生产经营单位岗位员工安全生产责任清单

生产经营单位岗位员工安全生产责任清单一、生产经营单位岗位员工安全生产责任清单

1.1总则说明

1.1.1责任清单编制目的与依据

依据国家安全生产法律法规及相关标准规范，本责任清单旨在明确生产经营单位岗位员工在安全生产工作中的具体职责，确保各岗位人员充分认识到自身在安全生产中的角色与义务，从而有效预防和减少生产安全事故的发生。责任清单的编制遵循全面性、可操作性、针对性和动态调整的原则，以保障生产经营活动的安全有序进行。责任清单的制定需结合单位实际生产特点、工艺流程及设备状况，确保责任划分清晰、具体、明确，避免责任交叉或遗漏。同时，责任清单的发布与实施需经过单位内部审核与批准，确保其合法性和权威性，并通过培训、宣传等方式使员工充分理解和掌握。

1.1.2责任清单适用范围

本责任清单适用于生产经营单位内所有岗位员工，包括但不限于生产操作人员、技术人员、管理人员、安全管理人员及辅助人员等。各岗位员工需根据自身职责和工作内容，严格按照责任清单的要求履行安全生产义务，确保责任落实到位。对于涉及高风险作业的岗位，如高空作业、动火作业、有限空间作业等，员工需接受专项安全培训，并严格按照操作规程执行，责任清单中需明确相应的特殊要求。责任清单的适用范围需根据单位组织架构及岗位职责的变化进行动态调整，确保其始终与实际生产情况相匹配。

1.2生产操作岗位员工责任

1.2.1严格遵守操作规程

生产操作岗位员工需熟悉并严格遵守岗位操作规程，确保生产活动在安全的前提下进行。操作前需认真检查设备、工具及劳动防护用品的完好性，发现异常情况应及时停机并报告，严禁违章操作或冒险作业。操作过程中需保持高度警惕，注意观察生产环境及设备运行状态，发现安全隐患需立即采取措施或报告上级，确保生产安全。同时，员工需定期参与安全培训和应急演练，提升自身安全意识和应急处置能力。

1.2.2正确使用劳动防护用品

生产操作岗位员工需按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，包括安全帽、防护眼镜、防护手套、安全鞋等，确保其有效防护作用。使用前需检查防护用品的合格性和完好性，不得使用过期或损坏的防护用品。在接触有害物质或进行高风险作业时，需佩戴符合标准的防护用品，并严格按照操作规程使用，避免因防护不当导致伤害。单位需定期检查和更新防护用品，并对员工进行正确使用方法的培训，确保员工能够熟练掌握防护用品的使用技巧。

1.2.3参与安全隐患排查与整改

生产操作岗位员工需积极参与岗位安全隐患排查工作，定期检查生产设备、工具、环境及作业流程，发现安全隐患需立即记录并报告上级，协助相关部门进行整改。在整改过程中需积极配合，提供必要的信息和协助，确保整改措施落实到位。对于难以自行整改的安全隐患，需及时上报并参与制定整改方案，确保问题得到有效解决。同时，员工需对整改效果进行跟踪验证，确保安全隐患彻底消除，防止类似问题再次发生。

1.3技术岗位员工责任

1.3.1负责技术方案与设计安全审核

技术岗位员工需在制定技术方案和设计时，充分考虑安全生产因素，确保方案和设计符合相关安全标准和规范。在方案编制过程中需进行安全风险评估，识别潜在的安全隐患，并提出相应的防范措施。同时，需对设计方案进行安全审核，确保设计参数和结构满足安全要求，避免因设计缺陷导致安全事故的发生。技术岗位员工需与安全管理部门保持沟通，及时了解安全生产的最新要求，确保技术方案和设计始终符合安全标准。

1.3.2参与设备设施安全维护与管理

技术岗位员工需参与设备设施的日常安全维护工作，定期检查设备运行状态，发现异常情况需及时报告并协助维修。在设备改造或更新时，需确保改造方案和更新设备符合安全要求，并进行安全评估，防止因设备问题导致安全事故。同时，需建立设备安全档案，记录设备维护、检修及改造情况，确保设备始终处于安全运行状态。技术岗位员工需对设备维护人员进行安全培训，确保其掌握安全操作规程和应急处置方法。

1.3.3提供安全技术支持与培训

技术岗位员工需为生产操作人员提供安全技术支持，解答操作中的安全疑问，协助解决技术难题。需定期开展安全技术培训，提升员工的安全意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握安全操作规程和应急处置方法。培训内容需结合实际生产情况，注重案例分析和实操演练，确保培训效果。技术岗位员工需对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式，提升培训的针对性和有效性。

1.4管理岗位员工责任

1.4.1负责安全生产管理制度落实

管理岗位员工需负责安全生产管理制度的制定和落实，确保制度符合国家法律法规及单位实际生产情况。需定期组织安全生产会议，传达安全生产政策，分析安全生产形势，制定安全生产目标，并监督目标的实现。管理岗位员工需对制度执行情况进行检查，发现违反制度的行为需及时纠正，确保制度得到有效执行。同时，需建立安全生产奖惩机制，激励员工积极参与安全生产工作，提升整体安全生产水平。

1.4.2组织安全生产检查与评估

管理岗位员工需定期组织安全生产检查，对生产现场、设备设施、作业环境等进行全面检查，识别安全隐患并督促整改。需建立安全生产检查记录，对检查发现的问题进行跟踪验证，确保整改措施落实到位。管理岗位员工需定期进行安全生产评估，分析安全生产形势，识别潜在风险，制定改进措施，提升单位的安全生产管理水平。评估结果需向单位领导汇报，并作为制定安全生产政策的依据。

1.4.3负责事故调查与处理

管理岗位员工需负责生产安全事故的调查与处理，确保事故调查的客观、公正、透明。需组织事故调查组，收集事故现场信息，分析事故原因，确定责任人员，并提出整改措施。事故调查报告需经单位领导审批后发布，并作为改进安全生产工作的依据。管理岗位员工需对事故责任人进行处理，并根据事故情况制定预防措施，防止类似事故再次发生。同时，需对事故进行统计分析，识别事故规律，提升单位的安全生产管理水平。

1.5安全管理人员责任

1.5.1负责安全生产教育培训与宣传

安全管理人员需负责制定安全生产教育培训计划，并组织实施，确保员工掌握安全生产知识和技能。培训内容需包括安全生产法律法规、操作规程、应急处置方法等，培训形式需多样化，包括课堂讲授、案例分析、实操演练等。安全管理人员需对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式，提升培训的针对性和有效性。同时，需通过宣传栏、安全标语、应急演练等方式，提升员工的安全意识和安全文化，营造良好的安全生产氛围。

1.5.2负责安全隐患排查与整改监督

安全管理人员需负责生产安全隐患的排查与整改监督，定期组织安全检查，识别安全隐患并督促整改。需建立安全隐患排查记录，对检查发现的问题进行跟踪验证，确保整改措施落实到位。安全管理人员需对整改过程进行监督，确保整改质量，防止安全隐患再次发生。同时，需对整改效果进行评估，分析整改措施的有效性，提升单位的安全生产管理水平。

1.5.3负责应急管理与事故报告

安全管理人员需负责制定应急预案，并组织实施应急演练，确保员工掌握应急处置方法。应急预案需根据单位实际生产情况制定，包括应急组织机构、应急流程、应急资源等，并定期进行更新。安全管理人员需对应急资源进行管理，确保应急物资的完好性和可用性。发生生产安全事故时，安全管理人员需第一时间赶赴现场，进行事故报告和应急处置，确保事故得到有效控制。事故报告需及时、准确、完整，并按规定上报相关部门。

二、生产经营单位岗位员工安全生产责任清单

2.1生产辅助岗位员工责任

2.1.1负责生产现场辅助服务与安全维护

生产辅助岗位员工需负责生产现场的辅助服务，包括物料搬运、设备清洁、环境整理等，确保生产现场整洁有序，为安全生产提供良好环境。在物料搬运过程中，需遵守搬运操作规程，使用合适的搬运工具，避免因搬运不当导致设备损坏或人员伤害。设备清洁需在设备停机状态下进行，确保清洁过程中不干扰设备正常运行。环境整理需定期进行，清除生产现场的杂物和障碍物，保持通道畅通，防止因环境问题导致绊倒、滑倒等事故发生。同时，需对生产现场的消防设施、安全标识等进行检查，确保其完好有效，及时发现并报告损坏情况，协助相关部门进行维护。

2.1.2参与安全生产巡查与记录

生产辅助岗位员工需参与生产现场的安全生产巡查，定期对生产设备、工具、环境及作业流程进行检查，发现安全隐患需立即报告并协助整改。巡查过程中需重点关注高风险区域，如电气设备、高温设备、有毒有害物质存放区等，确保其安全防护措施到位。巡查记录需详细记录巡查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况，确保巡查工作有据可查。对于难以自行整改的安全隐患，需及时上报并参与制定整改方案，确保问题得到有效解决。同时，需对整改效果进行跟踪验证，确保安全隐患彻底消除，防止类似问题再次发生。

2.1.3协助安全培训与应急演练

生产辅助岗位员工需协助安全管理部门开展安全培训，提供必要的场地、设备和物料支持，确保培训顺利进行。在培训过程中需配合培训人员，引导员工参与互动，提升培训效果。同时，需协助组织应急演练，模拟生产安全事故场景，检验员工的应急处置能力。演练过程中需确保演练安全，避免因演练不当导致意外伤害。演练结束后需对演练情况进行总结，分析存在的问题并提出改进措施，提升单位的应急处置能力。此外，需对应急演练所需的物资和设备进行管理，确保其完好可用，为应急演练提供保障。

2.2仓库管理岗位员工责任

2.2.1负责危险化学品安全储存与保管

仓库管理岗位员工需负责危险化学品的安全储存与保管，确保危险化学品存放符合国家相关法律法规及单位的安全管理制度。需根据化学品的性质，分类存放，避免混存导致化学反应或危险增加。储存过程中需检查储存设施的安全性能，如通风、防火、防爆、防泄漏等，确保设施完好有效。同时，需定期检查化学品的标签和说明书，确保其清晰、完整，避免因标识不清导致误用或误操作。发现危险化学品泄漏或变质时，需立即采取措施进行处置，并报告上级，防止事故扩大。

2.2.2参与出入库安全管理与核对

仓库管理岗位员工需参与危险化学品出入库的安全管理，核对出入库单据，确保数量、规格、性质等信息准确无误。出入库过程中需检查相关人员的资质和手续，确保操作符合安全要求。对于高风险化学品，需进行双人双锁管理，防止偷盗或误用。同时，需对出入库记录进行详细记录，确保可追溯。出入库完成后需对仓库进行清理，确保无遗留物，并检查储存设施的安全状况，防止因管理疏漏导致安全事故发生。

2.2.3负责仓库安全检查与隐患整改

仓库管理岗位员工需定期对仓库进行安全检查，重点关注储存设施、消防设施、安全标识、通风系统等，确保其完好有效。检查过程中需发现并记录安全隐患，及时报告上级并协助整改。对于难以自行整改的安全隐患，需参与制定整改方案，确保问题得到有效解决。整改过程中需对整改措施进行跟踪验证，确保安全隐患彻底消除。同时，需对仓库环境进行清洁，保持仓库整洁有序，防止因环境问题导致安全事故发生。此外，需对仓库安全管理制度进行宣传，提升员工的安全意识，营造良好的安全生产氛围。

2.3维修保养岗位员工责任

2.3.1负责设备设施日常维护与保养

维修保养岗位员工需负责生产设备设施的日常维护与保养，确保设备设施处于良好的运行状态，减少因设备问题导致的生产安全事故。维护保养前需制定维护保养计划，明确维护内容、周期、方法等，并严格按照计划执行。维护保养过程中需使用合适的工具和设备，确保维护质量。维护完成后需对维护记录进行详细记录，包括维护时间、内容、人员、发现问题及处理情况等，确保维护工作有据可查。同时，需对维护过程中发现的隐患进行跟踪验证，确保问题得到有效解决。

2.3.2参与设备设施安全改造与技术升级

维修保养岗位员工需参与设备设施的安全改造与技术升级，提出改造建议，并参与方案设计和实施。改造过程中需确保改造方案符合安全要求，并进行安全评估，防止因改造不当导致新的安全隐患。同时，需对改造后的设备设施进行测试，确保其安全性能达到要求。技术升级时需关注新技术、新设备的安全性能，确保升级后的设备设施更加安全可靠。改造和技术升级完成后需对相关人员进行培训，确保其掌握新设备、新技术的安全操作规程。

2.3.3负责维修保养安全操作与事故预防

维修保养岗位员工需在维修保养过程中遵守安全操作规程，确保自身安全。进行高空作业、动火作业、有限空间作业等高风险作业时，需严格执行相应的安全措施，并配备必要的安全防护用品。维修保养前需对作业现场进行风险评估，制定安全措施，并告知相关人员。维修保养过程中需保持高度警惕，注意观察设备运行状态，发现异常情况需立即停机并报告，防止因维修不当导致事故发生。同时，需对维修保养过程中使用的工具和设备进行管理，确保其完好有效，防止因工具设备问题导致安全事故。

三、生产经营单位岗位员工安全生产责任清单

3.1电气岗位员工责任

3.1.1负责电气设备安全操作与维护

电气岗位员工需负责电气设备的安装、调试、运行、维护和检修，确保电气设备符合安全标准，防止因电气问题导致触电、火灾等事故。在操作电气设备前，需认真检查设备状况，确认绝缘、接地等安全措施到位，严禁带电作业或违规操作。例如，在某制造企业中，一名电气工人在未断电的情况下进行设备检修，导致触电身亡。该事件表明，电气岗位员工必须严格遵守操作规程，确保自身安全。维护过程中需定期检查电气设备的绝缘性能、接地电阻等，确保其符合标准，发现异常需立即处理或报告。同时，需对维护记录进行详细记录，包括维护时间、内容、人员、发现问题及处理情况等，确保维护工作有据可查。

3.1.2参与电气安全检查与隐患整改

电气岗位员工需参与电气系统的安全检查，重点关注高压设备、配电箱、电缆线路等，确保其安全防护措施到位。检查过程中需发现并记录安全隐患，及时报告并协助整改。例如，某矿山企业因电缆老化导致短路引发火灾，造成重大损失。该事件表明，电气岗位员工必须认真履行检查职责，确保电气系统安全可靠。对于难以自行整改的安全隐患，需参与制定整改方案，确保问题得到有效解决。整改过程中需对整改措施进行跟踪验证，确保安全隐患彻底消除。同时，需对电气安全管理制度进行宣传，提升员工的安全意识，营造良好的安全生产氛围。

3.1.3负责电气应急预案与事故处理

电气岗位员工需负责电气应急预案的制定和实施，确保在发生电气事故时能够迅速、有效地进行处置。预案中需明确应急组织机构、应急流程、应急资源等，并定期进行更新。例如，某化工企业因电气故障引发爆炸，造成多人伤亡。该事件表明，电气应急预案的制定和实施至关重要。电气岗位员工需对应急资源进行管理，确保应急物资的完好性和可用性，如灭火器、绝缘工具、急救箱等。发生电气事故时，电气岗位员工需第一时间赶赴现场，进行事故报告和应急处置，确保事故得到有效控制。事故报告需及时、准确、完整，并按规定上报相关部门。同时，需对事故进行总结分析，提出改进措施，防止类似事故再次发生。

3.2有限空间作业岗位员工责任

3.2.1负责有限空间作业安全审批与监护

有限空间作业岗位员工需负责有限空间作业的安全审批与监护，确保作业过程符合安全要求，防止因作业不当导致中毒、窒息等事故。作业前需对有限空间进行检测，确认氧气含量、有毒有害气体浓度等符合标准，方可进行作业。例如，某建筑企业在未进行气体检测的情况下进行有限空间作业，导致作业人员中毒身亡。该事件表明，有限空间作业必须严格遵循安全规程。审批过程中需确认作业方案、安全措施、应急预案等完备，并告知作业人员安全风险和应急措施。监护过程中需保持高度警惕，定期检测气体浓度，发现异常情况需立即停止作业并报告，防止事故发生。

3.2.2参与有限空间作业安全培训与演练

有限空间作业岗位员工需参与有限空间作业的安全培训，掌握有限空间作业的安全知识和技能，提升应急处置能力。培训内容需包括有限空间作业的危险性、安全操作规程、应急处置方法等，培训形式需多样化，包括课堂讲授、案例分析、实操演练等。例如，某市政企业在对有限空间作业人员进行培训时，重点讲解了气体检测、通风换气、应急救援等关键环节，有效提升了作业人员的安全意识和应急处置能力。有限空间作业岗位员工需定期参与应急演练，模拟有限空间作业事故场景，检验自身的应急处置能力。演练过程中需确保演练安全，避免因演练不当导致意外伤害。演练结束后需对演练情况进行总结，分析存在的问题并提出改进措施，提升单位的应急处置能力。

3.2.3负责有限空间作业安全检查与记录

有限空间作业岗位员工需负责有限空间作业的安全检查，重点关注作业环境、设备设施、安全措施等，确保其符合安全要求。检查过程中需发现并记录安全隐患，及时报告并协助整改。例如，某钢铁企业因有限空间作业平台不稳固导致人员坠落身亡。该事件表明，有限空间作业的安全检查至关重要。对于难以自行整改的安全隐患，需参与制定整改方案，确保问题得到有效解决。整改过程中需对整改措施进行跟踪验证，确保安全隐患彻底消除。同时，需对有限空间作业记录进行详细记录，包括作业时间、地点、内容、人员、检测数据、发现问题及处理情况等，确保作业过程有据可查。

3.3高处作业岗位员工责任

3.3.1负责高处作业安全防护与设备检查

高处作业岗位员工需负责高处作业的安全防护与设备检查，确保作业过程符合安全要求，防止因作业不当导致坠落事故。作业前需检查安全带、安全绳、脚手架等安全防护设施，确保其完好有效。例如，某建筑工人在未系安全带的情况下进行高处作业，导致坠落身亡。该事件表明，高处作业必须严格遵守安全规程。高处作业时需正确佩戴和使用安全防护用品，确保自身安全。同时，需对作业环境进行评估，确认无障碍物、无强风等不安全因素，方可进行作业。作业过程中需保持高度警惕，注意观察周围环境，防止因疏忽导致事故发生。

3.3.2参与高处作业安全培训与应急演练

高处作业岗位员工需参与高处作业的安全培训，掌握高处作业的安全知识和技能，提升应急处置能力。培训内容需包括高处作业的危险性、安全操作规程、应急处置方法等，培训形式需多样化，包括课堂讲授、案例分析、实操演练等。例如，某电力公司在对高处作业人员进行培训时，重点讲解了安全带的使用方法、脚手架的搭设要求、应急救援流程等，有效提升了作业人员的安全意识和应急处置能力。高处作业岗位员工需定期参与应急演练，模拟高处作业事故场景，检验自身的应急处置能力。演练过程中需确保演练安全，避免因演练不当导致意外伤害。演练结束后需对演练情况进行总结，分析存在的问题并提出改进措施，提升单位的应急处置能力。

3.3.3负责高处作业安全检查与记录

高处作业岗位员工需负责高处作业的安全检查，重点关注作业环境、设备设施、安全措施等，确保其符合安全要求。检查过程中需发现并记录安全隐患，及时报告并协助整改。例如，某桥梁施工队因脚手架搭设不规范导致人员坠落身亡。该事件表明，高处作业的安全检查至关重要。对于难以自行整改的安全隐患，需参与制定整改方案，确保问题得到有效解决。整改过程中需对整改措施进行跟踪验证，确保安全隐患彻底消除。同时，需对高处作业记录进行详细记录，包括作业时间、地点、内容、人员、检查数据、发现问题及处理情况等，确保作业过程有据可查。

四、生产经营单位岗位员工安全生产责任清单

4.1新员工入职安全培训责任

4.1.1负责新员工入职安全教育培训组织与实施

生产经营单位需对新员工进行系统的安全教育培训，确保其掌握安全生产基本知识和技能，具备岗位安全操作能力。安全培训应包括公司安全生产规章制度、岗位操作规程、安全风险辨识、隐患排查治理、应急处置措施等内容，培训形式可采取课堂讲授、现场演示、模拟操作、案例分析等相结合的方式，确保培训效果。培训过程中，需注重理论与实践相结合，使新员工能够将所学知识应用于实际工作中。例如，某机械制造企业通过组织新员工进行设备操作模拟演练，有效提升了其安全操作技能，避免了后续工作中的误操作风险。安全培训结束后，需对培训内容进行考核，确保新员工掌握必要的安全知识，考核合格后方可上岗。此外，单位还需建立新员工安全培训档案，记录培训内容、时间、人员、考核结果等信息，作为员工安全绩效评估的依据。

4.1.2参与新员工岗位安全技能评估

安全管理人员需参与新员工的岗位安全技能评估，确保其具备岗位安全操作能力。评估内容应包括岗位操作规程的掌握程度、安全风险辨识能力、隐患排查治理能力、应急处置能力等，评估形式可采取现场操作考核、模拟场景测试、笔试等方式，确保评估结果的客观公正。例如，某化工企业通过组织新员工进行应急演练考核，检验了其在紧急情况下的应急处置能力，及时发现并弥补了其安全技能的不足。评估过程中，需注重发现新员工的薄弱环节，并提供针对性的指导，帮助其提升安全技能。评估结果需形成书面报告，并反馈给新员工及其上级，作为后续安全培训和管理的依据。此外，单位还需对新员工的安全技能进行定期复评，确保其能够持续保持岗位安全操作能力。

4.1.3协助新员工安全意识培养与行为引导

安全管理人员需协助新员工培养安全意识，引导其形成良好的安全行为习惯。可通过开展安全文化活动、张贴安全宣传标语、组织安全知识竞赛等方式，提升新员工的安全意识。同时，需在日常工作中对新员工进行安全行为引导，纠正其不安全行为，表扬其安全行为，形成良好的安全文化氛围。例如，某建筑企业通过组织新员工参观安全事故展览，使其深刻认识到安全生产的重要性，有效提升了其安全意识。安全管理人员还需与新员工进行定期沟通，了解其安全需求，并提供必要的帮助和支持，帮助其解决工作中遇到的安全问题。此外，单位还需建立新员工安全行为激励机制，对表现突出的新员工进行表彰和奖励，激励其持续保持良好的安全行为习惯。

4.2在岗员工安全教育培训责任

4.2.1负责在岗员工定期安全教育培训

生产经营单位需对在岗员工进行定期的安全教育培训，确保其掌握最新的安全生产知识和技能，不断提升安全意识和操作能力。安全培训内容应包括新的安全生产法律法规、新的安全操作规程、新的安全风险辨识方法、新的应急处置措施等，培训形式可采取课堂讲授、现场演示、模拟操作、案例分析等相结合的方式，确保培训效果。例如，某矿山企业通过组织在岗员工进行新的通风设备操作培训，有效提升了其应对矿井通风异常情况的能力。安全培训结束后，需对培训内容进行考核，确保在岗员工掌握必要的安全知识，考核合格后方可继续上岗。此外，单位还需建立在岗员工安全培训档案，记录培训内容、时间、人员、考核结果等信息，作为员工安全绩效评估的依据。

4.2.2参与在岗员工安全技能复评与考核

安全管理人员需参与在岗员工的安全技能复评与考核，确保其在岗期间能够持续保持岗位安全操作能力。复评与考核内容应包括岗位操作规程的掌握程度、安全风险辨识能力、隐患排查治理能力、应急处置能力等，复评与考核形式可采取现场操作考核、模拟场景测试、笔试等方式，确保复评与考核结果的客观公正。例如，某电力企业通过组织在岗员工进行定期的安全技能复评，及时发现并纠正了其在操作中的不足，有效预防了安全事故的发生。复评与考核过程中，需注重发现员工的薄弱环节，并提供针对性的指导，帮助其提升安全技能。复评与考核结果需形成书面报告，并反馈给员工及其上级，作为后续安全培训和管理的依据。此外，单位还需对在岗员工的安全技能进行定期复评，确保其能够持续保持岗位安全操作能力。

4.2.3协助在岗员工安全意识提升与行为改进

安全管理人员需协助在岗员工提升安全意识，引导其形成良好的安全行为习惯。可通过开展安全文化活动、张贴安全宣传标语、组织安全知识竞赛等方式，提升在岗员工的安全意识。同时，需在日常工作中对在岗员工进行安全行为引导，纠正其不安全行为，表扬其安全行为，形成良好的安全文化氛围。例如，某汽车制造企业通过组织在岗员工进行安全知识竞赛，有效提升了其安全意识，并激发了其学习安全知识的积极性。安全管理人员还需与在岗员工进行定期沟通，了解其安全需求，并提供必要的帮助和支持，帮助其解决工作中遇到的安全问题。此外，单位还需建立在岗员工安全行为激励机制，对表现突出的在岗员工进行表彰和奖励，激励其持续保持良好的安全行为习惯。

4.3特种作业人员安全培训责任

4.3.1负责特种作业人员资格认证与培训

生产经营单位需对特种作业人员进行资格认证和培训，确保其具备相应的特种作业操作资格，能够安全从事特种作业。特种作业人员需经过专门的培训，并取得相应的特种作业操作资格证书，方可上岗。培训内容应包括特种作业的安全操作规程、安全风险辨识、隐患排查治理、应急处置措施等，培训形式可采取课堂讲授、现场演示、模拟操作、案例分析等相结合的方式，确保培训效果。例如，某石油化工企业通过对特种作业人员进行严格的培训和考核，确保其具备安全操作能力，有效预防了特种作业事故的发生。培训结束后，需对培训内容进行考核，确保特种作业人员掌握必要的安全知识，考核合格后方可取得特种作业操作资格证书。此外，单位还需建立特种作业人员培训档案，记录培训内容、时间、人员、考核结果等信息，作为员工安全绩效评估的依据。

4.3.2参与特种作业人员定期复审与考核

安全管理人员需参与特种作业人员的定期复审与考核，确保其在岗期间能够持续保持特种作业操作资格和安全操作能力。复审与考核内容应包括特种作业的安全操作规程的掌握程度、安全风险辨识能力、隐患排查治理能力、应急处置能力等，复审与考核形式可采取现场操作考核、模拟场景测试、笔试等方式，确保复审与考核结果的客观公正。例如，某建筑施工企业通过组织特种作业人员进行定期的复审与考核，及时发现并纠正了其在操作中的不足，有效预防了特种作业事故的发生。复审与考核过程中，需注重发现员工的薄弱环节，并提供针对性的指导，帮助其提升安全技能。复审与考核结果需形成书面报告，并反馈给员工及其上级，作为后续安全培训和管理的依据。此外，单位还需对特种作业人员的操作资格进行定期复审，确保其能够持续保持特种作业操作资格和安全操作能力。

4.3.3协助特种作业人员安全意识提升与行为改进

安全管理人员需协助特种作业人员提升安全意识，引导其形成良好的安全行为习惯。可通过开展安全文化活动、张贴安全宣传标语、组织安全知识竞赛等方式，提升特种作业人员的安全意识。同时，需在日常工作中对特种作业人员进行安全行为引导，纠正其不安全行为，表扬其安全行为，形成良好的安全文化氛围。例如，某铁路运输企业通过组织特种作业人员参加安全知识竞赛，有效提升了其安全意识，并激发了其学习安全知识的积极性。安全管理人员还需与特种作业人员进行定期沟通，了解其安全需求，并提供必要的帮助和支持，帮助其解决工作中遇到的安全问题。此外，单位还需建立特种作业人员安全行为激励机制，对表现突出的特种作业人员进行表彰和奖励，激励其持续保持良好的安全行为习惯。

五、生产经营单位岗位员工安全生产责任清单

5.1生产安全事故隐患排查与治理责任

5.1.1负责本岗位安全隐患日常排查与报告

各岗位员工需对本岗位的工作场所、设备设施、作业环境及操作流程进行日常安全隐患排查，发现安全隐患需立即采取措施或报告上级。排查过程中需重点关注高风险区域，如电气设备、高温设备、有毒有害物质存放区、有限空间、高处作业区等，确保其安全防护措施到位。例如，某化工厂的一名操作工在日常巡检中发现反应釜压力表损坏，立即采取措施停止了该釜的运行，并及时上报，避免了可能发生的爆炸事故。员工在排查过程中需认真记录发现的问题，包括隐患的具体位置、现象、可能导致的后果等，并拍照留存证据。对于能够自行整改的隐患，需立即采取措施进行整改，并记录整改过程和结果。对于难以自行整改的隐患，需及时上报并参与制定整改方案，确保问题得到有效解决。员工需积极配合相关部门进行隐患整改，并对整改效果进行跟踪验证，确保安全隐患彻底消除。

5.1.2参与安全隐患整改措施制定与实施

岗位员工需参与本岗位安全隐患整改措施的制定与实施，提供专业意见和建议，确保整改措施符合实际生产情况，有效解决安全隐患。在制定整改方案时，需充分考虑整改的可行性、安全性、经济性等因素，提出切实可行的整改措施。例如，某钢铁企业因设备老化导致频繁故障，影响生产安全。该企业的维修工参与制定了设备更新改造方案，提出了具体的改造方案和实施步骤，确保了整改措施的有效性。员工在实施整改措施时需严格按照方案要求进行操作，确保整改质量。同时，需对整改过程进行监督，及时发现并纠正问题，防止整改过程中出现新的安全隐患。整改完成后需对整改效果进行评估，分析整改措施的有效性，并提出改进建议，提升单位的隐患整改能力。

5.1.3负责安全隐患整改效果跟踪与验证

岗位员工需负责本岗位安全隐患整改效果的跟踪与验证，确保整改措施得到有效落实，安全隐患彻底消除。在跟踪过程中需定期检查整改情况，确认整改措施是否到位，设备设施是否恢复正常运行，作业环境是否安全。例如，某建筑企业在某处脚手架搭设不规范被指出后，安排了施工班组进行整改，并指定了一名工长负责跟踪验证。工长在整改完成后，对脚手架进行了全面检查，确认其符合安全标准后才允许工人使用，有效防止了安全事故的发生。员工在验证过程中需详细记录验证结果，包括验证时间、内容、人员、发现问题及处理情况等，并拍照留存证据。对于验证结果表明整改效果不明显的，需及时上报并参与制定新的整改方案，确保安全隐患彻底消除。此外，单位还需建立健全安全隐患整改闭环管理制度，确保每个隐患都得到有效整改。

5.2生产安全事故应急处置责任

5.2.1负责本岗位应急器材日常检查与维护

岗位员工需负责本岗位应急器材的日常检查与维护，确保应急器材完好可用，能够在紧急情况下发挥作用。检查内容包括应急灯、灭火器、急救箱、应急电话、报警器等，需确认其是否在有效期内，是否完好无损，是否放置在指定位置。例如，某商场的一名员工在日常巡查中发现消防通道被堵塞，立即进行了清理，并检查了灭火器的压力表，确认其正常后才离开。员工在维护过程中需定期对应急器材进行清洁和保养，确保其处于良好状态。对于需要充电或更换的应急器材，需及时进行充电或更换。同时，需对应急器材的位置进行标识，确保在紧急情况下能够快速找到。员工需接受应急器材使用培训，掌握其使用方法和注意事项，确保在紧急情况下能够正确使用。

5.2.2参与应急处置预案制定与演练

岗位员工需参与本岗位应急处置预案的制定与演练，熟悉应急处置流程和方法，提升应急处置能力。在制定预案时需结合本岗位的实际情况，明确应急处置的组织机构、职责分工、应急处置流程、应急资源等，确保预案的针对性和可操作性。例如，某食品加工企业的一名操作工参与了本单位应急疏散预案的制定，提出了具体的疏散路线和注意事项，有效提升了预案的实用性。员工在演练过程中需认真对待，模拟真实场景进行演练，检验自身的应急处置能力。演练结束后需对演练情况进行总结，分析存在的问题，并提出改进建议。单位需定期组织应急演练，检验应急预案的有效性和员工的应急处置能力，并根据演练结果对预案进行修订和完善。

5.2.3负责紧急情况下的初期处置与报告

岗位员工需负责紧急情况下的初期处置与报告，确保在事故发生初期能够及时采取措施，控制事态发展，并报告上级。在发现紧急情况时需保持冷静，迅速判断情况，采取必要的措施进行初期处置，如切断电源、关闭阀门、疏散人员、使用应急器材等。例如，某化工厂的一名员工在发现管道泄漏时，立即关闭了相关阀门，并使用灭火器对泄漏点进行了初步控制，同时报告了班长。员工在报告过程中需及时、准确地向上级报告事故情况，包括事故时间、地点、性质、严重程度等，并积极配合上级进行应急处置。同时，需对事故现场进行保护，防止事故扩大。员工需接受应急处置培训，掌握基本的应急处置方法和技能，确保在紧急情况下能够正确处置。此外，单位还需建立健全紧急情况报告制度，确保事故信息能够及时传递。

5.3生产安全事故报告与调查处理责任

5.3.1负责事故信息及时准确报告

岗位员工需负责事故信息的及时准确报告，确保事故信息能够第一时间传递给相关部门，为事故调查处理提供依据。在发生事故时需立即向班长或上级报告，并保护好事故现场。报告内容应包括事故时间、地点、性质、严重程度、伤亡情况等，确保信息准确无误。例如，某煤矿的一名工人发生透水事故后，立即向班长报告了情况，班长迅速向矿长报告，并保护了事故现场，为事故调查处理赢得了时间。员工在报告过程中需保持冷静，客观陈述事故情况，不得隐瞒或虚报事故信息。同时，需积极配合相关部门进行事故调查，提供必要的证据和证言。单位还需建立健全事故报告制度，明确事故报告的程序和要求，确保事故信息能够及时准确传递。

5.3.2参与事故现场保护与证据收集

岗位员工需参与事故现场的保护与证据收集，确保事故现场不被破坏，相关证据能够得到有效保存，为事故调查提供依据。在事故发生后需立即采取措施保护事故现场，如设置警戒线、禁止无关人员进入等，防止事故现场被破坏。例如，某汽车制造厂发生火灾后，员工们立即设置了警戒线，并保护了火灾现场，为事故调查提供了重要线索。员工在收集证据时需注意收集与事故相关的各种证据，如物证、书证、证人证言等，并做好记录。同时，需对收集到的证据进行妥善保管，防止证据丢失或损坏。单位还需建立健全事故现场保护制度，明确事故现场保护的责任人和具体要求，确保事故现场得到有效保护。

5.3.3协助事故原因分析与发展教训总结

岗位员工需协助事故原因分析与发展教训总结，从自身角度出发，分析事故发生的原因，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。在事故调查过程中需积极配合调查人员，如实陈述事故发生经过，并提供必要的证据和证言。例如，某建筑工地发生坍塌事故后，参与施工的一名工人详细描述了事故发生前的施工情况，并指出了施工中存在的问题，为事故调查提供了重要线索。员工在总结经验教训时需从自身角度出发，分析事故发生的原因，包括自身操作是否存在问题、安全意识是否到位、安全措施是否落实等，并提出改进措施。同时，需将经验教训形成书面材料，并向上级汇报。单位还需建立健全事故调查与教训总结制度，确保每一起事故都能得到认真调查和处理，并从中吸取教训，提升单位的安全生产管理水平。

六、生产经营单位岗位员工安全生产责任清单

6.1岗位员工安全生产承诺责任

6.1.1负责签署安全生产承诺书并履行承诺内容

各岗位员工需认真阅读并签署安全生产承诺书，明确自身在安全生产工作中的责任和义务，并严格履行承诺内容。承诺书应包括员工姓名、岗位、承诺事项、承诺时间等内容，确保承诺内容清晰、具体、可操作。例如，某钢铁企业的操作工在入职时签署了安全生产承诺书，承诺遵守操作规程、正确使用劳动防护用品、参与安全隐患排查等，并签字确认。员工在签署承诺书后，需认真学习承诺内容，确保理解并能够履行承诺。在日常工作中，员工需时刻牢记承诺内容，严格遵守安全生产规章制度，认真执行操作规程，正确使用劳动防护用品，积极参与安全隐患排查治理，不断提升自身安全意识和操作技能。单位需定期组织员工学习承诺内容，并进行考核，确保员工能够深刻理解承诺的意义，并自觉履行承诺。

6.1.2参与安全生产承诺书修订与完善

岗位员工需参与安全生产承诺书的修订与完善，提出改进意见和建议，确保承诺内容符合实际生产情况，具有可操作性和针对性。单位需定期组织员工对承诺书进行评审，收集员工的意见和建议，并根据实际情况对承诺内容进行修订和完善。例如，某化工企业的员工在评审会议中提出，建议在承诺书中增加“拒绝违章指挥”的内容，以增强员工的安全自主权。单位采纳了这一建议，对承诺书进行了修订，并组织员工重新学习签署。员工在参与修订时需结合自身工作经验，提出切实可行的意见和建议，确保承诺内容能够有效指导员工的安全行为。单位还需建立健全承诺书管理制度，确保承诺书的内容得到有效落实。

6.1.3负责监督承诺履行情况与考核

岗位员工需负责监督自身及同事承诺履行情况，并参与承诺履行情况的考核，确保承诺内容得到有效落实。员工需在日常工作中关注自身及同事的安全行为，发现违反承诺内容的行为需及时提醒或制止，并报告上级。例如，某建筑企业的员工在施工过程中发现同事未佩戴安全帽，立即进行了提醒，并报告了班组长，避免了可能发生的意外伤害。员工还需参与承诺履行情况的考核，对同事的承诺履行情况进行评价，并作为考核的依据。单位需建立健全承诺履行情况的考核制度，明确考核的标准和方法，确保考核结果的客观公正。考核结果需与员工的绩效挂钩，激励员工自觉履行承诺。

6.2岗位员工安全生产奖惩责任

6.2.1负责落实安全生产奖惩制度与措施

岗位员工需负责落实安全生产奖惩制度与措施，确保奖惩制度的公平公正，激励员工积极参与安全生产工作，提升整体安全生产水平。单位需制定明确的安全生产奖惩制度，明确奖励和惩罚的标准和条件，并确保制度得到有效执行。例如，某机械制造企业制定了安全生产奖惩制度，对安全生产表现突出的员工进行奖励，对违反安全生产规定的员工进行惩罚。员工需认真学习奖惩制度，了解奖励和惩罚的标准和条件，并自觉遵守。在日常工作中，员工需积极履行安全生产责任，努力避免安全事故的发生，争取获得奖励。同时，员工需对违反安全生产规定的行为进行监督，并报告上级，确保奖惩制度得到有效落实。

6.2.2参与安全生产奖惩制度制定与修订

岗位员工需参与安全生产奖惩制度的制定与修订，提出改进意见和建议，确保奖惩制度符合实际生产情况，具有可操作性和针对性。单位需定期组织员工对奖惩制度进行评审，收集员工的意见和建议，并根据实际情况对制度进行修订和完善。例如，某食品加工企业的员工在评审会议中提出，建议在奖惩制度中增加“鼓励员工主动报告安全隐患”的内容，以提升员工的安全意识。单位采纳了这一建议，对奖惩制度进行了修订，并组织员工重新学习。员工在参与修订时需结合自身工作经验，提出切实可行的意见和建议，确保奖惩制度能够有效激励员工的安全行为。单位还需建立健全奖惩制度管理制度，确保制度的内容得到有效落实。

6.2.3负责奖惩执行监督与反馈

岗位员工需负责奖惩执行的监督与反馈，确保奖惩制度得到有效落实，并不断优化奖惩机制，提升激励效果。员工需在日常工作中关注奖惩制度的执行情况，发现执行不公或不当的行为需及时反馈，并要求进行调整。例如，某电力企业的员工发现奖惩制度的执行存在不公现象，立即向人力资源部门反映，要求进行整改。人力资源部门对反映的情况进行调查，并对奖惩制度执行情况进行全面检查，及时纠正不公或不当的行为。员工还需对奖惩制度的执行效果进行反馈，提出改进建议，帮助单位优化奖惩机制，提升激励效果。单位需建立健全奖惩执行监督与反馈机制，确保奖惩制度得到有效落实。

6.3岗位员工安全生产教育培训考核责任

6.3.1负责参与安全生产教育培训考核与评估

岗位员工需积极参与安全生产教育培训考核，确保掌握安全生产知识和技能，提升安全意识和操作能力。员工需认真对待考核，检验自身的学习成果，并根据考核结果发现自身的不足，进行针对性学习。例如，某矿山企业的员工参加了安全生产教育培训考核，考核内容包括安全操作规程、安全风险辨识、隐患排查治理、应急处置措施等。员工在考核前需认真复习培训内容，确保能够顺利通过考核。考核结束后需对考核结果进行总结，分析自身的不足，并进行针对性学习。单位需建立健全安全生产教育培训考核制度，明确考核的标准和方法，确保考核结果的客观公正。考核结果需与员工的绩效挂钩，激励员工积极参与安全生产工作，提升整体安全生产水平。

6.3.2参与教育培训需求分析与课程设计

岗位员工需参与教育培训需求分析，提出改进意见和建议，确保教育培训内容符合实际生产情况，具有针对性和实用性。单位需定期组织员工对教育培训需求进行分析，收集员工的意见和建议，并根据实际情况制定教育培训计划。例如，某化工厂的员工在需求分析会议中提出，建议增加“危险化学品安全操作”的内容，以提升员工的安全操作技能。单位采纳了这一建议，对教育培训计划进行了调整，并组织开展了相关培训。员工在参与需求分析时需结合自身工作经验，提出切实可行的意见和建议，确保教育培训内容能够有效提升员工的安全意识和操作技能。单位还需建立健全教育培训需求分析制度，确保教育培训内容得到有效落实。

6.3.3负责教育培训效果跟踪与反馈

岗位员工需负责教育培训效果的跟踪与反馈，确保教育培训内容得到有效落实，并不断优化教育培训机制，提升培训效果。员工需在日常工作中关注教育培训效果，发现培训内容或方法不当需及时反馈，并要求进行调整。例如，某建筑企业的员工发现培训内容过于理论化，难以应用于实际工作，立即向培训部门反映，要求进行改进。培训部门对反映的情况进行调查，并对培训内容和方法进行调整，提升培训的实用性。员工还需对培训效果进行反馈，提出改进建议，帮助单位优化教育培训机制，提升培训效果。单位需建立健全教育培训效果跟踪与反馈机制，确保教育培训内容得到有效落实。

七、生产经营单位岗位员工安全生产责任清单

7.1岗位员工安全生产监督检查责任

7.1.1负责本岗位安全生产状况日常监督检查

岗位员工需负责本岗位安全生产状况的日常监督检查，确保工作环境、设备设施、作业流程等符合安全要求，及时发现并消除安全隐患。监督检查内容包括工作场所的整洁程度、安全通道的畅通情况、安全标识的完好性、设备的运行状态等。例如，某工厂的员工在日常工作中发现地面有油污，存在滑倒风险，立即进行了清理，并设置了警示标志，避免了安全事故的发生。员工在检查过程中需认真记录检查情况，包括检查时间、地点、内容、发现问题及处理情况等，并拍照留存证据。对于检查中发现的安全隐患，需立即采取措施进行整改，并报告上级，确保安全隐患得到及时处理。同时，员工需对整改过程进行跟踪验证，确保安全隐患彻底消除。

7.1.2参与安全生产专项检查与隐患排查

岗位员工需参与安全生产专项检查与隐患排查，协助发现潜在的安全风险，提出改进建议，提升单位的整体安全管理水平。专项检查可包括对特定设备、特定区域或特定作业活动进行重点检查，如对电气设备进行绝缘测试、对有限空间进行气体检测等。例如，某建筑企业每月组织一次安全生产专项检查，重点检查施工现场的安全防护措施，员工需积极参与检查，协助发现安全隐患。在检查过程中，员工需认真观察，仔细检查，不放过任何一个可能存在的安全问题。对于发现的安全隐患，需及时记录，并拍照留存证据，同时需提出整改建议，协助制定整改方案。员工在参与隐患排查时需结合自身工作经验，提出切实可行的改进建议，帮助单位提升安全管理水平。

7.1.3负责监督整改措施落实与效果验证

岗位员工需负责监督整改措施的落实，确保整改措施得到有效执行，并对整改效果进行验证，防止安全隐患再次发生。员工需定期检查整改情况，确认整改措施是否到位，设备设施是否恢复正常运行，作业环境是否安全。例如，某