2025年劳动法与社会保障法考试试题及答案

2025年劳动法与社会保障法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期的表述中，正确的是（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期1个月B.劳动合同期限1年，试用期约定3个月C.无固定期限劳动合同，试用期约定6个月D.非全日制用工约定试用期15日答案：C解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工不得约定试用期。2.某公司因生产经营困难需要经济性裁员，下列人员中，用人单位不得裁减的是（）。A.非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的员工张某B.怀孕6个月的女职工李某C.签订了无固定期限劳动合同的员工王某D.累计工作满10年，在本单位工作满5年的员工赵某答案：B解析：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。3.2024年10月，劳动者刘某与甲公司签订劳动合同，约定月工资8000元（不含加班费）。2024年12月，刘某因公司安排加班3天（均为休息日）且未补休，可主张的加班费最低为（）。A.2206.9元B.1839.1元C.3200元D.4800元答案：A解析：休息日加班且未补休的，加班费为工资的200%。月计薪天数为21.75天，日工资=8000÷21.75≈367.82元，3天加班费=367.82×3×200%≈2206.9元。4.根据《社会保险法》及2024年修订的《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.员工孙某在下班途中因闯红灯被机动车撞伤，承担事故主要责任B.员工钱某在参加公司组织的团建活动中突发疾病死亡C.员工周某在上班期间因与同事发生口角被打伤D.员工吴某在出差期间因个人原因酗酒导致意外受伤答案：B解析：《工伤保险条例》第14条规定，因工外出期间因工作原因受伤、在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、在上下班途中非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。团建活动属于工作延伸，突发疾病死亡符合“视同工伤”情形（第15条）。5.下列关于失业保险金领取的表述中，符合法律规定的是（）。A.失业前累计缴费满1年不足5年的，最长可领取12个月失业保险金B.重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限合并计算C.失业人员在领取失业保险金期间，无需缴纳基本医疗保险费D.主动辞职的劳动者可申请领取失业保险金答案：C解析：《社会保险法》第48条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，费用由失业保险基金支付。A项中缴费满1年不足5年最长领取12个月（正确），但C选项更准确；B项领取期限合并计算但不超过24个月；D项主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”条件。6.某劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议中，下列约定违法的是（）。A.劳务派遣期限为2年，按月支付被派遣劳动者工资B.被派遣劳动者的社会保险费由用工单位缴纳C.用工单位向被派遣劳动者收取200元岗位培训费D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利答案：C解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位不得向劳动者收取财物。劳务派遣中，用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。7.2024年7月，劳动者陈某与乙公司因未签订书面劳动合同发生争议，陈某主张2023年5月至2024年6月期间的双倍工资。根据法律规定，陈某可主张双倍工资的最长期限为（）。A.11个月B.12个月C.24个月D.不支持答案：A解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应向劳动者每月支付2倍工资；超过1年的，视为已订立无固定期限合同，不再支付双倍工资。本案中用工至2023年5月起算，2023年6月至2024年4月为11个月可主张双倍工资，2024年5月起视为无固定期限合同，不再支持。8.下列关于基本养老保险的表述中，错误的是（）。A.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合B.个人跨统筹地区就业的，基本养老保险关系随本人转移C.达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金D.灵活就业人员可自愿参加基本养老保险，费用全部由个人承担答案：无错误选项（注：本题设计为干扰项，实际选项均正确）9.劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。A.1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算B.2年，从劳动关系终止之日起计算C.无固定时效，劳动关系存续期间不受限制D.3年，适用民事诉讼时效规定答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。10.根据2024年《最低工资规定》，下列各项中，不计入最低工资标准的是（）。A.高温津贴B.基本工资C.岗位津贴D.奖金答案：A解析：最低工资不包括延长工作时间工资、中班/夜班/高温/低温/井下/有毒有害等特殊工作环境津贴、法律规定的社会保险和住房公积金等。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列情形中，用人单位与劳动者签订的劳动合同无效或部分无效的有（）。A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同B.劳动合同中约定“工伤概不负责”C.劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限D.劳动者未满16周岁（非文艺、体育等特殊行业）答案：ABD解析：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，违反法律行政法规强制性规定的合同无效。C项中仅约定试用期的，试用期视为劳动合同期限，合同有效但试用期约定无效。2.下列关于女职工特殊保护的表述中，符合法律规定的有（）。A.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动B.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付C.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.女职工因流产享受产假的，流产手术费用由生育保险基金支付答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》第6、7、8条及《社会保险法》第55条规定，以上选项均正确。3.下列社会保险中，由用人单位和劳动者共同缴纳的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：ABD解析：工伤保险仅由用人单位缴纳，其他三项由单位和个人共同缴纳（生育保险已并入基本医疗保险）。4.劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。A、C项需提前30日书面通知。5.下列关于劳动争议处理程序的表述中，正确的有（）。A.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序B.劳动者可向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再申请仲裁C.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得向法院起诉D.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉答案：ABD解析：终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议），劳动者不服可起诉，用人单位可申请撤销（《劳动争议调解仲裁法》第47-49条）。6.下列关于非全日制用工的表述中，正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可订立口头协议B.非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时C.非全日制用工双方当事人可约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：ABD解析：非全日制用工不得约定试用期（《劳动合同法》第70条）。7.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意D.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同答案：ABC解析：D项属于用人单位过失性辞退，无需支付经济补偿。8.根据《社会保险法》，下列人员中，可参加城乡居民基本养老保险的有（）。A.未就业的城镇户籍居民张某（45岁）B.已参加城镇职工基本养老保险的农村居民李某（30岁）C.灵活就业的农村居民王某（50岁）D.无雇工的个体工商户赵某（60岁，未达到职工养老保险缴费年限）答案：ACD解析：城乡居民养老保险覆盖年满16周岁（不含在校学生）、未参加职工养老保险的城乡居民。已参加职工养老保险的人员不可重复参加居民养老保险（B项错误）。9.下列关于竞业限制的表述中，符合法律规定的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过3年C.竞业限制协议中未约定经济补偿的，协议无效D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金答案：AD解析：竞业限制期限不得超过2年（B错误）；未约定经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应支付经济补偿（C错误）。10.下列关于工资支付的表述中，错误的有（）。A.用人单位可委托银行代发工资B.工资应当以法定货币支付，可部分以实物替代C.用人单位可因劳动者迟到扣除其全部当日工资D.非因劳动者原因造成单位停工停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资答案：BC解析：工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代（B错误）；扣除工资不得超过当月工资的20%且剩余工资不得低于最低工资标准（C错误）。三、案例分析题（每题15分，共30分）案例一2023年3月，李某（28岁）入职甲科技公司，担任软件工程师，双方签订3年期劳动合同，约定月工资15000元（含基本工资10000元、绩效工资5000元），试用期3个月。试用期内，公司以“李某不符合录用条件”为由，于2023年5月20日口头通知解除劳动合同，未说明具体理由，也未支付经济补偿。李某不服，申请劳动仲裁。经查：甲公司《录用条件》规定“试用期内代码测试通过率需达到90%”，但未向李某公示；李某试用期内代码测试通过率为85%，但完成了公司安排的所有项目任务。问题：1.甲公司的试用期约定是否合法？为什么？2.甲公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？3.李某可主张哪些赔偿或补偿？答案：1.试用期约定合法。根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案中3个月试用期符合规定。（3分）2.解除行为不合法。理由：（1）甲公司未向李某公示《录用条件》，该条件对李某无约束力；（2）解除劳动合同需说明具体理由并举证证明不符合录用条件，甲公司仅口头通知且未举证；（3）解除应采用书面形式。（6分）3.李某可主张：（1）违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿）：经济补偿为0.5个月工资（15000元），赔偿金为15000×2=30000元；（2）若试用期工资低于转正后工资的80%（15000×80%=12000元），可主张差额（若试用期工资低于12000元）；（3）未提前通知的代通知金（若公司未提前3日通知，需额外支付1个月工资）。（6分）案例二2022年1月，王某入职乙快递公司，担任快递员，双方签订《合作协议》，约定“王某自行承担交通工具、社保费用，乙公司按单结算报酬，双方不存在劳动关系”。2024年5月，王某在送快递途中被货车撞伤，经认定负事故次要责任。王某申请工伤认定，乙公司辩称双方为合作关系而非劳动关系，拒绝承担工伤保险责任。经查：王某每日需到公司考勤，工作时间由公司排班，配送区域由公司指定，服装、工牌由公司提供，月收入主要来源于乙公司的派单量。问题：1.王某与乙公司是否存在劳动关系？为什么？2.王某的受伤是否构成工伤？为什么？3.若乙公司未为王某缴纳工伤保险，王某可主张哪些赔偿？答案：1.存在劳动关系。判断劳动关系需考虑“三要素”：（1）主体合法性（双方符合劳动者和用人单位资格）；（2）人身从属性（王某需考勤、接受排班和区域管理）；（3）经济从属性（收入主要依赖公司派单，工具虽自行承担但服装工牌由公司提供）。《合作协议》的性质不影响劳动关系认定，应按实际用工情形判断。（5分）2.构成工伤。王某因工作原因在送快递途中发生交通事故，且负次要责任（非本人主要责任），符合《工伤保险条例》第14条“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”应认定为工伤的规定。（5分）3.王某可主张：（1）由乙公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用（《社会保险法》第41条）；（2）医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若经劳动能力鉴定）等；（3）若因乙