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文档简介

新闻编辑部门记者绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道质量稿件准确性35%无事实错误每出现一次事实错误扣2分，扣至最低0分稿件深度提供独到见解或深度分析有深度分析得5分，一般性报道得3分，无深度分析得1分稿件时效性稿件在事件发生24小时内发布24小时内发布得5分，48小时内发布得3分，超过48小时得1分稿件创新性使用新颖视角或表现形式有创新性得5分，常规报道得3分，无创新性得1分稿件可读性语言流畅，结构清晰优秀得5分，良好得3分，一般得1分工作效率与协作任务完成率25%100%完成100%得5分，80%-99%得3分，低于80%得1分稿件提交准时率100%100%准时得5分，95%-99%准时得3分，低于95%得1分团队协作积极配合其他记者和编辑积极协作得5分，一般协作得3分，消极协作得1分接受反馈改进程度根据反馈显著改进报道显著改进得5分，有一定改进得3分，无改进得1分多任务处理能力同时处理多个任务且质量不受影响优秀得5分，良好得3分，一般得1分受众影响力稿件阅读量20%平均每篇稿件阅读量超过1000超过2000得5分，1000-1999得3分，低于1000得1分稿件互动量平均每篇稿件评论或点赞超过50超过100得5分，50-99得3分，低于50得1分稿件分享量平均每篇稿件分享超过20超过40得5分，20-39得3分，低于20得1分媒体曝光度稿件被其他媒体引用或转载被引用或转载得5分，无得1分受众反馈收到正面评价或建议收到正面反馈得5分，无反馈得1分专业成长与学习新技能掌握20%掌握至少一项新报道技能掌握新技能得5分，学习过程中得3分，无学习得1分培训参与度参加至少80%的部门培训参加100%得5分，80%-99%得3分，低于80%得1分知识更新持续学习行业知识，了解最新动态持续学习得5分，偶尔学习得3分，无学习得1分创新尝试尝试新的报道形式或工具成功尝试得5分，有尝试得3分，无尝试得1分行业认证获得相关行业认证或奖项获得认证得5分，无得1分本考核表旨在全面评估新闻编辑部门记者的工作表现，包括新闻报道质量、工作效率与协作、受众影响力和专业成长与学习四个维度。请根据每个指标的具体要求进行评分，最终权重汇总后得出综合绩效得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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