【企业薪酬管理优化研究的国内外文献综述3300字】

比如HowardRisher(2018)发现，薪酬水平会直接影响企业生产经营水平。但关于薪酬管理方式的选择上，ErolE,OyaE,CemalZ(2020)以图尔基耶100导作用。TailinZhu(2020)认为，商业银行在开展薪酬管理的过程中，需要加企业健康良性发展。杨元熙(2017)认为当前很多企业存在制度不够完善、体系职工工作积极性，推动企业持续发展。郑晨融(2017)表示，企业应保持长期发体系在其中的功能，导致其作用尚未发挥。高姗(2017)提出，很多企业纷纷利地实现战略发展目标，促进双方的共同发展。孙铁玉、孙福春(2019)认为薪酬1.2关于商业银行薪酬管理的文献综述以下几个方面：阴小华(2008)认为，薪酬管理制度的合理与否直接关系到员工积极主动性能否被顺利激发以及其工作效率是否被会有效提升。在王蓉(2012)机制有待进一步健全，强化薪酬资源配置，推动基于岗位价值的薪酬体系改革。崔荣丽(2012)也分析了商业银行绩效考核体系问题和改善对策。赵花(2013)指出，要合理设计薪酬确定的依据、支付的标准和支付的方式等，不同的岗位、以保证薪酬的内部公平性。宋炎、刘泽龙(2013)认为，能否调动员工的积极新是衡量一个薪酬体系有效与否的关键所在。吴贵强(2014)制定了较为公平公开的银行薪酬体系。王润春(2015)认为，反馈机制在薪酬管理中至关重要。陈峰 (2013)指出银行系统的薪酬管理需要强化公平分配理念的传达，进行开放灵活酬分配方法。孙志明(2016)通过研究得出结论，认为薪酬管理体系的逐步完善断的过渡到全面适应的状态。曹琳(2017)认为我国银行员工的薪酬管理体系，项考核。张静(2020)指出银行员工的薪酬管理体系存在薪酬的战略性不足、薪考核机制等方面加以整合完善。王蝉(2020)提出，银行后台员工的薪酬管理体细化岗位工资评估流程，建立岗位评估标准体系，优化岗位工资体系；将平衡计分卡及部门评价引入绩效考评分配体系中，最大限度将员工的日常工作表现客观准确地量化评估，保证员工绩效分配的公平性得以实现，以提高绩效工资的激励作用；优化薪酬沟通方案，明确沟通层级及沟通频次，保证薪酬决策信息公开。罗毅(2013)以银行高管为研究对象，指出高层管理者的薪酬管理体系既能体现出其业绩表现，又能同时显现出其他因素对薪酬的影响，进而使得薪酬管理的结构变得全面立体。同样，张岩(2013)认为银行管理层的薪酬管理需要以改善结构、优化指标、增强激励为导向，他在管理层的年薪构成、动态考评、关键业绩指标考核等方面提出了完善措施。1.3文献述评综上所述，关于薪酬管理体系的研究始于西方发达国家，一些先进的企业最先使用了薪酬管理技术，这一技术也开始在各大企业推广开来，甚至传入我国，随着应用的增加，我国学者也加强了对薪酬管理的研究，这些研究主要集中于薪酬州管理的作用、问题和对策上。在企业薪酬管理问题研究的基础上银行薪酬管理的研究成果也在不断增多，而且对象也在不断丰富化，部分研究对象甚至开始集中于银行某一岗位或者某一职级的员工上，研究成果正在不断多元化。参考文献[1]TshwareloK,AlanS.TheimpactofcompensationontheperformanceemployeesatabankinMpumalanga[J].JournalofManagement&Administr,2018:[2]HowardRisher.ResearchontheProblemsandCoManagementinSmallManagementandServices,2018(O1)166.BusinessesinTurkey[J].bog[4]GeraldJ.Lobo.Troubledbyunequalpayrofatopmanagementteampaygap[J].ProceedingsofBusinessanStudies,2020,2016(3):115-135.[5]TailinZhu,TheOptimizedWayBackgroundofBigData[J],ElectronicCommerceRese2020(03)167-169.[6]吕廷婷，倪静静.现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策[J].中国投资.2013,(S1):155-56.[7]郑晨融.现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及解决方法研究[8]高姗.现代企业战略性薪酬管理窥探[J].赤峰学院学报(自然科学版),2017(14):74-76.[9]杨元熙.企业人力资源管理中薪酬管理体系的现状及改进建议[J].商场现代化，2017(06):132-133.[10]孙铁玉，孙福春.企业经营管理[M].电子工业出版社，2019:121-126.[11]阴小华.构建国有商业银行薪酬管理新体系初探[J].经济师，2008(10):2.[12]王蓉.我国商业银行薪酬管理现状、问题与改革[J].陕西行政学院学报，2012,26(3):3.[13]崔荣丽.关于完善我国商业银行绩效考核体系的思考[J].中国管理信息化，2012(15):2.[14]赵花.我国国有商业银行薪酬体系研究[J].经济师，2013(2):2.[15]宋炎，刘泽龙.关于我国商业银行薪酬激励与经营绩效的研究[J].时代经贸，2013(4):1.[16]吴贵强.构建银行薪酬体系的新模式[J].经济师，201