生产部三违考试题及答案

生产部三违考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.“三违”行为不包括以下哪种？A.违章指挥B.违反劳动纪律C.正常操作D.违章作业答案：C2.员工在未戴安全帽的情况下进入生产车间，属于（）A.违章指挥B.违反劳动纪律C.违章作业D.正常行为答案：C3.班组长强令员工冒险作业，这是（）A.合理安排B.违章指挥C.违反劳动纪律D.技术创新答案：B4.上班时间在岗位上玩手机，属于（）A.违章指挥B.违反劳动纪律C.违章作业D.正常放松答案：B5.未按操作规程操作设备，是（）A.创新操作B.违章指挥C.违反劳动纪律D.违章作业答案：D6.生产过程中随意拆除安全防护装置，属于（）A.提高效率做法B.违章指挥C.违章作业D.维护设备答案：C7.新员工未经培训就被安排独立上岗作业，这是（）的问题。A.违章指挥B.违反劳动纪律C.违章作业D.正常工作安排答案：A8.在禁止烟火区域吸烟，属于（）A.个人习惯B.违章指挥C.违章作业D.违反劳动纪律答案：C9.员工不服从管理人员的正确管理，属于（）A.合理反抗B.违章指挥C.违反劳动纪律D.违章作业答案：C10.设备运行时进行清理维护工作，属于（）A.正常维护B.违章指挥C.违章作业D.提高产能答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于“三违”行为的有（）A.未经许可开动设备B.不遵守安全生产规章制度C.正确佩戴劳动防护用品D.指挥他人冒险作业答案：ABD2.下列哪些属于违章作业（）A.高处作业不系安全带B.用湿手触摸电气设备C.按标准流程操作设备D.在吊物下行走答案：ABD3.属于违章指挥的情况有（）A.安排无资质人员从事特种作业B.要求员工在安全设施不全的情况下作业C.指挥员工正确操作设备D.强令员工超强度工作答案：ABD4.违反劳动纪律的行为包括（）A.上班迟到早退B.在工作场所嬉戏打闹C.遵守考勤制度D.工作时间睡觉答案：ABD5.“三违”行为可能导致的后果有（）A.人员伤亡B.设备损坏C.生产停滞D.企业经济效益下降答案：ABCD6.生产车间中常见的违章作业行为有（）A.未对设备进行预热就开机B.未进行安全检查就操作设备C.设备运行时离岗D.遵守设备操作规程答案：ABC7.防止“三违”行为的措施有（）A.加强安全教育培训B.建立健全规章制度C.加大监督处罚力度D.忽视小的违规行为答案：ABC8.以下哪些属于违反操作规程的行为（）A.随意调整设备参数B.用错误的工具进行作业C.按照说明书操作D.设备带故障运行答案：ABD9.属于管理人员违章指挥的有（）A.不考虑员工技能安排工作B.不提供必要的安全防护用品C.要求员工严格按标准作业D.指挥员工在恶劣环境下冒险作业答案：ABD10.员工在生产中因“三违”可能面临的处罚有（）A.警告B.罚款C.辞退D.表彰奖励答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）1.偶尔一次的违章作业不会有什么严重后果。（×）2.班组长有权指挥员工进行一些紧急但危险的作业。（×）3.上班迟到几分钟不属于违反劳动纪律。（×）4.只要完成生产任务，是否遵守操作规程不重要。（×）5.新员工由于不熟悉流程而违规操作，不应受到处罚。（×）6.设备操作人员可以自行更改设备的安全设置。（×）7.管理人员的指挥都是正确的，员工必须服从。（×）8.在生产车间追逐打闹不影响生产，没关系。（×）9.为了提高效率，可以在设备运行时进行加油润滑。（×）10.只要没有造成事故，“三违”行为可以不追究。（×）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述“三违”行为对企业的危害。答案：“三违”易引发安全事故，导致人员伤亡、设备损坏，造成生产停滞，增加维修成本，还会影响企业声誉，可能面临监管处罚，阻碍企业正常发展。2.如何从自身做起杜绝“三违”行为？答案：加强学习，熟悉规章制度与操作规程；工作中严格自律，按章操作；增强安全意识，克服麻痹心理；发现“三违”及时制止纠正。3.企业应采取哪些措施减少“三违”行为？答案：加强安全教育培训，提升员工安全意识与技能；完善规章制度，明确“三违”界定与处罚；强化现场监督，及时发现制止“三违”；建立激励机制，鼓励员工遵章守纪。4.请列举三种常见的违章指挥行为。答案：安排无资质人员从事特种作业；强令员工在安全防护设施不全的情况下作业；不顾实际情况，强令员工赶工期、超强度工作。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论如何在生产团队中营造抵制“三违”的良好氛围。答案：定期组织安全学习活动，分享“三违”事故案例；设立举报奖励制度，鼓励员工相互监督；领导带头遵守规定，树立榜样；开展安全文化活动，强化员工安全责任感。2.谈谈“三违”行为屡禁不止的原因及解决办法。答案：原因有员工安全意识淡薄、培训不到位、制度执行不力等。解决办法包括加强培训教育，严格制度执行与监督处罚，完善安全设施，营造安全文化环境。3.分析当面临上级违章指挥时，员工应如何应对。答案：员工应冷静沟通，说明违章指挥的危害与可能后果；若上级坚持，可向上级的上级或安全管理部门反映；同时保留相关证