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文档简介

幼儿教育教师教育质量与幼儿成长绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学活动设计与实施教案完整性30%每周100%完成教案编写教案内容完整（目标、准备、过程、延伸等环节齐全）得满分，缺少1-2个环节扣10%，缺少3个及以上环节扣20%课堂互动有效性幼儿参与度达80%以上通过观察记录幼儿发言次数和专注度，参与度每低5%扣5%教学方法创新性每月至少使用2种新教法根据教案和课后反思评估教法创新性，完全传统教法得50分，每使用1种创新教法加15分，最高100分教学目标达成率主题活动目标达成率90%以上通过活动后幼儿能力测试评估，每低5%扣3%区域活动指导质量各区域材料利用率达85%以上统计区域材料使用频次，利用率每低5%扣2%幼儿行为习惯养成常规遵守率25%幼儿常规遵守率达90%以上通过日常观察记录，每低5%扣2%文明礼仪养成80%幼儿能主动问好、分享统计幼儿行为频次，每低5%扣1%自理能力提升85%幼儿能独立完成盥洗、进餐通过晨检和餐后观察评估，每低5%扣2%情绪管理能力90%幼儿能正确表达情绪根据记录表评估，每低5%扣1%同伴关系处理85%幼儿能友好解决冲突统计冲突解决方式，友好解决得满分，每次不友好处理扣3%家园沟通与配合家长接待质量20%每日至少与5位家长有效沟通根据接待记录评估沟通深度，完全流于形式得50分，每次深度沟通加15分，最高100分育儿指导有效性家长满意度达85%以上通过家长问卷调查，每低5%扣2%家长参与活动率大型活动家长参与率达70%以上统计报名人数，每低5%扣1%家园联系手册质量每周100%按时完成手册填写根据内容详实度评估，缺少1项扣5%，内容空泛扣10%亲子活动组织每月组织1次高质量亲子活动根据活动方案和效果评估，完全形式化得50分，有特色内容加20分，最高100分专业发展与反思教研参与度25%每学期参与教研活动不少于20次统计参与次数，每次缺席扣5%，每次主动分享加3%学习笔记质量每月完成5篇高质量学习笔记根据内容深度评估，简单记录得50分，每篇优秀笔记加15分，最高100分听课评课效果每学期听课10节并完成有效评课根据评课报告质量评估，完全应付得50分，每次深度评课加10分，最高100分个人成长计划完成率年度计划完成率90%以上统计完成项目数，每低5%扣2%教育案例撰写每学期撰写2篇教育案例根据案例质量评估，基础案例得50分，优秀案例加20分，最高100分本考核表旨在全面评估幼儿教育教师在教育质量与幼儿成长方面的综合表现。请各考核人对教师进行客观评价，各项评分需基于具体行为数据，最终得分=各项指标得分×权重之和。考核结果将作为教师评优、晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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