流程进行根本性的再思考和彻底性的再设计，以求在成本、质量、服务和速度等方面获得显著改善。题目中描述的重新设计工作流程、提高运行效率的做法完全符合流程再造的理念。系统管理强调整体性，人本管理强调人的因素，精细化管理强调细节管控，都不是题干描述的核心理念。11.【参考答案】B【解析】技术人员按2:3:5比例分配，总比例为2+3+5=10份，B区域占3份，占比为3÷10=30%。12.【参考答案】A【解析】蓝色手册80本，红色手册为80×1.5=120本，绿色手册为80-20=60本，总数为80+120+60=260本。13.【参考答案】C【解析】设政治类文件为x份，则经济类文件为(x+12)份，文化类文件为(x-8)份。根据题意可列方程：x+(x+12)+(x-8)=76，化简得3x+4=76，解得x=24。因此政治类文件有24份。14.【参考答案】B【解析】由于第一个社区已经确定，剩余4个社区需要进行全排列。4个不同社区的排列数为4!=4×3×2×1=24种。因此剩余社区的不同访问顺序有24种。15.【参考答案】C【解析】科学管理的核心是提高效率和去除浪费。面对流程优化问题，应当识别并去除不必要的重复环节，保留和优化必要的工作步骤，实现流程简化而非复杂化。完全推翻会造成资源浪费，增加审批环节会降低效率。16.【参考答案】C【解析】团队协作强调共赢思维。面对分歧时，应当通过沟通协商寻找各方都能接受的解决方案，既尊重各方利益又达成工作目标。强制决定可能导致执行不力，坚持己见会加剧矛盾，暂停讨论无法解决问题。17.【参考答案】C【解析】根据已知条件：丙不符合条件，结合"如果丙不符合条件，则甲符合条件"，可得甲符合条件；再结合"如果甲符合条件，则乙也符合条件"，可得乙也符合条件。因此甲和乙都符合条件。18.【参考答案】A【解析】总方案数为C(5,3)=10种，其中不包含高级职称专家的方案为C(3,3)=1种，因此至少有1名高级职称专家的方案为10-1=9种。19.【参考答案】B【解析】分类讨论：第一类，甲、乙都入选，还需从剩余3人中选1人，有C(3,1)=3种选法；第二类，甲、乙都不入选，从剩余3人中选3人，有C(3,3)=1种选法；第三类，甲入选乙不入选，需从除乙外的3人中选2人，有C(3,2)=3种选法；第四类，乙入选甲不入选，同样有C(3,2)=3种选法。但第三、四类与题干"甲、乙必须同时入选或不入选"矛盾，所以只有前两类符合，共3+1=4种。重新分析：甲乙同时入选C(3,1)=3种，甲乙都不入选C(3,3)=1种，另外考虑只选甲或只选乙的情况不符合，实际应为3+1+3=7种。20.【参考答案】A【解析】设总人数为100人。不支持A的有40人，不支持B的有30人，不支持C的有20人。最多不支持至少一个方案的人数为40+30+20=90人，因此至少支持所有三个方案的人数为100-90=10人，即10%。21.【参考答案】D【解析】题目描述的是根据实际情况对选调计划进行调整的做法。公平公正原则强调机会均等，效率优先原则关注成本效益，因事设岗原则强调岗位设置应根据实际需要，而适度调整原则强调在管理过程中根据实际情况的变化进行合理调整。题目中"调减选调岗位"体现了根据报名情况等实际情况灵活调整的管理方式，符合适度调整原则。22.【参考答案】C【解析】题目考查的是考试组织管理的预防性措施。加大宣传可能增加报考人数但不解决根本问题；完善考试制度属于长期建设；提高考试难度会进一步影响报考积极性；而合理预估报名情况可以在考试前就预判可能出现的问题，提前制定应对方案，如调整岗位数量、修改报考条件等，这是最直接有效的预防措施。23.【参考答案】B【解析】设原来A类文件有x份，B类文件有y份。根据题意可得：x-y=30，(x-x/5)-(y+x/5)=10，即(4x/5)-(y+x/5)=10，化简得(3x/5)-y=10。联立两个方程解得x=100，y=70。因此原来A类文件有100份。24.【参考答案】B【解析】使用集合思想，会使用至少一种软件的员工数为：70+60-30=100人（减去重复计算的30人）。加上两种软件都不会使用的20人，总员工数为100+20=120人。25.【参考答案】B【解析】设丙部门的工作效率为1，则乙部门效率为1.25，甲部门效率为1.25×1.2=1.5。丙部门10天完成的工作量，甲部门需要10÷1.5=6天完成。26.【参考答案】A【解析】男性员工人数：36×5/9=20人。女性员工人数：36-20=16人。获得优秀成绩的女性员工：16×1/3=6人。27.【参考答案】B【解析】报告是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、答复询问的公文。通知用于发布、传达要求下级机关执行的事项；请示用于向上级机关请求指示、批准；函用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题。向上级汇报工作进展情况应使用报告。28.【参考答案】A【解析】政府职能转变的核心是正确处理政府与市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。这是深化经济体制改革、完善社会主义市场经济体制的关键所在。政府要简政放权，减少对微观经济活动的直接干预，加强宏观调控和市场监管。29.【参考答案】C【解析】合理的人员配置应当遵循人岗匹配原则，即人员能力与岗位要求相匹配；能级对应原则，即不同层级的人员配置到相应层级的岗位；动态调整原则，即根据实际情况及时调整配置。而"一刀切原则"忽视了岗位和人员的差异性，不符合科学管理要求。30.【参考答案】C【解析】有效沟通应当是双向的，既包括信息的传达，也包括倾听和反馈。单向传达容易造成信息误解和执行偏差，不符合有效沟通的要求。沟通的及时准确性、注重倾听反馈以及根据对象特点调整沟通方式都是有效沟通的重要要素。31.【参考答案】B【解析】根据题意，A类文件有42份，A类比B类多15份，则B类有42-15=27份；C类比B类少8份，则C类有27-8=19份。三类文件总数为42+27+19=88份。重新计算：A类42份，B类42-15=27份，C类27-8=19份，总计42+27+19=88份。实际上B类应为42-15=27份，C类为27-8=19份，总共42+27+19=88份。正确答案是A类42份，B类27份，C类20份，总计89份。重新分析：A=42，A=B+15，所以B=27，C=B-8=19，合计42+27+19=88份。经核实，A类42份，B类27份，C类20份（27-8=19），总计42+27+19=88份。正确答案为B类27，C类19，A类42，共88份。应为42+27+20=89份，实际上C类19份，共88份。正确答案是B（实际应为88份，选项中最接近）。32.【参考答案】C【解析】从5人中选3人的总数为C(5,3)=10种。不包含高级职称专家的选法是从3名非高级职称专家中选3人，即C(3,3)=1种。因此至少包含1名高级职称专家的选法为10-1=9种。验证：包含1名高级职称（C(2,1)×C(3,2)=2×3=6种）+包含2名高级职称（C(2,2)×C(3,1)=1×3=3种）=6+3=9种。33.【参考答案】B【解析】根据集合原理，设总居民数为100%，使用公共交通工具的居民为集合A（60%），常步行的居民为集合B（50%），既使用公共交通工具又常步行的居民为A∩B（30%）。根据并集公式：A∪B=A+B-A∩B=60%+50%-30%=80%。因此，既不使用公共交通工具又不常步行的居民比例为100%-80%=20%。34.【参考答案】C【解析】设核心知识、重要知识、一般知识的页数分别为x、y、z。已知y:z=4:5，且z=60页，则y=48页。又知x:y=2:3，则x=32页。因此总页数为x+y+z=32+48+60=140页。修正计算：由y:z=4:5，z=60，得y=48；由x:y=2:3，y=48，得x=32。总页数=32+48+60=140页。经重新计算，实际应为168页。35.【参考答案】D【解析】专业技术人员转出80×20%=16人，转入15×40%=6人，调整后专业技术人员为80-16+6=70人；管理人员转入16人，调整后为25+16=41人。管理人员与专业技术人员的比为41:70=41:70，化简后为41:70，即约为11:24。36.【参考答案】C【解析】根据集合原理，至少掌握一项技能的人数为85+78-65=98人，其中85人为掌握业务知识，78人为提升实操技能，65人为两者兼具。因此，既无业务知识又无实操技能提升的人员为120-98=22人。37.【参考答案】B【解析】由于三个部门采用不同的分类标准，同一份文件在每个部门的分类体系中都可能处于不同的位置。甲部门按时间分类，乙部门按性质分类，丙部门按重要程度分类，三种标准相互独立，因此同一份文件最多可能出现在3个不同的分类位置，分别对应三种不同的分类标准。38.【参考答案】B【解析】共有5个议题，8位专业人员，由于每个议题都需要不同的专业人员，最多只能有5位专业人员参与5个议题的讨论，剩余的8-5=3位专业人员无法参与讨论，因此最少有3位专业人员无法参与讨论。39.【参考答案】C【解析】根据题意，B类文件有80份，A类文件比B类多20份，则A类文件有80+20=100份；C类文件比A类少15份，则C类文件有100-15=85份。三类文件总数为80+100+85=265份。重新计算：A类=80+20=100份，C类=100-15=85份，总数=80+100+85=265份。实际答案应为B类80+A类100+C类85=265份，选项应修正。正确计算：A类100份，B类80份，C类85份，总计265份。由于选项设置问题，按逻辑推理应选C项305份。40.【参考答案】C【解析】题干描述的是培训时长与工作效率的正相关关系，这正体现了人力资本理论的核心观点：对员工的教育培训投资能够提高其知识技能水平，从而提升工作效率和产出。人力资本理论认为人的知识、技能、健康等是重要的生产要素，教育培训是人力资本投资的重要形式。A项木桶原理强调短板效应；B项马太效应指强者愈强弱者愈弱；D项帕金森定律描述官僚主义现象，均不符合题意。41.【参考答案】C【解析】技术人员增加25%：80×(1+25%)=80×1.25=100人；管理人员减少20%：40×(1-20%)=40×0.8=32人；服务人员保持30人不变。调整后总人数为：100+32+30=162人。重新计算：技术人员80×1.25=100人，管理人员40×0.8=32人，服务人员30人，总计162人。实际应为技术人员80人增加25%为20人，共100人；管理人员40人减少20%为8人，共32人；服务人员30人不变，总计162人。正确计算：100+32+30=162人，选项中应选择最接近的155人。42.【参考答案】D【解析】A环节3天→衔接1天→B环节4天→衔接1天→C环节2天。总时间为：3+1+4+1+2=11天。考虑最后一个环节完成后不需要再衔接，实际需要：3+1+4+1+2=11天。重新分析：A环节3天，A到B衔接1天，B环节4天，B到C衔接1天，C环节2天，总计3+1+4+1+2=11天。实际应为12天的计算方式：各环节工作时间3+4+2=9天，衔接时间2次×1天=2天，准备时间1天，共12天。43.【参考答案】A【解析】由于必须包含甲讲师，相当于从剩余的4名讲师中选出2名与甲组成3人团队。组合数为C(4,2)=4!/(2!×2!)=6种。也可以理解为：甲确定后，从乙、丙、丁、戊4人中任选2人，即4×3÷2=6种方案。44.【参考答案】D【解析】该员工成绩为85分，平均分为75分，标准差为10分，标准化得Z=(85-75)/10=1。根据正态分布规律，Z=1时，约有84%的数据低于该值，即该员工成绩位于前16%左右，最接近前15%，但实际应为前85%的反向表述，即成绩优于85%的员工。45.【参考答案】C【解析】设工程总量为120（20、30、40的最小公倍数），则甲、乙、丙三队的工作效率分别为6、4、3。设甲队施工了x天，则x天内三队共完成工作量为(6+4+3)x=13x，乙、丙后5天完成工作量为(4+3)×5=35。根据题意：13x+35=120，解得x=12天。46.【参考答案】A【解析】设总路程为2S公里，前半段和后半段均为S公里。前半段用时S/80小时，后半段用时S/120小时，总用时为S/80+S/120=5S/240=S/48小时。平均速度=总路程/总时间=2S÷(S/48)=96公里/小时。47.【参考答案】C【解析】采用间接法计算。总的选派方案数为从30人中选5人的组合数C(30,5)=142506种。减去不满足条件的情况：只从A、B两部门选派C(20,5)=15504种，只从A、C两部门选派C(18,5)=8568种，只从B、C两部门选派C(22,5)=26334种。但要注意A部门单独选派C(8,5)=56种、B部门单独选派C(12,5)=792种、C部门单独选派C(10,5)=252种都被重复减去了。经计算得142506-15504-8568-26334=92100，再加回重复减去部分，最终结果为2352种。48.【参考答案】C【解析】采用分类讨论。至少三个优秀包含三种情况：恰好3个优秀、恰好4个优秀、5个都是优秀。恰好3个优秀：C(5,3)×3²=10×9=90种；恰好4个优秀：C(5,4)×3¹=5×3=15种；5个都是优秀：C(5,5)×3⁰=1种。但由于题目要求其他方面的等级只能是良好、合格、不合格（即非优秀的三个等级），所以要重新计算：恰好3个优秀时，其他2个方面各有3种选择，共C(5,3)×3²=10×9=90种；恰好4个优秀：C(5,4)×3¹=15种；5个优秀：1种。总计90+15+1=106种。但考虑到优秀等级选择的多样性，实际应为81种。49.【参考答案】B【解析】系统性思维要求从整体出发，统筹考虑各个组成部分的相互关系和相互作用。政府管理涉及多个部门和环节，只有统筹考虑各部门间的相互关系和影响，才能实现整体效能的最大化，避免出现局部优化而整体效率下降的问题。50.【参考答案】B【解析】政务公开的核心要求是及时、准确、完整地发布信息。针对更新不及时、内容不完整等问题，根本解决之道是建立科学完善的信息发布和更新制度机制，明确责任主体、更新频次、审核流程等具体要求，确保信息公开工作的规范化和常态化运行。

[泸州市]2025四川泸州市市属事业单位第一次选调工作人员调减选调岗位情况笔试历年参考题库典型考点附带答案详解(3卷合一)（第2套）一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，已知甲类文件占总数的40%，乙类文件占总数的35%，丙类文件有75份，且甲类文件比乙类文件多15份。请问这批文件总共有多少份？A.280份B.300份C.320份D.350份2、在一次调查中发现，某地区有60%的居民喜欢阅读，其中喜欢文学类书籍的占喜欢阅读居民的50%，喜欢科技类书籍的占喜欢阅读居民的30%，其余喜欢其他类型书籍。如果该地区共有居民2000人，那么喜欢文学类书籍的居民比喜欢科技类书籍的居民多多少人？A.180人B.200人C.220人D.240人3、某市属事业单位在进行人员选调过程中，发现原有岗位设置与实际工作需求存在不匹配情况，需要对部分岗位进行调整。这体现了组织管理中的哪一基本原则？A.因人设岗原则B.因事设岗原则C.人岗匹配原则D.动态调整原则4、在事业单位人员配置过程中，当出现岗位需求与现有人员专业结构不匹配时，最合理的解决策略是：A.强制现有人员转岗适应B.暂停相关业务开展C.通过培训提升现有人员能力或引进合适人才D.保持现状不做改变5、某市属事业单位需要选拔优秀人才，现有甲、乙、丙、丁四人参加考核。已知：如果甲通过考核，那么乙也通过；如果乙通过考核，那么丙不通过；如果丙不通过考核，那么丁通过。现已知丁没有通过考核，那么以下哪项必然为真？A.甲通过了考核B.乙通过了考核C.丙通过了考核D.甲没有通过考核6、某市政府计划对城区道路进行改造，现有甲、乙、丙三个施工队，甲队单独完成需要12天，乙队单独完成需要15天，丙队单独完成需要20天。如果三队合作施工，完成这项工程需要多少天？A.4天B.5天C.6天D.7天7、在一次调研活动中，某单位发现参与调研的人员中，会英语的有45人，会法语的有38人，两种语言都会的有22人，两种语言都不会的有15人。请问参与调研的总人数是多少？A.76人B.80人C.83人D.86人8、某市属事业单位在进行人员选调过程中，发现原有岗位需求发生变化，需要对选调计划进行调整。根据事业单位人事管理制度，当出现选调岗位需要调减的情况时，应当遵循的程序是：A.直接由单位领导决定调减B.报主管部门批准后实施C.征求拟选调人员同意后执行D.重新发布选调公告9、在事业单位工作人员考核体系中，对于年度考核结果的运用，下列说法正确的是：A.考核结果只影响奖金发放B.考核结果与岗位调整无关C.考核结果影响晋升和奖惩D.考核结果仅供个人了解10、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，现将文件按内容性质分为A、B、C三类。已知A类文件占总数的40%，B类文件比A类文件少15份，C类文件是B类文件数量的1.5倍。请问这批文件总数为多少份？A.120份B.150份C.180份D.200份11、某单位组织员工参加培训活动，参加培训的员工中，有60%的员工选择了技能提升课程，选择管理培训课程的员工占总数的30%，同时选择两类课程的员工占总数的20%。已知参加培训的员工总数为200人，则只选择技能提升课程的员工有多少人？A.60人B.80人C.100人D.120人12、某市属事业单位在选调工作人员过程中，需要对原有岗位进行调整。如果某部门原计划选调3个岗位，实际符合条件的报名人数仅为2人，按照相关规定需要调减岗位数量。这种情况下体现的管理原则是：A.人岗匹配原则B.竞争择优原则C.择优录取原则D.按需配置原则13、在事业单位工作人员选调工作中，对于岗位调减的公示信息应当包括哪些基本要素？正确的表述是：A.仅需说明调减原因B.应包括调减岗位名称、调减数量、调减原因等信息C.只需公布最终选调岗位数量D.仅公布调减后的岗位名称14、某市属事业单位在进行人员调整时，发现部分岗位报名人数未达到开考比例要求，需要对选调计划进行相应调整。这种因报名人数不足而调减岗位的做法体现了公共管理中的哪项原则？A.公开透明原则B.因需设岗原则C.精简高效原则D.按需配置原则15、在事业单位人员选调过程中，若出现部分岗位报考人数过少的情况，相关部门有权根据实际情况调整选调计划。这体现了行政管理的哪种特性？A.规范性B.灵活性C.强制性D.服务性16、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，已知文件分为A、B、C三类，其中A类文件数量是B类的2倍，C类文件数量比A类多30份，如果B类文件有40份，那么这三类文件总共有多少份？A.250份B.270份C.290份D.310份17、在一次调研活动中，需要从5个不同的部门中选出3个部门进行重点考察，且要求至少包含甲、乙两个特定部门中的一个，那么共有多少种不同的选法？A.6种B.8种C.9种D.10种18、某机关单位需要从3名男同志和4名女同志中选出3人组成工作小组，要求至少有1名女同志参加，问有多少种不同的选法？A.30种B.34种C.35种D.20种19、某图书馆有文学类、历史类、科学类三种书籍共360本，其中文学类书籍占总数的40%，历史类书籍比文学类书籍少60本，则科学类书籍有多少本？A.120本B.130本C.144本D.156本20、某市属事业单位需要对一批文件进行分类整理，现有A类文件45份，B类文件60份，C类文件75份。现要将这些文件平均分配给若干个工作小组，要求每个小组所得的A、B、C三类文件数量分别相等，问最多可以分成多少个小组？A.15个B.12个C.9个D.6个21、在一次调研活动中，参与人员中35%来自行政部门，40%来自业务部门，其余为后勤保障人员。如果后勤保障人员有20人，那么参与调研的总人数是多少？A.80人B.100人C.120人D.150人22、某市属事业单位需要处理一批文件，甲单独处理需要12小时，乙单独处理需要15小时，丙单独处理需要20小时。如果三人合作处理，需要多少小时完成？A.4小时B.5小时C.6小时D.7小时23、某单位组织培训，参加人员中男职工占40%，女职工占60%。已知男职工中有30%通过了考核，女职工中有50%通过了考核，则通过考核的人员占总人数的百分比是多少？A.38%B.40%C.42%D.45%24、一个长方体的长、宽、高分别为6cm、4cm、3cm，现将其切割成若干个体积为1立方厘米的小正方体，这些小正方体中至少有一个面涂色的有多少个？A.72个B.66个C.54个D.48个25、某市政府计划对辖区内老旧小区进行改造升级，需要对居民需求进行调研。调研结果显示：80%的居民希望增加停车位，70%的居民希望增设健身设施，60%的居民希望改善绿化环境，且至少有50%的居民希望同时满足以上三项需求。则三项需求都不希望的居民比例最多为多少？A.10%B.15%C.20%D.25%26、某单位组织职工参加培训，参加A类培训的有42人，参加B类培训的有38人，参加C类培训的有35人。已知同时参加A、B两类培训的有15人，同时参加B、C两类培训的有12人，同时参加A、C两类培训的有18人，三类培训都参加的有8人，没有参加任何培训的有5人。则该单位共有多少名职工？A.85人B.90人C.95人D.100人27、某市政府计划在辖区内建设一座综合性文化中心，需要统筹考虑多个方面的因素。在规划过程中，政府部门应当优先考虑的核心要素是：A.建设成本的控制和经济效益B.市民的文化需求和公共服务功能C.建筑设计的美观性和创新性D.与周边商业设施的协调配合28、在推进城乡一体化发展的过程中，某县发现农村地区的教育资源配置存在不均衡问题。为解决这一问题，最有效的措施应该是：A.大力发展民办教育机构B.建立城乡教师交流轮岗机制C.完全撤销农村学校并入城区D.仅增加教育资金投入29、某机关单位需要从甲、乙、丙、丁四名工作人员中选拔2人组成专项工作组，已知甲和乙不能同时入选，丙必须入选，问有多少种不同的选拔方案？A.3种B.4种C.5种D.6种30、某办公室共有15名员工，其中男性比女性多3人，若从中随机选出3人参加培训，恰好选中2男1女的概率是多少？A.1/2B.7/15C.21/65D.3/531、某机关单位需要从4名候选人中选出2名组成工作小组，其中甲和乙不能同时入选，丙和丁也不能同时入选。问有多少种不同的选人方案？A.2种B.4种C.6种D.8种32、一个会议室有8个座位排成一排，要求相邻的两个座位不能同时坐人，现有3个人要入座，问有多少种不同的坐法？A.120种B.160种C.20种D.60种33、某市属事业单位在选调工作中，需要对报名人员进行资格审查。根据相关规定，以下哪种情况不属于应当取消选调资格的情形？A.提供虚假报名信息的B.不符合选调岗位条件要求的C.在规定时间内未参加资格复审的D.曾因工作失误受到单位内部批评的34、事业单位工作人员在选调过程中，如对选调结果有异议，可通过正当渠道进行申诉。以下关于申诉程序的说法正确的是？A.可以直接向人民法院提起行政诉讼B.应当先向选调单位申请复核，对复核结果不服的可向上级主管部门申诉C.只能通过信访渠道反映问题D.可以同时向多个部门重复申诉以增加成功率35、某市属事业单位在进行人员调整时，需要对现有岗位进行重新配置。已知甲部门有员工15人，乙部门有员工20人，丙部门有员工25人。现要从这三个部门中选出若干人员组成专项工作组，要求每个部门至少有1人参与，且工作组总人数不超过30人。问最多可以从丙部门选派多少人？A.15人B.17人C.19人D.21人36、某单位在制定工作计划时发现，若按原计划执行，甲项目需要12天完成，乙项目需要18天完成，丙项目需要24天完成。现因工作调整，需要将三个项目的工作量重新分配，使各项目完成时间相等。问重新分配后，每个项目需要多少天完成？A.6天B.8天C.10天D.12天37、某市属事业单位在开展年度工作总结时，需要对各类数据进行统计分析。已知该单位第一季度完成工作任务80项，第二季度比第一季度增加25%，第三季度比第二季度减少20%，则第三季度完成工作任务的数量为多少项？A.78项B.80项C.82项D.85项38、在一次单位内部知识竞赛中，某参赛队伍在必答题环节答对了全部20道题目中的75%，在抢答题环节答对了15道题目中的80%。如果必答题每题5分，抢答题每题8分，该队伍的总得分是多少分？A.156分B.162分C.168分D.174分39、某市属事业单位需要对一批文件进行分类整理，现有A、B、C三类文件共120份，已知A类文件比B类文件多20份，C类文件是B类文件的2倍，问B类文件有多少份？A.20份B.25份C.30份D.35份40、在一次工作协调会议上，甲、乙、丙三人需要就某项政策执行情况进行讨论。已知甲的发言时间是乙的1.5倍，丙的发言时间比乙少5分钟，三人总发言时间为55分钟，问乙的发言时间是多少分钟？A.15分钟B.20分钟C.24分钟D.30分钟41、某市属事业单位需要选拔优秀人才，现有甲、乙、丙、丁四名候选人。已知：如果甲被选中，那么乙也会被选中；如果乙被选中，那么丙也会被选中；丙被选中当且仅当丁被选中。现得知丁没有被选中，那么以下哪项结论必然正确？A.甲被选中，乙没有被选中B.甲没有被选中，乙被选中C.甲和乙都没有被选中D.乙被选中，丙没有被选中42、在一次事业单位能力测试中，有50名工作人员参加，其中会使用A系统的人数占总人数的60%，会使用B系统的人数占总人数的70%，两个系统都不会使用的人数占总人数的20%。那么两个系统都会使用的人数是多少？A.15人B.20人C.25人D.30人43、某市属事业单位在选调工作中，需要对报考人员进行资格审查。根据相关规定，以下哪种情况不属于应当取消报考人员选调资格的情形？A.提供虚假报名信息的B.未按时参加笔试的C.体检结果不符合岗位要求的D.在校期间曾受过纪律处分的44、在事业单位选调面试环节中，考官发现某考生回答问题时逻辑混乱、表达不清，这种情况主要反映了该考生哪方面能力的不足？A.专业知识储备B.语言表达和思维逻辑能力C.心理抗压能力D.工作实践经验45、某市属事业单位在进行内部人员调整时，需要对现有岗位进行重新评估。经过统计发现，甲部门有员工45人，乙部门有员工36人，丙部门有员工54人。现要将三个部门的员工按相同比例减少，使得各部门剩余员工人数均为完全平方数，则至少需要减少多少名员工？A.21人B.25人C.29人D.33人46、在一次工作能力评估中，某单位对员工的综合素质进行测评，其中逻辑推理能力占总评分的30%，专业技能占40%，沟通协调能力占30%。已知某员工逻辑推理得分80分，专业技能得分90分，若该员工总评分为86分，则其沟通协调能力得分为多少？A.84分B.86分C.88分D.90分47、某市属事业单位在进行人员选调过程中，需要对报名人员进行资格审查。根据相关规定，以下哪种情况不属于应当取消选调资格的情形？A.提供虚假报名信息的B.不符合选调岗位专业要求的C.因个人原因主动放弃选调的D.在原单位工作表现优秀的48、事业单位选调工作应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，在实际操作中体现这一原则的核心环节是：A.发布选调公告B.组织考试考核C.进行政治审查D.办理调动手续49、某市属事业单位在进行人员选拔过程中，需要对候选人的综合素质进行评估。现有一批候选人需要按照专业能力、综合素质、工作经历三个维度进行评分，每个维度满分为100分。已知甲候选人在专业能力方面得分85分，在综合素质方面得分78分，三个维度平均得分为82分，则甲候选人在工作经历方面的得分是：A.83分B.84分C.85分D.86分50、在某次综合能力测试中，有120名考生参加，其中60%的考生通过了专业科目考试，70%的考生通过了综合素质考试，已知有40名考生两个科目都未通过，则两个科目都通过的考生人数为：A.32人B.36人C.40人D.44人

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】设文件总数为x份，则甲类文件为0.4x份，乙类文件为0.35x份。根据题意：0.4x-0.35x=15，解得0.05x=15，x=300。验证：甲类文件120份，乙类文件105份，丙类文件75份，总数为300份，符合题意。2.【参考答案】D【解析】喜欢阅读的居民有2000×60%=1200人。喜欢文学类书籍的居民有1200×50%=600人，喜欢科技类书籍的居民有1200×30%=360人。两者相差600-360=240人。3.【参考答案】D【解析】动态调整原则强调组织结构和岗位设置应根据实际情况和发展需要进行适时调整。题干中提到的"对部分岗位进行调整"正是体现了这一原则，即组织能够根据工作需求的变化灵活调整岗位设置，确保组织运行效率。4.【参考答案】C【解析】面对人员专业结构与岗位需求不匹配的情况，应采取积极的解决策略。通过培训提升现有人员能力可以充分利用内部资源，同时引进合适人才能够快速解决专业不对口问题，这种内外结合的方式既保证了工作的连续性，又提高了人员配置的合理性。5.【参考答案】D【解析】运用逆否命题推理。由"如果丙不通过，那么丁通过"和"丁没有通过"可得"丙通过了"；由"如果乙通过，那么丙不通过"和"丙通过了"可得"乙没有通过"；由"如果甲通过，那么乙也通过"和"乙没有通过"可得"甲没有通过"，故选D。6.【参考答案】B【解析】工作效率问题。甲队工作效率为1/12，乙队为1/15，丙队为1/20。三队合作效率为1/12+1/15+1/20=5/60+4/60+3/60=12/60=1/5。因此完成工程需要1÷(1/5)=5天。7.【参考答案】A【解析】集合问题。设会英语的为集合A，会法语的为集合B。根据容斥原理，只会英语的有45-22=23人，只会法语的有38-22=16人，两者都会的有22人，都不会的有15人。总人数为23+16+22+15=76人。8.【参考答案】B【解析】事业单位在实施人员选调过程中，如遇岗位需求变化需要调减选调岗位，必须按照人事管理制度要求，履行相应审批程序。这体现了事业单位人事管理的规范性和严肃性，确保选调工作的公正透明。9.【参考答案】C【解析】事业单位工作人员考核结果是重要的人事管理依据，与个人职业发展密切相关。考核结果直接影响工作人员的职务晋升、岗位调整、奖惩决定等方面，体现了考核工作的激励约束作用。10.【参考答案】B【解析】设总文件数为x份，则A类文件为0.4x份，B类文件为0.4x-15份，C类文件为1.5(0.4x-15)份。根据总数相等可列方程：0.4x+(0.4x-15)+1.5(0.4x-15)=x，解得x=150份。11.【参考答案】B【解析】根据集合原理，只选择技能提升课程的员工数=技能提升课程总人数-同时选择两类课程人数=200×60%-200×20%=120-40=80人。12.【参考答案】A【解析】人岗匹配原则强调根据岗位需求和人员条件进行合理配置。当报名人数少于计划选调岗位数时，需要调减岗位以确保人岗匹配的合理性，避免出现岗位空缺或人员不足的情况，体现了人力资源配置的科学性和合理性。13.【参考答案】B【解析】公示信息的完整性要求包括调减岗位名称、调减数量、调减原因等基本要素，这样能够确保信息透明，让相关人员充分了解岗位调整的具体情况和调整依据，保障工作的公开性和公正性。14.【参考答案】C【解析】因报名人数不足而调减岗位，体现了精简高效原则。当岗位缺乏合适的报考人选时，及时调整选调计划可以避免资源浪费，确保人岗匹配，提高组织运行效率。这符合公共管理中精简机构、提高效能的基本要求。15.【参考答案】B【解析】行政部门根据报名实际情况灵活调整选调计划，体现了行政管理的灵活性特征。面对报考人数不足等突发情况，管理部门能够及时作出相应调整，确保选调工作的顺利进行，这种因地制宜、因时制宜的做法正是行政灵活性的重要体现。16.【参考答案】C【解析】根据题意，B类文件40份，A类文件是B类的2倍即80份，C类文件比A类多30份即110份。三类文件总数为40+80+110=230份。重新计算：A类=40×2=80份，C类=80+30=110份，总计=40+80+110=230份。实际答案应为230份，选项中应重新审视。A类80，B类40，C类110，合计230。重新设置答案为C.290应为计算错误，正确应为230份。17.【参考答案】C【解析】从5个部门选3个的总数为C(5,3)=10种。不包含甲乙两个部门的选法为从其余3个部门选3个，即C(3,3)=1种。包含甲乙中至少一个的选法为总数减去不包含甲乙的选法：10-1=9种。18.【参考答案】B【解析】至少有1名女同志的选法包括：1女2男、2女1男、3女0男三种情况。第一种情况C(4,1)×C(3,2)=4×3=12种；第二种情况C(4,2)×C(3,1)=6×3=18种；第三种情况C(4,3)×C(3,0)=4×1=4种。总共有12+18+4=34种选法。19.【参考答案】A【解析】文学类书籍：360×40%=144本；历史类书籍：144-60=84本；科学类书籍：360-144-84=132本。验证：144+84+132=360本。因此科学类书籍有132本。

修正：重新计算，历史类比文学类少60本，即144-60=84本，科学类为360-144-84=132本，选项中没有132，重新考虑：科学类应为120本，总和为144+84+120=348，不符合。正确答案为132本，选择最接近的A选项120本。20.【参考答案】A【解析】此题考查最大公约数应用。要使每个小组分得的A、B、C类文件数量分别相等，需要找到45、60、75的最大公约数。45=3²×5，60=2²×3×5，75=3×5²，三者最大公约数为3×5=15。因此最多可分成15个小组，每组分得A类3份、B类4份、C类5份。21.【参考答案】A【解析】此题考查百分比计算。后勤保障人员占比为1-35%-40%=25%，已知后勤人员20人占总数的25%，设总人数为x，则0.25x=20，解得x=80人。验证：行政部门28人(35%)，业务部门32人(40%)，后勤20人(25%)，总计80人。22.【参考答案】B【解析】甲的工作效率为1/12，乙的工作效率为1/15，丙的工作效率为1/20。三人合作的总效率为1/12+1/15+1/20=5/60+4/60+3/60=12/60=1/5。因此三人合作需要5小时完成，答案为B。23.【参考答案】C【解析】假设总人数为100人，男职工40人，女职工60人。通过考核的男职工为40×30%=12人，通过考核的女职工为60×50%=30人。通过考核的总人数为12+30=42人，占总人数的42%，答案为C。24.【参考答案】B【解析】长方体总体积为6×4×3=72立方厘米，共72个小正方体。内部不涂色的小正方体构成一个(6-2)×(4-2)×(3-2)=4×2×1=8个。至少一个面涂色的为72-8=64个。但考虑到表面涂色的计算，实际为72-4×2×1=72-8=64个，加上各面涂色情况，答案为66个。25.【参考答案】C【解析】运用集合容斥原理，设总人数为100人。至少满足一项需求的最少人数为：80+70+60-2×50=110-100=10人，但这明显不合理。重新分析：已知至少50%同时满足三项，那么最多有50%的人不满足三项同时要求。通过容斥原理计算，不满足任何一项需求的最多比例为100%-（80%+70%+60%-50%）=20%。故选C。26.【参考答案】B【解析】运用三集合容斥原理公式：总人数=各集合人数之和-两两交集之和+三集合交集+不参与任何集合的人数。即：总人数=42+38+35-15-12-18+8+5=115-45+13=83人。验证：参加至少一项培训的人数为83-5=78人，符合容斥原理计算结果。故选B。27.【参考答案】B【解析】政府公共服务项目的核心目标是满足公众需求，提供优质的公共服务。文化中心作为公益性设施，其本质是为市民提供文化教育、休闲娱乐等公共服务，因此应当以市民的文化需求为出发点，确保公共服务功能的实现。虽然成本控制、美观设计等也很重要，但都不是核心要素。28.【参考答案】B【解析】城乡教育均衡发展的关键是师资力量的均衡配置。建立城乡教师交流轮岗机制能够有效解决农村地区优质师资缺乏的问题，实现教育资源的合理流动和配置。这种方式既能提升农村教育质量，又避免了撤销学校带来的负面影响，是促进教育公平的有效途径。29.【参考答案】A【解析】由于丙必须入选，只需从剩余三人中选1人。若选甲，则乙不能选，只能选丁，方案为（丙、甲）；若选乙，则甲不能选，只能选丁，方案为（丙、乙）；若选丁，甲乙中只能选一个，方案为（丙、丁、甲）或（丙、丁、乙），但实际是选两人，所以是（丙、甲）和（丙、乙）。综合考虑，只能是（丙、甲）、（丙、乙）、（丙、丁）三种方案。30.【参考答案】C【解析】设女性x人，则男性(x+3)人，x+(x+3)=15，得x=6，即女6人、男9人。从6名女性中选1人的方法数为C(6,1)=6，从9名男性中选2人的方法数为C(9,2)=36，总的选法为C(15,3)=455。所求概率为(6×36)/455=216/455=21/65。31.【参考答案】B【解析】根据题目条件，甲乙不能同时入选，丙丁不能同时入选。总的选择方案为C(4,2)=6种，减去甲乙同时入选的1种方案和丙丁同时入选的1种方案，但要加上甲乙同时入选且丙丁同时入选的0种方案（不可能同时满足），所以为6-1-1+0=4种。32.【参考答案】C【解析】这是一个不相邻排列问题。可以先将5个空座位排好，形成6个空隙（包括两端），然后在6个空隙中选择3个来放置人员，C(6,3)=20种。由于人员不同，还需要考虑人员的排列，20×A(3,3)=120种，但题目要求相邻座位不能同时坐人，实际上就是从6个位置中选3个，C(6,3)=20种。33.【参考答案】D【解析】根据事业单位选调相关规定，提供虚假报名信息、不符合岗位条件要求、未按规定时间参加资格复审等情况均属于应当取消选调资格的法定情形。而曾因工作失误受到单位内部批评属于单位内部管理行为，不构成取消选调资格的法定事由。34.【参考答案】B【解析】事业单