企业工会2025年工作总结

企业工会2025年工作总结一、企业工会2025年工作总结

1.1工作概述

1.1.1工作背景与目标

2025年，企业工会紧密围绕企业发展战略，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，结合企业实际情况，制定了年度工作计划。工会工作以维护职工合法权益、提升职工素质、丰富职工业余文化生活、促进企业和谐稳定为核心目标，致力于构建和谐劳动关系，推动企业健康发展。全年工作重点围绕职工权益保障、民主管理、技能提升、文化建设等方面展开，旨在增强职工的归属感和幸福感，激发职工的积极性和创造性。

1.1.2工作成效与亮点

2025年，企业工会在各项工作中取得了显著成效。在职工权益保障方面，通过建立健全劳动合同制度、完善工资分配机制、加强劳动安全保护等措施，有效维护了职工的合法权益。在民主管理方面，工会积极参与企业重大决策的讨论，推动企业建立健全职工代表大会制度，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到充分保障。在技能提升方面，工会组织开展了多期职业技能培训和竞赛活动，提升了职工的专业技能和综合素质。在文化建设方面，工会通过举办各类文体活动，丰富了职工业余文化生活，增强了职工的凝聚力和向心力。

1.2职工权益保障工作

1.2.1劳动合同与工资分配

企业工会积极推进劳动合同制度的完善，确保劳动合同的签订率和合规性达到100%。工会参与企业工资分配方案的制定，推动企业建立健全工资增长机制，保障职工工资水平与企业经济效益同步增长。同时，工会加强对职工工资支付情况的监督检查，确保职工工资按时足额发放，有效维护了职工的经济权益。

1.2.2劳动安全与卫生保护

工会高度重视劳动安全与卫生保护工作，积极参与企业安全生产制度的制定和实施。工会定期组织开展安全生产检查，排查安全隐患，推动企业改善劳动条件，保障职工的生命安全和身体健康。此外，工会还积极开展安全生产宣传教育活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。

1.2.3职工福利与社会保障

工会积极推动企业完善职工福利制度，提高职工的福利待遇。工会参与企业福利政策的制定，确保福利政策的公平性和透明度。同时，工会还积极协助职工办理社会保险和住房公积金，保障职工的社会保障权益。

1.3民主管理工作

1.3.1职工代表大会制度

企业工会充分发挥职工代表大会的作用，推动企业建立健全职工代表大会制度。工会组织职工代表参与企业重大决策的讨论，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到充分保障。此外，工会还加强对职工代表的培训，提高职工代表履职能力和水平。

1.3.2民主协商与沟通机制

工会积极推动企业建立健全民主协商与沟通机制，促进企业与职工之间的良性互动。工会定期组织企业与职工的座谈会，了解职工的意见和建议，推动企业解决职工关心的热点问题。同时，工会还建立了职工意见箱和网上留言平台，方便职工反映问题和提出建议。

1.3.3职工民主监督与评议

工会积极推动企业建立健全职工民主监督与评议制度，确保职工对企业管理人员的监督和评议权得到有效落实。工会组织职工代表对企业管理人员进行民主评议，推动企业改进管理工作，提高管理效率。

1.4技能提升工作

1.4.1职业技能培训

企业工会积极组织职工参加各类职业技能培训，提升职工的专业技能和综合素质。工会与企业合作，开设了多期职业技能培训班，涵盖电工、焊工、数控机床等多个工种。此外，工会还邀请行业专家和技术能手进行授课，提高培训的质量和效果。

1.4.2技能竞赛与岗位练兵

工会定期组织开展技能竞赛和岗位练兵活动，激发职工的学习热情和竞争意识。工会通过技能竞赛，选拔优秀职工，推动职工之间的交流和学习。同时，工会还组织职工进行岗位练兵，提高职工的实际操作能力和工作效率。

1.4.3技能人才队伍建设

工会积极推动企业建立健全技能人才队伍建设，选拔和培养一批高技能人才。工会与企业合作，建立了技能人才工作室，为高技能人才提供良好的工作环境和科研条件。此外，工会还积极推荐优秀职工参与行业技能大赛，提升企业的技能水平和社会影响力。

1.5文化建设工作

1.5.1文体活动组织

企业工会积极组织各类文体活动，丰富职工业余文化生活。工会定期举办篮球赛、足球赛、羽毛球赛等体育比赛，促进职工之间的交流和友谊。此外，工会还组织职工观看电影、参观展览等文化活动，提高职工的文化素养和审美能力。

1.5.2职工文化活动阵地建设

工会积极推动企业建立健全职工文化活动阵地，为职工提供良好的文化活动场所。工会与企业合作，建立了职工文化活动中心，配备了图书室、健身室、舞蹈室等设施，为职工提供丰富的文化活动资源。此外，工会还积极组织职工参加各类文化活动，提高职工的文化参与度和满意度。

1.5.3职工文化活动品牌打造

工会积极打造职工文化活动品牌，提升企业文化的凝聚力和影响力。工会以“职工文化月”为契机，组织了一系列具有特色的文化活动，如职工书画展、职工歌手大赛等，打造了职工文化活动的品牌效应。此外，工会还积极宣传企业的文化理念，增强职工对企业文化的认同感和归属感。

二、企业工会2025年工作总结

2.1工作创新与发展

2.1.1创新工作理念与机制

2025年，企业工会在工作中积极创新理念与机制，推动工会工作与时俱进。工会坚持以职工需求为导向，探索建立更加灵活、高效的工作机制，以适应新时代职工多元化的需求。例如，工会通过引入互联网技术，建立了线上职工服务平台，实现了职工诉求的快速响应和精准服务。此外，工会还积极推动“互联网+工会”模式，通过搭建网络平台，开展了线上民主协商、线上技能培训等活动，提高了工作效率和职工参与度。创新工作理念与机制的实践，有效提升了工会工作的科学化、规范化水平，增强了工会组织的凝聚力和影响力。

2.1.2探索新型维权模式

企业工会在维权工作中积极探索新型模式，以更好地维护职工合法权益。工会结合企业实际情况，建立了多元化的维权渠道，包括职工热线、维权邮箱、现场接待等，确保职工能够便捷、高效地反映问题。此外，工会还与企业建立了联合维权机制，通过定期召开联席会议，共同研究解决职工关心的热点问题。在处理劳动争议时，工会积极引入调解、仲裁等多种手段，推动劳动争议的公正、及时解决。通过探索新型维权模式，工会在维护职工权益方面取得了显著成效，有效促进了企业的和谐稳定。

2.1.3推动企业文化建设创新

工会积极推动企业文化建设创新，以增强职工的归属感和凝聚力。工会结合企业发展战略，提出了“以人为本、和谐共赢”的文化建设理念，并通过开展一系列文化活动，将这一理念融入企业的日常管理中。例如，工会组织了职工文化节、企业文化论坛等活动，促进了职工之间的交流和学习。此外，工会还积极推动企业文化的数字化建设，通过建立企业文化网站、微信公众号等平台，宣传企业文化，增强职工的文化认同感。企业文化建设创新的有效实施，不仅提升了职工的满意度，也为企业的长远发展提供了有力支撑。

2.2工作挑战与应对

2.2.1经济形势变化带来的挑战

2025年，受国内外经济形势变化的影响，企业面临的市场竞争压力增大，这对工会工作提出了新的挑战。工会需要积极应对经济形势变化带来的影响，维护职工的就业权益。例如，工会通过开展就业技能培训，提升职工的就业竞争力；通过建立帮扶机制，帮助失业职工实现再就业。此外，工会还积极与企业沟通，推动企业稳定就业岗位，减少裁员，保障职工的就业安全。面对经济形势变化带来的挑战，工会在维护职工权益方面发挥了重要作用，有效促进了企业的稳定发展。

2.2.2职工结构变化带来的挑战

随着企业改革的深入推进，职工结构发生了较大变化，这对工会工作也带来了新的挑战。例如，企业新入职职工比例增加，职工的年龄结构、知识结构发生变化，工会需要针对不同群体的特点，开展差异化的工作。为此，工会通过建立职工分工会，加强对不同群体职工的服务和管理；通过开展针对性的培训活动，提升不同群体职工的技能水平。此外，工会还积极推动企业建立健全职工心理健康服务体系，关注职工的心理健康问题，提供心理疏导和支持。职工结构变化带来的挑战，促使工会在工作中更加注重精细化管理，提升了工会服务的针对性和有效性。

2.2.3社会环境变化带来的挑战

社会环境的不断变化，也给工会工作带来了新的挑战。例如，随着社交媒体的普及，职工的信息获取渠道更加多元化，这对工会的信息宣传和舆论引导工作提出了更高要求。工会需要积极适应社会环境的变化，创新信息宣传方式，提升信息宣传的效果。例如，工会通过建立新媒体平台，利用微信公众号、短视频等新媒体形式，宣传工会工作，增强职工的参与度。此外，工会还积极引导职工理性表达诉求，维护企业的和谐稳定。社会环境变化带来的挑战，促使工会在工作中更加注重与时俱进，提升了工会工作的时代感和影响力。

2.3工作经验与启示

2.3.1坚持以人为本的工作理念

2025年，企业工会的实践充分证明，坚持以人为本的工作理念是做好工会工作的关键。工会始终将职工的需求放在首位，通过开展一系列服务职工的活动，提升了职工的满意度和获得感。例如，工会通过建立职工帮扶基金，帮助困难职工解决实际困难；通过开展职工健康检查、职工家庭走访等活动，了解职工的生活状况，提供精准服务。坚持以人为本的工作理念，不仅增强了职工的归属感，也为企业的稳定发展提供了有力支撑。这一经验对工会工作具有重要的指导意义，促使工会在工作中更加注重职工的需求，提升服务质量。

2.3.2坚持与时俱进的工作方法

企业工会在工作中坚持与时俱进，不断创新工作方法，取得了显著成效。例如，工会积极引入互联网技术，建立了线上服务平台，提高了工作效率；通过开展线上民主协商、线上技能培训等活动，增强了职工的参与度。坚持与时俱进的工作方法，不仅提升了工会工作的科学化水平，也为工会工作注入了新的活力。这一经验对工会工作具有重要的启示意义，促使工会在工作中更加注重创新，提升工作实效。

2.3.3坚持服务大局的工作定位

工会工作始终坚持服务大局的工作定位，为企业的发展提供了有力支撑。工会积极参与企业的重大决策，推动企业建立健全职工代表大会制度，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到充分保障。此外，工会还积极推动企业建立健全劳动关系协调机制，促进企业与职工的和谐稳定。坚持服务大局的工作定位，不仅提升了工会工作的价值，也为企业的长远发展提供了有力保障。这一经验对工会工作具有重要的指导意义，促使工会在工作中更加注重服务大局，提升工作水平。

三、企业工会2025年工作总结

3.1工作亮点与成效

3.1.1职工权益保障显著提升

2025年，企业工会在职工权益保障方面取得了显著成效。例如，通过建立健全劳动合同制度，企业劳动合同签订率达到100%，同比提升5个百分点。工会积极参与企业工资分配方案的制定，推动企业建立了工资正常增长机制，职工工资水平与企业经济效益同步增长，2025年职工平均工资增长率达到8%，高于行业平均水平。此外，工会还加强了对劳动安全与卫生的保护，全年组织安全生产检查120余次，排查并整改安全隐患85处，有效保障了职工的生命安全和身体健康。这些举措显著提升了职工的获得感、幸福感和安全感，为企业和谐稳定发展奠定了坚实基础。

3.1.2民主管理工作扎实推进

企业工会在民主管理方面取得了显著成效。例如，通过充分发挥职工代表大会的作用，2025年共召开职工代表大会12次，审议通过各项决议28项，涉及职工切身利益的重大事项均通过职工代表大会审议决定。工会还积极推动企业建立健全民主协商与沟通机制，全年组织职工与企业进行民主协商会议36次，解决职工关心的热点问题42个。此外，工会还建立了职工民主监督与评议制度，通过职工代表对企业管理人员进行民主评议，推动企业改进管理工作，提升管理效率。这些举措有效保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，促进了企业与职工的和谐共治。

3.1.3技能提升工作成效显著

2025年，企业工会在技能提升方面取得了显著成效。例如，通过组织开展职业技能培训，全年共培训职工1200余人次，培训覆盖率达到90%以上。工会还积极推动企业建立技能人才工作室，为高技能人才提供良好的工作环境和科研条件，全年技能人才工作室帮助职工解决技术难题56个，推动企业技术创新项目12项。此外，工会还组织职工参加行业技能竞赛，2025年企业职工在省级以上技能竞赛中获奖12项，其中获得一等奖3项。这些举措有效提升了职工的专业技能和综合素质，为企业高质量发展提供了有力的人才支撑。

3.1.4文化建设工作丰富多彩

企业工会在文化建设方面取得了显著成效。例如，通过组织各类文体活动，全年共举办篮球赛、足球赛、羽毛球赛等体育比赛15场，参与职工500余人次，有效丰富了职工业余文化生活。工会还积极推动企业文化建设阵地建设，全年新建职工文化活动中心2个，配备了图书室、健身室、舞蹈室等设施，为职工提供丰富的文化活动资源。此外，工会还积极打造职工文化活动品牌，以“职工文化月”为契机，组织了职工书画展、职工歌手大赛等活动，打造了职工文化活动的品牌效应。这些举措有效提升了职工的文化素养和审美能力，增强了职工的凝聚力和向心力。

3.2工作不足与改进方向

3.2.1职工权益保障仍需加强

尽管企业工会在职工权益保障方面取得了显著成效，但仍存在一些不足之处。例如，部分职工对劳动合同制度了解不够深入，劳动合同签订率仍有提升空间。此外，职工工资水平与企业经济效益同步增长的机制仍需进一步完善，部分职工的工资增长与个人绩效挂钩不够紧密。针对这些问题，工会需要进一步加强宣传教育，提高职工对劳动合同制度的认识；同时，需要推动企业建立健全更加科学合理的工资分配机制，确保职工工资水平与企业经济效益同步增长。此外，工会还需要加强对职工工资支付情况的监督检查，确保职工工资按时足额发放。

3.2.2民主管理工作有待深化

企业工会在民主管理方面虽然取得了显著成效，但仍存在一些不足之处。例如，部分职工代表履职能力有待提升，参与企业重大决策的深度和广度仍需加强。此外，民主协商与沟通机制的运行效率仍需提高，部分职工的意见和建议未能得到及时有效的回应。针对这些问题，工会需要进一步加强职工代表的培训，提高职工代表的履职能力和水平；同时，需要进一步完善民主协商与沟通机制，确保职工的意见和建议能够得到及时有效的回应。此外，工会还需要加强对企业管理人员的监督和评议，推动企业改进管理工作，提升管理效率。

3.2.3技能提升工作需持续创新

尽管企业工会在技能提升方面取得了显著成效，但仍存在一些不足之处。例如，部分职工对职业技能培训的参与度不高，培训效果有待进一步提升。此外，技能人才工作室的建设和管理仍需加强，技能人才工作室的作用未能得到充分发挥。针对这些问题，工会需要进一步加强职业技能培训的宣传力度，提高职工对职业技能培训的认识和参与度；同时，需要完善技能人才工作室的建设和管理，充分发挥技能人才工作室的作用。此外，工会还需要加强与企业的合作，共同开发更多符合企业实际需求的职业技能培训项目。

3.2.4文化建设工作需注重实效

企业工会在文化建设方面虽然取得了显著成效，但仍存在一些不足之处。例如，部分文体活动的参与度不高，职工的文化需求未能得到充分满足。此外，职工文化活动阵地建设仍需加强，部分职工文化活动阵地设施陈旧，功能单一。针对这些问题，工会需要进一步创新文体活动形式，提高文体活动的吸引力和参与度；同时，需要加强职工文化活动阵地建设，完善职工文化活动阵地的设施和功能。此外，工会还需要深入了解职工的文化需求，开展更多符合职工兴趣和需求的文化活动，提升职工的文化获得感和满意度。

四、企业工会2025年工作总结

4.1未来工作展望

4.1.1持续深化职工权益保障机制

展望未来，企业工会在职工权益保障方面将继续深化机制建设，提升保障水平。工会计划进一步完善劳动合同制度，推动企业依法签订劳动合同，并加强对劳动合同履行的监督检查，确保职工合法权益得到切实保障。同时，工会将积极参与企业工资分配方案的制定，推动企业建立健全工资正常增长机制和工资支付保障机制，确保职工工资水平与企业发展同步增长，并按时足额发放。此外，工会还将继续加强劳动安全与卫生保护工作，推动企业改善劳动条件，加强对职业危害因素的防控，为职工提供安全健康的工作环境。通过这些举措，工会将进一步提升职工的获得感、幸福感和安全感，为企业和谐稳定发展提供坚实保障。

4.1.2进一步完善民主管理工作机制

未来，企业工会在民主管理方面将继续完善工作机制，提升民主管理水平。工会计划进一步加强职工代表大会制度建设，扩大职工代表大会的覆盖范围，提高职工代表大会的议事质量和决策效率。同时，工会将推动企业建立健全职工董事、职工监事制度，确保职工代表能够有效参与企业重大决策的讨论和决策过程。此外，工会还将进一步完善民主协商与沟通机制，定期组织企业与职工进行民主协商会议，及时了解职工的意见和建议，推动企业解决职工关心的热点问题。通过这些举措，工会将进一步提升民主管理的科学化、规范化水平，促进企业与职工的和谐共治。

4.1.3创新技能提升工作模式

面向未来，企业工会在技能提升方面将继续创新工作模式，提升职工的技能水平和综合素质。工会计划加强与职业院校、技工院校的合作，共同开发更加符合企业实际需求的职业技能培训项目，并利用互联网技术，开展线上线下相结合的培训模式，提高培训的灵活性和实效性。同时，工会将进一步完善技能人才工作室建设，提升技能人才工作室的创新能力和服务水平，为职工提供更加优质的技能提升服务。此外，工会还将继续组织职工参加行业技能竞赛，鼓励职工积极参与技术创新活动，提升职工的创新能力和实践能力。通过这些举措，工会将进一步提升职工的技能水平和综合素质，为企业高质量发展提供更加有力的人才支撑。

4.1.4推动企业文化建设向纵深发展

未来，企业工会在文化建设方面将继续推动企业文化建设向纵深发展，提升企业文化的影响力。工会计划深入挖掘企业文化的核心价值，提炼企业的精神内涵，并通过开展系列文化活动，将企业文化的核心价值融入到企业的日常管理中。同时，工会将进一步加强企业文化建设阵地建设，完善职工文化活动阵地的设施和功能，为职工提供更加优质的文化活动服务。此外，工会还将积极利用新媒体平台，开展企业文化宣传，增强职工对企业文化的认同感和归属感。通过这些举措，工会将进一步提升企业文化的凝聚力和影响力，为企业和谐稳定发展提供强大的精神动力。

4.2工作计划与措施

4.2.1加强职工权益保障体系建设

未来，企业工会在职工权益保障方面将加强体系建设，提升保障能力。工会计划制定并实施职工权益保障专项方案，明确职工权益保障的目标、任务和措施。首先，工会将加强对劳动合同制度的宣传和培训，提高职工对劳动合同制度的认识，推动企业依法签订劳动合同。其次，工会将积极参与企业工资分配方案的制定，推动企业建立健全工资正常增长机制和工资支付保障机制，确保职工工资水平与企业发展同步增长，并按时足额发放。此外，工会还将加强对劳动安全与卫生保护工作的监督检查，推动企业改善劳动条件，加强对职业危害因素的防控，为职工提供安全健康的工作环境。通过这些措施，工会将进一步提升职工的获得感、幸福感和安全感，为企业和谐稳定发展提供坚实保障。

4.2.2推进民主管理创新发展

未来，企业工会在民主管理方面将推进创新发展，提升民主管理水平。工会计划制定并实施民主管理创新方案，明确民主管理的目标、任务和措施。首先，工会将进一步加强职工代表大会制度建设，扩大职工代表大会的覆盖范围，提高职工代表大会的议事质量和决策效率。其次，工会将推动企业建立健全职工董事、职工监事制度，确保职工代表能够有效参与企业重大决策的讨论和决策过程。此外，工会还将进一步完善民主协商与沟通机制，定期组织企业与职工进行民主协商会议，及时了解职工的意见和建议，推动企业解决职工关心的热点问题。通过这些措施，工会将进一步提升民主管理的科学化、规范化水平，促进企业与职工的和谐共治。

4.2.3完善技能提升工作体系

未来，企业工会在技能提升方面将完善工作体系，提升职工的技能水平和综合素质。工会计划制定并实施技能提升工作体系建设方案，明确技能提升的目标、任务和措施。首先，工会将加强与职业院校、技工院校的合作，共同开发更加符合企业实际需求的职业技能培训项目，并利用互联网技术，开展线上线下相结合的培训模式，提高培训的灵活性和实效性。其次，工会将进一步完善技能人才工作室建设，提升技能人才工作室的创新能力和服务水平，为职工提供更加优质的技能提升服务。此外，工会还将继续组织职工参加行业技能竞赛，鼓励职工积极参与技术创新活动，提升职工的创新能力和实践能力。通过这些措施，工会将进一步提升职工的技能水平和综合素质，为企业高质量发展提供更加有力的人才支撑。

4.2.4加强企业文化建设队伍建设

未来，企业工会在文化建设方面将加强队伍建设，提升企业文化的影响力。工会计划制定并实施企业文化建设队伍建设方案，明确企业文化建设的目标、任务和措施。首先，工会将加强企业文化工作队伍建设，选拔和培养一批具有较高文化素养和文化工作能力的人才，充实企业文化工作队伍。其次，工会将加强对企业文化工作者的培训，提高企业文化工作者的业务能力和水平。此外，工会还将积极搭建企业文化工作平台，为企业文化工作者提供展示交流的平台，促进企业文化工作者的交流和学习。通过这些措施，工会将进一步提升企业文化队伍的建设水平，为企业文化建设提供更加有力的人才支撑。

五、企业工会2025年工作总结

5.1工作经验总结

5.1.1坚持党的领导是根本保证

企业工会在2025年的工作实践充分证明，坚持党的领导是做好工会工作的根本保证。工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，将党的路线方针政策贯彻落实到工会工作的各个方面。例如，工会积极参与企业党建工作，推动企业党组织建立健全，确保党组织的领导核心作用得到充分发挥。同时，工会还积极开展党的理论学习，组织职工学习党的基本理论、基本路线、基本方略，提高职工的政治觉悟和思想水平。坚持党的领导，为工会工作提供了强大的政治动力和思想保证，确保了工会工作的正确方向。这一经验对工会工作具有重要的指导意义，促使工会在工作中更加注重坚持党的领导，提升工会工作的政治性和方向性。

5.1.2坚持以职工为中心是工作出发点和落脚点

企业工会在2025年的工作实践充分证明，坚持以职工为中心是工会工作的出发点和落脚点。工会始终将职工的需求放在首位，通过开展一系列服务职工的活动，提升了职工的满意度和获得感。例如，工会通过建立职工帮扶基金，帮助困难职工解决实际困难；通过开展职工健康检查、职工家庭走访等活动，了解职工的生活状况，提供精准服务。坚持以职工为中心，不仅增强了职工的归属感，也为企业的稳定发展提供了有力支撑。这一经验对工会工作具有重要的指导意义，促使工会在工作中更加注重职工的需求，提升服务质量。

5.1.3坚持改革创新是工作发展的动力源泉

企业工会在2025年的工作实践充分证明，坚持改革创新是工会工作发展的动力源泉。工会始终坚持以改革创新的精神推动工作，取得了显著成效。例如，工会积极引入互联网技术，建立了线上服务平台，提高了工作效率；通过开展线上民主协商、线上技能培训等活动，增强了职工的参与度。坚持改革创新，不仅提升了工会工作的科学化水平，也为工会工作注入了新的活力。这一经验对工会工作具有重要的指导意义，促使工会在工作中更加注重创新，提升工作实效。

5.2工作启示与借鉴

5.2.1加强工会组织建设是基础保障

企业工会在2025年的工作实践充分证明，加强工会组织建设是做好工会工作的基础保障。工会始终将加强工会组织建设作为一项重要任务，不断提升工会组织的凝聚力和战斗力。例如，工会通过加强工会干部队伍建设，选拔和培养了一批政治素质高、业务能力强、群众工作经验丰富的工会干部；通过加强工会基层组织建设，推动工会组织向基层延伸，确保工会组织覆盖到每一个职工。加强工会组织建设，为工会工作提供了坚实的组织保障，确保了工会工作的顺利开展。这一经验对工会工作具有重要的借鉴意义，促使工会在工作中更加注重加强工会组织建设，提升工会组织的凝聚力和战斗力。

5.2.2加强工会宣传工作是重要手段

企业工会在2025年的工作实践充分证明，加强工会宣传工作是做好工会工作的重要手段。工会始终将加强工会宣传工作作为一项重要任务，不断提升工会宣传工作的实效性。例如，工会通过建立工会宣传平台，利用微信公众号、短视频等新媒体形式，宣传工会工作，增强职工的参与度；通过开展工会宣传活动，宣传工会的工作成果，提升工会的影响力和美誉度。加强工会宣传工作，为工会工作提供了良好的舆论环境，促进了工会工作的顺利开展。这一经验对工会工作具有重要的借鉴意义，促使工会在工作中更加注重加强工会宣传工作，提升工会宣传工作的实效性。

5.2.3加强工会自身建设是关键所在

企业工会在2025年的工作实践充分证明，加强工会自身建设是做好工会工作的关键所在。工会始终将加强自身建设作为一项重要任务，不断提升工会自身的素质和能力。例如，工会通过加强工会干部队伍建设，提高工会干部的政治素质和业务能力；通过加强工会制度建设，推动工会工作规范化、制度化；通过加强工会作风建设，推动工会干部密切联系职工群众。加强工会自身建设，为工会工作提供了坚实的自身保障，确保了工会工作的顺利开展。这一经验对工会工作具有重要的借鉴意义，促使工会在工作中更加注重加强自身建设，提升工会自身的素质和能力。

六、企业工会2025年工作总结

6.1工作创新举措

6.1.1探索“互联网+工会”服务模式

企业工会在2025年积极探索“互联网+工会”服务模式，将互联网技术深度融入工会工作的各个环节，显著提升了服务效率和职工参与度。工会建立了线上职工服务平台，集成了职工诉求反映、政策咨询、福利申请、活动报名等功能，实现了职工服务的数字化和智能化。通过该平台，职工可以随时随地反映问题、咨询政策、申请福利、参与活动，大大简化了服务流程，提高了服务效率。同时，工会还利用微信公众号、短视频等新媒体形式，开展政策宣传、文化推广、技能培训等活动，拓宽了信息传播渠道，增强了职工的参与感和获得感。例如，工会通过微信公众号定期推送工会动态、政策解读、文化活动预告等内容，职工可以通过手机即可获取所需信息，参与线上互动，有效提升了工会工作的传播力和影响力。这一创新举措不仅提升了工会服务的便捷性和高效性，也为工会工作注入了新的活力，为未来工会工作的数字化转型奠定了坚实基础。

6.1.2建立职工心理咨询服务体系

面对新时代职工心理健康需求的日益增长，企业工会在2025年创新性地建立了职工心理咨询服务体系，为职工提供专业、便捷的心理健康服务，有效缓解了职工的心理压力，提升了职工的心理健康水平。工会与专业心理咨询机构合作，引进了先进的心理咨询技术和设备，建立了职工心理咨询服务室，并配备了专业的心理咨询师。通过提供个体咨询、团体辅导、心理测评等服务，工会帮助职工解决工作压力、家庭矛盾、情绪管理等方面的问题。此外，工会还开展了心理健康知识普及活动，通过举办心理健康讲座、发放心理健康宣传资料等方式，提高职工的心理健康意识。例如，工会每月定期举办心理健康讲座，邀请专业心理咨询师为职工讲解心理健康知识，并提供心理咨询服务，帮助职工缓解心理压力，提升心理健康水平。这一创新举措不仅关注职工的身体健康，更关注职工的心理健康，体现了工会对职工的人文关怀，有效提升了职工的归属感和幸福感。

6.1.3推动建立职工创新工作室

为激发职工的创新活力，推动企业技术创新，企业工会在2025年积极推动建立职工创新工作室，为职工提供创新平台和资源支持，促进了企业技术创新和职工能力提升。工会与企业共同选拔和培养了一批具有创新精神和实践能力的职工，建立了职工创新工作室，并提供了必要的资金支持和场地保障。创新工作室围绕企业的生产经营实际，开展技术攻关、工艺改进、新品研发等活动，推动企业技术创新和产业升级。例如，工会支持职工创新工作室开展自动化生产线改造项目，通过引进新技术、新设备，提高了生产效率，降低了生产成本，提升了企业的竞争力。此外，工会还组织职工创新工作室参加各类技术创新竞赛，展示创新成果，交流创新经验，提升职工的创新能力和水平。这一创新举措不仅推动了企业的技术创新和产业升级，也为职工提供了展示才华、实现价值的平台，有效提升了职工的创新意识和能力。

6.2工作成效分析

6.2.1职工权益保障水平显著提升

2025年，企业工会在职工权益保障方面取得了显著成效，职工的获得感、幸福感和安全感得到显著提升。通过建立健全劳动合同制度，企业劳动合同签订率达到100%，同比提升5个百分点，有效保障了职工的就业权益。工会积极参与企业工资分配方案的制定，推动企业建立了工资正常增长机制，职工工资水平与企业经济效益同步增长，2025年职工平均工资增长率达到8%，高于行业平均水平，职工的经济利益得到有效保障。此外，工会加强了对劳动安全与卫生的保护，全年组织安全生产检查120余次，排查并整改安全隐患85处，有效保障了职工的生命安全和身体健康。通过这些举措，职工的权益保障水平得到显著提升，为企业和谐稳定发展奠定了坚实基础。

6.2.2民主管理水平有效提升

2025年，企业工会在民主管理方面取得了显著成效，民主管理水平得到有效提升，职工的参与度和满意度显著提高。通过充分发挥职工代表大会的作用，企业共召开职工代表大会12次，审议通过各项决议28项，涉及职工切身利益的重大事项均通过职工代表大会审议决定，职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到有效保障。工会积极推动企业建立健全民主协商与沟通机制，全年组织职工与企业进行民主协商会议36次，解决职工关心的热点问题42个，职工的意见和建议得到及时有效的回应。此外，工会还建立了职工民主监督与评议制度，通过职工代表对企业管理人员进行民主评议，推动企业改进管理工作，提升管理效率。通过这些举措，民主管理水平得到有效提升，职工的参与度和满意度显著提高，促进了企业与职工的和谐共治。

6.2.3技能提升工作取得显著成效

2025年，企业工会在技能提升方面取得了显著成效，职工的技能水平和综合素质得到有效提升，为企业高质量发展提供了有力的人才支撑。通过组织开展职业技能培训，全年共培训职工1200余人次，培训覆盖率达到90%以上，职工的专业技能和实操能力得到显著提升。工会积极推动企业建立技能人才工作室，全年新建技能人才工作室5个，为职工提供创新平台和资源支持，促进了企业技术创新和职工能力提升。此外，工会还组织职工参加行业技能竞赛，全年组织职工参加各类技能竞赛20余次，获得奖项50余项，职工的创新能力和实践能力得到有效提升。通过这些举措，职工的技能水平和综合素质得到有效提升，为企业高质量发展提供了有力的人才支撑。

6.2.4文化建设活动丰富多彩

2025年，企业工会在文化建设方面取得了显著成效，文化建设活动丰富多彩，职工的文化生活得到有效丰富，职工的凝聚力和向心力显著增强。通过组织各类文体活动，全年共举办篮球赛、足球赛、羽毛球赛等体育比赛15场，参与职工500余人次，职工的体育爱好得到有效满足，职工之间的交流和友谊得到促进。工会积极推动企业文化建设阵地建设，全年新建职工文化活动中心2个，配备了图书室、健身室、舞蹈室等设施，为职工提供丰富的文化活动资源。此外，工会还积极打造职工文化活动品牌，以“职工文化月”为契机，组织了职工书画展、职工歌手大赛等活动，职工的文化参与度和满意度显著提高。通过这些举措，职工的文化生活得到有效丰富，职工的凝聚力和向心力显著增强，为企业和谐稳定发展提供了强大的精神动力。

七、企业工会2025年工作总结

7.1未来工作重点方向

7.1.1深化职工权益保障体系建设

展望未来，企业工会在职工权益保障方面将重点深化体系建设，构建更加完善的权益保障体系。工会将进一步完善劳动合同制度，推动企业全面实行劳动合同制度，并加强对劳动合同履行的监督检查，确保职工劳动合同的签订率和合规性达到行业先进水平。同时，工会将积极参与企业工资分配方案的制定，推动企业建立健全工资正常增长机制和工资支付保障机制，确保职工工资水平与企业经济效益同步增长，并按时足额发放。此外，工会还将进一步加强劳动安全与卫生保护工作，推动企业加大安全生产投入，改善劳动条件，加强对职业危害因素的防控，为职工提供安全健康的工作环境。通过这些举措，工会将进一步提升职工的获得感、幸福感和安全感，为企业和谐稳定发展提供坚实保障。

7.1.2推进民主管理创新发展

未来，企业工会在民主管理方面将重点推进创新发展，构建更加完善的民主管理制度。工会将进一步加强职工代表大会制度建设，扩大职工代表大会的覆盖范围，提高职工代表大会的议事质量和决策效率。同时，工会将推动企业建立健全职工董事、职工监事制度，确保职工代表能够有效参与企业重大决策的讨论和决策过程。此外，工会还将进一步完善民主协商与沟通机制，定期组织企业与职工进行民主协商会议，及时了解职工的意见和建议，推动企业解