2025互联网行业人才发展趋势报告-猎聘大数据研究院

猎聘互联网行业人才趋势报告猎聘大数据研究院序言当我们步入2024年这个崭新的历史节点，互联网行业的浪潮已经席卷全球，不仅重塑了经济格局，更引领了社会进步的新潮流。这是一个充满变革、机遇与挑战的时代，互在这个数字化、智能化的新时代，互联网行业的人才需求呈现出多样化、专业化和精细化的特点。随着云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等新兴技术的快速发展，这些领域对高端人才的需求日益旺盛。同时，随着社交媒体、电子商务、在线教育、远程办公等应用领域的不断拓展，对具备跨界融合能力的人才也提出了更高要求。为了全面揭示2024年互联网行业的人才现状，本报告对国内的互联网行业人才数据进行了深入的收集、整理和分析。我们通过对各个细分领域的互联网行业人才数据进行比对和研究，来了解互联网行业人才市场的最新2024年互联网行业人才发展的趋势呈现出技术创新能力、数据分析和商业洞察的特点。这些趋势的形成源于科技的快速发展和市场的激烈竞争。同时，这些趋势也为企业和人才提供了广阔的发展空间和机遇。在未来，随着互联网行业的不断演变，我们相信这一趋势将继续深化，为企业和人才带来更多的挑战和机遇。报告说明●本报告基干猎聘超过9500万的个人注册用户、超过129万家验证企业、约21万验证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；战略业务支持中心进一步对数据样本进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析各区域、各行业的人才储备情况、供需情况、流动情况等，为后续提高招聘效率提供参考。猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；·报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对中高端人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当猎聘三猎聘01互联网行业发展现状目录目录NIO03互联网细分行业人才趋势04互联网行业招聘策略猎聘三互联网行业发展现状总体概述互联网已成为全球产业转型升级的重要助推器互联网以其强大的信息处理能力，为产业转型升级提供了有力的技术支撑。通过云计算、大数据、人工智能等技术的应用，互联网能够实现对海量数据的收集、处理和分析，从而帮助企业更好地了解市场需求、优化生产流程、提高决策效率，推动产业升级。通过互联网平台，不同产业之间的边界逐渐模糊，企业可以更加便捷地实现资源共享、优势互补。这种跨界的融合创新，不仅催生了新业态、新模式，还推动了整个产业链的升级和重互联网成为世界创新发展的重要新引擎互联网为技术创新提供了无限可能。通过云计算、大数据、人工智能等尖端技术，互联网不仅加速了科技进步的步伐，还激发了全球范围服务模式的革新：借助互联网的力量，我们可以跨越地域界限，实现资源的优化配置和高效利用。代表模式有在线教育、远程办公、共享新业态和商业模式的涌现：私域流量、社交电商、直播带货等新型商业模式不断涌现，为经济发展注入了新的活力。同时，传统企业也在积极探索与互联网的融合，打造线上线下融合从消费互联网到工业互联网的转变从消费互联网到工业互联网的转变，代表着互联网发展的一个全新阶段。这种转变也对网络性能、平台建设以及通用性和个性化等方面提出了更高的要求。这种转变不仅推动了制造业的数字化转型和升级，也为互联网技术的发展和应用开辟了更广03—发展瓶颈技术的更新迭代，带来人才需求结构的变化，例如2022年的技术的更新迭代，带来人才需求结构的变化，例如2022年的元宇宙、20023年的ChatGPT,都给互联网行业人才需求结构带来了冲击，这种人才结构更替的频率，远超学校和企业培养的周期，这也导致了目前诸多的社会矛盾，例如：应届毕业生就业难，大厂频传裁员等负面信息跨行业竞争压力04互联网行业在赋能传统行业的同时，也使得产业各行业相互渗透，颠覆了传统的价值分配规则，使得互联网公司必须不断投入，来提升自身的技术实力和服务水平，以满足网民规模逐渐见顶，增长空间受限，截止2023年6月，中国互联网网民数量达到10.79亿，随着智能手机的普及，网民数量已经接近国内人口总数，互联网经济的流入更多的资金和人力来应对，但目前国内互联网行业的投融资常常处于低位徘徊，新兴技术人才，如算法、大数据、芯片等方向人才又相对紧缺，使得企业在技术升互联网人才现状目前互联网行业的人才结构也存在一些问题。中端人才在通用技术领域存在较大缺口，而掌握新一代技术的高端人才更是稀缺。这导致了企业难以找到具备研发能力、能够迅速占据人工智能、大数据等领域的人才。因此，许多公司只能依靠现有人员进行工作，但由于工作压力过大，工作进展缓慢的现象非常普遍。互联网行业对AI人才的需求正在快速增长。这主要体现在对算法工程师、人工智能工程师等高端人才的需求上。随着AI技术的快速发展和应用，这些岗位成为了互联网行业最紧缺的人才类型之一。这些岗位的人才供需比高于1,显示出强烈的人才短缺现象。同时，这些高端人才的薪资也相对较高，平均薪资和福利待遇都非常优厚。随着行业边界的模糊，跨界融合成为互联网行业人才发展的新随着行业边界的模糊，跨界融合成为互联网行业人才发展的新趋势。企业不仅需要具备单一技术背景的人才，更需要能够融合不同领域知识，实现跨界创新的复合型人才。目前国内高校教育普遍存在教材过时较严重、学科设置较滞后、实习安排较粗糙等现状，亟需在产学研方面进行进一步优化，这需要政府、企业、高校三方面的共同努力猎聘三第二部分互联网细分行业发展趋势AI市场现状中国的AI市场目前正处于快速发展期。根据中国信息通信研究院的数据，2022年中国人工智能核心产业规模达到了5080亿元，同比增长18%。到2023年，这一规模进一步增长到5784亿元，增速达到了13.9%。这一显著增长主要得益于技术进步、政策支持以及应用场景的不断丰富。从而扩大业务价值。例如，一些企业使用AI技术“武装”的虚拟数字人或数字员工，让这些虚拟数字人掌握客户所处行业的知识和技能，以协助企业提质增效。然而，尽管中国AI市场取得了显著的进步，但仍然存在一些挑战。首先，我国算力提升速度远不能跟上数据增长速度，算力不足表现明显。第二，尽管AI技术的应用场景在不断扩展，但在某些领域，如自动驾驶等，AI技术的应用仍然面临一些技第三，随着AI行业的蓬勃发展，对AI人才的需求也日益旺盛，由于AI技术的复杂性和专业性，具备相关技能的人才供不应求。为了满足对AI人才的需求，政府和企业纷纷加大投入，开展AI培训和教育项目，培养AI市场发展趋势广泛的应用层生成式AI,以其强大的文本生成能力和对自然语言的深刻理解，正在重塑多个行业的生态。从文艺创作到游戏设计，从社交媒体到教育电商，生成式AI都展现出了令人瞩目的应用潜力。随着AIGC借助其强大的通用智能和创新能力不断融入到现实工作场景，对未来的行业生态、商业模式、价值分配都会产生巨大的影响，并在应用层面成就一大批新型企业。随着免费互联网文本资源的枯竭和获取专有数据源变得更加困难，数据稀缺性和成本可能会推动对合成数据集的需求增长，以及基于企业或行业自有数据的专属模型的建立。在这一过程当中，中大型企业基于其自身的技术和数据优势，在其擅长领域会衍生出新的行业生态或商业模式，并从中获益。对人工工作量2018年，美世咨询曾在一份对未来人工工作量的预测中提到，自动化的大规模应用，会在2025年，让人工工作量减少步替代人工工作量，预计到2025年，人工工作量将减少到2018年的50%,目前看这一趋势是正确的，但在时间上，这一周期可能会提前5-10年。AI带来的安在AI技术不断给我们带来各种憧憬的同时，我们也需要关注其背后隐藏的风险。其中最主要的风险有：技术的快速发展带来的人才紧缺、网络虚假信息可能给AI应用造成信息的准确性降低、AI衍生品的版权问题、数据和个人信息的泄露引发的电诈、造假等。这需要政府和监管部门在鼓励AI不断创新的同时，对相关的开发、应用和服务进行有效的规范和约束中国电子竞技产业实际收入为263.5亿元，同比下降1.31%。在收入构成中，电子竞技内容直播收入占比最高，达到80.87%。赛事收入、俱乐部收入、其他收入占比分别为8.59%、6.42%、4.12%。2023年，中国电子竞技线下赛事的举办城市集中分布在我国一、二线城市。上海、北京、杭州是今年举办线下赛事数量前三名的城市。其中上海占比25.5%,北京和杭州分别占比7.6%和6.8%。商业模式成熟受众规模持续增长商业模式成熟游戏市场例如，中国电竞用户规模在2023年已经增至4.88亿人，而全球电竞观众数量也从2018年的3.35亿增长至2023年的5.32亿，增长了约游戏市场例如，中国电竞用户规模在2023年已经增至4.88亿人，而全球电竞观众数量也从2018年的3.35亿增长至2023年的5.32亿，增长了约社会认知度逐渐提升新技术不断应用电竞在社会认知度方面取得了显著提升。越来越多的主流媒体开始关注并报道电竞行业动态，使得电竞在社会中的影响力不断扩大。同时，越来越多的年轻人将电竞视为自己的职业选择，随着技术的不断进步，电竞行业也在不断创新。例如，虚拟现实(VR)、增强现实(AR)等新技术的应用，为电竞带来了更加沉浸式的体验。《2023年中国游戏产业报告》的统计数据显示，2023年中国游戏市场实际销售收入预计达到3,029.64亿元，同比增长13.95%,首次突破3,000亿关口。细分市场方面，移动游戏实销收入增幅明显，收入占比高达74.88%,继续占据主导地位；客户端游戏实销收入持续升高，占比21.88%;网页游戏占比仅为1.57%。02游戏市场02游戏市场增长速度开始放缓用户规模进入存量市场阶段近两年游戏市场规模的增长明显放缓，甚至在2022年出现了自2014年以来的首次下降。这主要是由于受到疫情期间宅经济红利消退、游戏版号暂缓发行等多方因素的影响。。根据最新的用户调查问卷和游戏产业报告，一部分用游戏时长有所减少，预计他们的付费额度也会相应下降。此外，未来预计在游戏上花费更少的用户占比也超过了花费更多的用户。这意味着游戏市场需要更加关注用户的需求和体验，以吸引和留住用户。市场竞争激烈出海依然在路上随着市场的不断发展，越来越多的游戏开发商进入游戏市场，加剧了市场竞争。同时，用户对游戏品质的要求也越来越高，他们更加关注游戏的品质、试听表现力和剧情、角色等因素。这为游戏开发者提出了更高的要求，需要他们不断提升游戏品质和创新能力，在全球化背景下，游戏市场的出海竞争也日益激烈。虽然中国游戏在海外市场取得了一定的成绩，但收入已经连续两年下降。这主要是由于国外市场竞争激烈、文化差异和语言障碍等因素导致的。因此，游戏开发商需要更加关注海外市场的需求和特点，制定更加精准的营销策略和推广渠道，以提升游戏在海外市场的竞争力和影响力。电子竞技行业的快速发展，也催生了一个完整的产电子竞技行业的快速发展，也催生了一个完整的产业链。从游戏研发、赛事组织、团队训练到赞助商、直播平台和电竞衍生品，电竞产业链越发完善。这一完整的产业链为电竞行业提供了更多的商机和就业机会，同时也为玩家提供了更好的游戏体验和更多的选择。电竞产业链的完善将进一步推动电竞行业的发展和壮大。多品牌和公司正在与电竞组织、电竞选手等进行合02游戏市场多品牌和公司正在与电竞组织、电竞选手等进行合02游戏市场方提供了与年轻消费者接触的新途径。电子竞技与教育也开始结合，电子竞技与教育也开始结合，一些国家和地区已经将电竞列为正式体育课程和体育比赛项目，认为电竞可以锻炼学生的团队合作能力和反应能力。这种趋势可能会进一步推动电竞市场的发展，尤其是在青少年群体中。问题、行业规范缺失、选手身心健康问题等。近些年，我国各部门纷纷出台了一系列政策进一步加强规范管理电竞行业，如2022年商务部等27部门发布的《关于推进对外文化贸易高质量发展的意见》等，这些措施将逐步提升电竞市场的规范性，以确保电竞市场的健康、稳定和可持续发展。主流主流一方面游戏产业与其他产业的跨界合作成为一种趋势。例如，电影、音乐、动漫等产业与游戏产业的合作，可以互相推广和拓展市场，为玩家提供更多元化的娱乐体验；另一方面，一些知名IP,也纷纷授权游戏改编。合适的IP合作方有望给予团队更大的发挥空间。合适的IP授权方还能为团队带来额外的价值加成。一方面游戏产业与其他产业的跨界合作成为一种趋势。例如，电影、音乐、动漫等产业与游戏产业的合作，可以互相推广和拓展市场，为玩家提供更多元化的娱乐体验；另一方面，一些知名IP,也纷纷授权游戏改编。合适的IP合作方有望给予团队更大的发挥空间。合适的IP授权方还能为团队带来额外的价值加成。0101电竞市场02游戏市场里，极大地增强了用户的粘性。这些设备激发了用户尝试新游戏的热情，提升了购买游戏的意愿，就像一把解锁用户对游戏无尽渴望的钥匙。它们不受平台限制，既可以为主机和PC游戏吸引更多用户，发挥出更大的价值，也可以为移动游戏弥补硬件上的不足。小游戏市场的规模正在迅速扩张。2023年，其市场规模将达到惊人的200亿元，同比增长300%。自小游戏市场的规模正在迅速扩张。2023年，其市场规模将达到惊人的200亿元，同比增长300%。自2022年以来，随着中重度小游戏的兴起，内购付费的占比迅速提升，为小游戏市场带来了新的增长动多家企业已经开始布局自研大模型，如《逆水寒》手游融入智能NPC等，这足以看出市场和用户对AIGC带来的变革的关注。从长远来看，AIGC能够实现降本增效、开拓新玩法和新品类等利好，而在实现这些利好的过程中，模型的稳定性将成为竞争的重点。供需两端共同发展的重要推力一方面电子商务正在逐渐渗透到各个行业和领域，无论是零售、制造业还是服务业，都在积极探索电子商务的潜力。随着市场的不断扩张，越来越多的企业开始认识到电子商务的价值，并将其作为战略发展的重要方向，其中农村电商作为市场下沉的重要一环，已然蜕变为电商行业发展的崭新热土；线上旅游、马面裙等国风商品增长明显。新技术应用带来强劲动力电子商务行业始终与技术紧密相连。从云计算、大数据分析到人工智能、物联网等新兴技术，都在为电子商务的发展提供强大的支持。这些技术的应用不仅提高了交易效率，还为消费者带来了更加便捷、个性化的购物体验。带动就业岗位大量增加在带动就业方面，2018-2020年，电商行业从业人员规模不断增长，从2018年的3300万人增加到2020年的6015万人，几乎实现了翻倍的增长。到2023年底，这一数字便飙升到了7000万，增长速度可以说是相当可观。站在行业的角度看，这一显著的增长不仅标志着我国电商行业人才储备的显著增强，更展现出我国电商行业的强劲跨境电商成为新增长点随着互联网技术的普及和进步，跨境电商得以迅速发展。数字化程度高、市场覆盖面大、交易便捷性强等优势，为中国产品拓展国际市场提供了新途径，国内互联网巨头通过复制国内的运营模式来打开国外市场，以突破目前在国内市场可能面临的增长瓶颈。传统跨境电商企业则是通过服务体系的横向拓展和纵向加深等方式进行模消费者行为趋势市场竞争趋势消费者行为趋势市场竞争趋势移动互联网随着智能手机的普及和移动互联网的发展，越来越多的人开始通过移动设备进行购物和支付。移动电子商务成为电子商务行业的主要增长驱动力之一，企业需要加强移动端的用户体验和服务，云计算技术为电子商务提供了强大的支持，使得企业可以灵活扩展服务器容量和存储空间，提供高效稳定的在线服务。物联网技术的应用也使得电子商务企业能够实现智能供应链管理、智能物流配送和智能仓储AI及大数据大数据和人工智能技术的应用推动了电子商务行业的发展。通过对海量数据的分析和挖掘，电子商务企业可以更好地了解消费者需求和行为，精准推荐产品和个性化服务，提升用户体验和销售效果。技术趋势技术趋势消费者更加依赖移动设备进行购物，随时随地都可以访问电子商务平台，浏览商品和下单购买。企业需要提供优质的移动端用户体验，包括简单易用的界面设计、快速响应的加载速度和安全高效的支付方式。社交化购物社交化购物社交媒体的普及使得社交化购物成为一种趋势。消费者通过社交媒体平台分享购物经验、评价产品和获取他人推荐，企业可以通过社交媒体进行品牌宣传和营销活动，增强消费者信任度和购买欲望。个性化需求消费者对个性化产品和服务的需求不断增加，电子商务企业可以通过大数据和人工智能技术来了解消费者的兴趣和偏好，并提供个性化推荐、定制化产品和增值服务，以满足消费者多样化的需求。电子商务市场发展趋势随着全球化的推进，跨境电商成为电子商务行业的重要发展方向。消费者通过跨境电商平台可以购买来自世界各地的商品，企业需要进行国际贸易和物流合作，提供安全可靠的货物运输和海关通关服务。020模式线上与线下的融合是电子商务行业的发展趋势之一。企业通过线上平台吸引消费者到线下实体店消费，或者通过线下实体店增加线上销售渠道，实现线上线下互动和协同发展。绿色环保意识的增强使得消费者对于环保产品的需求逐渐增加，企业需要关注可持续发展，提供环保产品、推动绿色供应链管理和回收利用等措施，以满足消费者对于环保的期待。技术趋势消费者行为趋势随着消费者行为的多样化，互联网营销策略也越来越多元化。企业运用社交媒体、搜索引擎优化(SEO)、搜索引擎营销(SEM)、内容营销、电子邮件营销、影响数据在互联网营销中发挥着越来越重要的作用。企业通过对用户数据的收集和分析，可以更好地了解消费者需求和行为，从而制定随着技术的发展，企业可以更加精准地进行个性化营销。例如，通过算法分析消费者的购物习惯、兴趣爱好等信息，为消费者推荐更符合其需求的产品和服务短视频和直播营销移动营销短视频和直播平台的兴起为互联网营销带来频或直播内容吸引用户的关注，提高品牌知随着智能手机的普及，移动营销也越来越受到企业的重视。企业可以通过移动应用、短信、推送通知等方式向用户传递营销信息，互联网营销市场发展趋势视频+体验营销视频内容营销已经在互联网营销中被广泛应用,未来虚拟现实(VR)和增强现实(AR)技术可能在视频营销中发挥更大作用，为消费者提供更沉浸式的体验。在图片功能趋于完善后，随着智能音响和语音助手的普及，语音搜索将变得更加普遍，品牌需要调整SEO策略以适应这一变化随着大数据技术的应用和消费者行为分析的深入，营销策略将变得更加精细化和个性化，在国内网络营销平台不断细分的情况下，我们需要针对传统平台(微博、微信、抖音)和新兴平台(小红书、B站等)上不同的用户群体，制定不同的营销策略和内容。2023年9月，茅台与瑞幸的联合推出的“酱香拿铁”成为现象级产品，未来，企业将更加注重跨界合作与联合营销。通过与其他企业或品牌进行合作，共同推出有趣、有创意的活动或产品，扩随着智能手机的普及和移动互联网的发展，移动支付已经成为金融支付市随着智能手机的普及和移动互联网的发展，移动支付已经成为金融支付市场的主流支付方式。消费者可以通过手机随时随地完成支付操作，极大地跨境支付逐渐成为金融支付市场的一个新兴领域。各大支付机构纷纷推出跨境支付服务，为消费者和企业提供为主流术的不断发展和应用，金融支付市场正在经历一场技术革命。这些技术的性，还推动了金融支付市场的创新和金融支付市场涉及到大量的金融交易和用户隐私信息，因此安全性问题一直是市场的关注焦点。金融机构一直户身份认证和风险管理等方面的措施，跨境支付便利化随着全球化进程的加速和跨境贸易的蓬勃发展，跨境支付的需求将大幅增加。金融机构和技术公司可能会推出更多创新解决区块链技术的广泛应用区块链技术在支付领域的应用将逐渐区块链技术的广泛应用区块链技术在支付领域的应用将逐渐扩大。区块链技术可以提高支付的透明度和安全性，降低支付风险，同时也有助于提高跨境支付的效率。数字货币和稳定币的普及随着数字货币技术的不断成熟和监管政策的逐步明确，数字货币和稳定币在金融支付领域的应用可能会逐渐普及。这将为金融支付带来更多的创新和灵活性。安全支付技术的升级随着支付方式的多样化，支付安全问题将更加突出。金融机构和技术公司将加大安全支付技术的研发和应用，提高支付的安全性和可靠性。移动支付的个性化服务移动支付将更加注重个性化服务的提供。金融机构和技术公司可能会推出更多符合用户需求的移动支付产品，如定制化的支付账户、个性化的支付界面等。云计算市场目前处于快速发展的阶段2021年的市场规模达到了3.229亿元，同比增长了54.4%,2022年市场规模达到4550亿元，同比增长40.91%,预计未来3-5年内，中国云服务市场年增长率均会保持在30%以上，2025年有可能突破万亿元大关。随着云计算技术的不断推陈出新，其已经能够满足多样性场景需求，并助模式层面：应用现代化正在赋能全场景应用，加速产业数字化升级；架构层面：一云多芯既可以贴合多元算力新需求，又能够支撑业务场景多形态；流程层面：平台工程以产品化、自助式的开发者平台，满足多场景下应用研发需求；管理层面：FinOps理念逐步落地，云成本优化技术满足多样化场景需求；稳定性层面：云上系统稳定性挑战持续存在，但系统稳定性保障体系正在不断完善、技术也在不断创新；安全层面：云原生革新云上软件架构与应用模式，加速云安全向云原尽管云计算市场呈现出快速发展的态势，但仍然面临着一些挑战。例如，云上系统稳定性挑战持续存在，需要不断完善技术保障体系。同时，随着云计算市场的不断扩大，相关人才的需求也在不断增加，这也是云计算市场需要面对和解决的问题之一。云服务市场发展趋势云原生技术在企业侧的应用持续深化，正在加速企业信息系统由烟囱状、重装置和低效率的架构向分布式、小型化和自动化的新一代软件架构的转变，云原生改进了企业IT技术和基础设施，也深刻改变着组织和流程、软件架构和设计的发展走向，成为企业用云的新范式。随着上云业务量的持续提升，企业系统面临着容量管理难、服务关系调用复杂等问题，对稳定性带来了巨大挑战。稳定性保障能力通过事前规划、事中检测、事后管理形成的流程闭环，将信息化手段与传统方式相融合，能够有效保障业务系统的稳定性和连续性。企业用云程度不断加深的同时也带来了资源浪费的问题，围绕成本因素开展优化治理成为企业当前的重要课题。以人、工具和运作机制为核心构建的云成本优化体系将贯穿企业战略规划、资源采购、上云路径、用云管控、持续运营等多个环节，助力企业降本增效。趋势一趋势二趋势三趋势四趋势五算力服务以云服务为基础，推动云网边端融合协同，实现算力的普惠化、泛在化和标准化。算力服务将在赋能传统行业的同时加速新型算力产业化的进程，成为推动算力经济发展的重要引擎。面对各类新技术应用带来的云计算新威胁，云上安全机制虽待改进。上云企业利用新理念、新技术，不断优化安全机制，以软件供应链安全、零信任、统一安全运营等为切入点，构建上云全流程安全体系。*数据来源：中国信通院《云计算白皮书》猎聘三互联网细分行业人才趋势互联网—2023年TSI指数有一定下降，销售类和技术类人才最为紧缺了新的动力。目前，互联网处于融合创新阶段，整体发展趋于理性。2023年以前，TSI指数均高于1,2023年后低于1,供需关系缓解。整体算法工程师紧缺度也较高。2021-2023年互联网VS全行业TSI趋势0.991.020.960.90.87、22 电话销售销售顾问2023年互联网紧缺TOP5职能电话销售销售顾问4销售经理/主管该指数计算主要考虑招聘方发布职位、云电话与求职方活跃、应聘等因素建立模型计算得出。数据来源：猎聘大数据●北京拥有众多国家级互联网企业总部入驻，且是各类互联网创新项目的孵化地，拥有丰富的科研人才资源，互联网人才资源丰富，对互联网人才需求旺盛，2023年供需占比均超过20%;上海作为中国经济中心城市，也有不少创新型互联网企业，供需占比均居第二；深圳是中国的城市科技创新中心之一，也是中国互联网最为发达的城市之一，人才占比居第三；杭州有阿里巴巴和网易的总部，人才占比低于深圳，人才需求在2023年需求占比以0.51%略高于深圳，成为第三大需求城市。●杭州、成都、西安、苏州、合肥人才聚集度逐年上升；南京、苏州、郑州等新发职位需求占比逐年凸显。2021-2023年互联网人才城市分布■2021-2023年互联网新发职位城市分布北京上海杭州深圳厦门天津佛山青岛东莞福州西安■苏州长沙郑州成都南京武汉■重庆■■合肥苏州西安南京东莞--●“互联网+”促进互联网与各行业融合，各行业都需要互联网人才，以助力行业向数字化转型。互联网在本行业内部流动占比虽然高于其他行业，但占比仅有10%+,互联网从其他行业积极引进人才，本行业也有较多人才也被其他行业引进。互联网与计算机软件、电子商务、专业技术服务、IT服务、批发/零售等互流比较频繁。●流入互联网TOP10城市与流出互联网来源TOP10城市较为一致，也说明互联网人才在这十大城市较为活跃，北京、上海、深圳吸纳人才和流出互联网人才合计占比均超过50%,其次杭州、广州等城市互联网人才吸纳能力和人才流出活跃度也较高。近3年互联网与行业流动近3年流入流出互联网TOP10城市流入流入流出计算机软件：7.65%IT服务：2.99%北京：23.52%上海：20.13%深圳：11.64%杭州：8.08%广州：7.40%成都：3.83%武汉：2.46%南京：2.39%重庆：2.09%苏州：1.49%北京：22.21%上海：20.12%深圳：12.28%广州：7.60%杭州：5.62%南京：3.57%成都：3.49%武汉：2.26%重庆：2.14%苏州：1.76%数据来源：猎聘大数据数据来源：猎聘大数据指数有一定缓解，但仍在1以上。领域的精英人才，发挥着至关重要的作用，培养周期长、门槛高，市场供需不平衡，算法工程师在AI领域非常紧缺；其次技术/研发类人才也是较为AI领域较为难招的。2021-2023年AI领域VS全行业TSI趋势近3年AI领域紧缺TOP5职能技术/研发总监新媒体运营2023年AI领域紧缺技术/研发总监注：TSI(TalentShortageIndex)意为人才紧缺指数，如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易；如果TSI呈下降趋势，表示职位越来越抢手，找工作相对难。该指数计算主要考虑招聘方发布职位、云电话与求职方活跃、应聘等因素建立模型计算得出。数据来源：猎聘大数据AI领域——线城市供需两旺，部分二线城市人才和需求逐渐凸显●近些年来，北京、上海、深圳等多个城市围绕人工智能发展和建设，相继印发政策文件，发力抢占新一代人工智能创新发展高地。这些政策措施的出台夯实了人工智能产业发展的“底座”。北京、上海和深圳三座城市在人工智能综合实力方面居全国第一梯队，人才供需在全国居前三。●全国各城市都在积极出台AI领域相关政策，营造良好的营商环境，布局AI长夜，给城市的人才供需市场带来了新的活力。合肥、重庆、西安、天津、佛山、济南、青岛等人才聚集度逐年升高；长沙、常州等城市AI人才需求逐年凸显。2021-2023年AI人才城市分布北京上海深圳杭州广州苏州成都南京武汉重庆西安天津青岛郑州无锡沈阳北京上海深圳杭州苏州广州长沙南京■成都■■武汉重庆西安青岛无锡厦门常州天津沈阳佛山AI领域算法工程师供需近两年均居第一，技术类人才受热捧●随着算法的不断优化和计算能力的提升，AI技术在语音识别、图像识别、自然语言处理等领域取得了突破性进展。作为AI技术的核心，算法工程师负责设计、开发和优化各种AI算法，对行业有重要意义。近三年，算法工程师人才占比和平均年薪逐年上升，且在2022年和2023年均居第一。从需求来看，近三年行业对算法工程师的需求均稳居各职能之首。●AI是新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量，对技术的要求较高。从人才分布来看，JAVA、C++、图像算法等技术类人才占比逐年增高。近三年人才职能分布TOP10及近三年人才职能分布TOP10及平均年薪近三年新发职位职能分布OP104.13%图像算法图像算法4.11%图像算法4.15%图像算法图像算法图像算法深度学习数据来源：猎聘大数据年薪单位：万元数据来源：猎聘大数据AI领域—工龄、学历与年薪呈现正相关，近三年薪酬有一定的波动年薪：万元年薪：万元2021-2023年AI不同工作年限的平均年薪2021-2023年AI不同学历的平均年薪2021-2023年AI不同分位值的平均年薪●从工作年限来看，随着人才成熟度提升，薪酬随之水涨船高；从三年薪酬对比来看，8至15年的薪酬在2023年有一定波动，其●从学历来看，学历越高，薪酬越高；从近三年对比来看，博士学历在2023年同比上一年有明显增长，硕平，其他学历年薪在2023年增长有一定下降。●从不同分位值的平均年薪来看，90分位薪酬近三年呈现逐年增数据来源：猎聘大数据●从新发职位工作年限要求来看，1至3年需求占比最高，其次是3至5年；从近三年趋势来看，3至5年和8至10年需求占比逐年升高，对不限和1年以下的需求占比呈现下降趋势。●从新发职位学历要求来看，超过七成的职位均要求具有本科以上学历，但是对硕士学历更是青睐。一些大型科技公司和研究机构，甚至需要应聘者具备博士学位。●从新发职位企业规模来看，100-499人需求最旺盛；从近三年趋势来看，50-99人、2000-5000人规模企业人才需求逐年上升。这也与明越来越多的新企业加入AI领域，中型企业积极布局和发展AL领域业务有关。2021-2023年AI新发职位企业规模分布99人920212022年2023年2021-2023年A年新发职位工作年限要求3至5年5至8年8至10年不限1年以下1至3年2021-2023年AI新发职位学历要求●随着AI技术的不断发展，越来越多的行业开始用AI技术来提高生产力和工作效率。AI领域人才来源行业较为广泛，计算机软件、人工智能、整车制造、互联网、IT服务流入AI占比均超过7%;AI流向人工智能、计算机软件最多，占比均超过10%,其次是互联网、新能源汽车、整车制造、智能硬件等。●从AI人才在城市间流动来看，上海、北京、深圳的人才吸纳和人才流动活跃均处于第一梯队，其次是杭州、苏州等城市。近3年AI领域与行业流动近3年流入流出AI领域TOP10城市流入流入智能硬件2.65%流出流出新能源汽车：5.26%北京：23.09%杭州：6.67%广州：3.28%合肥：2.52%成都：2.30%南京：1.86%佛山：1.86%上海：32.82%北京：20.85%深圳：10.04%苏州：7.72%杭州：5.79%成都：3.86%广州：2.32%南京：2.32%济南：1.54%合肥、重庆：1.54%数据来源：猎聘大数据为紧缺，如原画师、游戏3D角色/场景、游戏原画设计。此外，在2023年，C++的以1.41的TSI指数在各紧缺职能中排第二。9几9几8o62心原画师游戏3D角色/场景心注：TSI(TalentShortageIndex)意为人才紧缺指数，如果TSI上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易；如果TSI呈下降趋势，表示职位越来越抢手，找工作相对难。该指数计算主要考虑招聘方发布职位、云电话与求职方活跃、应聘等因素建立模型计算得出。数据来源：猎聘大数据数据来源：猎聘大数据●早在2017年，上海就将电竞产业作为经济提升的重要引擎之一，提出打造“全球电竞之都”的产业蓝图。上海市及各辖区相继出台电竞产业发展政策，从资金扶持、赛事举办、电竞人才引进等方面为电竞企业提供支持，进一步提升电竞产业集聚度，协力打造“全球电竞之都”,电竞游戏人才聚集能力最强。从猎聘大数据来看，北京、广州、深圳、成都、杭州等城市电竞游戏人才也较为丰富。●广州是中国游戏企业的重要分布地，也是中国电竞文化与赛事最早的发源地。经过近二十年的发展，广州已形成了游戏产业的完整产业链，成为中国游戏产业发展重镇，具有广泛的产业影响力和辐射力。广州对电竞游戏的人才需求最旺盛，其次是北京、上海等。●从近3年对比来看，成都、武汉、西安、天津、合肥等人才分布占比逐年升高，广州、厦门、济南、福州、重庆等人才需求占比愈发提升。广州深圳2021-2023年电竞游戏人才城市分布西安m■东莞2021-2023年电竞游戏新发职位城市分布年薪单位：万元数据来源：猎聘大数据●从职能分布来看，游戏策划师在2021年、2022年占比均远高于其他职能，2023年JAVA以12.01%高于游戏策划师。Java作为一种跨平台的编程语言，非常适合游戏开发的编程语言，深受游戏玩家喜欢，从事此类工作的人才越来越多。此外，游戏原画设计、游戏3D角色/场景、U3D等占比也逐年增多。●从平均年薪来看，人才分布TOP10职能中，产品经理、游戏开发工程师、U3D等均超过20万元。近三年人才职能分布TOP10及近三年人才职能分布TOP10及平均年薪近三年新发职位职能分布OP104.17%20212022年2023年年薪：万元年2021-2023年电竞游戏不同工作年限的平均年薪2021-2023年电竞游戏不同学历的平均年薪2021-2023年电竞游戏不同分位值的平均年薪●●从工作年限来看，不同工龄的平均年薪从10万+至30万+,各工续下降趋势，其他工龄段平均年薪2023年同比2022年有微下降。●从学历情况来看，硕士学历平均年薪每年有略微上涨，其他学历数据来源：猎聘大数据数据来源：猎聘大数据数据来源：猎聘大数据匹配、更精准目标人才有关。1年以下、3至5年需求占比逐年上升。下降趋势。与行业高速发展需要更多高质量人才有关。有一定下降趋势。500-2000人规模的企业需求占比超过10%。50-99人规模的企业从2021年的10%增长到2023年的17%,对人才需求愈发增多。2021年2022年2023年5g●电竞游戏与游戏、互联网、计算机软件互流最频繁。电竞游戏以电子游戏为基础的竞技活动，其发展离不开现代科技的推动。随着计算机和网络技术的不断进步，游戏引擎技术的不断更新，也给行业未来发展带来更多可能。●电竞游戏与广播/影视/录音等行业互流也较为频繁，与行业作为一个庞大产业涉及到游戏开发、赛事组织、直播平台、游戏社交等多方面有关。●四大一线城市对电竞游戏人才吸纳能力最强，占比超过10%;同时，一线城市电竞游戏人才流动也是最活跃的。此外，成都、杭州对人才吸纳和人才流出，仅次于一线城市。近3年电竞游戏与行业流动近3年流入流出电竞游戏TOP10城市流流入游戏流出游戏：44.80%在线社交媒云计算/大数成都：7.48%杭州：5.70%厦门：1.27%长沙：1.01%珠海：0.89%上海：28.00%北京：21.45%广州：16.36%深圳：10.91%成都：6.91%杭州：5.82%厦门：2.18%武汉：1.82%苏州：1.45%西安、南京、重庆：0.73%数据来源：猎聘大数据电子商务2023年紧缺指数呈现上升趋势，跨境电商运营最紧缺遇，人才紧缺指数各月均超过2,2022年以后有一定下降，尤其在2023年春节后TSI指数不足1。从2023年年中开始，电子商务人才紧缺度上升，到2023年12月TSI指数为1.39,与直播电商、社区团购、新零售、跨境电商等不同业务形态的快速发展有关。●跨境电商运营对于拓展市场、提升竞争力、创新业务模式等有重要意义，是各企业争抢的人才，无论是近3年还是2023年紧缺TOP5职能来看，2021-2023年电子商务VS全行业TSI趋势近3年电子商务紧缺TOP5职能电商运营2品类运营新媒体运营运营经理/主管2023年电子商务紧缺TOP5职能电商运营品类运营注：TSI(TalentShortageIndex)意为人才紧缺指数，如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易；如果TS呈下降趋势，表示职位越来越抢手，找工作相对难。电子商务-—杭州在人才供需表现亮眼，佛山供需占比逐年攀高●从人才分布来看，上海一直远高于其他城市，其次是杭州、深圳、北京占比均超过10%,广州占比超过7%,其他城市均不足3%。●从人才需求来看，2021年上海远高于其他城市，从2022年开始被深圳超越；广州、杭州近3年人才需求占比均超过10%。需求在2023年跃居全国第三。2021-2023年电子商务人才城市分布l1.30%1.27%1.26%1.23%2021-2023年电子商务新发职位城市分布■■数据来源：猎聘大数据年薪单位：万元数据来源：猎聘大数据●从人才分布来看，电商运营、运营经理主管人才占比近三年一直居TOP2,其次是运营专员、产品经理等；跨境电商运营在2021年占比居第六，在2022年和2023年跃至第三名。TOP10及TOP10及平均年薪近三年新发职位职能分布OP10电商运营电商运营电商运营运营专员运营专员运营专员4.11%直播运营电商运营电商运营直播运营直播运营直播运营用户运营网店店长运营专员网店店长用户运营2021年2022年2023年年薪：万元2021-2023年电子商务不同工作年限的平均年薪2021-2023年电子商务不同学历的平均年薪32.892021-2023年电子商务不同分位值的平均年薪薪超过30万；从近三年趋势来看，2023年平均年薪同比上一年数据来源：猎聘大数据●从新发职位工作年限要求来看，在2021年和2022年，1至3年工作年限人才是招聘竞争重点，2023年对1年以下人才需求高于1至3年，与行业需要更多新鲜血液加入有关；此外，对3至5年、8至10年的人才需求也呈现逐年上升的趋势，企业需要更多有经验的人才协助开拓市场，抢占市场先机。●从新发职位学历要求来看，对本科学历需求占比超过五成，对大专及以下学历需求占比超过四成。电子商务有较多岗位，对学历要求并不高，更注重的是人才的实战经验和能力。但随着行业向高质量发展，对本科学历的人才需求也逐渐增大。●电子商务由于相对轻资产投入，吸引了大量的创业者加入。中小规模企业对人才需求占比超过五成，且呈现逐年上涨的趋势。2021-2023年新发职位企业规模分布S2021年2022年2023年2021-2023年新发职位工作年限要求2021-2023年新发职位学历要求数据来源：猎聘大数据看，电子商务、互联网流入占比超过10%,其次批发/零售、食品/饮料/酒水超过5%;从电子商务人才流入行业来看，电子商务、互联网占比●从电子商务各城市的吸纳能力来看，上海以25.40%远高于其他行业，杭州、深圳、北京占比均超过10%;人才吸纳能力强的城市，人才流动也较为活跃，上海、北京、杭州、深圳电子商务人才流出占比超过10%。食品/饮料/酒水：服装/纺织/皮广告/公关/会流入电子商务流出计算机软件：5.69%食品/饮料/酒服装/纺织/皮革：2.00%在线社交/媒上海：25.40%上海：25.98%北京：17.61%杭州：13.30%深圳：12.47%广州：8.29%南京：2.74%南京：2.76%长沙：2.19%长沙：2.30%成都：1.71%成都：2.24%武汉：1.51%苏州：1.64%重庆：1.23%武汉：1.58%数据来源：猎聘大数据师人才缺口可达4000万人。从近三年来看，互联网营销人才紧缺度一直远高于全行业，每年春节后TS指数相对较低，2021年和2022年末人2021-2023年互联网营销VS全行业TSI趋势全行业—互联网营销电话销售销售顾问网络/在线销售2023年互联网营销紧缺TOP5职能电话销售网络/在线销售销售顾问注：TSI(TalentShortageIndex)意为人才紧缺指数，如果TSI呈上●北京聚集了众多知名互联网公司和初创企业，不仅推动了互联网的发展，也聚集了较多的互联网营销人才，对互联网营销人才需求也高于其他城市。其次，上海、深圳、广州、杭州、成都等互联网发达城市，互联网营销人才需求占比在国内居前列。●随着科技的发展，数字媒体正在改变品牌建立的路径，互联网营销综合贡献值正在超越电视媒体，各城市都加大了对互联网营销的布局，以更好地吸引消费者，抢占市场先机。从近三年趋势来看，重庆、苏州、青岛、厦门互联网营销人才占比逐年升高，杭州、成都、南京、武汉、苏州、郑州、西安、福州等城市对互联网营销人才需求也逐年增长。2021-2023年互联网营销人才城市分布■2021-2023年互联网营销新发职位城市分布北京上海深圳广州杭州4.15%南京武汉苏州重庆数据来源：猎聘大数据●从人才分布来看，近三年TOP10职能涉及互联网营销各个阶段人才，包含：销售及销售管理类、售前技术支持、渠道管理、解决方案、售后技术支持等，以销售管理类需求占比最高，客户经理近三年有上涨趋势。●从平均年薪来看，各类职能薪酬差异较大，区域销售总监、销售总监、解决方案平均年薪均超过30万元，售后技术支持不足15万元。TOP10及TOP10及平均年薪近三年新发职位职能分布OP10区域销售经理/主管区域销售经理/主管区域销售经理/主管区域销售总监区域销售总监4.11%4.16%区域销售总监4.12%区域销售经理/主管区域销售经理/主管区域销售经理/主管年薪单位：万元数据来源：猎聘大数据2021年2022年2023年年薪：万元2021-2023年互联网营销不同工作年限的平均年薪2021-2023年互联网营销不同分位值的平均年薪2021-2023年互联网营销不同分位值的平均年薪2021-2023年互联网营销不同学历的平均年薪●整体来看，10年以上工龄、硕士以上学历、90分位的平均年薪近●从不同工作年限的平均年薪来看，15年以上与10至15年的年薪差●从不同学历的平均年薪来看，各学历间年薪差距较大，大专不足20万，博士近50万。●从不同分位值的平均年薪来看，10分位、25分位近三年几乎无变化，50分位23年略有上涨，75分位与上一年持平。数据来源：猎聘大数据●从互联网营销对人才需求来看，对工作年限“不限”的占比逐年降低，这也说明随着行业对人才质量要求提升，对工作年限的要求越来越聚焦和明确；整体来看，对1至3年需求最高，随着3至5年占比逐年提升，在2022年和2023年成为需求第一；8至10年的需求占比逐年增加。●对学历“不限”和大专及以下需求占比呈现下降趋势，对本科、硕士学历需求呈现上升趋势，与行业需要引进更多高质量人才有关。●从企业规模来看，100-499人占比最高，其次500-999人、2000-5000人、10000人以上在2023年的需求占比均超过10%。2021-2023年互联网营销新发职位企业规模分布2021年2022年2023年2021-2023年互联网营销新发职位工作年限要求2021-2023年互联网营销新发职位学历2021-2023年互联网营销新发职位学历要求数据来源：猎聘大数据●互联网营销与计算机软件、互联网、IT服务、云计算/大数据、智能硬件、电子商务等行业人才互流最频繁。互联网营销是一种利用互联网平台和数字化工具进行销售、品牌推广和服务的新型营销方式，从互联网及相关行业衍生而出，人才工作环境和内容等有较多相似性，也被互联网相关行业热需，以开拓更广泛的市场，提升竞争力。●从城市对人才吸纳和流动来看，TOP10城市较为一致。其中，北京、上海吸纳和流出占比均超过10%,深圳、广州、成都吸纳和流出占比均超过5%。近3年互联网营销与行业流动近3年流入流出互联网营销TOP10城市流流入流出流出营销全：3.20%流入互联网营销TOP10城市北京：17.26%上海：15.90%深圳：9.66%广州：7.12%成都：5.40%杭州：5.28%武汉：3.23%南京：2.95%西安：2.85%重庆：2.83%北京：18.04%上海：15.96%深圳：10.64%广州：6.97%成都：5.33%杭州：4.53%南京：3.27%武汉：3.17%西安：2.75%重庆：2.75%数据来源：猎聘大数据金融支付—2023年后人才供需形势缓解，数据类人才较为紧缺●自2010年央行将国内非银行支付机构纳入监管以来，国内金融支付行业发展速度加快，规模不断扩大，支付市场迅速成为国际领先的支付市场之供给相对丰融支付行业均经从快速发展期进入成熟稳健期，行业从业人员实现一定积累。从市场供求关系来者，2022年年的卉始市人才供给相对丰富，TSI指数均在1以下。●虽然行业人才逐渐趋于“供大于求”,但数据类、资产保全/催收人才仍然较为紧缺；近3年整体来看，大数据开发工程师以1.28居第一，其次是资产保全/催收以1.19居第二；从2023年来看，数据建模最紧缺，其次是网络/信息安全、资产保全/催收等。2021-2023年金融支付VS全行业TSI趋势0.560.560.630.610.610.620.65全行业金融支付近3年金融支付紧缺TOP5职能资产保全/催收内容运营2023年金融支付紧缺TOP5职能网络/信息安全资产保全/催收队，近3年占比均超过20%;深圳是第二梯度，历年占比超过13%;深圳、成都、重庆、苏州等城市的人才占比连续三年呈现上升趋势。2021-2023年金融支付人才城市分布昌2021-2023年金融支付新发职位城市分布22.54%数据来源：猎聘大数据●JAVA技术能够满足金融支付的高度安全、稳定、高效、可靠的系统搭建需求，在金融及金融支付的应用场景中越来越广泛，人才供给在2022年开始高于其他职能，新发职位需求连续三年稳居第一；产品经理需要在市场需求、用户体验和技术创新之间找到平衡点，为企业开发出具有竞争力的支付产品，人才供给和人才需求也居各职能TOP2;加强金融支付风险控制、保护用户资金安全、引进新科学技术提升用户体验对金融支付行业也非常重要，风控和技术类人才在行业供需中占有重要地位。近三年人才职能分布近三近三年人才职能分布近三年新发职位职能分布OP10风险管理/控制风险管理/控制风险管理/控制运营专员风险管理/控制风险管理/控制资产保全/催收风险管理/控制资产保全/催收年薪单位：万元数据来源：猎聘大数据2021年2022年2023年年薪：万元2021-2023年金融支付不同工作年限的平均年薪2021-2023年金融支付不同学历的平均年薪2021-2023年金融支付不同分位值的平均年薪56●从工作年限与平均年薪关系来看，呈现正相关关系；从三年趋势对比来看，两端工作年限，即：3年以下和15年工作年限的人才平均年薪有明显逐年递增的趋势。●从学历来看，本科学历近三年有连续上涨趋势，其他学历年薪有波动的情况。●从不同分位值的平均年薪来看，2023年50分位与上一年持平；75分位近三年几乎无变化；90分位的年薪近三年阶梯式变化最明显，每年增加2万以上。10分位25分位50分位75分位90分位数据来源：猎聘大数据2021年2022年2023年●1至3年的金融支付人才需求热度最高，历年占比均超在40%左右；3至5年人才需求不容小觑，仅次于1至3年的需求占比，且近三年呈现逐年递增趋势。●金融支付需要专业的知识和技能处理复杂的金融业务场景和庞大的交易量，对人才的学历要求较高。近三年本科学历的占比从78%上升到85%,且对硕士和博士的需求占比虽然较低，但是呈现逐年增加的趋势。●从新发职位企业规模来看，金融支付需要具备一定实力获得支付牌照，行业进入门槛有一定限制，100-2000人规模企业需求占比较高，5000-10000人规模企业近三年需求涨势显著。2021-2023年金融支付新发职位企业规模分布公2021-2023年金融支付新发职位工作年限要求2021-2023年金融支付新发职位学历要求数据来源：猎聘大数据●金融支付与科技金融密切相关，甚至某些领域是重合的，业务场景、工作内容等有高度相似性，人才互流最频繁。从流入金融支付的行业来源来看，除了科技金融外，银行、互联网、基金/证券/期货是TOP3流入行业，占比均超过10%;从金融支付流向行业来看，流向互联网略高于科技金融，其次是基金/证券/期货、计算机软件占比均超过9%。●从流入金融支付和流出金融支付TOP10城市对比来看，长沙吸纳人才占比进入TOP10,大连人才流动进入TOP10,其他城市较为一致。上海和北京吸纳和人才流出占比均达到50%,深圳占比均在10%以上，其次是杭州、广州、重庆等城市吸纳和流出占比在3%以上。近3年金融支付与行业流动近3年流入流出金融支付TOP10城市科技金融：15.34%银行：12.85%互联网：11.92%流流入IT服务：4.56%保险：3.94%专业技术服务：电子商务：2.59%据：2.38%流出流出支付科技金融：13.30%货·943%计算机软件：9.34%银行：7.37%IT服务：3.95%保险：3.41%电子商务：3.32%云计算/大数专业技术服务：2.34%上海：28.78%北京21.78%深圳：16.24%杭州：8.58%广州：4.55%重庆：:3.83%成都：3.37%长沙：1.06%上海：29.22%北京：25.60%深圳：12.33%杭州：10.43%广州：3.79%重庆：3.19%成都：2.24%南京：1.72%武汉：1.03%●在2023年以前，云计算/大数据的TSI指数一直高于全行业，尤其在2021年差距非常大；进入2023年后，云计算/大数据TSI指数低于全行业，15.9%,是近三年的最低水平，整体市场收入增长放缓，对人才供需市场也有一定影响。●从职能来看，技术/研发经理、产品经理、大数据开发工程师、产品总监人才较为紧缺，紧缺指数均超过1。2021-2023年云计算/大数据VS全行业TSI趋势人人o22、几几全行业一云计算/大数据近3年云计算/大数据紧缺TOP5职能●北京、上海、深圳人才分布和人才需求在2021年在全国占比均超过五成，在2022年之后占比有一定下降，杭州、广州供需仅次于北上深，占比均超过6%。●从三年对比来看，西安、合肥、长沙供需均呈现上涨趋势，与当地政府政策支持、高校资源丰富带来的行业机会等有关；此外，南京、重庆、苏州、长沙、青岛等城市人才分布占比逐年上升，武汉、厦门、贵阳等新发职位需求有不同程度的增长。2021-2023年云计算/大数据人才城市分布2021-2023年云计算/大数据新发职位城市分布数据来源：猎聘大数据云计算/大数据—JAVA●架构师平均年薪远高于其他职能，在2023年达到50.70万元；产品经理的平均年薪近30万元，IT项目管理、项目经理/主管等管理类人才平均年薪也较高。近三年人才职能分布TOP10及平均年近三年人才职能分布TOP10及平均年薪近三年新发职位职能分布OP104.17%IT项目管理IT项目管理4.16%4.19%年薪单位：万元数据来源：猎聘大数据2021年2022年2023年年薪：万元2021-2023年云计算/大数据不同工作年限的平均年薪2021-2023年云计算/大数据不同学历的平均年薪2021-2023年云计算/大数据不同分位值的平均年薪●随工作年限不同，薪酬涨幅逐步增加，5年以下平均薪酬16.33万元，5-10年平均薪酬23.71万元，15年以上超过40万元。●从学历来看，与薪酬正相关关系也非常明显，博士平均年薪在2023年接近60万元。硕士和博士学历平均年薪连续三年也呈现逐年上涨的趋势。●从各分位的平均年薪来看，10分位的平均年薪在近3年较为稳定，数据来源：猎聘大数据20212022年2023年·从工作年限来看，1至3年是最被热需，其次是3至5年。从三年对比2021-2023年云计算/大年数据新发职位工作年限要求米看，年轻和经验丰富的人才需求都有上涨趋势不限1年以下8至10年的需求占比逐年增加。·从学历来看，随着行业高质量发展，对人才学历更加关注，大专及以下的占比呈现逐年下降趋势，本科和硕士学历需求热度逐年增加从新职位企业规模来看，100-499人需求最旺盛，两端规模企业需求连年增长，1-49人和10000人以上规模需求占比变化显企与行业涌进更多的入局者、大规模企业布局更多和更广泛业务等有关。2021-2023年云计算/大数据新发职位企业规模分布公2021-2023年云计算/大数据新发职位学历要求数据来源：猎聘大数据●云计算/大数据与计算机软件、互联网、IT服务、云计算/大数据等行业互流频繁，这些细分行业交叉性、关联性较强，需求的人才也较为相似，对较多岗位人才存在竞争关系。●北京、上海、深圳吸纳云计算/大数据人才占比超过55%,人才流动也较为活跃，三个城市流出人才占比接近60%。其次，杭州、广州吸纳人才和人才流出占比均超过6%。近3年云计算/大数据与行业流动近3年流入流出云计算/大数据TOP10城市流流入流出专业技术服务：3.79%路：2.85%人工智能：2.40%数据来源：猎聘大数据猎聘三2022互联网行业人才招聘策略提升招聘全流程的数字化及智能化水平，通过HR、用人部门负责人、企业中高层管理者全面加入招聘工作，引领企业降本增效。打造雇主展示全方位矩阵，既要传递企业想要突出的核心价值，同时也要兼顾求职者比较关注的信息维度。从PC、APP到小程序的多端多空间多场景布局，企业主动出击，猎取目标人才，做好当前高潜人才储备，助力未来业务高