网络平台营销经理在线销售额提升绩效评定表

网络平台营销经理在线销售额提升绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售额增长率月度销售额增长率35%不低于15%按实际增长率与目标的差值计算得分，每低1个百分点扣2分，最高扣至0分季度销售额增长率不低于20%按实际增长率与目标的差值计算得分，每低1个百分点扣2分，最高扣至0分年度销售额增长率不低于25%按实际增长率与目标的差值计算得分，每低1个百分点扣2分，最高扣至0分重点产品线销售额增长率不低于18%按实际增长率与目标的差值计算得分，每低1个百分点扣2分，最高扣至0分销售额目标完成率100%按实际完成率与目标的差值计算得分，每低1个百分点扣1分，最高扣至0分用户增长与活跃度新增注册用户数25%每月不低于5000人按实际新增用户数与目标的差值计算得分，每低1000人扣2分，最高扣至0分月活跃用户数（MAU）不低于8000人按实际MAU与目标的差值计算得分，每低1000人扣2分，最高扣至0分用户留存率不低于70%按实际留存率与目标的差值计算得分，每低1个百分点扣2分，最高扣至0分用户转化率不低于5%按实际转化率与目标的差值计算得分，每低0.1个百分点扣2分，最高扣至0分用户复购率不低于40%按实际复购率与目标的差值计算得分，每低1个百分点扣2分，最高扣至0分营销活动效果营销活动ROI20%不低于3按实际ROI与目标的差值计算得分，每低0.1扣2分，最低得0分活动参与人数不低于10000人按实际参与人数与目标的差值计算得分，每低1000人扣2分，最高扣至0分活动带来的销售额贡献不低于总销售额的10%按实际贡献率与目标的差值计算得分，每低1个百分点扣2分，最高扣至0分活动点击率不低于8%按实际点击率与目标的差值计算得分，每低0.1个百分点扣2分，最高扣至0分活动转化率不低于6%按实际转化率与目标的差值计算得分，每低0.1个百分点扣2分，最高扣至0分品牌影响力与客户满意度社交媒体提及量20%每月不低于1000次按实际提及量与目标的差值计算得分，每低100次扣2分，最高扣至0分品牌搜索指数每月不低于5000按实际搜索指数与目标的差值计算得分，每低500扣2分，最高扣至0分客户满意度评分不低于4.5分（满分5分）按实际评分与目标的差值计算得分，每低0.1分扣2分，最高扣至0分客户投诉率低于2%按实际投诉率与目标的差值计算得分，每高0.1个百分点扣2分，最高扣至0分净推荐值（NPS）不低于50按实际NPS与目标的差值计算得分，每低1扣2分，最高扣至0分本考核表用于评估网络平台营销经理在特定周期内的在线销售额提升绩效。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：